1、生产型企业员工劳动纪律奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工奖惩管理制度一、目的：为规范公司的奖惩方法，充分激发员工的责任心、积极性和创造性，同时规避公司经营管理风险，做到有奖有惩，奖惩分明，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，做到进一步激励员工工作热情结合公司的具体情况制定本实施细则。每个员工都必须遵守遵守劳动纪律，严格执行企业各项规章制度和技术规程、规范、勤俭节约，爱护公务，努力学习和掌握本职工2、作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，积极参加企业管理，确保所承担工作任务的完成，奖惩是指公司经营管理中对突出成绩的奖励和严重错误行为的惩罚。对于员工在本岗位职责中的基本工作的成绩和不足，体现在绩效考核中，不包含在本规定之特制订本制度。二、奖惩管理原则1、有奖有惩，奖惩分明、赏罚有度、过不掩功、功不抵过的原则；2、精神奖励为主、物质奖励为辅的原则，精神鼓励与物质鼓励相结合；3、教育为主、惩戒为辅的原则，教育与惩罚相结合；4、对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则；要教育员工提高思想政治觉悟，做好后进员工的思想转化工作，树立学先进、赶先进的思想，把员工队伍建设成为一支思想先进3、作风过硬、技术熟练、纪律严明的队伍。5有章可依，有章必依，违章必究，执法必严。三、职责1、 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；2、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；3、行政部经理负责惩罚项目的最终审批； 3、总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、奖惩的分类1、奖惩按奖惩的对象可分为个人奖惩和集体奖惩。2、奖励：通报表扬、奖金、嘉奖/书面嘉奖、记功、记大功、工资降升、晋级、升职、授予优秀同事、授予“先进生产（工作）者”称号 、 授予“劳动模范”称号、11个等级；3、惩罚/处罚：通报批评、警告、罚款、严重警告/书面警告、记过、记大过、工资4、降级、降职、开除/辞退/除名/免职/解雇。9个等级。4、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予相应的奖励并以书面形式在公告栏公告。五、奖励条件有下列事迹之员工，经人事部调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事部推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。 1、忠于职守，甘于奉献，任劳任怨者；2、勤勉努力，绩效优异，工作有突破者；3、品行端正，拒绝腐蚀，抵制和检举不正当行为者；4、不计个人得失，与损害公司利益的行为坚决斗争者；5、发现隐患，妥善处理意外事件，使公司避免损失者；6、提出建设性意见5、，经采纳与实施，为公司创造经济效益者；7、对公司职业化团队建设做出贡献者；8、对外服务为公司赢得良好声誉者；9、厉行节约，成效显著者。10 、在完成生产任务和工作任务，提高工程质量、工作质量和服务质量，降低工程成本，节约国家资财和能源等方面，为电力建设做出显著成绩者；11 、在改进和提高企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大者；12 、在生产、科研工作中，对保证和提高工程质量，改善劳动条件、提高工效、缩短工期等方面有发明，技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者； 13 、保护国家财产，安全生产防止或避免事故有功，使国家和人民利益免受重大损失者； 14 、坚持原则6、，同坏人坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩者； 15 、维护国家财经纪律，抵制歪风邪气，不徇私情，事迹突出者； 16 、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者； 17 、其他应当给予奖励者； 18、工作积极 、忠于职守、遵纪守法 、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者； 19、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 20、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 21、 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 22、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内,获取中专以上文凭或其他专业7、证书者。 23、 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 24、敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者。 25、对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。 26、具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。六、处罚条件对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应分情况给予行政处分和经济处罚： 1、营私舞弊、受贿或泄漏公司机密者；2、隐瞒工作中的问题和失误，弄虚作假者；3、失职，影响工作进度，造成事故和经济损失者；4、违反公司制度，拒不执行公司重要决定和指示者；5、滥用职权，排斥异己，小团体主义，破坏团队建设者；6、无视组织纪律，作风散漫，散布不适言论，有损公司名誉者；7、对8、外关系处理不当，损坏公司形象者；8、严重违反社会公德或违反国家法律者。9 、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、擅离职守、酒后上班、工作时间干私活办私事、完不成生产任务工作任务的。10 、无正当理由不服从工作分配和调动，不听从指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 11、 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使人民生命财产遭受损失的。 12 、工作不负责任，经常出现废品返工、质量事故、损坏设备工具仪器、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 13 、滥用职权，违反政策法令和企业规章制度，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发9、奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。14 、有小拿小摸、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私，搞黑包工干私活，从事不正当经济活动，赌博和以权谋私、行贿受贿，敲诈勒索及其他违法乱纪行为的； 15、违反计划生育有关规定的； 16 、犯有其他严重错误的。 17、情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。 a对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 b、对职工给予开除处分，须经公司经理提出，由职工代表大会或职工代表组长联席会讨论通过，并报省公司和当地劳动人事等有关部门备案。 c、对职工的罚款金额由公司决10、定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。收款时间一般不超过六个月。 d、经常酒后上班，教育不改的，给予警告或以上处分；喝酒上班，工作中造成人身伤亡、设备损坏及经济损失等，要负责赔偿，自身事故不算工伤。情节严重的，要追究刑事责任。 e、工作中不服从分配，不听指挥，经教育不改，情节严重者，班长可以停止其工作（不超过一天并经过主任批准），按旷工处理。 f、聚众闹事，打架斗殴，影响生产（工作）秩序和社会秩序的，除承担经济责任外，并视情节轻重给予警告及以上处分，直至追究刑事责任。 g、给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求同级工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重11、决定。 h：对犯错误的职工，必须及时处理，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。超过规定时间不进行处理，要追究领导责任。 i、犯错误职工，在停职检查交待问题期间，停发工资。 j、职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，应当形成书面材料并通知本人和向职工公布，并将书面材料存入本人档案。 k、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分之后十日内，向上级机关提出申诉。但在上级机关未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 l：职工被开除或被除名以后，一般在企业所在地落户，如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或者边12、疆，从城镇迁到农村的原则办理。 