1、网络科技公司员工离职程序及谈话管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职规章制度【篇一：公司员工离职管理制度】公司员工离职管理制度1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2、适用范围：公司所有员工离职时的处理程序。3、离职管理3.1离职辞职：员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请；试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。开除、除名：严重违反校纪校规或有违法犯罪行为者。自离：连续旷工两天2、或累计旷工达到两次，作自动离职处理。3.2离职手续（1）辞职员工填写离职申请表，经各级领导签署意见审批后，递交行政部；（2）辞职员工填写离职交接表，部门应安排指定人员接替其工作和职责，由各部门领导审查签字，如有未移交事项，不予签字，如有遗失或赔偿物品，需立即书面通知财务部，要求在薪金中扣除。各部门领导在离职交接表上审查签字后再送行政部审核后交财务部。（3）辞职员工填写解除劳动合同通知书交行政部。（4）辞退、除名员工收到行政部的解除劳动合同通知书后，办理离职移交手续。部门应安排指定人员接替其工作和职责，辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交财务部。3.3薪金结算各种移交手续办妥后，离职3、员工的工资及提成在公司规定的正常出薪日发放至工资卡中。移交不清者，不予结算。即辞即走者，扣除离职当月绩效奖金即绩效工资部分；未办理手续擅自离职者，扣除最后一个月薪金。3.4其他在试用期内，如不能胜任本职工作或严重违反规章制度，公司随时有权终止雇佣关系，终止试用。正式员工在工作中不执行管理规定，不服从上级管理，不能完成工作任务，经教育培训处罚没有较大改变者，可予立即辞退，不作任何补偿。正式员工因工作能力不能胜任本职工作，或身体原因不能继续从事原来的工作，既没违反规章制度，也不愿离职的员工，公司提前一个月通知作为通知期。申请辞职的员工在已获申请批准但未到正式离职日期，必须遵守职业道德和操守，一如继4、往，继续上班，服从管理，不得违反规章制度，否则公司有权立即辞退。对开除、辞退的员工，各部门主管必须有详细文字资料，阐明具体理由和事实，按照程序逐层报批。合同到期员工，按工作需要或员工自愿可续签或终止合同；终止合同按照合同约定的条款办理离职手续，逐层报批。3.5附表离职申请表、离职交接表【篇二：公司员工离职管理制度】公司员工离职管理制度1.目的：建立规范、完整的离职管理制度，为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全，特订定本办法。2.适用范围：适用于xx网络科技（北京）有限公司员工离职时的处理程序。3.离职管理3.1辞职（1）员5、工因个人原因辞职，应于1个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工领导与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写离职申请单及终止/解除劳动合同申请表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。（4）辞职员工收到行政人事部的离职申请单同意确认签字后，方办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于提前三天填写。3.2辞退、除名止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。（2）辞退员工收到行政人事部的终止6、/解除劳动合同申请后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。3.3离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（1）审查文件、资料的所有权；（2）审查其了解公司秘密的程度；（3）审查其掌握工作、进度和角色；（4）阐明公司和员工的权利和义务。（5）员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。4.移7、交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。4.2离职员工应填写移交清单1式3份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事部备查。4.3移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证（2）原物料、财产设备、器具、公章（3）规章、技术文件、业务等有关资料（4）其他应交办事项4.4监交（1）主管以上员工由经理或者部门经理监交，如遇特殊，可由经理指派专人监交。（2）主管以下员工由直属经理监交。5.薪资5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资，否则是为放弃薪资。5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依8、劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。5.3主管以下员工，一周之后到人事行政部门确认完成，由财务部予以发放工资。5.4经理级以上员工及研究人员，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月15日予以发放。6.管理6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重9、者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。7.附则7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。8.本制度解释权归于xxxxxx行政人事部。9.本办法自xx年x月x日起开始试行。公司20xx年x月x日【篇三：员工离职管理规定(范本)】员工离职管理规定（范本）1.目的为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。2.适用范围本规定适用于公司全体员工的离职管理。3.离职类别与定义3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。3.10、1.1.员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。3.1.2.员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。3.2.辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。3.2.1.员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：3.2.1.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2.1.2.严重违反公司规章制度的；3.2.1.3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；3.2.1.4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正11、的；3.2.1.5.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；3.2.1.6.被依法追究刑事责任的。3.2.2.员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：3.2.2.1.员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；3.2.2.2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.2.2.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3.自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司12、将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。3.3.1.月累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过7天（含）者；3.3.2.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；3.3.3.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。3.4.劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：3.4.1.劳动合同期满的；3.4.1.1.公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为；3.4.1.2.员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。3.4.2.员工达到法定退休年龄或开始享受基本13、养老保险待遇的；3.4.3.法律、行政法规规定的其他情形。4.离职的程序4.1.解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处理相关事宜。4.2.员工辞职程序：4.2.1.员工辞职应按规定填写辞职申请表。未按规定填写辞职申请表的，不视为正式的、有效的书面通知行为；4.2.2.员工填写的辞职申请表应向本部门负责人提交，本部门负责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见；4.2.3.辞职申请表经本部门负责人、综合管理部、分管副总经理及总经理逐级审批通过后，由综合管理部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜；4.2.4.在确定交接事宜14、完毕后，综合管理部为辞职员工开具解除/终止劳动合同证明。4.3.公司辞退程序：4.3.1.员工有3.2.1或3.2.2规定的情形，部门负责人有提请综合管理部解除该员工劳动合同的建议权，并填写解除劳动合同情况说明呈报综合管理部、分管副总经理、公司总经理逐级核准；4.3.2.综合管理部将解除劳动合同通知书送达被解除劳动合同的员工；4.3.3.被解除劳动合同员工办理好工作、财物交接后，综合管理部为辞退员工开具解除/终止劳动合同证明。4.4.自离程序：4.4.1.用人部门应在员工擅自缺勤第一天向综合管理部报备员工异常情况并在员工自离的当天将自离人员的名单报综合管理部核准；4.4.2.公司将解除劳动合同15、通知书送达被解除劳动合同的员工，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知。对公司造成损失的，公司将追究当事人责任。4.5.劳动合同终止程序：4.5.1.公司不同意与员工续签劳动合同的，给员工发放终止劳动合同通知书，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知；4.5.2.员工不同意续签的，应于下发续订劳动合同通知书3天内以书面形式回复综合管理部；4.5.3.被终止劳动合同员工办理好工作、财物交接后，综合管理部为员工开具解除/终止劳动合同证明。5.离职谈话5.1.员工离职时，该部门负责人或直属上级需与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：5.1.16、1.了解辞职原因与动机。5.1.2.审核文件、资料的所有权；5.1.3.审查其了解公司秘密的程度；5.1.4.审查其掌管工作的进度和角色；5.1.5.回答员工可能有的问题；5.1.6.征求对公司的评价及建议；5.2.员工离职时，综合管理部应与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：5.2.1.了解辞职原因与动机。5.2.2.审查其劳动合同及薪资福利状况；5.2.3.了解员工入职以来的工作业绩；5.2.4.解答员工可能有的问题；5.2.5.征求对公司的评价及建议；6.离职交接6.1.在综合管理部通知办理工作、财物交接之日，离职员工应按离职交接清单所列项目，逐项办妥公司财物、文件、资料、办公用品等事宜的交接工作；