1、保险公司专职讲师评审指标体系制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 年专职讲师评审指标体系【总则】1、 年专职讲师评审指标由基础指标和检测指标组成。2、 基础指标是申报相应职级的硬性指标，包括学历、寿险培训年资、授课课时量及授课效果、课程开发量、带班情况等，各职级讲师要求不一；3、 检测指标是对讲师工作业绩和行为表现、培训专业理论与实务操作能力的评估，主要包括：专业考试成绩（笔试和口试）、2006年度绩效评估结果、附加项等，几项相加形成综合分数。 【基础指标-初级讲师】级别学历要求初次申报寿险培训年资要求晋升申报任期要2、求授课能力带班能力年授课课时年课程开发量培育低级讲师其他初级讲师一档学士学位以上1年以上任初级二档讲师期满1年胜任营销员层级的部分课程能够担任营销员层级培训班的班主任工作，且带班效果良好150课时以上，且授课效果良好2个单元（2课时/每单元）以上/大专学历2年以上任初级二档讲师期满1年初级讲师二档大专以上1年以上（不含市场见习期）任初级三档讲师期满1年胜任营销员层级的部分课程能够担任营销员层级培训班的班主任工作，且带班效果良好150课时以上，且授课效果良好1个单元（2课时/每单元）以上/初级讲师三档大专以上3个月以上（不含市场见习期）/经过初级讲师基础培训已合格（参加世纪组训初级培训合格者视同3、初级讲师基础培训合格）【基础指标-中级讲师】级别学历要求初次申报寿险培训年资要求晋升申报任期要求授课能力带班能力年授课课时年课程开发量培育低级讲师其他中级讲师一档硕士学位以上3年以上任中级二档讲师期满1年胜任营销员层级的部分主干培训课程及业务主任、业务经理部分培训课程能够担任营销员、业务主任、业务经理培训班的班主任工作，且带班效果良好120课时以上，且授课效果良好 3套（4课时/每套）以上有能力辅导初级讲师/学士学位3年以上任中级二档讲师期满1年大专学历4年以上任中级二档讲师期满1年中级讲师二档硕士学位以上2年以上任中级三档讲师期满1年胜任营销员层级的部分主干培训课程及业务主任、业务经理部分培4、训课程能够担任营销员、业务主任、业务经理培训班的班主任工作，且带班效果良好120课时以上，且授课效果良好2套（4课时/每套）以上有能力辅导初级讲师/学士学位2年以上任中级三档讲师期满1年大专学历3年以上任中级三档讲师期满1年中级讲师三档硕士学位以上2年以上任初级一档讲师期满1年胜任营销员层级的部分主干培训课程及业务主任、业务经理部分培训课程能够担任营销员、业务主任、业务经理培训班的班主任工作，且带班效果良好120课时以上，且授课效果良好 1套（4课时/每套）以上有能力辅导初级讲师/学士学位2年以上任初级一档讲师期满1年大专学历3年以上任初级一档讲师期满1年【基础指标-高级讲师】级别学历要求初次5、申报寿险培训年资要求晋升申报任期要求授课能力带班能力年授课课时年课程开发量培育低级讲师其他高级讲师一档硕士学位以上5年以上任高级二档讲师期满1年胜任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理及讲师系列、组训层级培训课程 能够担任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理层级及讲师系列、组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好90课时以上，且授课效果良好 6套（4课时/每套）以上有能力指导和培育初、中级讲师在系统培训领域具有较大的影响力学士学位6年以上任高级二档讲师期满1年大专学历7年以上任高级二档讲师期满1年高级讲师二档硕士学位以上4年以上任高级三档讲师期满1年胜任营销员6、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理及讲师系列、组训层级培训课程 能够担任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理层级及讲师系列、组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好90课时以上，且授课效果良好 5套（4课时/每套）以上有能力指导和培育初、中级讲师在系统培训领域具有较大的影响力学士学位5年以上任高级三档讲师期满1年大专学历6年以上任高级三档讲师期满1年高级讲师三档硕士学位以上4年以上任中级一档讲师期满2年胜任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理及讲师系列、组训层级培训课程 