1、公司内部推荐原则及要求奖励操作流程制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 内部推荐及奖励制度一、总则 为了拓宽公司的人才引进渠道，及时、快速、高效地获得适合企业需求的人才，提高人才引进工作的效率和质量，公司特制定内部推荐及奖励制度，以鼓励为企业招贤纳士做出贡献的员工。 二、内部推荐原则及要求1. 适用范围：除人力资源部外,xxxx公司全体员工 2. 内部推荐原则及要求1) 被推荐的候选人必须满足公示招聘岗位的任职要求。2) 被推荐人员不得有任何刑事、经济犯罪记录，不得有其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向2、公司申明，不可故意隐瞒。3) 被推荐的候选人仅限于公司外部人员，内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励。4) 原则上，员工不得推荐直系亲属应聘公司岗位；如个人条件极为优秀的，需在推荐时申明，且不能应聘与推荐人在同一个部门及同一个城市的岗位。5) 对被推荐人由人力资源部门与用人部门综合评估，择优上岗。6) 推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，推荐人不得隐瞒和伪造已知被推荐人的个人情况，否则将取消其推荐候选人的资格。7) 对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。8) 内部推荐还应遵守公司及国家其他相关制度。9) 不论推荐人何种岗位，公司都会对被推荐人一视同仁，平等对待。10) 通过内部3、推荐录入的员工，享受与其他渠道招聘的员工一样的待遇与权利。三、内部推荐及奖励操作流程1) 人力资源部定期在公司ERP主页上公示招聘计划和岗位任职要求；2) 员工如有符合公示岗位任职要求的合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料（纸质或电子版）提交到公司人力资源部；3) 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、笔试或面试等工作；4) 如面试合格，将按公司相关招聘、录用程序进行；5) 人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6) 候选人入职工作后，人力资源部将根据内部推荐的奖励标准，为符合条件的推荐人及时申请奖励金额，计入下月工资进行发放。 四、奖励标准根据员工推荐的候选人入职时间的长短（参加面试、4、成功录用报到满一个月、试用期合格并转正、工作满一年且绩效考评合格的），根据候选人实际入岗级别不用，分阶段对其推荐人执行不同的奖励标准。具体如下表：入职年限奖励金额（元）入岗级别参加面试入职报到（1个月后）试用转正（6个月后）考评合格（12个月）合计部长/副部长300700100020004000大项目经理30060070014003000区域经理/项目前期/主管20030050010002000研发/销售经理-2003005001000销售工程师/技术支持-100200300600生产/部门内勤/后勤人员-100100200400五、其他事项1) 此规定自 xx年 一月 一日起生效执行。2) 人力资源部对本制度拥有修改权、解释权。 Xxxxxx公司人力资源部