1、LNG加气站劳动纪律员工奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 通 则（一）奖励条件1、在安全生产过程中，发挥主观能动性，为站做出显著成绩的班组和个人；2、认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产和有效管理，积极提出合理化建议，被采纳并取得成效者；4、对安全生产，节能降耗等进行技术创新或小改小革取得成效者；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措2、施得力，成绩突出者；6、制止“三违”现象者；7、在完成本职工作的基础上，又出色完成其它相关工作者；8、严格遵守各项规章制度、劳动纪律，并起到积极示范作用者；9、积极参加公司或站组织的各项活动，并取得一定成绩者；10、优质服务，得到用户称赞或送表扬信、锦旗者；11、为维护站的形象与利益敢于与不安全行为、不文明行为、不法分子做斗争者；（二） 处罚条件1、违反安全生产管理制度和站操作规程的班组、个人；2、有“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象者；3、工作不负责任，对站造成经济损失者；4、由于个人原因造成责任性事故者；5、安排的工作没有及时完成或不服从工作安排者；6、由于操作不当造成设备停3、机或装置出现故障者；7、不积极参加公司或站组织的活动者；8、服务态度差，被用户投诉者；9、有损站利益，不敢与不法分子做斗争者；10、违反下发的规章制度和操作指令者；11、由于操作不当或责任心不强损坏物品、丢失物品者；劳动纪律（一）奖励1、全年无请假者，年底评先时优先考虑，并奖励200元； 2、根据站需要加班者，执行加班制度，加班一天（8小时）50元； 3、请假所扣奖金80%返还给请假员工所在班组,20%归入厂长奖励基金；（二）处罚1、职工事假，大班人员除扣除当天的工资外，还要扣除当天奖金；倒班人员白班、中班扣当天工资和当天奖金，夜班扣当天工资和两天奖金；当月连续事假达七天，累计达十天者，除按天4、数扣除工资外，另外扣当月全部奖金；2、职工病假，根据病假条，不扣工资，扣奖金，大班人员扣当天奖金；倒班人员白班扣当天奖金，夜班扣两天奖金；3、无故旷工一次扣除其旷工天数的工资外，另外当月奖金全部扣除，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，按程序予以除名。4、职工迟到或早退一次（2小时以内），扣当月奖金50元，迟到2小时以上且又没请假者按旷工处理，扣除当月全部奖金，当月累计迟到或早退3次以上者，扣当月奖金的50%；5、厂务会、职工大会迟到者扣30元，请假者扣50元，旷会者扣200元；6、值班期间打麻将、玩扑克者（含围观者），处罚200元人、次；7、班长以上及办公室人员手机若5、关机或不接电话一次处罚200元；8、工作期间脱岗、窜岗、睡岗一次处罚500元；各班人员认真遵守劳动纪律，其他班员有监督举报责任；当班班长发现有违反劳动纪律者应及时制止，不听劝告者汇报领导，否则负有连带责任；值班干部在值班期间，认真巡检，发现违纪者及时制止，并告知班长，否则也负有连带责任。另当班班长和值班技术员对当班违纪者有处罚权力。9、工作期间饮酒一次处罚500元并通报批评；班组长及技术员厂领导做好表率作用，对班组长酒后上岗的，对责任人给予严肃处理。10、有事或有病需请假者，须提前至站办公室办理请假手续并请相关领导签字，若本人不能请假时，须电话向当班班长、厂领导请假，事后两天内到办公室补办请假6、手续，超过两天未办理者按旷工处理（处罚参照第3条）；请、休假已满回厂上班者在一天内到厂办进行销假登记。11、上下班要做考勤，无考勤的按旷工处理（处罚参照第3条）；如因工作特殊情况不能在上、下班按指纹的可在考勤登记表上签字，并注明未按指纹原因及班次。12、上班晚签到半小时以内按迟到处理，下班早签到半小时内按早退处理，超过1小时一律按旷工处理；13、在考勤登记表上代签的，代签及被代签者均按旷工处理（处罚参照第3条；14、严禁将酒带入厂区，严禁在厂区内饮酒，发现一次处罚500元；15、严禁酒后进入厂区，发现一次处罚500元；16、严禁醉酒闹事，发现一次处罚500-1000元；17、晚上12点关大门，7、翻门或翻墙者一次处罚200元；19、严禁在小便池、洗手池内呕吐、倾倒杂物等，发现一次处罚100元。