1、企业员工功绩奖励过失处罚制度大全编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 总则 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的制定原则： 1、 有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度； 2、 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于晟晏集团、福华及各分公司。 第四条 本制度由公司企管部负责贯彻并监督实施情况。 二、奖励 第五条 员工（含试用2、期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。 1、 超额完成年度工作任务书利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 2、 工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者； 3、 在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者； 4、 主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者； 5、 在其他方面做出重大成绩者。 第六条 奖励的种类： 公司奖励分为A级、AA级、AAA（3A）级和SA（4A）级4种。其中： A级为表彰。获3次A级表彰晋升为AA级。3、 AA级为企业内记功一次。记功二次晋升为AAA级。 AAA级又称3A级，为企业内记大功一次，由公司总经理颁发奖金。 SA级为企业特别奖励，奖励内容为晋级，实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。 第七条 员工受奖应由部门经理向公司行政部提出申请，经行政部提供意见报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人员发受奖通知。部门经理（含）以上级别人员的受奖事宜由总经理决定，行政部负责提供建议。 三、处罚 第八条 公司对为完成年度工作任务书利润指标及违纪、违规者视其为过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB（3B级）三类处罚；处罚分为口头批评、书面警告、罚款、降级、4、降职、辞退、开除等。其中口头批评、书面警告及处以100元以下罚款的，由部门经理协同行政部办理；百元以上的罚款或降级、辞职、辞退，开除等处分由总经理决定，并由行政部备案；部门副经理及其以上级别人员的处罚由总经理决定并报董事会批准。 第九条 B级过失及处罚 （一） B级过失 迟到、早退或不按规定签到、签退； 仪容不整，站、坐姿势不正，经指出仍不及时改正； 不按规定接传或打电话，用公司电话办私事； 上班时间看书报、电视及收听广播、音乐等； 上班时间串岗、闲聊； 不遵守员工宿舍有关规定； 其他与上述有相同内容和性质的行为。 （二） 处罚 B级过失属程度较轻的过错。出现一次，予以口头批评，并扣罚当月薪资5、20元。同月内出现两次，予以书面警告，并扣罚当月薪资。 第十条 BB级过失及处罚 （一） BB（2B）级过失 迟到、早退月累计3次； 确属病假、事假，但违反请假制度； 上班时间行为不检点，大声喧哗、追逐游戏等； 未经批准，擅自更换班次、休息时间，尚未造成严重后果的； 擅自使用公司财产（工具、设备、设施）； 擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等； 随意搬移或损坏公司财物（工具、设备、设施）； 上班时不执行上级命令或紧急情况下拖延指派工作； 超出工作范围与客户接近； 其他类似过时。 （二） 处罚 1、 BB级过失出现一次，予以书面警告，并取消当月奖金；出现两次，给予辞退、降级、撤职处分，并取消当月6、奖金；出现3次，立即辞退。 2、 凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任。 3、 受降职、降级及撤职处分的员工，除工资相应调整外，还将视情况及态度扣除其奖金。 4、 受降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门经理提出，行政部核准并报总经理批准后撤销处分，恢复原职。 第十一条 BBB（3B）级过失及处罚 3B级过失为重大过失行为，应予辞退或开除处分。 凡有以下情况之一者，即为3B级过失： 1、 月旷工2天以上（含2天），年旷工5天以上（含5天）； 2、 对客人不礼貌； 3、 与客人过分亲昵，又不听规劝； 4、 代别人或唆使他人代自己签到、签退；7、 5、 工作不负责任，造成公司财产严重损失；发生重大事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报； 6、 弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利； 7、 工作不服从分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作； 8、 泄漏公司机密，使公司利益受到重大损失； 9、 危害他人人身财产安全； 10、 进行不道德交易及活动； 11、 因违法犯法活动给公司带来不良影响或受公安、司法机关审查。员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员8、工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活9、动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为_元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为_元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为_元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为_元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章10、惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退 每次罚款_元；当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的_%外，另罚款_元。（3）代人打卡被查出者每次11、罚款_元；三次（含）以上，通报批评并另罚款_元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并加罚_元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资12、源部负责。职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。 三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力13、者。 3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6. 其它应给于记小功事迹者。 六、职工有下列情形之一者，予以记大功。 1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3. 对公司发展有重大贡献，应记大功14、之事迹者。 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。 3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4. 其他可参选优秀工作评奖者。 八、职工有下列情形者，予以警告。 