1、公司员工内部人才推荐原则、程序及奖励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 内部推荐奖励制度一、目的为了提高内部推荐的积极性，拓宽本公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。二、流程全体人员 人力资源部门 常务副总开始推荐人选筛选内部推荐表通知面试内部推荐人才库 未录用 录用通知入职、确认转正审批通知推荐人领取奖金并在员工内部推荐确认表签字结束三、试用范围本办法适用于全公司所有员工。四、原则 1.公开、公平、公正 2.自愿推荐原则 3.推荐成功有2、奖五、要求 1推荐的岗位按类别划分 A类：高层管理人才：指可从事经理级职务的人员。 B类：1）中层管理人才：指可从事主管级职务的人员。 2）核心专业人才：指具备某项专业技能的人才，这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道 （如报纸广告、网站、人才市场）难以获取的。C类：技术人员、营销人员、支持人员：指从事普通岗位人员推荐的人员需具备的条件：根据人力资源部对外发布的招聘信息推荐。 2.推荐程序(1)可随时向人力资源部推荐；(2)在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；相关证件复印件,如学历证、职称证；联系方式及相关证明人信息等；（3）推荐人填写内部推荐表，提交人力资源部；（4）人力资3、源部优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入内部推荐人才库储备。 3.推荐原则 （1）所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关。 （2）被推荐人与推荐人建议不在一个部门。 （3）如有弄虚作假，公司将追究责任。 4.推荐奖励 （1）奖励条件 凡是推荐新员工入职，被推荐人在职工作满三个月，并通过试用期转正的，其推荐人将获得相应的奖励。 （2）奖励标准对于推荐成功的员工，经人力资源部核实后将根据被录用人的岗位给予300-1000元的推荐奖金。A类岗位奖励1000元；B类岗位奖励600元；C类岗位奖励300元。（3）推荐人的奖金发放方式 a，被推荐人转正之后，由人力资源部招聘专员根据发放标准申请奖金，总经理签字同意后，并发放给推荐人；b，推荐人领取奖金时填写员工内部推荐确认表（4）推荐人免除奖励的条件 a，试用期间推荐人离职或被公司辞退，推荐人则不享有奖金； b，人力资源部工作人员及副总裁以上级别人员推荐员工不享受推荐奖金。 本制度自发布之日起开始执行，制度的解释权归人力资源部。 人力资源部 xx年2月28日