1、公司内部若干管理规定调整通知编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 【篇一：关于公司组织机构调整的通知】关于公司组织机构和人员调整的通知鉴于公司目前工作的需要以及部门职能的完善，公司经过慎重考虑，现将原有组织机构进行如下调整：公司现设三个部门：1.生产技术部：由原技术部和生产部组成；xxx副总经理组织开展工作，承担公司的技术工作和生产任务；2.业务部：由原来的市场部和采购部组成；xxx副总经理组织开展工作，承担公司的市场开拓及采购工作；3.行政综合部：原综合部改为行政综合部，由xxx副总经理组织开展工作，承担公司的行政综合2、管理工作。人员变动如下：1.xxx由原来的综合部调至业务部，担任业务部业务主任；2.xxx由原来的综合部调至业务部，担任业务部技术内勤；3.xxx由原来的市场部调至生产技术部，担任售后部副主任。其他人员保持原岗位不变。感谢各位员工对公司决定的配合和支持。希望通过此次调整，公司各部门能够更好的配合，提高工作效率，优化工作流程，保质保量的完成公司的各项工作任务。xxxxxxxxxxxxx年xx月xx日【篇二：关于调整公司内部若干管理规定的通知】关于调整公司内部若干管理规定的通知各工程部、售楼部、财务部、办公室：为了进一步加强公司制度的规范化管理，参照公司总部有关管理制度的文件精神，本着实事求是和人3、性化行政的原则，经公司领导研究决定，从xx年1月1日开始，公司对下列情况的管理作出如下调整。现告示如下，请各部门遵照执行：1、凡本公司正式员工全年可以带薪休假35天，其中春节假20天，探亲假15天。全年可报销两次旅车费，旅车费报销的标准，按苏通建设（永州）xx年第4号文件执行。2、享受休假待遇的标准：出勤必须满或者超过250个工作日以上；如果出勤在100至250个之间的，只能享受带薪休假18天；出勤未超过100天的，不享受休假待遇。3、春节值班时间为农历12月26日至正月15日。在春节期间担任值班人员的工资补贴标准为：春节三天法定假日为3倍工资，其余时间为双倍工资。值班人员每天的伙食补助标准为4、50元。4、员工家属来公司探亲，一个月之内吃住费用由公司承担，一个月以上部分吃住费用由个人承担。5、从人性化角度出发，凡是家属来公司探亲，全年公司车辆接送各一次，但最远不得超过至衡阳。6、员工休假离开和返回时间的计算方法：当天均算出勤，第2天视为离开，返回之日即算出勤。7、从xx年1月1日起，公司实行员工每日签到制度，根据作息时间每日上午和下午上班时到办公室签到簿上签到，他人不得代签，如发现未签和代签者，一律视为缺勤。8、从xx年1月1日起，公司规定每个员工每两星期可安排1天时间处理个人事务，如果因工作需要不能按时休息，可往后顺延。具体办理方法：由个人向办公室告知，并记录存档。9、因工作需要，5、由公司安排开车回家的员工，路途每人每天补助伙食费100元；因工作需要，由公司安排春节前推迟回家的员工根据实际需要旅车费全额报销。10、对于原单位已办理过养老保险，本公司不需要再办理的员工，由原单位出具已缴纳养老保险的复印件，经证实无误后，个人缴纳的部分费用由公司进行报支。11、因参加学习、培训、征兵体检、职称考试等需回家的员工，公司给予提前2天回家准备、办事后给予1天作返程准备的公假时间（考试时间另加）。超过公假时间者一律视私假处理。12、实行请销假制度，无论公假私假由个人填写请假审批单，经公司领导批准后，方可休假，请假人返回公司后应及时到办公室进行销假。超假视为私假，不请假者属自假。13、员6、工因公外出，在外出车补贴，按公司xx年7月1日下发的第4号文件执行。14、电话费补贴标准仍按原规定执行。新年度新增加的员工，电话费补贴标准，届时按职级再行明确。员工报支电话费的时间为每季度末，即每三个月报支一次，报支发票必须以本人手机号才为有效，报支他人手机号一律视为无效。本通知由公司管理层会议通过，即日起发布，自xx年1月1日起实施。未尽事宜，由公司办公室负责解释。xx年12月22日【篇三：考勤制度变更通知】通知公司全体员工：根据公司实际情况，员工考勤管理制度做出如下调整：迟到一次予以扣罚20元/次，每月连续三次及以上迟到者予以扣罚50元/次并扣罚当月全勤奖（上班时间为08:00、13:30，以打卡机打卡时间为准，超时即为迟到）；特殊情况迟到需提前与主管领导请假者每月限定2次/人；扣罚金额于当月工资中直接扣发。