1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3. 初次不听主管合理指挥者。 4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7. 一个月内两次未完成15、工作任务，但未造成重大影响者。 8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工作者。 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。 4. 捏造事实骗取休假者。 5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。 7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。 十、职工有下列情形之一者，予以记大过16、： 1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。 3. 故意撕毁公文者。 4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。 7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。 9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 十一、职工有下列情形之一者，予以除名。 1. 拒不听从主管指挥监督，17、与主管发生冲突者。 2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3. 在公司内聚众赌博。 4. 故意毁坏公物，金额较大者。 5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 10. 盗窃同仁或公司财物者。 11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。 13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14. 年度内累计十三次记大过行为者。 15. 经公检法部门给予拘留、劳18、教、叛刑处理者。 16. 其它应给予除名。 十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚。 十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。奖罚制度(拟)目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为.范围:凡本司所属员工.内容:第一条：奖励种类奖励分为下列三种：一、记嘉奖二、记小功三、记大功第二条：奖励有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。一、有下列事迹者，予以记嘉奖：(一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。(19、三)支持公司重大专案，圆满达成任务。(四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。(六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。二、有下列事迹者得予记小功：(一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。(二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。(三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。(四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。(五)不畏暴力，奋勇执行勤务。(六)具有其它较大功劳，足以表扬。三、有下列事迹者，得予记大功：(一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。(二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。(三)维护公司重大利益，20、竭尽全力，避免重大损失。(四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。(五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。(六)具有其它特殊功绩。第三条：处罚种类处罚种类区分为六种：一、记警告二、记申诫三、记小过四、记大过五、降职六、辞退第四条：处罚公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。（一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证（二）会议未经直属主管同意而擅自不到。（三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。（四）未做好整理整顿或水电管制工作。（五）行政命令21、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。（六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。（七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。（八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。（九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。（十）因过失导致发生工作错误情节轻微。（十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。（一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。（二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。（三）浪费公物，情节轻微。（四）负责22、检查或监督的管理人员未认真执行职务。（五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。（六）破坏环境卫生者情节严重。（七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。（八）下班后电器未关重犯。（十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。（十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。（十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。（一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。（二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。（三）私自改变作业操作程23、序，致使工厂造成损失。（四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。（五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。（六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。（七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。