20、严禁因醉酒影响工作，否则罚款500元。站各专业通用奖罚细则（一）奖励1、积极地提合理化建议，被采纳或取得显著成果，奖励100-1000元；2、积极地进行技术创新或小改小革，为站创造了效益或解决了技术难题，根据贡献大小奖励100-2000元；3、及时发现事故隐患，及时上报并解决，根据隐患大小奖励50-500元；4、当站出现险情时能够按照规程积极主动地进行抢险救灾，奖励200-2000元；5、在工作中能够及时制止三违现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）并及时上报，奖励200元；6、外来人员滋8、事或对站利益造成损害时能够及时制止并主动解决，为站挽回经济损失的人员根据具体情况奖励100-500元；7、领导安排的工作能积极主动出色完成，对表现突出的班组和个人奖励50-200元；8、根据站安排对员工进行培训，将根据讲师的级别奖励50-200元/每天的讲课费用；9、积极主动地解决生产、安全中出现的问题，取得一定成效（节能降耗、参数优化、安全生产）者奖励100-500元；10、积极主动地提出管理新思路新措施，取得一定成效（提高了效率、规范了程序、提高了员工工作积极性）者奖励100-500元；11、得到外单位或客户司机的表扬信或锦旗的奖励200元；12、积极消灭鼠患，在办公楼打死老鼠奖励20元/9、只，在食堂打死老鼠奖励50元/只，在中控室、配电室、工程师站打死老鼠奖励100元/只；13、不计个人得失，努力完成本职工作之外的各项任务（如编辑资料、对内外学员授课、实践培训、编写教案等），根据贡献大小奖励100-2000元。（二）处罚1、日常工作及临时安排的工作，没有完成且无反馈者，处罚 50-200元；2、有三违现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）之一者处罚200元人、次，造成事故的按公司事故处罚管理规定执行；3、操作不当导致A类设备发生事故或停机，处罚相关责任人200-800元；导致B类设备发生事故或停机，处罚相关责任人200-400元；当班技术员、值班领导发现问题不处理或对汇报上来10、的问题不采取措施导致停机的处罚500元；4、由于操作不当或责任心不强，造成设备或物品损坏的，处罚原价的20-100%，恶意损坏设备或物品按原价进行双倍处罚；5、在正确使用情况下工具自然损耗的，可以以旧换新，但由于使用不当造成工具损坏的按原价赔偿，恶意损坏工具的按原价双倍处罚；6、做到“工完料净场地清”，发现工作现场有丢弃的配件、工具、杂物的一次处罚50元；7、丢失物品按原价进行双倍赔偿；8、室内无人时没关闭电器设施的一项一次处罚20元；9、不按时巡检处罚100元，巡检未按时拨牌处罚50元；10、各项报表、台帐、档案等不认真填写，造成漏填、错填、涂改或造假者一次处罚50元；11、主管领导对下级工11、作检查督促不到位出现疏漏，对主管领导处罚50元；12、不听从上一级的指挥，不严格执行上一级的工作安排，一次处罚200-500元；13、班组成员由于操作不当，造成生产或设备事故的，扣除班组全体成员安全奖。14、当一个岗位上同时有多人时，当一人违反站制度（或违章），其它人看到后不进行制止任其发展，在对当事人处罚的同时也要对其它相关人员进行100元的处罚。15、影响工艺生产的工作不能及时处理的，处罚相关责任人200元。