1、企业员工离职审批流程及工资结算管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 离职审批流程与工资结算制度1、 员工辞职在试用期内应提前3天申请；在合同期内员工辞职应至少一周申请，行政办公系统职员至少提前一个月申请，且须有新人接替后并办妥完整移交手续后方可离职，若无人交接应续延一个月离职；（公司视实际情况，亦可考虑提前办理。）2、 员工辞职须以书面形式申请，经逐级审核、批准后，由办公室通知员工办理移交手续，禁止未经批准，擅自移交和离职行为。3、 凡因违纪而解除劳动合同的，按公司规章制度予以行政和经济处罚后再结算工资；若有违法2、情节，报送公安机关处理，并扣除所有应发工资。4、 所有人员在离职申请未经批准前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受主管安排的工作，如有违反或消极对抗者，按公司相关奖惩制度处罚，直至按违纪解开除处理，且不予支付经济补偿金。5、达到辞退解聘条件的以及自动离职人员，应依本公司制度执行处罚，有违法情节的，送报执法机关处理，并扣除所有应发工资作为经济处罚金额。6、所有离职申请(含辞职、辞退、合同终止等)经逐级审核，总经理批准后，由办公室通知用人部门主管监督离职人员办理工作移交。7、离职人员移交时须移交给由部门主管指定之人员，并填写详细的移交清单，部门主管对移交过程负责，未经移交先行离岗者，不予结薪。8、自动离职：未经申请核准，无故不到岗达3天（含）的，属自动离职，扣除所有应发工资作为处罚金。