符合本规定的，公司应事先同迁入地的公安部门联系落实后，再办理迁移手续。 m：职工受警告、记过、记大过处分满六个月，受限期降级处分的期满以后受长期降级处分和首撤职处分满一年，受留用察看处分被批准恢复为正式职工以后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定条件，与其他职工同样对待。 n、职工受减发工资、限期降级处分以后，确有改正错误表现的，应根据具体情况，经过职工讨论，征求同级工会意见，按审批权限适时地减轻或提前解除其处分；受减发工资和限期降低工资等级处分的职工，受处分期间仍然表现不好的，可适当延长处分期限（包括改为长期降级）。 o、对于弄虚作假骗取工资、奖励、津贴的，除追13、回所得非法收入外，还应当按照情节轻重给予必要的处分。 p、对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。 七、各奖励惩罚标准：第一条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。（三）员工具有下14、列情况之一者，可予“嘉奖” 给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。4品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。5节省物料，有显著成绩者。6、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；7、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；8、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；9、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；10、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、15、揭发者；11、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；12、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人楷模者；13、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；14、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。15、 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 16、 拾物不昧（价值元以上）者。 17、 热心服务，有具体事实者。 18、有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 19、 完成任务及时出色者；20、 拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；21、 助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；22、 具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者16、；23、 对公司财物能悉心爱护，表现突出者；24、 本部门或本车间的定置管理达优者（考核主管）；25、 能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；26、 在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。27、忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者。 28、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。29、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。30、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。31、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。32、节省物料，有显著成绩者。第三条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金30017、元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。10、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。11、执行临时18、紧急任务能依限完成者。12、协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。13、利有废料有较大成果者。14、 记功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在5005000元之间者，予以记功并奖励300元。15、 全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；16、 在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，经济效益；。17、 节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；18、 公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；19、 从事对公司有显著贡献的特殊行为者；20、 检举或制止违规及损害公司利益的行为19、，在经营管理或质量控制等方面有突出贡。献者；21、 敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；22、员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；23、对提高公司的声誉有特殊功绩者。24、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。25对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。26执行临时紧急任务能依限完成者。27利有废料有较大成果者。第四条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；2、年终20、被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；6、对公司发展有重大贡献者；7、其他情况应该给予记大功奖励的。8、有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。a 全年度内记功达到五次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；b 遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风，救护人员及公司财产 脱离危险21、，因而减少损失者；c 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者；d 成本控制方面有重大贡献者；e 有其他重大功绩者9、 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 10、 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 11、 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 12、 有其他重大功绩者。 13、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。14、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。15、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。16、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。17、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、22、制止者。18、研究改善生产设备，有特殊功效者。19、其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。19 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第五条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；4、其他情况应该给予晋级奖励的。5、 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 6、 对公司有特殊贡献23、，足为全公司同仁表率者。 第六条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；2、其他情况应该给予升职奖励的。晋升对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。