1、公司员工离职程序及谈话管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理规定一、 辞职程序1、转正员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。2、在工地工作的转正员工辞职必须等待所在项目施工完成后（结算完成）提前30天提出离职申请。3、领取员工离职审批表和员工离职工作交接表后先由所在项目经理批准然后交由办公室，办理离职手续。4、到相关部门办理离职物品移交手续。5、到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算。6、上述工作交接完毕后，人事部根据以上部门的清交记录状况，做最后的签字确认与薪金结算。7、因为违反2、公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，由人事部办理相关手续。二、其他离职管理规定1、员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管签字确认后方可离开，若未得到批准擅自离岗或以其他任何理由不到岗者，均扣发其未发放工资。2、员工离职时，必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，扣除未发放工资。3、员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监督完成交接工作，交接记录要求书面化。4、部门工作交接记录原件由本部门主管保存，复印件由工作接收人保存。5、离职手续办理完毕后，员工即与公司解除劳动关系。6、辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或3、请人代理交接工作。三、 离职谈话所有员工离职时，其直接上级或所在部门主管以及人事部与离职申请人进行离职面谈，谈话应分别完成下列内容：部门主管完成： 1 .审查文件、资料的所有权；2. 审查其了解公司秘密的程度； 3. 审查其掌管工作、进度和角色。4. 回答员工可能有的问题； 5. 征求对公司的评价及建议。6了解辞职原因与动机。人事部完成：1审查其劳动合同；2. 阐明公司和员工的权利和义务；3. 审查员工的福利状况；4. 回答员工可能有的问题；5. 征求对公司的评价及建议；6了解辞职原因与动机。四、工资福利结算1、离职员工工资核算截止日期为离职生效日期，特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。2、特殊岗位离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向人事部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时通知该离职人员。