1、x集团（x）有限公司安全生产手册管理制度 x集团（x）有限公司 发 布目 录术语和定义11、安全生产方针管理制度72、安全生产目标管理制度93、设置安管机构、配备安管人员管理制度134、安全生产责任制管理制度145、企业领导现场带班管理制度176、安全生产投入管理制度197、法律法规和标准规范管理制度218、文件和档案管理制度289、安全教育培训管理制度3010、安全生产会议管理制度3311、特种作业人员管理制度3512、特种设备管理制度3713、生产设施设备安全管理制度4014、建设项目安全设施“三同时”管理制度4315、生产设备设施验收管理制度4516、生产设施拆除和报废管理制度4617、2、施工和检维修安全管理制度4818、安全作业管理制度5019、危险作业安全管理制度5220、动火作业管理规定5621、临时用电作业管理制度5822、高温作业安全管理制度6023、仓库安全管理制度6324、消防安全管理制度6525、警示标志和安全防护管理制度6926、相关方及外用工（单位）管理制度7127、变更管理制度7428、安全检查管理制度7629、事故隐患排查治理制度7930、环境因素与危险源识别、评价控制程序8331、危险物品、危险源管理制度8832、职业健康管理制度9033、劳动防护用品（具）管理制度9434、应急救援管理制度9635、事故管理制度9936、安全标准化自评管理制度10333、7、安全绩效评定考核管理制度105术语和定义安全生产标准化指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强公司安全生产规范化建设。企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。安全绩效s4、afety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。安全愿景safety vision用简洁明了的语言所描述的企业在安全问题上未来若干年要实现的志愿和前景。安全使命safety mission简要概括出的、为实现企业的安全愿景而必须完成的核心任务。职业安全卫生 occupational saf5、ety and health以保障员工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。职业安全 occupational safety以防止员工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。职业卫生 occupatioanal health以员工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。安全生产 safety production通过人-机-环的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命和健康的各种事故风险和6、伤害因素始终处于有效控制的状态。本质安全 intrinsic safety通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。事故 accident造成死亡、疾病、伤害、损伤或其他损失的意外情况。员工伤亡事故 injured and fatal accident of worker职业活动过程中发生的员工人身伤亡或急性中毒事件。物体打击 object strike物体在重力或其他外力的作用下产生运动中打击人体造成的人身伤亡事故，不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击。车辆伤害 vehicle injury企业机动车辆在行驶中引起的人体7、坠落和物体倒塌、下落、挤压、撞车或倾覆等造成的人身伤亡事故，不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故。机械伤害 mechanical injury机械设备运动(静止)部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺入等伤害。起重伤害 crane injury各种起重作业(包括起重机安装、检修、试验)中发生的挤压、坠落(吊具、吊重)、折臂、倾翻、倒塌等引起的对人的伤害。触电 electric shock电流流经人体或带电体与人体间发生放电而造成的人身伤害。淹溺 drowning人落水之后，因呼吸阻塞导致的急性缺氧致窒息而造成的伤亡事故。灼烫 thermal 8、injury由于火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤(酸、碱及酸碱性物质引起的体内外灼伤)、物理灼伤(光、放射性物质引起的体内外灼伤)而引起的人身伤亡事故。火灾 fire在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。高处坠落 fall from height在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，不包括触电坠落事故。高处作业指距地面2.0m以上高度的作业。坍塌 collapse物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成的陷落和倒塌事故，如挖沟时的土石塌方、脚手架坍塌、堆置物倒塌等。锅炉爆炸 boiler explosion指锅炉受压部件或集汽箱等在承压状态下瞬时破裂而导致锅炉内储存9、的大量热能全部释放的爆炸事故。容器爆炸 vessel explosion指容器的物理性爆炸、化学性爆炸和容器破裂后的二次空间爆炸。