1、专卖店员工奖励评选条件及处罚罚款办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 专卖店奖惩管理制度第一节 奖励奖惩类别一、奖励：嘉奖、记功、记大功、升职晋级四种；二、惩罚：警告、记过、记大过、降职降薪、解雇开除五种。奖励办法一、嘉奖：凡有下列行为者，给予嘉奖，并奖励50-100元。1、品行端正、诚实可信、工作认真负责，超额完成任务成绩优良者；2、维护公司利益，为公司争得荣誉者；3、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公者，足以作为其他员工的楷模者；4、检举、揭发、制止损坏公司利益的行为，使公司避免更大损失者；5、向公司提出合理化建议2、并被采纳者；6、发现重大消防及安全隐患及时上报者；7、帮助、关心困难同事、情节突出者；8、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；9、节约资金、节俭费用、拾金（物）不昧，事迹突出者；10、向公司推荐优秀人才者；11、领导有方，带领员工出色完成各项任务者；12、积极参与公司各种活动，表现优秀者。二、记功：凡有下列行为者，给予记功，并奖励100-200元。1、细心维护公司财物及设备，在节能降耗方面有显著成效者；2、如期完成临时安排的重要任务，并达成预期目标者；3、在营销或管理方面提出重大改革建议，被公司采纳实施后卓有成效者； 4、检举揭发内部盗窃案件，经查证属实，使公司利益免受损失者；5、工作表现3、突出，被评为员工之星者。三、记大功：凡有下列行为者，给予记大功，并奖励200-500元。1、改善方法或控制手段，使公司成本明显降低、经营效益明显增长者；2、为维护公司利益或保护他人财产、人身安全，在突发事件时挺身而出，使公司利益或他人财产、人身免受损失或减少损失者；3、采取行之有效的措施或方法，使公司销售获重大利润者。四、升职晋级：凡有下列行为者，给予升职晋级，并加薪200-500元。1、绩效考核连续两次获A者；(2)一年内三次以上被评为员工之星者；(3)一年内记大功两次（含两次）以上者，奖励晋升一个工资档次；(4)本公司连续服务满三年者，其间未能晋级，且未曾受到记过及记过以上处分的；(5)创4、造发明，对公司作出巨大贡献，使成本剧降、利润突增者；(6)技术改造、简化作业程序、方便操作、极大提升工作效率者；(7)工作积极、认真、负责，避免公司重大损失者。第二节 处罚处罚办法一、警告：凡有下列行为之一者罚款10-50元1、未按要求佩戴工牌或佩戴的工牌与本人身份不相符者；2、未穿工服或工服不整洁有污迹或穿拖鞋者；3、上班时间倚靠货架，墙壁站立，聚众聊天者；4、在店内随地吐痰，乱丢杂物，大声喧哗，吃东西，抽烟，上网聊天者；5、在店内接打电话；或在店外接打电话时间超过5分钟者；6、员工使用一次性水杯；顾客进店入坐不倒水顾客离开后不收拾水杯者；7、非收银人员坐收银椅或导购坐顾客休息椅上休息者；85、新入职导购进店店长不召开欢迎会；9、花车定位人员不坚守岗位擅自离岗者；10、不遵守宿舍管理制度，不服从公司主管的宿舍调配者；11、在卖场内与顾客或同事发生争执者；12、开会迟到或开会不带纸笔，不作会议记录者13、浪费公物情节轻微者；14、工作疏忽导致轻微损失者；二、凡有下列行为之一者罚款50-100元1、店长（值班班长）不按时召开专卖店每日晨会者；2、无故缺席会议；无故不参加公司安排的培训课程者；3、在宿舍赌博、斗殴、及酗酒，情节严重者；4、蓄意破坏公用物品或设施者；5、擅自留他人在宿舍入住者； 6、下班不关电源、门窗，不关电脑、显示器者；7、私自调换宿舍或者移动、调换移动床位者；8、妨碍保6、安人员工作，不服从检查、询问者；9、不服从主管安排及指导，情节轻微者；10、请人或代人打卡者。三、记过：凡有以下行为者，给予记过处分，并罚款100-200元。1、顶撞管理人员，不服从工作安排和管理，并造成一定影响者；2、因玩忽职守不负责任，而造成公司损失，情节轻微者；3、消极怠工；制造事端，对同事恶意攻击，造成轻微伤害者；4、明知意外事件发生而不及时上报，给公司造成损失者；5、发现违反公司规章制度的行为不举报、制止，并且有意隐瞒、包庇者；6、不接受团队协作，不听取别人意见而影响部门工作者；7、虚报工作业绩或伪造表格记录者；8、未经许可，在公司宿舍留宿外人者；四、记大过：凡有以下行为者，给予记大7、过处分，并罚款100-200元。1、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；2、非经许可携带危险或违禁物品进入工作场所者；3、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；4、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；5、疏忽大意、玩忽职守造成他人受伤或导致公司财产损失；五、降级降薪：凡有以下行为者，给降级降薪处分，并罚款300-500元。1、连续三个月完不成销售任务者；2、连续三个月考核评比为最后一名者；3、言行粗鲁或过失导致顾客投诉，且造成公司形象严重受损者；4、有意或无意在公开场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；5、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；6、对同事恶意攻击，造成较大8、伤害者；7、挑拨离间、搬弄是非、恶意中伤他人，致使影响工作者；8、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；9、私自将易燃易爆或其他危险物品带入店铺，威胁店铺安全者；10、在宿舍聚众打牌赌博、酗酒不听劝阻者；11、工作期间与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；12、工作期间对同事进行性骚扰者；13、严重违反各种安全制度，导致重大事故者。六、解雇或开除：凡有以下行为者，给予解雇或开除处分。1、虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表，给公司造成损失2、应聘人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；3、擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；4、聚众闹事、组织罢工或破坏正常工作与生产秩9、序者；5、一个月内连续旷工3天，或一年内累计旷工15天以上者；6、盗窃同仁或公司财物者；7、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；8、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣、馈赠等）；9、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；10、顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；11、隐瞒传染病或其他不良行为（包含吸毒、服用摇头丸等），危害到其他员工的健康者；12、经公检法部门拘留、劳教、判刑者。奖惩流程奖惩程序一、专卖店店长或营运部经理提出申请，并填写奖惩建议申请表，报直营中心总监审批后，报人力资源部审核；二、人力资源部对奖惩建议申请表所申请之事项进行调查核实；三、人力资源及行政部将核实过的奖惩建议申请表，呈报总经理审批；四、人力资源部根据已审批的奖惩建议申请表，开具奖励通知书或处罚通知书，请受奖励或处罚员工签名确认；五、人力资源部将奖惩建议申请表、奖励通知书或处罚通知书存档，并通知财务部；六、财务部在当月工资中兑现奖励或处罚款项；嘉奖及警告由人力资源部予以公告并存入员工档案；七、记功、记大功、升职晋级和记过、记大过、降职降薪、解雇或开除项目呈报总经理审批后，由人力资源部执行。