1、企业内部员工推荐人才奖励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 内部员工推荐人才奖励制度为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。一、适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；2.一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。 二、内部员工推荐原则： 1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人综合评估，择优上岗； 3、推荐人不得隐瞒被推荐人2、的个人真实情况； 4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。 三、内部推荐人才标准： 1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）； 2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。 四、内部推荐流程： 1.员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求； 2.如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱：hr，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；3.人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；4.在候选人通过公司面试、正式入3、职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；5.公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次500-2000元现金或等值物品作为奖励。 五、奖励方式：岗位类型类型说明奖金金额（元）奖金发放时间/比例转正后1个月入职满6个月基层岗位主管级别以下50050%50%中级岗位主管级别100060%40%高级岗位经理级别以上200070%30% 说明： 1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位，享受中级岗位奖励方式。2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励； 3、被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。 六、奖励发放流程： 推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交内部推荐奖金申请表招聘组负责审核， 10号前汇总上报审批总经理签批后，由财务部在当月工资中予以发放。七、惩罚措施：1、违反规定者，视情节给予口头警告、行政记过或罚款30-300元2、以上罚款由人力资源部开具处罚单，在员工当月工资中扣除3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才，属于违反规定，一经发现，必将严肃处理 八、 附 则 1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。 2、 本制度自 XX 年 7 月 1 日起生效，凡与本制度相悖的有关规定，以本制度为准。 人力资源部 XX-6-6