能够担任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理层级及讲师系列、组7、训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好90课时以上，且授课效果良好4套（4课时/每套）以上有能力指导和培育初、中级讲师在系统培训领域具有较大的影响力学士学位5年以上任中级一档讲师期满2年大专学历6年以上任中级一档讲师期满2年【基础指标-资深讲师】级别学历要求初次申报寿险培训年资要求晋升申报任期要求授课能力带班能力年授课课时年课程开发量培育低级讲师其他资深讲师一档硕士学位以上9年以上任资深二档讲师期满2年 胜任业务总监、营销部经理、中支公司经理以上层级及高级讲师/组训层级培训课程能担任业务总监、营销部经理、中心支公司经理以上层级及高级讲师/组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好。60课时以8、上，且授课效果良好1） 能系统规划各层级培训课程；2）编写3套完整的总公司级别教材。有能力指导和培育各职级讲师1） 近两年全国性核心刊物上发表一篇以上有关培训研究的学术论文；2）在系统培训领域具有较大的影响力，为公司作出突出贡献。学士学位10年以上任资深二档讲师期满2年资深讲师二档硕士学位以上7年以上任资深三档讲师期满1年胜任业务总监、营销部经理、中支公司经理以上层级及高级讲师/组训层级培训课程能担任业务总监、营销部经理、中心支公司经理以上层级及高级讲师/组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好。60课时以上，且授课效果良好1） 能系统规划各层级培训课程；2）编写2套完整的总公司级别教材。有9、能力指导和培育各职级讲师1） 近两年全国性核心刊物上发表一篇以上有关培训研究的学术论文；2）在系统培训领域具有较大的影响力，为公司作出突出贡献。学士学位8年以上任资深三档讲师期满1年资深讲师三档硕士学位以上7年以上任高级一档讲师期满2年 胜任业务总监、营销部经理、中支公司经理以上层级及高级讲师/组训层级培训课程能担任业务总监、营销部经理、中心支公司经理以上层级及高级讲师/组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好。60课时以上，且授课效果良好1） 能系统规划各层级培训课程；2）编写1套完整的总公司级别教材。有能力指导和培育各职级讲师1） 近两年全国性核心刊物上发表一篇以上有关培训研究的学术论文10、；2）在系统培训领域具有较大的影响力，为公司作出突出贡献。学士学位8年以上任高级一档讲师期满2年注1各级机构培训部门必须有专人记载专职讲师的课时量，并及时存档和妥善保管。注2培训班班务讲师的课时核算标准为：白天授课的培训班班务课时每天按1.5个课时计算，晚上授课的培训班班务课时每天按2个课时计算。注3截止时间为年10月31日，零头月份除以12后换算成年数（保留小数点后两位）。注4累计寿险培训年资为培训在岗累计年限与入司前寿险培训在岗累计年限之和；注5组训转专职讲师系列，按组训岗位工作累计年资70的标准折算为专职讲师培训年资；注6营销外勤、营销服务部经理等兼职讲师转专职讲师系列，按担任兼职讲师累11、计年资50的标准折算为专职讲师培训年资。 注7非寿险培训年资每两年折算0.5年寿险培训年资，10年以上，均按10年折算。【检测指标-专业考试】1、 专业考试由笔试、口试组成，笔试成绩满分100分，折合专业考试成绩50分，口试成绩50分，折合专业考试成绩50分。2、 笔试指定参考教材：1） 初级讲师：n 公司及营销培训规划；n 我们的；n 新人培育体系：*工程；n 培训培训师TTT全案。2） 中级讲师：n 公司及营销培训规划；n 我们的；n 新人培育体系：*工程；n 培训培训师TTT全案；n 培训课程设计全案。3） 高级讲师：n 公司及营销培训规划；n 我们的；n 新人培育体系：123工程；n 12、终极培训班手册。注1 终极培训班手册：企业管理出版社，2004年，布鲁斯.克莱特著，何雪译；注2 培训培训师TTT全案：南方日报出版社，2006年，刘永中、金才兵主编；注3 培训课程设计全案：南方日报出版社，2006年，刘永中、金才兵主编。