（八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。（九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。（十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。（十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。（十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。（十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。（十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。（十五）在公司内与同事口角经劝阻24、不听。(十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。(十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。 (十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。（二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。 四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。(一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。(二)泄漏生产或业务机密。(三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。(四)擅自撕毁公文或公告文件。(五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。(六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从25、。(七)工作时间在工作场所制造私人物品。(八)一年内无故旷工积满十五日以上。(九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。(十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。(十一)在工作场所内内斗殴。(十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。(十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。(十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。 (十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。(十六)在厂区内赌博者。(十七)未经许可接带外人入工厂者。(十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失(十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理26、有关请假手续)。(二十)携带危险品或违禁物品入厂。(二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。(二十二)误开支票金额造成公司重大损失。 五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理：(一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。(二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。(三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。(四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。(五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。(六)无正当理由连续旷工三日27、或一个月期间旷工达六日者。(七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。(八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。(九)偷窃同事或公有财物者。(十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。(十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。(十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。(十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。(十四)年度内积满二大过者。(十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。 (十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。(十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。 (十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，28、情节重大者。 第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。第六条：奖惩互抵规定员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。二、 小功一次：加发￥ 元奖金。三、 大功一次：加发￥ 元奖金。四、 警告一次：减发￥ 元奖金。五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？）七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）（一）散29、布有损党和国家声誉的政治性错误言论、文字，参加非法组织或活动，有其它严重违法行为的； （二）工作消极，玩忽职守，贻误公事，失职渎职，工作中出现重大失误或使公司利益、声誉蒙受重大损失的； （三）贪污、盗窃、行贿、受贿、徇私枉法、利用职务职权之便为自己和他人谋取私利的； （四）违反公司规章制度、业务操作规程、日常办事程序，违反劳动纪律，不服从分配，顶撞领导，散布流言，诬告陷害他人，涣散团结，干扰和影响正常工作秩序且造成严重损失和影响的； （五）压制批评，打击报复，弄虚作假，滥用职权，欺骗领导和群众，侵害公司与员工合法权益的； （六）泄露公司秘密，使公司利益受损害的； （七）挥霍、浪费公司资财的； 30、（八）无正当理由，不完成原定工作、任务、计划、指标的； （九）有其它违法、违纪、违规、违章行为的。1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人31、员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 （一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消32、极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊33、杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得501000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；6、敢于抵制不正之风，事迹34、突出者。