1、公司正式职工计划生育管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条根据xx市计划生育条例及xx市计划生育奖励实施办法等政策规定，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于公司正式职工（不含试用人员）。 第三条对响应国家号召晚婚晚育者，公司给予一定的优待与奖励。 第四条女年满二十二周岁、男年满二十五周岁后初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。 第五条结婚符合晚婚条件的，除享受国家规定的婚假（三天外），可另在年内享受奖励假七天。 第六条晚育（包括双、多胞胎的）的女职工，除享受国家规定的产假（三十月）外2、，给予奖励假30天。 第七条晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。 女职工产假期满后上班，每天在工作时间内给一小时的哺乳时间，视为出勤，多哺乳一个婴儿多给三十分钟。 第八条已婚育龄妇女（年满49周岁以下）上节育环者，除医院规定的休息时间外，可另享受奖励假三天，一次发营养费50元。 第九条育龄夫妇做绝育手术的（不含妇女因病做子宫摘除术者），除医院规定的休息时间外，另给奖励假十天，一次性奖励100元。 第十条育龄妇女计划外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社会抚育费。 第十一条凡符合国家有关生育第二胎规定条件者，需经有关部门批准后方可生育，未给批准生育者按计划外生育处罚。 第十二条对计划外怀孕者，第一次做人流手术的假期按病假处理；第二次以上做人流手术的假期按事假处理。 第十三条对第一次做人流手术者，术后上环或做绝育手术的，一切待遇按本规定第八条、第九条执行。 第十四条本规定所涉及各类假期的工资收入发放按考勤制度执行。其他相关事宜的规定与考勤制度不一致的，按本规定执行。