十四、 站各专业分项奖罚细则（一）安全工作奖罚细则1、 奖励（1）认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以12、及有其它显著成绩者奖励200-500元；（2）对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员奖励200-500元；（3）在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者奖励500-2000元；（4）举报事故经确认属实者奖励200-500元；（5）在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的班组或个人奖励200元；（6）敢于对身上带烟火、手机的员工、司机、外来人员进行制止或汇报奖励200元；2、 处罚（1）凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节对进行作业的班组或个人处罚200元；（2）违反用13、火、用电和进入设备内检修规定的视情节处罚200元；（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，处罚3000元，在禁烟区内的各班组辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象处罚责任班组2OO元个、堆，携带打火机等火种进入禁烟区者处罚1000元；（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，处罚50元/次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区处罚50元/次； （5）车辆不戴防火罩或防火罩失效入厂的处罚1000元；（6）凡不按规定持证上岗者，处罚50元；（7）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并处罚施工班组或个人50-500元；（8）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的14、，赔偿经济损失的50lOO；擅自挪用消防器材者，处罚50元；（9）各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，处罚50-500元；（10）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，处罚责任班组或个人200元；（11）凡私自到装置区装取轻质油、异戊烷、LNG、丙烷、乙烯等易燃液体者处罚200元；（12）各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，处罚责任班组200元；（13）在防爆区域内使用汽油、轻油等易燃品擦洗设备、工具，处罚50元；（14）凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任班组或责任人处罚800-1000元；（15）消防器材不15、及时检查、保养的班组处罚100元；（16）消防器材使用后要及时放回原处，不归位者处罚100元；（17）消防水带用后需及时晒干放回原处，凡2日内不归位者处罚100元；（18）在厂区(装置区、装车区、中控室、配电室、消防泵房、空压站)内携带手机不开机者处罚500元,携带手机开机者处罚1000元,接打手机者处罚2000元并没收手机；（19）操作不当导致安全阀起跳，处罚200元；操作不当造成设备超压处罚100元；（20）违反LNG充装十大禁令之一者，处罚1000元人、次；（21）往地沟排放残液、污油，处罚责任人50元人、次；（22）值班干部、主管领导不认真检查或检查不到位的、该制止的没有制止发生事故负16、连带责任，处罚员工时值班干部处罚30、主管领导处罚20；（23）两人及两人以上一起操作人员，一人违章其余人员不予以制止，一起按照违章进行处理，处罚200元；（24）对携带烟火、手机的员工、司机、外来人员，发现者不进行制止或汇报的处罚100元；凡下列情况之一者，必须严肃处理：（1）对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的，主要责任者处罚2000元，事故责任人予以内部待岗；（2）对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者处罚1000元；（3）对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者处罚1000元17、；（4）对忽视劳动条件，削减或取消设备安全附件、设施而造成事故的主要责任者处罚500元；（5）对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者处罚1000元；（6）对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者处罚1000元；（7）对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者处罚1000元.