3、 口试要求：1） 高级讲师: 规划一套3天的培训班课程，并编写其中1门课程的讲师手册、学员手册、操作手册、教学投影片及相关附加材料； 在已编写课程相关内容的基础上，准备15分钟的课程试讲教学投影片等材料，拟试讲课程内容须围绕该门课程中某一主题集中展开，要求主题内容完整； 专业答辩将依据考生提供的以上两部分内容，以评委现场提问和考生现场回答的方式进行，时间13、控制在15分钟以内。2） 中级讲师： 针对业务主任以上层级培训对象自行设计1门2课时的课程，并编写该门课程讲师手册、学员手册、操作手册、教学投影片及相关附加材料； 在该门课程相关内容的基础上，准备15分钟的课程试讲教学投影片等材料，拟试讲课程内容须围绕该门课程中某一主题集中展开，要求主题内容完整； 专业答辩将依据考生提供的以上两部分内容，以评委现场提问和考生现场回答的方式进行，时间控制在15分钟以内。3） 初级讲师： 自行设计1课时以上专题内容等各种非制式培训活动课程（如产品说明会、创业说明会等），并编写该课程讲师手册、学员手册、操作手册、教学投影片及相关附加材料； 在该课程相关内容的基础上，14、准备15分钟的课程试讲教学投影片等材料，拟试讲课程内容须围绕该门课程中某一主题集中展开，要求主题内容完整； 专业答辩将依据考生提供的以上两部分内容，以评委现场提问和考生现场回答的方式进行，时间控制在15分钟以内。【检测指标-绩效考核】1、2006年年度绩效考评结果加分标准： 评估等级1.1/1.22.1/1.32.2/3.13.2/2.33.3加分不能参评-50510【检测指标-附加项】1、通过LOMA考试并获寿险管理师（FLMI）资格证书加分标准：资格级别初级（通过FLMI 280和FLMI 290课程）中级（通过FLMI 的5门课程）北美寿险管理师（通过FLMI 的10门课程）加分135215、获中国保险业协会颁发的中国寿险管理师资格证书加分标准：资格级别中级资格 （通过A1、A2、A3、A4、A5课程）高级资格（通过全部11门课程）评分25附件二：年专职讲师专业职级评审表专职讲师专业职级评审表单 位： 姓 名： 累计寿险培训年资： 年 原行政职级： 是否初次参评： 个人申报专业职级： 填表日期： 保险股份有限公司个险培训部制表（注：此表一式三份，分别由本人、分公司、总公司留存）姓 名 性 别 出生年月 贴小一寸彩照处参加工作时间 入司时间 最高学历 申报职级 从事寿险培训工作主要经历 （以下A、B、C、D的时间不能重复）：A、从事专职讲师工作经历（具体列明在何单位，何年何月至何年16、何月，证明人及联系方式）B、从事组训工作经历（具体列明在何单位，何年何月至何年何月，证明人及联系方式）C、从事兼职讲师工作经历（具体列明在何单位，何年何月至何年何月，证明人及联系方式）D、非寿险培训工作经历（具体列明在何单位，何年何月至何年何月，证明人及联系方式）E、累计寿险培训年资：注：统计时间截止到年10月31日相关课程授课情况：课程名称 受训对象 课时数培训班班务核定课时总量:合计授课课时总数：注：加盖培训部公章相关课程开发情况：课程名称 适用对象 课时数（按课时/单元，或按课时/套计算）合计开发课程课时总数： 课时/ 单元；或 课时/ 套注：加盖培训部公章相应层级培训班带班情况简评：注17、：加盖中支公司、培训部公章，（分公司培训部讲师不用加盖中支公章）学术论文发表情况：注1：加盖培训部公章注2：学术论文由培训部审核原件并保留复印件指导和培育较低职级讲师能力：注：加盖培训部公章【注】以上基础信息由讲师本人如实填写，并加盖分公司培训部门公章。如有不实，后果自负。笔试成绩（折合分数）：笔试卷面分数50口试成绩（折合分数）：课程试讲分数即兴演讲分数专业答辩分数2006年度绩效评估等级：3.2对应加分：附加分：寿险管理师（FLMI）证书： 初级 中级 北美寿险管理师中国保险行业协会认可的中国寿险管理师资格证书： 中级 高级寿险管理专业资格加分注：审核证书原件，并保留复印件综合分数：笔试成绩（折合分数）口试成绩（折合分数）+年度绩效评估结果评分附加分分公司讲师评审小组建议专业职级： 级 档评审小组意见：评审小组负责人签字： 年 月 日总公司个险培训部复核意见：个险培训部总经理签字： 年 月 日总公司讲师评审委员会评审意见： 年 月 日后须附：1、最高学历、学位证书复印件（加盖人力资源部公章）；2、寿险管理专业资格证书复印件（加盖人力资源部公章）；3、学术论文复印件（加盖人力资源部公章）。