1、科技公司正式员工推荐人才奖励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 目的：随着公司业务的快速发展，人才是公司的发展之本，为广纳贤才，拓展公司内部招聘渠道和推动人才培养计划，为推荐优秀人才的有功之臣设立“荐才奖”，特制定本制度。2 范围：公司全体正式员工。3 内容：3.1 拓展内部招聘渠道： 由公司员工推荐的新员工，入职满半年且通过试用期考核合格后，给予推荐人 1000元奖励。 被推荐的新员工入职满一年时，再给予推荐人 1000 元奖励。 以上奖励为基本标准，对有特殊贡献的员工经用人部门申请，经人力资源与行政部审核，2、由总经理批准给予更高的奖励。 推荐人需提供有效的等额发票（有效发票需要财务部总账组确认可以使用为准），制作和打印报销清单，并交给人力资源组副经理签名确认，再按费用报销制度审批和发放。 推荐人必须在被推荐人入职的 1.5 年内完成所有奖励的报销，逾期视为推荐人自动放弃奖励。 推荐人如已离职，将不再享有推荐奖励。3.2 推动人才培养计划： 对于跨部门的岗位调动（实习生和副经理及以上职别岗位除外），由公司提拔任命，非员工本人主动申请提出调动的，在员工通过新岗位的考核后，给予原部门“部门活动经费”奖励。基层级岗位的员工给予原部门 1000 元奖励；主管级岗位的员工给予原部门 2000 元奖励；例如：部3、门的员工由公司提拔到部门担任基层级岗位,通过了 B 部门考核通过后，则部门可获得 1000 元部门活动经费奖励。 输出员工的部门需提供有效的等额发票（有效发票需要财务部总账组确认可以使用为准），制作和打印报销清单，并交给人力资源组副经理签名确认，再按费用报销制度审批和发放。 输出员工部门必须在员工调岗考核通过后的一年内完成所有奖励的报销，逾期视为输出员工部门自动放弃奖励。3.3 鼓励人才推荐，让优秀候选人得以聘用： 在招聘过程中，用人部门面试官对表现优秀，但不适合本部门岗位的候选人，可推荐给人力资源组，由人力资源组进行面谈后，再推荐至其他合适的部门。如被推荐的候选人成功入职，在试用期考核通过后4、，入职时间满半年时，原面试官所在的部门可获得 200 元的部门活动经费奖励。例如：部门的面试官对候选人进行面试后，经由人力资源组将候选人推荐至部门 B 的岗位，候选人成功入职，且在候选人通过试用期考核，入职时间满半年后，部门可获得 200 元的部门活动经费奖励。 推荐部门需提供有效的等额发票（有效发票需要财务部总账组确认可以使用为准），制作和打印报销清单，并交给人力资源组副经理签名确认，再按费用报销制度审批和发放。 推荐部门必须在被推荐人入职的 1 年内完成所有奖励的报销，逾期视为推荐部门自动放弃奖励。4 附则：4.1 本制度解释权归人力资源与行政部所有。4.2 本制度自 2017 年 12 月 1 日开始生效。