（二）工艺班组工艺岗奖罚细则1、奖励（1）在工艺运行参数调整、节能降耗方面能够提出合理化建议，并取得显著成果奖励100-1000元；（2）在生产过程中对管理制度及操作规程提出合理化建议，被采纳或见到成效的奖励50-500元；（3）对违章操作进行了制止并及时进行了上报奖励2018、0元；（4）物料考核中，综合评比指标第一名奖励400元；（5）在站产量考核中，液化率评比第一名的奖励200元；（6）根据员工评比办法，最优员工当月奖励200元；2 、处罚（1）主管领导安排工作未完成处罚100元；（2）装车不能严格按照操作规程执行处罚200元；（3）违反中控室卫生管理规定的一项处罚50元，现场阀门手柄乱丢乱放，排液桶不按规定摆放处罚50元；（4）每班交接班前半小时，交班人员与接班人员必须都到现场交接，而且是双岗交接，没现场交接的一次处罚100元；（5）交接班时，对岗接班人员需保证交接班报表上必须将所出现的问题全部注明，除一些不影响生产的小问题，只要是生产上出现的问题出现一项漏项19、一次处罚50元；（6）在交接班过程中，发现上班遗留问题主动要求上班完成,不可以通容；在交接班过程中发现上班未完成工作，本班可以帮助完成，但上班人员应主动承担，若上班人员在问题未处理完时提前交班，则处罚交班人员100元；（包括加油、除冰、解堵；）（7）出现交接班未交接清楚问题，若是交班知道而未能详细交接给接班人员，造成工作脱节，则处罚交班人员100元；（8）在中控室喧哗、打闹，一次处罚50元；（9）由于操作不当造成动、静设备超压一次处罚100元；（10）往地沟排放残液、污油，处罚责任人50元；（11）操作工必须认真、仔细、及时、正确填写巡检报表及各种装车票据，不得漏填、错填、涂改，视情节处罚责任20、人50100元；（12）备用设备不按时盘车一次处罚责任人50元；（13）消防罐液位保证不低于75%液位，达不到处罚责任班组50元；（14）交班班组在上班过程中未发现的明显漏点，接班班组发现了，则对交班班组处罚100元，奖励给接班班组； （15）严肃装车纪律，过磅及装车过程中必须始终保持双岗，严禁装车过程中以任何事由离开装车岗位，若出现离岗处罚200元；（16）装车人员替岗的过程中，必须交接清楚，且替岗人员必须懂得装车规范，了解装车流程，否则将对替岗人员及离岗人员各处罚100元；（17）装车人员必须严格执行“车辆检查规定”，对刚进行过检验的车辆，要求罐车司机出示检验报告方可装车，装车人员对车辆的21、安全附件要进行严格检查，若发现安全附件不合格而进行装车的一经发现处罚200元；（18）装车过程中装车人员须接到调度通知方可装车，且在司机到达后须仔细核对销售地，未接通知而装车处罚200元，如出现销售地错误处罚100元；（19）在现场新增设备或新改流程下发的操作指令需认真学习，若出现未按操作指令执行的根据对生产造成的损失或故障情况处罚100-1000元；（20）不按照汇报制度进行汇报者，处罚100-500元；（21）物料考核中，在综合指标考核中低于节约率5%，最后一名处罚200元；（22）在站产量考核中，液化率评比最后一名的班组处罚100元；（三）工艺班组设备岗奖罚细则1、 奖励（1）对设备检修22、提出合理化建议，缩短检修工期、降低检修成本者，奖励100-1000元；（2）发现设备事故隐患、采取有效措施者，根据设备的重要性及隐患危害程度给予奖励：A类设备200-1000元；B类设备100-500元；（3）在保证设备安全运行的情况下，提出节能降耗合理化建议，经审核有价值者奖励100-500元；（4）独立完成技术创新、改造方案，经审核通过者，依据其价值奖励200-1000元；（5）在设备操作中能够及时发现并制止违章和误操作者奖励100-200元；（6）在设备专业开展的各项评比中优秀的班组和个人，根据评比奖励措施奖励50-200元；（7）对设备操作或检修规程提出合理化建议，取得一定成效者奖励523、0-200元；2、 