注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；5、对提出35、并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现36、，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟37、的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本38、厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1） 旷工一天的；（2） 谎报虚报考勤的；（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7） 有赌博或打架斗殴行为的；（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已39、经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1、 有赌博行为，受罚款教40、育后仍不改的；2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6、 无故旷工，经教育不改的；7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8、 有意损害公共财物的；9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、 触犯国家刑事法律的；11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13、 泄露或出卖商务，技术机41、密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。（二）嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者； 2、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者；3、代表公司参加外界组织的比赛中取得名次者；4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率； 5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者；6、经媒体公开表扬的好人好事者。（三）记功1、对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者；2、对主办业务有重大推进，并形成规章；3、遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或42、保护集团财物者；4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金30000元以上者；5、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者；（四）记大功1、对公司经营有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效显著者；2、对营私舞弊或危害集团权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受重大损失者； 3、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金50000元以上者；4、其他突出贡献者。九、公共类处罚条款下列行为除已明确的当月累计应如何处罚外，其他行为一年内累计35次，或造成严重后果的，从重处罚。（一）书面批评1、当月累计迟到或早退3次（含3次）以内者；2、工作时间私自43、会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者；3、不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者；4、初次不服从上级的合理安排；5、拖延、扯皮，致使工作没有按时完成；6、因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者；7、遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。（二）警告1、当月累计、连续迟到或早退3至5次日（含5次）者；2、工作时间未经许可擅离职守者；3、在公司内推销商品者；4、发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者；5、违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者；6、无故缺席公司组织的培训、会议、活动等；7、擅自使用或帮助他人使用不属权44、限范围之内的物品、设备、 电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者；8、滥用职权，侵占公司财产1000元以下者；9、因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在5005000元者；10、对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。（三）记过1、当月累计、连续迟到、早退5次以上，或无正当理由旷工1日者；2、品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者；3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等；4、违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者；5、因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的重大损失在500020000元者；6、在工作中有重大过失，违背45、公司规章制度及工作流程，后果较轻者；7、发现危害公司安全，不速报而任其发生者；8、对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。（四）记大过1、无正当理由累计或连续旷工23日；2、以欺骗公司为目的编制虚假账目、各项报表，致使报表失真，虚报业绩，导致公司在评估时失真者；3、在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有显著阻碍者；4、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值在1000元以内者；5、利用工作之便，收受他人贿赂；6、因疏忽或督导不周、决策失误，造成公司重大损失在20000元100000元者；7、接到相关报告、通报，以及机46、器、设备、设施损坏的报告或相关信息 ，推诿或回避等不作为行为，致使延误工作进度、造成企业机密泄露或丢失，或发生人员伤害事故；8、泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业秘密等；9、在经济活动中，未上缴收入累计2000元以内，私设小金库者；10、当发生重大突发事件时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时间到达现场者，重大突发事故指：水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。（五）调职或降职1、员工违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况，可同时给予调职或降职处分；2、员工工作表现欠佳或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，也会受到调职或降职处理。