注：容器的物理性爆炸指容器在允许的压力下由于容器存在严重质量问题而发生的爆炸；容器的化学性爆炸指由于误操作使容器内介质发生异常化学反应导致的容器爆炸；容器的二次空间爆炸指盛装易燃介质的容器爆炸后，易燃介质与空气混合后形成爆炸性混合气体与火花而产生的二次爆炸。中毒 poisoning有毒物质通过不同途径进入体内引起某些生理功能或组织器官受到急性健康损害的事故。窒息 asphyxia机体由于急性缺氧发生晕倒甚至死亡的事故。窒息分为内窒息和外窒息，生产环境中的严重缺氧可导10、致外窒息，吸入窒息性气体可致内窒息。职业性危害因素 occupational hazard factor在职业活动中产生的可直接危害劳动者身体健康的因素，按其性质分为物理性危害因素、化学性危害因素和生物性危害因素。风险评估 risk assessment评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。应急预案 emergency response plan针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。防护措施 protection measures为避免员工在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护、通风等措施或手段。职业病防护设施 11、facility for control occupational hazard消除或者降低工作场所的职业病危害因素浓度或强度，减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，达到保护劳动者健康目地的装置。个人防护用品 personal protective devices为使员工在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。应急救援设施 facility for first-aid在工作场所设置的报警装置、现场急救用品、洗眼器、喷淋装置等冲洗设备和强制通风设备，以及应急救援使用的通讯、运输设备等。安全生产方针管理制度1为了进一步落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的12、安全生产方针，明确安全生产方向，加强安全生产方针的规范化管理，特制定本制度。2本制度试用于公司的安全生产方针的制定、传达、评审与修订等各个环节。3安全生产方针由公司创安领导小组负责制定，创安领导小组副组长杨晓英组织并主持制定。其职责：3.1负责制定符合本制度的安全生产方针3.2负责按制度传达安全生产方针，3.3督促公司各部门学习安全生产方针，3.4及时组织评审和修订安全生产方针，3.5具体负责安全生产方针的考核工作。4 制定安全生产方针的要求：4.1安全生产方针要体现：遵守法律法规与其他要求，企业风险特点，伤害和疾病、预防财产损失，持续改进安全与生产的关系。4.2安全生产方针要易于理解，体现公13、司安全生产工作的主要目标，与企业的核心业务相适应，表达管理层对安全生产工作的承诺。4.3安全生产方针的语言要简单明了，通俗易懂。4安全生产方针必须在企业内部显著位置张贴，作为职工岗前培训及再教育的内容，在职工的安全手册中应有安全生产方针的内容。5安全生产方针的制定必须有员工参与且与相关方沟通。6安全生产方针制定好了以后，要交给企业员工集体讨论，在广泛征求意见的基础上，由创安领导小组表决通过。7安全生产方针通过后，公司总经理以文件形式签发。8安全生产方针签发以后，各部门负责人要通过多种形式，认真组织员工学习和了解安全生产方针的内容及其含义，要求每个员个都必须熟悉和理解安全生产方针的内容及其含义。14、9安全生产方针要在企业内广为宣传并在生产现场的显要位置上墙。10每年年底召开创安领导小组会议，要对安全生产方针的适用性进行评议，如过半数成员认为安全生产方针与公司安全生产实际不相符，必须进行修订。11发生重大事件或内、外环境发生重大变化时，创安领导小组要在15个工作日内组织评议，如过半数员认为安全生产方针与安全生产实际不符，必须进行修订。12员工如认为安全生方针与安全生产实际不符，可通过员工代表提出书面意见，创安领导小组必须在15个工作日内给出答复。13公司创安领导小组作出制定或修订安全生产方针的决策后，创安领导小组必须在15个工作日内完成安全生产方针的制定或修订工作。14修订安全生产方针必须15、符合本制度的安全生产方针的相关原则。15创安领导小组要定期地对员工熟悉和理解安全生产方针的内容及其含义的情况过行检查，发现有不熟悉的或不理解安全生产方针的内容及其含义的员工，第一次检查不合格者由相关部门重新进行培训，第二次考核仍不合格者，将对该员工罚款10-50元。未及时组织评审或制定，修订安全生产方针，具体负责人员将罚款100-200元。16本制度的修改权和解释权属创安领导小组。安全生产目标管理制度1 目的为进一步加强公司安全生产管理工作，杜绝各类重特大事故的发生，实现“零死亡”安全生产目标，减少各类工作事故，落实企业安全主体责任，维护企业生产正常运行。根据公司安全生产领导小组有关安全生产目16、标管理以及公司对生产、质量、环境、职业健康等方面的要求。特制定本方案。2安全生产方针：树立全面、协调、可持续的科学发展观，坚持“以人为本、安全优先、和谐发展”的思想理念和“安全第一、预防为主、综合治理、落实高效”的基本方针，实施 “治理隐患、防范事故、标本兼治、重在治本和管生产必须管安全”的原则。3安全生产控制目标建立安全生产长效管理机制，建立起更加完美的安全生产监督管理体系，持续追求“零伤害、零损失、零事故”，努力创建企业、职工和客户的和谐，从根源上杜绝了生产安全事故。