1、互联网金融企业员工试用期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 目的 为了提高试用期员工的积极性，特制定本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于集团内部所有单位的试用期员工。 第三条 试用期要求 一、岗位考核期为三周，符合条件者可提前转正；二、连续三周考核不及格者（平均分低于60分）予以劝退；三、三周期满后通过考核者（平均分60分以上）给予转正。 第四条 转正考核 新员工自入职次周起按照大大集团考核制度进行考核，考核内容包含工作量、出勤率、工作差错等。试用期员工的工作量考核分数只作为对其工作的评定依据。新员2、工达到转正标准后，单位的人事部门应及时下发员工转正通知函（附表1），为其办理转正手续。 第五条 提前转正 一、周度考核100分者； 二、中共正式党员（党组织关系转入后可办理转正手续，详询所在单位党支部）。 第六条 试用期离职 一、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系，但必须做好工作移交。 二、试用期内，如果员工出现下列情况，单位将解除劳动关系，结束试用： 1、学历，学位，职称以及荣誉证书，推荐信等其他用于证明其能力的个人证明（包括体检证明）存在弄虚作假的情况； 2、无法胜任公司岗位职责的要求，经试用与公用录用条件不附的； 3、无法完成上级交办的工作任务，或拒不服从上级工作安排3、； 4、被证明不符合录用条件的其他情况。第七条 人事NC录入注意事项一、人员完成转正手续后，必须在次日完成NC系统中的信息变更和录入。二、人员完成转正手续后，需在当周的在职人员信息表中的每月转正人员信息 完成相关人员信息的变更和录入，并同时在在职人员信息中更新。三、每日下班前，需将截止到当天所有转正人员信息录入人事系统。各单位在工作中如遇到问题，可详询集团客服电话：XX。附表1：员工转正通知函 集团管理中心 2015年1月附表1(档)：-（第一联：员工留存）员工转正通知函附件： 份 年 月 日 NO： 尊敬的员工： 我们很高兴的通知您，您已获得转正资格：到期转正：第一周度考核： ；第二周度考核： ；第三周度考核： ；试用期考核： 。提前转正： A：中共党员；B：周度考核满分单位人力资源部章：单位人事专员签字：注：1、转正依据请附表后；2、本表一式两联，第二联作为人事专员工作量申报单的附件。-（第二联：人事留存）员工转正通知函附件： 份 年 月 日 NO： 尊敬的员工： 我们很高兴的通知您，您已获得转正资格：到期转正：第一周度考核： ；第二周度考核： ；第三周度考核： ；试用期考核： 。提前转正： A：中共党员；B：周度考核满分单位人力资源部章：单位人事专员签字：注：1、转正依据请附表后；2、本表一式两联，第二联作为人事专员工作量申报单的附件。-