1、集团公司奖励与处罚管理制度附过失单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为督促员工遵守公司规章制度，维护正常工作秩序，提高工作效率，推进公司规范化管理，保障各项工作的正常进行，特制定本办法。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、奖惩的种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、警告、严重警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。四、正文（一）奖励细则1、员工有下列情形之一者，予以记功：（1） 对于管理制度和流程，提出2、具体方案，经采纳运行确具成效者；（2） 节约物料，或对废料利用具有成效者；（3） 遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；（4） 检举揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者；（5） 有较大功绩者，足供表扬者。2、员工有下列情形之一者，予以记大功：（1） 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者；（2） 维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有实际功绩者；（3） 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；（4） 具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者；（5） 具有其他特殊功绩者。（二）处罚细则1、 以下表现公司将对其开具过失单，给予警告处分，同时处以20100元不等的罚款：3、（1） 迟到（早退）3次以下（含3次内，20元/次，3次以上按50元/计）。（2） 不按规定佩戴工作牌者。(罚款20元)（3） 上班期间聚众聊天、用餐、吃零食者、用办公室电话聊天等行为。(罚款20元)（4） 开会迟到，期间接听电话者。(罚款50元)（5） 违反公司着装、行为礼仪规范。(罚款50元)（6） 工作时间在办公区内吸烟者。(罚款50元)（7） 工作时间上网聊天、睡觉、干私活或做与工作无关的事情。(罚款100元)（8） 无故不参加公司组织的相关培训。(罚款100元)（9） 办公区域内大声喧哗或口角，影响他人办公。(罚款50元)（10） 工作中不服从领导指挥，对工作推诿拖延者。(罚款1004、元)2、以下表现公司将对其开具过失单，给予严重警告处分，同时处以100元1000元不等的罚款：（1） 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者(罚款200元)。（2） 携带危险或违禁物品进入工作场所着(罚款100元)。（3） 故意撕毁公文者(罚款500元,并做相应经济赔偿)。（4） 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者(罚款200元)。（5） 对同事恶意攻击，造成较大伤害者(罚款200元)。（6） 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者(罚款200元并通报批评)。（7） 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者(罚款200元)。（8） 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者(罚款100元5、)。（9） 消极怠工，无适当理由没有完成业绩指标或其他工作任务的。(罚款200元)（10） 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者(罚款300元)。3、下列情况属于严重违反公司规章制度，如有发生，予以除名：（1） 年度累计被开具10次（含10次）过失单以上者。（2） 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。（3） 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。（4） 在公司内聚众赌博。（5） 故意毁坏公物，金额较大者。（6） 聚众闹事妨害正常工作秩序者。（7） 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。（8） 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。（9） 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。（10）6、 连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上者。（11） 盗窃同仁或公司财物者。（12） 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。（13） 在公司内部有伤风败俗之行为者。（14） 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。（15） 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。（16） 其它应给予除名。五、其他说明（1） 过失单的开具不得超过3天，过失单可由直接部门领导、人事部开具，经员工上级领导签字确认即可。（2） 如公司员工对其违纪处罚、处理不服，有充分理由可用书面形式向上级主管领导提出申诉，但在上级领导未做出变更处理决定之前，必须执行处理；（3） 过失单一式两份，一份送达员工本人，一份交人事部存档备案。7、（4） 经济处罚的罚款从受罚员工工资中扣除。附件： 过失单 先生/女士，于 年 月 日， ，发生违反公司制度的行为。根据公司员工违反公司制度处理程序，决定对当事人进行批评教育，并处以50元 100元 200元 300元 500元 1000元 其他金额（ ）元罚款。 公司 部门， 经理，已于 年 月 日就上述处理结果对当事人作了口头宣布。特此备案本人签字： 部门经理签字： 人事部：年 月 日此件送达违纪者本人过失单 先生/女士，于 年 月 日， ，发生违反公司制度的行为。根据公司员工违反公司制度处理程序，决定对当事人进行批评教育，并处以50元 100元 200元 300元 500元 1000元 其他金额（ ）元罚款。 公司 部门， 经理，已于 年 月 日就上述处理结果对当事人作了口头宣布。特此备案本人签字： 部门经理签字： 人事部：年 月 日