处罚（1）设备油位低于1/2不及时加油者，视情节轻重处罚50-100元；造成事故者，按公司事故处罚管理规定执行；（2）备用设备未按时盘车者，处罚责任人50元/台；微热干燥器未按要求排液者，处罚责任人50元/次；（3）由于巡检不认真，设备泄露量大，根据情节轻重，处罚责任人50-200元；（4）在设备操作中，不按操作规程，野蛮操作者，根据情节轻重，处罚责任人50-200元；（5）在设备维护中，发现浪费物料者，根据情节轻重，处罚责任人50-200元；（6）发现设备隐患未及时上报，对设备故障隐瞒不报者，根据情节轻重，处罚责任人50-500元；（7）对未按设备操作指令操作者，处罚责任24、人50-500元；（三）计量化验奖罚细则1、奖励（1）全年计量交接无失误，奖励500元；（2）保证各种化验仪器正常使用，年完好率达到95%以上，对化验负责人奖励200元；2、处罚（1）巡检中发现的问题，不能及时处理和反馈的，处罚50元；（2）计量仪表显示数据有明显且较大的反常，没有及时发现的处罚50元，若给站造成损失的处罚100-500元；（3）违章操作导致化验仪器损坏的，视情节轻重处罚50500元；（4）上报数据或报表不及时或出现错误的，根据情节轻重处罚50-200元；（五）仪表专业奖罚细则1、奖励（1）在提高自动化程度、修旧利废中有突出表现的班组或个人，奖励100-1000元；（2）交接班25、记录评比中，优秀者奖励50元；（3）发现现场非仪表安全隐患，一般隐患奖励50-100元，重大隐患奖励200-500元；2、处罚（1）巡检中发现的问题，不能及时处理和反馈的，处罚50元；（2）交接班记录评比中，较差者处罚50元；（3）随意在控制系统（如DCS、ESD）上使用U盘者，处罚1000元；（六）配电专业奖罚细则1、奖励（1）各种报表填写优秀，奖励50-100元；（2）完成非本专业工作，根据工作量的多少奖励100-200元；（3）在提高自动化程度、修旧利废中有突出表现的班组或个人，奖励100-1000元；（4）发现现场非配电安全隐患，一般隐患奖励50-100元，重大隐患奖励200-500元26、；2、处罚（1）因个人操作不当造成电气设备故障，一次处罚200元；（2）不参加交接班或班组安全会处罚50元；（3）不听从主管领导和班组长指挥一次处罚100元；（4）巡检不及时、不认真，根据情节轻重，处罚责任人50-200元；（5）违章操作，根据情节轻重，处罚责任人200-1000元；（6）随意在控制系统上使用U盘者，处罚1000元；（7）在电气设备上放杂物者，处罚100-500元；（七）维修专业奖罚细则1、奖励（1）对于安排的工作在保证质量的前提下提前完成，根据工作量的大小奖励50-300元；（2）修旧利废节约站成本，根据节约情况奖励100-500元；（3）在工作时发现设备有工作缺陷进行改造效27、果明显或杜绝安全事故发生的，奖励100-1000元；（4）在工作中发现本专业外的安全隐患，根据隐患大小奖励100-500元；2、处罚（1）早上8：30进入工作岗位，上午11：30离开工作岗位；下午2：00进入工作岗位，下午17：30离开工作岗位；迟到、早退、旷工执行“劳动纪律”条款；（2）禁止利用上班时间干私活，违者处罚100元；（3）对闲置生产用具应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，未完成者一次处罚50元；（4）下班时应清理自己的工作台面, 