a 晋升条件 具备较高职位的技术能力； 相关的工作经验和资历； 相应的管理水平、敬业精神和协调能力； 职位所需的相关培训；b晋升程序 副总级以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交行政部核实经总经理批准24、后实施，必要时，可由总经理直接予以晋升委任。 副总及以上级别人员，由总经理或以上人员提议，经董事会讨论核定后予以实施。c晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。d凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。e 年度内有记大过行为者，取消晋升资格。 调薪有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。a 达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；b 一年内记大功达到两次及以上者；c 工作成绩突出，但尚不足以晋升者；d 工作性质发生变化，工作量有较大增加者；员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、员工休假期满未在25、第一时间至人事行政部进行销假者；2、员工因公外出未按规定填写公出单者（外勤人员除外）；3、迟到或早退15分钟罚5元，迟到或早退610分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单；4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；5、员工工作期间不符合公司修饰要求者；6、用餐期间不按规定排队者；7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮26、纸屑者；10、工作期间嚼口香糖者；11、用厕后不洗手、不冲水者；12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；15、员工工作期间带耳塞听音乐者；16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为。第七条得根据情节给予一次罚款或警告处分。 （一） 初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者。 （二） 泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者。 （三） 私自把本公司客户27、介绍给外单位，向客户索取回扣或介绍费者。 （四） 各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。 （五） 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。 （六） 工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。 （七） 工作时间擅离工作岗位、干私事者。 （八） 工作时间不按公司要求着装及佩戴公司微章者。 （九） 无故旷工半日者。 （十） 个月之内累计迟到早退次者。 （十一） 犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。 第八条员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分1遇非常事变，故意规避者。2在工作场所内喧哗或28、口角，不服管教者。3办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4浪费物料者。5办公时间，私自外出者。6科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。第九条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过):1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2、未经同意处理私人事务者；3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；4、初次不听上司合理指挥者；5、工作不称职或效率低下者；6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；7、一个月内累计两29、次未完成工作任务，但未造成重大影响者；8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；10、在工作场所妨碍他人工作者；11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；13、违反公司设备保养规定者（如空调等）；14、饮酒后来公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；18、犯有性质与上述30、情况相类似的行为。予以“警告”处分 1遇非常事变，故意规避者。2在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4浪费物料者。5办公时间，私自外出者。6科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300元以下，予以警告。 以下警告予以责任人10元罚款a 质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者。（每次）b 不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查 不到责任人的，将处罚该部门主管。 以下警告予以责任人30元罚款a 由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工31、作，情节轻微者；b 不能适时完成工作任务，情节轻微者；c 布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；d 擅离职守，闲游或上班打磕睡者；e 丢失质量体系文件或管理文件者 (责任人不清时，由主管承担)；f 责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；g 对专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注： 生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。 以下警告予以责任人50元罚款a 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；b 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；c 不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；d 未经许可，擅自在厂内推销32、物品者；e 任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；f 不能严格控制成本，造成轻微损失者；g 缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者； h 未经许可携带外人入厂参观者；i 在任何时间内，借给（用）他人厂牌进出公司者；h 违反一切安全用电制度者；i 工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；j 成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同处理） 由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。第七条 有下列特殊事情之一者，予以警告（一） 33、未经许可，擅自在厂内推销物品者。 （二） 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 （三） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 （四） 妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。 （五） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 （六） 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 （七） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。，给予记过一次（含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；2、工作期间不按SOP操作且情节轻微者；3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗34、；5、未经许可，擅自盗打电话者；6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；7、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸PCB板者；9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等；10、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；11、旷工一天者；12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；13、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者；15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；16、严禁登入与工作35、无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；17、因过失导致产线停产2小时以下者；18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。