1、互联网金融企业员工薪资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 目的 为了提高员工的积极性，特制定本制度。 第二条 适用范围集团内部所有单位。 第三条 薪资结构薪资=基本工资+岗位工资+（业务奖金）+（员工福利），其中：在编在岗人员：基本工资+岗位工资+奖金+福利在编不在岗人员：基本工资+福利在岗不在编人员：岗位工资+福利不在编不在岗人员：基本工资 第四条 工资划分 一、基本工资：按照学历划分为博士、研究生、本科、大专、大专以下等五级。 二、岗位工资：按照岗位划分为高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗、一般业务2、岗和一般行政岗五级。 第五条 实习生 需提供学校实习生推荐信，实习期不得超出毕业期限。详见员工实习合同 第六条 工资发放 一、时间：每月发放一次或多次 二、计算公式：实发工资=日工资出勤日-相关扣款。 三、各类假期标准 1、大小产假：按国家及当地政府相关规定执行。 2、公假、年休假、婚丧假、护理假（配偶分娩）的工资结算： 符合规定并被领导批准的假期按正常出勤计算，工资部分按全额发放（固定工资部分）。3、旷工：旷工不计算当天工资。4、工伤：工伤期间按当地政府颁布的工伤保险实施办法的相关规定执行。5、病假：按照国家及当地政府颁布的相关规定执行，其中：员工疾病或因工负伤待遇如低于当地最低工资标准803、%的，按当地最低工资标准80%计发；如果高于当地上年度月平均工资的，可按当地上年度月平均工资计发。 第七条 代扣代缴一、员工工资个人所得税；二、应由员工个人缴纳的社会保险及公积金费用；三、与单位订有协议应从个人工资中扣除的款项；四、法律、法规规定的以及劳动合同、公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；五、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项； 六、员工借用、欠付单位的公款的归还；七、员工违反劳动合同规定的条件解除劳动合同给单位造成的经济损失；八、依照法律法规规定、合同约定、合同规章制度规定，员工应承担的经济赔偿责任等，单位有权从员工的工资收入（包括但不限于此）中做相应的扣还，但扣还额不得违4、反国家法律法规的规定。不够扣除的，公司仍然有权就借用、欠付的剩余款项向员工进行追偿。 第八条 法定福利（五险一金） 单位提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，即按照国家政策和规定，参加的统筹保险和公积金，分为以下六项内容：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 第九条 员工关爱一、女性关爱 每月500元。二、生育关爱 女性员工生育，享受6个月补贴，每月500元（凭生育证）。 三、生日关爱 员工生日，送上鲜花一束和生日蛋糕一个。 四、节日关爱 端午节、中秋节、春节，发放节日礼品。 第十条 补充条款福利制度仅针对集团正式员工，试用期内人员和实习人员除外。 第十一条5、 效力层次 本制度的通过需与集团工会进行协商，通过以后执行。第十二条 人事NC系统录入注意事项一、工号填写正确。二、正确填写姓名，不能有错别字，不允许有格式上的错误。三、正确填写入职日期和转正日期，入职日期为进入集团日期。四、部门和职位必须严格按照集团制度中的编制表正确填写，若有员工调动，部门和职位需填写调动后的部门和职位，但必须填写批注注明详细的调动情况（包括调动日期、岗位、工资变动）。五、人员状态需填写正确，与实际情况相符。第十三条 各单位在工作中如遇到问题，可详询集团客服电话：XX。附表1：工资结构表附表2：员工在职（收入）证明 集团管理中心 2015年1月附表1：-工资结构表司 龄岗位6、工资一年以内满一年满两年满三年满四年满五年岗位名称400045005000550060006500高层管理岗 350040004500500055006000中层管理岗300035004000450050005500基层管理岗250030003500400045005000一般业务岗200025003000350040004500一般行政岗基本工资大专以下大专本科研究生博士人员类别30003500400045005000正式5001000150020002500实习执行当地最低工资标准待岗附表2:员工在职（收入）证明(对方)单位名称: 兹证明， 系我公司（正式、试用期）员工，身份证号码为： 。该员工于 年 月在我司入职，月薪（税前） 元。特此证明！ 单位人事部门联系人 ，联系电话: 。 单位名称： 人事部门章： 日期：