做好设备的保养工作，未做处罚50元；（5）下班后值班人员将所有的门窗、电源关闭，一次未做处罚责任人50元；（6）每月对各种报表检查，对评比结果较好的每28、次奖励50元，评比结果较差的处罚50元；（7）设备维修过程中，由于技术水平或责任心等问题没能按时修好，或没能达到预计效果一次处罚100-500元；（8）维修过程中浪费了材料或把材料损坏一次处罚100-500元；（八）站办公室奖罚细则1、奖励（1）本职工作做的非常出色，得到领导和职工的一致认可，奖励100元；（2）在做好本职工作的同时，出色完成本职工作之外者酌情奖励50-200元；（3）为站节约成本或挽回损失，根据奉献大小奖励100-1000元；2、处罚（1）未按站要求完成工作任务的，一项未完成的处罚50元；（2）当好领导的助手，负责上情下达，下情上传，有误传或忘传的，一次处罚50-200元；（29、3）做好公司领导以及来访人员的接待工作，未做好的处罚50-200元；（4）及时完成领导交付的各项任务，未按时完成者处罚50-200元；（5）须向公司上报的材料未及时上报者，处50-200元处罚；（6）公司相关部门要求完成的工作未完成的，根据情节轻重处罚50-200元；（九）库房管理奖罚细则1、奖励（1）本职工作做的非常出色，得到公司相关部门的表扬与肯定奖励100元；（2）出色完成本职工作以后，及时完成领导安排的其它工作，根据情况奖励50-200元；2、处罚（1）专业人员和仓管员没有认真验货，致使不合格或规格、数量、品名等不相符的物品入库或使用，处罚当事人每人200元；（2）入库时没按规定填写到30、货记录，处罚仓管员50元；（3）余料退库应填退料单，没填写或填写不准确的处罚50元； （4）物品发放时领料人、厂领导未签字，处罚发料者50元；（5） 夜班期间领料时需要值班领导签字，否则处罚值班领导100元；（6）不按时盘库，不填写盘库表或盘库数值与实际库存量不相附的处罚200元；（7）根据物品的种类不区别存放、不摆放整齐、不按时保养、不清洁卫生一项处罚50元； （8）私自让外人进入库房一次处罚50元；（9）库房内不得存放易燃、易爆物品，不得在库房内吸烟，否则一次处罚100元；（10）做好防火工作，定期检查消防器材，不按时对消防器材进行检查处罚50元；（11）由于仓库保管员的失职，造成物品损坏31、或丢失，根据物品原价进行双倍处罚；（12）由于仓库保管员的失职，造成物品没能及时领出，耽误生产处罚200元；（十）食堂奖罚细则1、奖励（1）不定期进行考核，每月出一次考核结果，满分100分，总平均分在85分以上的奖励100元（不包括85分）；80-85之间奖励50元；（2）服务热情、饭菜可口得到职工的称赞，满意率达80%者奖励100元；（3）厨房卫生整洁，物品摆放整齐，得到职工的认可奖励100元；2、处罚（1）食堂操作间地面及灶台干净、无油污、无灰尘、无苍蝇、无鼠迹，一项不合格处罚50元；（2）餐厅地面干净，无残羹剩饭，餐桌干净无灰尘，所有食堂设施清洁，一项不合格处罚50元；（3）所有食品安全32、卫生，如发现食品存在腐烂、变质等现象处罚300元，并责令写出书面检查；（4）如不能尽职尽责对菜农所送菜品进行严格验收，每人处罚50-200元；（5）如不能按时开饭，则对每人处罚50元；（6）考评成绩在75-79之间处罚50元，75分以下处罚100元（不包括75分）；（十一）卫生奖罚细则1、奖励（1）宿舍检查评比中，第一名的宿舍奖励100元，第二名奖励80元；（2）环境卫生区检查评比中，第一名奖励班组100元，第二名奖励80元。2、处罚（1）宿舍检查评比中倒数第一名处罚100元，倒数第二名处罚80元；（2）环境卫生区检查评比中倒数第一名处罚班组100元，倒数第二名处罚80元。宿 舍室内清洁卫生要33、求：窗明地净、四壁无尘，无蚊蝇、臭虫、跳蚤、虱子、老鼠、蜘蛛网、蟑螂等害虫，卫生脏乱者每人处罚50元；室内衣物晾挂整齐、被褥平整干净、物品摆放有序、保持室内空气清洁，室内脏乱差者每人处罚50元；宿舍门窗完好无损,室内设施设备完好无损，一处有破损处罚50元；宿舍区内保持卫生整洁, 垃圾在指定位置堆放，垃圾乱倒者一经发现处罚100元；宿舍内禁止黄、赌、毒现象，无打架斗殴、喧闹、酗酒滋事、封建迷信等不良行为和非法活动，有现象之一者，处罚责任人200元，严重者交由司法机构处理；无私拉乱接电线现象，用电设备符合安全要求和规范，离开宿舍所有电器设备要处于关闭状态，私拉乱接处罚100元并责令整改；员工自己不34、得随意安排本宿舍以外人员居住，如有违犯处罚100元。