应以予“记过”处分 1疏忽过失致公物损坏者。 2未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3工作不力，屡劝不改者。4在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5在工作场所制造私人物件者。6顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。予以记过 （一） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者36、。（二） 在工作场所喧哗 、嬉戏、吵闹 、妨碍他人工作而不听劝告者。 （三） 对同仁恶意攻讦或诬害 伪证，制造事端者。 （四） 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 （五） 未经许可不候接替先行下班者。 （六） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 （七） 未经许可携带外人入厂参观者。 记过警告五次作为记过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在3013000元之间者，予以记过。 以下记过予以责任人100元的罚款a 未经许可不候接替先行下班者；b 本部门或本车间的定置管理不合格者（考核到主管）；c 未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原37、物品价值外， 另处以100元的罚款； 以下记过予以责任人200元的罚款a 违背体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；b 工作中酗酒，影响自己或他人工作者；d 在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；e 缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；f 故意损毁涂改重要文件或公物者；g 机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构 成损失者；h 制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；i 有严重的失职行为的；j 更改或伪造企业通告的； 以下记过予以责任人3038、0元的罚款a 由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；b 造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的； 成品出厂后，引起客户投诉的，若造成直接经济损失者，由此产生的所有售后服务费用，对责任人依据（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款处罚，并记过一次。（注：若属专检项目，由于质检员质量控制不严，所罚费用由质检员承担70%；生产人员承担30%；因客观原因质检员无法发现的制造不良，引起客户投诉的，由生产者承担全部处罚金额。） 由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在3013000元经济损失者，可在300元的基础上，加罚超出部分10%的处罚（多人责任39、造成时，按责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。 因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司造成损失的技术人员，将分别依据4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款予以处罚(注：若尚未造成损失者予以警告，并罚款30元； 审核人按技术人员处罚金额的20%进行处罚)。员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分1直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4泄漏机密或虚报事实者。5品行不端有损公司信誉者。6在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。40、7在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8全年旷工达对日以上者。应以予“记过”处分1疏忽过失致公物损坏者。2未经准许，擅自带外人入厂参观者。3工作不力，屡劝不改者。4在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5在工作场所制造私人物件者。6顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。记大过记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除的，予以记大过a 连续旷工两天，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款200元；b 擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；c 怠忽工作或擅自变41、更工作方法，使公司蒙受重大损失，可处以500元的罚款；d 不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；e 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500元的罚款；f 在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处以500元的罚款。g 由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累42、计三次记大过者予以辞退）：1、在工作时间睡觉者；2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；4、故意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；13、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；14、工作时间，非招待客户或业43、务关系饮酒者；15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；18、因过失导致产线停产2小时以上者；19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为者；20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。可用于“奖金”或“记大功” 1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4在恶劣环境下，冒44、着生命危险尽力职守者。5对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6研究改善生产设备，有特殊功效者。予以记大过 （一） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 （二） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者.（三） 损毁涂改重要文件或公物者。 （四） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 （五） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 （六） 轮班制员工拒不接受轮班者。 （七） 工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器 、下棋 、阅读 、炊煮.等(干部连带处分）。 （八） 个月内旷工达日者。 （九） 机器 、车辆 、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主45、管同意擅自操作者（如因而损坏并负赔偿责任）。 （十） 其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者.）。工资降级有下列事实之一者（但可能不仅限于以下情形），予以工资降级处理。