1、XXXX有限公司 XXXX管理制度儿童影楼底薪及提成管理制度、店长、门市主管岗位职责编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 儿童影楼底薪及提成制度一：店长业绩提成方法：底薪: _3500_元；职务津贴：_500_元；业绩保底万元（包含门市业绩、后期业绩总和）、店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。月业绩提成方法如下：_2_万元至_3_万元提成业绩1%；_3_万元至_5_万元提成业绩1.5%_5_万元至_8_万元提成业绩2%；_8_万元以上提成业绩3。二：门市部人员提成执行标准：门市试用期底薪_1800_元、门市正式底薪_22、200_元、门市顾问每人每月业绩收入金额：_（包含上门所接待客人后期再消费金额）、（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款）个人业绩提成：_0_元至_3000_元无提成；_3000_元至10000元提成：2%.10001元至20000元提成：2.5%。20001元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.5%。门市主管底薪_2500_元；职务津贴_300_元；门市主管负责门市部门总业绩。个人业绩提成：0元至3000元无提成；3001元至10000元提成：2%。10001元至20000元提成：2.5%。20001元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.3、5%。客服人员：归门市部门管理，客服人员试用期底薪_1800_元、正式底薪_2500_元。三：后期工作人员提成执行标准：后期工作人员试用期底薪_2000_元，后期工作人员正式底薪_2300_元，裁片、手工册制作按价计资，不计加班费。 四：摄影部人员提成执行标准：引导师试用期底薪_2000_元，引导师正式底薪_2200_元，A级摄影师底薪_4000_元，B级摄影师底薪_3000_元，C级摄影师底薪_2000_元。摄影艺术总监底薪_5000_元；职务津贴_500_元；摄影主管负责摄影部门总业绩。A摄影师工作提成：前期拍照金额2%后期消费金额5%B摄影助理（引导）工作提成提成：前期拍照金额1%后期消4、费金额2%。五：无加班提成奖金制：国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费，（“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共_150_元，元旦法定一天假期，加班费共_50_元，），非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。六：激励奖金每月对各部门人员工作进行评审，根据客户满意度、工作完成情况及质量、员工之间评选，摄影部、门市部各有一名优秀职工名额，奖金100元，全年获得优秀职工最多的职工可获得年度最佳职工（一名），奖金500元。六：发薪制度：A:发放底薪日为次月10日，绩效奖金同日发放。七：工作年期奖励制度：A、凡公司所有职工,自正式任用起，工作满一年以上员工，第二5、年可享有3天带薪福利假。工作满两年以上员工，第三年可享有5天带薪福利假。工作满三年以上员工，第四年可享有7天带薪福利假。B、公司正式聘用员工工作满一年期后底薪增加5%；三年期后底薪增加15%五年期后底薪增加20%。儿童影楼岗位职责一、店长（1人）岗位职责：1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；2、分析市场动态，撰写分析报告； 3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格：1、热爱儿童事业；2、有管理类工作经验，有大型企业6、商务运作经历者优先；3、能承担较大压力。二、门市主管（1人）岗位职责：1、认真执行经理交办的各项任务；2、协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务；3、负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划；4、协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力；5、以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单；6、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质7、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”；8、每日统计客流量，了解顾客流失原7、因，找到解决办法并汇报经理；9、对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理；10、上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系；三、门市（5人） 岗位职责：1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；2、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；3、主动将联系方式留给客户，送客至门口。整理谈单桌，物品归为，摆放整齐，拍摄前三天电话问候并提醒客户；4、客户订单后负责做好客户服务管理工作，将客人信息及时备案；5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的8、原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。7、做好老客户回访，每日定期回访老客户，询问其对影楼工作的意见建议，登记备案。任职要求：1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力；2、具备较强的销售能力，积极热情；3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神；4、有大中型影楼同行工作经验者优先。另: 公司营业场所卫生状况4、摄影艺术总监（1人）岗位职责：1、协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力；2、对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，激发下属的创造力；3、每天对拍摄的照片进行检查。发现有技术9、问题当天与技术人员进行沟通与改善；4、定期调查顾客对技术的反馈意见； 5、组织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型的开发；6、负责培训指导影楼摄影师专业技术，逐步提升影楼摄影水平。任职要求: 1、同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验；2、有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队意识，创作能力强。五、摄影师（2人）岗位职责：1、及时准确了解顾客拍摄需求；2、准确无误的高质量完成拍摄工作；3、及时查看自己拍过的照片，发现问题、总结问题、改正问题；4、平时注意搜集好的素材，理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养；5、多与同10、事互相沟通，交流经验；6、保管好自己专管的器材，每天检查并及时加以清洁。每月15号对相机进行维护；7、对所带助理的工作安排及监督权。任职要求：1、1年以上大型工作室或影楼师职工作经验；2、高中以上或同等学历；3、年龄22-35周岁；4、除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识，具有一定的样片创作能力；5、吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。（招聘时主要注重人品及技术两个方面）；备注：面试时要求携带个人作品（原片未经后期修饰、原大像素）六、摄影助理（3人） 岗位职责：1、多与顾客沟通，把客人的需要及时向摄影师反馈，以便在第一时间把问题解决掉；2、准确无误的高质量完成助理的工作。3、随时查看摄11、影师拍的照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习摄影师的拍摄技术。4、出外景注意周围的风景和建筑等，若发现有好的场景告之摄影师。5、多与摄影师互相沟通，交流经验。6、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；7、拍摄时积极配合摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作；8、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；岗位要求：1、20-25岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可；2、男女不限、户籍不限；3、形象气质佳，口齿伶俐；4、幼师、护理相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作经验者优先；5、能够承受较大的工作压力；6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。七、后期工作人员（1人）岗位职责：1、根据客户提供要求，设计图片整体框架；2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持；3、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化；4、协调设计、出片工作，及时追踪相册、相框工作进度，并与相关门市沟通。 任职资格：1、1年以上相关工作经验，平面设计等相关专业；2、具备一定广告营销知识，及一定的审美观及评判能力；3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；4、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；5、熟练操作PS，掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作；6、服从管理，按时完成部门主管交付的任务。- 8 -