3.1控制目标无重大人身伤亡事故、无死亡、无重伤、无急性中毒、无职业病、轻伤事故率3。火灾事故为零； 安全生产隐患整改率1017、0%； 员工安全教育率100%。职业危害治理率为100、工作场所有害因素治理达标率大于95%；4 安全生产标准化管理达标目标合格率100%，优良率95%以上。安全为了效益，效益时刻要安全，在工作中，为了达到增值、增效的目的，在安全上喊出了“安全无事故，现场达标准，争当排头兵”的口号，并制定了杜绝伤亡事故，尽可能减少轻伤的安全生产奋斗目标，为了实现这一目标特定如下达标目标。4.1 层层分解，生产必须安全安全直接影响着生产，为了保证生产的顺利进行，在安全工作上，首先确立安全生产目标，明确责任，制定和完善各项安全责任制，让责任到位，并将安全生产目标与经济相结合，由上到下层层分解，最终落实到每一个人；18、其次是在实际工作中要坚持原则，并且须知道事事讲安全，人人注意安全，让安全工作真正起到为生产经营保驾护航的作用。公司总经理是安全生产第一负责人，安全生产管理办公室是安全工作的主要责任组织和监督者。4.2在工作中要做到“实、早、细、严”“实”是在关系到安全方面的一切工作都应落到实处，并且要做到无懈可击；“早”是在每一项工作开始之前的安全技术交流上，以及保证安全的各项工作的布置都要提前安排，以便保证工作的顺利进行；“细”在检查中一定要细心、全面，不能出现安全工作死角；“严”是在隐患面前一定要坚持原则及时处理，决不能存在不安全因素的状态下进行生产。4.3要齐抓共管，确保安全针对安全工作要采取齐抓共管的19、方式，争取做到从创安领导小组到现场工人，都参加到安全工作中来，让大家意识到“安全生产，人人有责”，互相督促，时刻把安全放在心上，齐抓共管，确保安全。5 发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告创安领导小组统一安排整改。6 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由创安领导小组和安全生产管理办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。6.1安全生产先进个人条件：6.1.1遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；6.1.2积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；6.1.3坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违20、章指挥。6.1.4全年无安全事故。6.2 安全生产先进集体的基本条件：6.2.1认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;6.2.2设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;6.2.3严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工安全意识和提高员工的自我保护能力;6.2.4加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;6.2.5连续三年以上无责任性员工死亡和重大工伤事故，安全生产工作成绩显著。7 发生重大事故或死亡事故，对事故部门(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导21、人的责任。对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对员工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，并可进行行政处分。8 工伤事故，是指员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：8.1 在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。8.2 在紧急情下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。8.3 乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成员工负伤或死亡。8.4 职业性疾病，以及由此而造成死亡。8.5.从22、事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。8.6 员工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。9 员工因发生事故所受的伤害分为：9.1 轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，但低于国际标准，并未达到重伤程度的失能伤害。9.2 重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害;损失工作日超过国际标准的失能伤害。9.3 死亡。10 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：10.1 事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。123、0.2立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安全生产工作领导小组报告。