a 达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者；b 一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的 降职有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况），予以降职a 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任 现任职务者；b 管理水平不足以胜任者；c 技术水平不足以胜任者；d 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；e 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重46、大损失者；f 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者；g 精减机构开除有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律a 对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；b 偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；c 无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；d 未经许可，兼营与本公司同类业务者；e 在公司服务期间，受刑事处分者；f 一年中记大过两次者；g 连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者；h 挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；i 吸食毒品者；j 伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益47、形象受损害者；k 携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；l 故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；m 参加非法组织者；n 擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；o 擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；p 凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；q 利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；r 因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成 开除的。员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1假借职权，营私舞弊者。2盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3携带违禁品进人工作场所者。4在工作场所聚赌或斗殴者。548、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6利用工作时间，擅自在外兼职者。7逾期仍移交不清者。8泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。9品行不端，严重损及公司信誉者。10仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12记大过达2次者。给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；3、犯有性质与上述情况相类似的行为。给予一次记过处分。 （一） 违反国家法律 、法规 、政策和49、公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者。 （二） 违反操作规程 、损坏设备、工具 、浪费原材料 、能源，造成经济损失者。 （三） 贪污 、盗窃 、赌博 、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 （五） 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 （六） 破坏团结,损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者。（七） 对公司董事会议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。 （八） 通过非正当途径，开假发票报销，牟取非份利益者。 （九） 年之内累计旷工达日者。 （十） 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。 给予降职处罚（若50、该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、因过失导致客户投诉，且情节较重者；2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；5、犯有性质与上述情况相类似的行为。员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分 1 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4泄漏机密或虚报事实者。5品行不端有损公司信誉者。6在物料仓库或危险51、场所违背禁令，或吸烟引火者。7在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 8全年旷工达对日以上者。员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在非吸烟场所抽烟者；2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；3、在公司内聚众赌博者；4、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄52、露公司员工薪资者；11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；14、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；15、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；16、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；17、盗窃同仁或公司财物者；18、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；19、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；20、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；21、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他53、人文件或信函者；22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；23、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“崇正电子”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经“崇正电子”授权的除外）；24、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；25、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；26、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；27、所管现金及财务严重短缺者；28、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；29、捏造事实骗取休假者；30、虚报生病而请假或缺勤者；31、虚报加班或出勤记录者；32、因54、过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；33、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；34、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；35、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；36、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；37、犯有性质与上述情况相类似的行为。应予以“免职或解雇”处分 1假借职权，营私舞弊者。2盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3携带违禁品进人工作场所者。4在工作场所聚赌或斗殴者。5不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6利用工作时间，擅自在外兼职者。7逾期仍移交不清者。8泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾55、害，致使公司蒙受重大损失者。9品行不端，严重损及公司信誉者。10仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 12记大过达2次者。