卫生责任区1、地上管线、阀门、仪表、配套设施，无积尘、无蜘蛛网，无鸟粪、无破损，无锈蚀（伸臂所及之处）；2、责任区场地符合标准化场地要求，无碎石、无积水、无杂草、纸屑、无杂物，无虫尸、无油污，地面保持干净整洁；3、做到工完料净场地清，凡在生产区域进行维修或施工，由施工组织者负责对施工区域进行卫生清理，移交时作为一项内容进行验收，如有违犯责令施工组织者整改；4、不准随意在生产区域或值班场所扔掷垃圾或其他物品；5、列入交接班内容的场所，要做好卫生交接工作，如有卫生不合格现象，按照卫生要求处罚当班；6、随地大小便者将严肃处理，一次处罚200元。设备35、卫生1、设备压缩机本体和配套管线、阀门、仪表等要求无积尘、无蜘蛛网、无破损、无锈蚀、无油污；2、凡进行设备维修或施工，由施工组织者负责对设备进行卫生清理，移交时作为一项内容进行验收，如有违犯责令施工组织者整改；3、在设备卫生交接时，未打扫干净接任者可以不进行交接，移交时作为一项内容进行验收，如有违犯责令交接者进行整改。 办公室卫生1、办公桌整洁，物品摆放整洁、有序，不可摆放过多物品，也不能摆与办公无关物品，室内不能堆放任何材料或单车等杂物。2、资料柜内书籍、资料、物品摆放整齐有序。3、扫帚、墩布、报纸、肥皂、毛巾等物品要在合理位置摆放，不可放在明显位置或随处乱放。4、室内各种线路要走向简洁、整36、齐、安全，不可乱搭接临时线路。5、杂物垃圾请放进垃圾桶，各办公室的垃圾桶每天一倒不留过夜垃圾。6、办公室内卫生要及时打扫，不留卫生死角。7、坚持开窗通风，保证各办公室内的盆景干净有人浇灌，经常保持空气清新。（十二）党工团奖罚细则1、奖励（1）参加公司组织的各项活动，在公司获得一等奖奖励200元，二等奖奖励100元，三等奖奖励50元；（2）积极向公司投稿，在公司简报、绿能文苑上刊登一篇稿件奖100元，在油田或市报刊上刊登文章的一次奖励200元，在市级以上发表的奖励300元；（3）积极参加公司的各项活动，为站争得荣誉或为展现站形象起到积极作用的，根据实际情况奖励50-200元；2、处罚（1）不按时37、交纳党费、会费、团费，不按时交纳各项材料的一次处罚50元；（2）站组织职工参加公司或站的活动，无故不参加者，视其情节轻重处罚50-200元；（3）没有按照站要求上交各项稿件的一次处罚100元；（4）在公司或站组织的活动中，态度不端正，给站造成负面影响的，将根据情节轻重处罚50-200元；（5）使用不文明语言，一次处罚100元；（6）严禁打架斗殴，否则一次处罚500元，严重者上交公司人力资源部。十五、LNG站工资与考勤管理暂行办法为了确保LNG站生产平稳运行，全面完成总公司下达的各项任务指标，不断提高LNG站的管理水平，使管理更加制度化、程序化、规范化，根据LNG站实际情况，特制定本办法。请假者38、本人填写统一印制的请假条，经审批后，凭请假条享受假期。假期终结按时返回，及时办理销假手续，员工销假条与当月考勤表装订在一起，随当月考勤一同上报。未按程序办理请销假手续的，一律按旷工处理，并扣发未在岗期间的工资。1、职工有事请假，需本人填写请假条，经本班班长同意，主管副厂长、厂长签字批准后方可离厂。职工请假1天的由站主管领导审批，超过1天的由站厂长审批，超过3天需报公司人力资源部审批。职工事假，除扣除当天的工资外，还要扣除当天奖金。当月连续事假达七天，累计达十天者，除按天数扣除工资外，另外扣除当月全部奖金。（病假计算扣发奖金，请假天数*奖金/（当月天数-8），事假计算扣发奖金及工资，请假天数*奖39、金及工资总额/（当月天数-8）2、职工迟到或早退一次（半小时以内）扣除当月奖金50元，迟到半小时以上且又没请假者按旷工处理，扣除当月全部奖金，当月累计迟到或早退3次以上者，扣当月奖金的50%；4、LNG站周一例会原则上不允许请假，如有特殊情况必须请假的要提前办理请假手续，请假者扣当月奖金50元，无故旷会的扣当月奖金200元，当月累计三次以上者扣除当月全部奖金。5、无故不上班者按旷工处理，职工无故旷工一次，扣除其旷工天数的工资外，另外当月奖金全部扣除，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，按程序予以除名。6、各班组请事假、病假所扣奖金的80%返还班组，20%归入厂长奖励基金40、，周一例会请假或旷会者所扣奖金不返还班组。7、职工病假按站有关规定执行：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（医疗期：停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。