（六）辞退（因下列行为辞退时，需征求公司工会/职代会的意见47、）1、无正当理由连续旷工35日，或当年累计旷工6日及以上者；2、累计受到3次警告、2次记过/记大过者；3、在公司内酗酒、赌博、滋事、吸食毒品、参与色情活动或携带私藏刀械、违禁物品者；4、道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者，或在公司期间受刑事处分者；5、在经济活动中有失诚信，造成恶劣影响、情节严重者；6、泄露公司机密，造成公司业务发展受阻和严重经济损失者；7、故意违反公司制度和流程或擅自决策，造成恶劣影响或损失金额在100000元以上者；8、伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议， 9、煽动怠工或罢工者；10、对同事恶意诬辱，制48、造事端或暴力威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗殴，影响团体秩序者。11、占用公款、截留公司收入超过10天，经催交仍未按时上缴者；12、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值超过1000元者；13、在经济活动中，未上缴收入累计达2000元以上，私设小金库者；14、其他违反公司规章制度，给公司造成重大损害的行为，如泄露公司机密，致使内部信息外泄，影响公司信誉或重大经营举措者。奖励对于有下列表现之一的职工、班组、车间、部门管理人员，应当给予奖励：当月在完成本职任务的同时，为提高产品质量、工作质量、节能降耗等方面做出显著成绩的，可奖励先进个人1050元；对先进班组、车间、部门49、负责人按其个人成绩大小进行奖金分配。生产、工艺方法、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，按下列办法奖励：在技术发明、改进或提出合理化建议的奖励按年经济效益的大小分为四个等级奖励。改善劳动条件，保证安全生产等非直接以经济效益计算的合理化建议或技术改进，按其作用意义大小 ，半年评定一次，可以发放一次性资金100500元。合理化建议和技术改进方案需要通过总经理会议审批、备案，（必须经过试验或鉴定，成功之后才能采用）。对改进企业经营管理，提高经济效益做出显著成绩，对本公司贡献较大的，一般半年评定一次，可以发放一次性奖金100500元。 对徇私舞弊50、，危害本公司利益的行为人敢于举报或设法防止，使本公司利益免受较大损害的，给予一次性奖励100300元，对挽回公司重大损失的，给予一次性奖励500元以上。对保护本公司财产，防止或者挽救事故有功者，或为本公司和职工利益免受较大损失的，给予一次性奖励100元500元。对为公司免受重大损失的，给予一次性奖励500元以上。抵制歪风邪气。同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护本公司治安，事迹突出且有显著功绩的，给予一次性奖励100元以上。一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，年终一次性奖励300元以上。其他应当给予奖励的，由车间、部门提出建议，报综合管理部审批并上报总经理51、批示决定。处罚对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予经济处罚或处理：经常迟到、早退、旷工。科室人员迟到或早退一次，5分钟至半小时扣10元，半小时至两小时扣50元，半小时至四小时按旷工半天论处，超过四小时按旷工一天论处；车间一线职工迟到或早退5分钟至半小时扣10元，旷工一天扣30元（其他按上述规定执行）。一个月迟到、早退5次，经批评教育无效，予以辞退；一个月旷工三天，给予辞退。上下班不打卡的，每次扣10元，屡次未打卡者（一般一月七次以上未打卡者称为屡次）并以旷工论处；考勤卡人为损坏或遗失的，扣10元；严禁代打卡，违者各扣50元。以请假为名，在外另谋职业的，一经证实，按旷工论处，扣罚100元，52、并予以辞退。不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，目无领导的，出现一次处罚100元，情节恶劣的处罚200元，并予以辞退。言行举止不文明、诋毁、侮辱、诽谤他人、谣言惑众、在厂区内外酗酒闹事、赌博、搞破坏，在工作场所男女嬉戏，以及流氓行为者，轻者处罚50元，重者处罚100元，并予以辞退。聚众闹事，打架斗殴，威胁他人，影响正常生产秩序和工作秩序，处罚300元，并予以辞退。非法罢工，鼓动他人罢工，处罚500元，并予以辞退。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，致使他人受伤，或使本企业财产遭受损失，分别给予责任人不低于其损失价值50的罚款；违反公司操作规程者，致使本人受伤，轻伤53、责任自负，重伤承担一半费用；对故意违反操作规程和安全规程致使本人受伤，费用完全由个人承担。工作失误和不负责任，遗留或造成安全隐患的，处罚200元；因隐患而引发安全事故或公司财产失盗的，处罚不低于损失价值的30。工作不负责或违反设备操作规程，损坏设备设施，按其损失大小，处罚责任人不低于其损失价值15的罚款。对于盗窃他人及盗窃本企业财物，对其处罚500元，情节严重移交司法机关处理，并予以辞退。对本企业所颁发的管理规章制度、条例办法、ISO9001质量控制体系文件，不能认真地贯彻执行，或者执行怠慢，打折扣，弄虚作假等，情节较轻的，扣罚责任部门负责人50元，情节严重的，扣100元，并由管理部责令限期改54、正，仍然达不到要求的，加倍处罚，直至降职、降薪等。工作例会，或临时通知会议，按会议制度执行，会议布置的工作任务，或者上级领导和管理部下达的工作指令，无正当理由不能如期完成的扣50元，因延误工作造成经济损失的，另按其损失价值的1给予追加处罚。对泄露本企业技术秘密、商业情报的职工，则按照保密条例规定处理。其他应当给予处罚的：工作期间，不佩戴胸卡， 不穿工作服的，扣10元。工作时间未经领导同意私自会客的，扣20元。不经经理级领导批准，私自带外人进入生产区参观者，处罚100元。携带小孩在工作场所有碍生产工作秩序的，扣50元。工作时间脱岗、串岗、睡岗、聊天、干私活、上网聊天、玩游戏、打扑克、下象棋，看与55、工作无关的书刊等，各扣50200元。当班喝酒者扣200元（微醉的上班的50元），暂不准工作。因工作需要须经部级领导批准的除外。发现员工在公共厂区乱丢烟蒂者发现一次扣20元，在易燃易爆物品附近吸烟者，发现一次处罚100元，吸游烟的发现一次扣50元，在生产厂区内发现烟头扣罚部门20元。电脑机房，工作时间闲人免进，非专职人员不得擅自操作电脑，包括非工作时间，否则处罚30元；下班后不关闭电器电源，人走灯亮的，不关好门窗的，发现一次扣罚10元，不关闭空调的扣罚30元；各人交通工具不按指定位置停放的，扣20元；乱倒垃圾、乱丢弃废物的，扣10元；办公室卫生脏、乱、差的，扣有关责任人10元；主要管理人员手机保56、持24小时之内直通，如手机确实没电或其他原因必须告诉上级。如因工作事情打电话不接及关机每次处罚50100元；对弄虚作假，骗取奖励的职工，除收回所骗取的荣誉和奖金外，并按所骗取的奖金数额处以2至5倍的罚款；对滥用职权，无根据无原则奖励职工，或者利用处罚职工进行打击报复以及对应受处罚的职工进行包庇的人员，应当从严处理，予以200元的处罚。奖罚权限与程序按照统一领导，分级管理，责权对等的原则，实行上级奖罚下级，一级奖罚一级的原则，划分奖罚权限；上级可以越级奖罚下级，但应通知中级领导；职能监督部门（总经理办公室）也可处罚其他部门，但应及时通知部门领导。给予职工个人特别奖或集体先进奖，要有充分的书面申报材料，由总经理会议审批决定。附则制造部、车间，可以依据本条例制定内部实施细则与办法，但须上报总经理办公室审查备案后方可有效。本条例解释权与修改权归总经理办公室。总经理办公室、执行检查组成员对各级单位执行本条例的情况具有监督、检查和依照本条例行使奖罚的权力。本条例自xx年5月12日起施行，并于xx年10月31日再次修订下发执行