有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费） （一） 对同仁暴力威胁、恐吓 、妨害团体秩序者。 （二） 殴打同仁，或相互殴打者。 （三） 在公司厂区、宿舍内赌博者。 （四） 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 （五） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（六） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 （七） 在公司服务期间，受刑事处分者。 （八） 年中记大过满次功过无法平衡抵销者。 （九） 无56、故连续旷工日或全月累计旷工日或年旷工达日者。 （十） 煽动怠工或罢工者。 （十一） 吸食毒品者。 （十二） 散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。 （十三） 伪造或变造或盗用公司印信者。 （十四） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。 （十五） 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 （十六） 故意泄漏公司技术 工农业上的机密致公司蒙受重大损害者。 （十七） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 （十八） 明示禁烟区内吸烟者。 （十九） 参加非法组织者。 （二十） 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 （二十一） 其他违反法令或本规则规定情节重大者。 在处罚员57、工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。第二十条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。第二十一条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写奖惩通知单，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以奖惩令公告为准。1、人事行政部、财务部、品保部（含下属部门）管理人员填写奖惩通知单部门主管签署意见人事行政部签署意见总经理签署意见人事行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）；2、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写奖惩通知单部门主管签署意见厂长签署意见人事行政部签署意见总经理签署意见人事行政部拟文奖惩令总58、经理签发（正式生效）；3、非本部门人员奖惩的，可由各管理人员【备注：须主管级以上（含）人员】填写奖惩通知单人事行政部签署意见被奖惩人员所在部门主管签署意见厂长签署意见（人事行政部、财务部、品保部下属人员除外）总经理签署意见人事行政部拟文奖惩令总经理签发（正式生效）。第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。6.0奖惩措施6.1公司级奖惩在公司范围内通报，分支机构奖惩在分支机构内通报。公司可以根据实际情况，对受59、奖者颁发奖励证书、锦旗或奖杯等精神奖励。6.2对各等级奖惩，给予一定物质或其它奖惩措施，如下表：公司级分支机构级奖惩等级奖惩措施奖惩措施通报表扬以精神奖励为主以精神奖励为主嘉奖奖金500-3000元奖金100-300元记功奖金3000-10000元奖金300-1000元记大功奖金10000-30000元奖金1000-3000元通报批评扣月度/阶段考核奖金标准额度的1%-20%扣月度/阶段考核奖金标准额度的1%-20%警告扣月度/阶段考核奖金标准额度的20%-60%，取消年度晋升资格扣月度/阶段考核奖金标准额度的20%-60%，取消年度晋升资格严重警告扣月度/阶段考核奖金标准额度的20%-60%60、，取消年度晋升资格和年终评优资格扣月度/阶段考核奖金标准额度的20%-60%，取消年度晋升资格和年终评优资格记过扣月度/阶段考核奖金标准额度的60%-100%，取消年终评优资格，给予降职扣月度/阶段考核奖金标准额度的60%-100%，取消年终评优资格，给予降职开除无月度/阶段考核奖金标准额度，除名无月度/阶段考核奖金标准额度，除名 公司设立专项资金，专款专用，行政部每月公布一次资金的去向，以及结存，确保资金的合理利用；4.4.2 “奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；4.4.3 “处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行61、政部认真核实后直接交财务部予以实施；4.4.4 财务部根据经审批的“奖励申请单”或 “处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；4.4.5 一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；4.4.6 若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配；4.4.7 若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向行政部投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理；4.4.8 随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善。6 记录表格6.1 奖励申请单6.2 处罚通知单第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大62、过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。 第十二条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚元 罚元等二种情况，警告处分则扣发1/3的月工资,记过处分扣发个月工资。员工受嘉奖1 次，增发个月基本工资，记功次，增发个月基本工资。 第十三条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布次。 第十四条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以63、相抵和转换，方法如下 （一） 次嘉奖可与次警告相抵； （二） 次记功可考次记过相抵； （三） 次警告相当于次记过； （四） 次嘉奖相当于次记功； （五） 同年中次记功，工资自动升级； （六） 同年中次记过，工资自动降级； （七） 同年中功过抵销后，对年终评比 提薪 晋级等不发生影响。 第十五条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵销，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“”者也不能参与评选。第一条 员工奖励分下列四种 （一） 嘉奖 每次加发天奖金，并于年终奖金时一并发放。 （二） 记功 每次加发天奖金，并于年终奖金时一并发放。 64、（三） 大功 每次加发个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 （四） 奖金 一次给予若干元奖金。 第六条 员工惩罚分为五种 （一） 警告 每次减发天奖金，并于年终奖金时一并减发。 （二） 记过 每次减发天奖金，并于年终奖金时一并减发。 （三） 大过 每次减发个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 （四） 降级 除级使用，相应核减薪资。 （五） 开除 予以解雇。 第十一条 员工功过抵销规定如下 （一） 嘉奖与警告抵销。 （二） 记功次或嘉奖次，抵销记过次或警告次。 （三） 记大功次或记功次，抵销大过次或记过次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。员工奖惩管理制度奖惩分类： 1.奖励：嘉奖、记小功、记大65、功 2.惩罚：警告、记小过、记大过 奖惩核定依据： 3.月度考评成绩 4.根据员工实际工作业绩，5.由总经理办公室核定 奖惩结果 6.嘉奖、警告：员工薪资的1%作为奖惩金额； 7.记小功、记小过：员工薪资的3%作为奖惩金额； 8.记大功、记大过：员工薪资的10%作为奖惩金额。 9.说明： 1)所有奖惩均以月度考核为基准，2)即月度考核结束后，3)管理部将在公告栏内公布员工奖惩名4)单。具体月度考评成绩将在下月工资单内予以告知员工个人。 5)奖惩结果将作为员工年度考核、员工年度薪资调整的有效依据。 6)所有以员工薪资为比例的奖惩金额将在年终集中奖励发放或扣减 7)对于记大过3次的员工，8)公司将66、直接解除劳动合同9)。 考勤奖惩 以下员工不适用于考勤奖惩条例： 1)部门主管及以上员工 2)已根据实际情况，3)经总经理核准，4)调整过工作作息时间的员工 对月度、全年度达到全勤的员工，公司将给予奖励 10)全勤：无迟到、早退、病假、事假、旷工 11)奖励措施： 月度全勤：发放全勤奖RMB150元（连同工资一起发放） 年度全勤：发放全勤奖RMB1500元（连同工资一起发放） 3)惩罚措施： 考虑到北京市实际交通情况，员工每月3次10分钟内迟到计入考勤，但不扣薪 迟到半小时以内，每次扣薪20元； 迟到半小时1小时，每次扣薪50元； 无故迟到1小时者，按事假半天处理。 若全月迟到早退超过8次、全年累计超过80次,则按自动离职处理。 a 嘉奖b 记功c 记大功d 调薪 e 晋升。