具体如下表：实际工作年限公司工作年限医疗期10年以内不满5年3个月满5年及以上6个月10年及以上不满5年6个月5年至1041、年（含5年）9个月10年至15年（含10年）12个月15年至20年（含15年）18个月满20年及以上24个月医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。对患有癌症、精神病、瘫痪等疾病的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经单位批准，可以适当延长医疗期。医疗期含公休日和法定节假日。LNG站职工请病假，需先持有指定医院证明及病假条，经站领导、公司领导审批后，方可办理手续，病假扣奖金，不扣工资。8、婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经批准给予1-3天的假期。对于晚婚（女年满23周岁，男年满25周岁）的婚假可增加18天（再婚夫妇，初婚的一方可参照执行），婚丧假包括公休假日和法定节假42、日。另外，可根据实际给予一定路程假。9、产假女员工生育后享受三个月（包括公休、法定节假日在内）的产假；难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的）产假增加到六个月。10、哺乳时间、哺乳假女工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可再继续休哺乳假。哺乳假期间，停发工资，改发生活费，生活费按每月450元的标准发放。11、计划生育假女员工人工流产、中期终止妊娠、男员工陪护假（37天）等有关计划生育方面的假期按有关规定执行。12、特殊情况下工资的支付为保护员工的身体健康，尽量不安排职工加班。职工应在法定43、工作时间内完成劳动定额或规定的工作任务，因未完成劳动定额和工作任务而延长工作时间的，不视为加班加点，也不支付加班加点工资。员工完成劳动定额或规定的任务后，单位根据生产实际确需安排员工在公休日工作的，单位负责安排补休；在法定节假日工作的，不得以安排补休形式替代加班工资，按本人日工资300的比例支付加班工资。法定节假日规定如下：国务院规定我国法定节假日休假时间为：元旦，放假一天（1月1日）；春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假一天；劳动节，放假一天（5月1日）；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。法定节假日如果适逢星期六、星期日，应当44、安排在工作日补假。13、单位因生产需要，安排职工夜间工作的，要支付职工夜班津贴。在24时前完成工作的，每次发放夜班津贴5元；在24时以后工作，每人每次10元；在24时前后分别工作不少于3个小时的，每人每次15元。14.职工上下班具体考勤细则：a.大班考勤时间（办公室及站大班人员）冬季上午：8:3012:00 下午：2:0017:00夏季上午：8:3012:00 下午：2:3017:20上午上班8:30以后按指纹记迟到，12点以前按指纹记早退；下午2点（夏季2点半）以后记迟到，17点（17点20夏季）以前记早退。b.站各专业倒班人员白班：8:3017:00 中班：17:0000:00 夜班：0045、:009:008点30分、16点30分、23点30分以后按指纹一律按迟到记；17点00分、00点、8点50分以前按指纹记早退。c.装车班上班时间为早晨8:30晚上22:00、无特殊情况，必须依照上下班时间按指纹。d.厂领导技术员每天早晨上班必须按指纹，其他以上班实际为准记考勤。e.如换班、休假、请假、出差等特殊情况必须告知厂长后在办公室登记。f.如手指脱皮或受伤等情况考勤机无法识别指纹，必须到向值班领导说明情况，方可在考勤登记薄上签字。如擅自无原因不使用考勤机，在登记薄上签字作为上下班考勤依据的一律记旷工。g.值班领导及技术员，查岗人员次日早晨10点前务必按指纹。h.上下班由于时间误差，允许5分钟内的误差进行调整，如出现其他问题解释权归厂办。