10.3 开展事故调查，分析事故原因。公司安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关部门进行调查，轻伤或一般事故在5天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。10.4 制定整改防范措施。11 单位领导或有关干部、员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：11.1 违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。11.2 对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。11.3 施工组织24、或单项作业组织有严重错误的。11.4 不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。11.5 对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。11.6 延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。11.7 对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。12 本规定由公司安全生产领导小组负责解释。13 本规定自颁布之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。安全生产责任制管理制度1目的为加强和规范公司安全管理，对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节进行规定，明确管理人员、从业人员和各级组织的责任，保障从业人员在生产过程中的安全和健康，保证公司25、安全生产，制定本制度。2职责2.1 各级领导安全生产责任制2.1.1企业应当建立、健全各级领导安全生产责任制、安全生产责任制应当符合相关安全生产法律、法规规章、标准的要求。2.1.2企业的法定代表人或主要负责人，对本企业的安全生产工作全面负责。其主要职责为：建立、健全本企业安全生产责任制；组织制定本企业安全生产规章制度；保证本企业安全投入的有效实施；组织决策本企业“三同时”重大安全建设工程项目；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除事故隐患；组织制定并实施本企业事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故，总结、分析事故教训，落实事故以及隐患的整改措施。2.1.3企业各分管负责人在各自的职责26、范围内，协助本企业法定代表人或主要负责人做好所分管生产经营活动内的安全生产工作，对本企业法定代表人或主要负责人的安全生产工作负责。2.2安全管理部门人员安全生产责任制2.2.1 企业安全生产责任制的制定和落实应当有专门的部门和人员来保障。2.2.2 安全生产管理部门应当建立、健全完整的安全生产责任制。2.2.3安全生产管理部门应当定期向本企业主要负责人或者分管负责人报告安全生产的运行情况，及时报告涉及安全生产的重大问题或者事故隐患以及整改措施。2.2.4安全生产管理部门的负责人对本企业主要负责人或者分管安全负责人的安全工作负责。2.2.5安全生产管理部门的负责人应当按照本部门的职责，组织做好本27、企业安全责任制的落实，全面负责本部门职责范围的安全工作。2.2.6专职、兼职安全生产管理人员对本部门负责人的安全生产工作负责，并协助部门负责人，负责落实本职管理范围的安全生产工作。2.3各职能部门人员安全生产责任制2.3.1企业应当建立、健全各职能部门安全生产责任制。安全生产责任制应当与本企业管理体制相统一，应当结合各部门、班组、岗位的实际情况，具有可操作性。2.3.2各职能部门主要负责人对本部门的安全生产工作负责。2.3.3各职能部门应当贯彻执行本企业对安全管理工作的规定和要求，落实本部门从业人员遵守各项安全规章制度和安全操作规程，接受安全培训教育，切实做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动28、纪律。2.4从业人员安全生产责任制2.4.1从业人员在作业过程中，应当严格遵守本企业的安全生产规章制度和操作规程，遵章守纪，服从管理。对违章指挥和强令冒险作业应当拒绝执行。应当按照规定正确穿戴和使用劳动防护用品。2.4.2从业人员应当自觉接受安全生产教育和培训，掌握本员工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能。2.4.3从业人员应当了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范事故对策及事故应急措施，增强事故预防和应急处理能力。2.4.4从业人员对作业场所和工作岗位存在的问题应当及时向车间、班组安全生产管理人员或者本企业安全部门提出。2.4.5从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场29、安全生产管理人员或者本企业负责人报告。2.4.6从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场。3 安全生产责任考核3.1企业安全管理目标应当明确责任，层层分解，通过管理、技术和考核手段，做到责任到人，考核到岗，横向到边，纵向到底。3.2企业应当建立安全生产责任制的监督、检查等制度，发挥员工代表和工会组织的监督作用，以保证安全责任制真正得到落实。3.3企业应当实施各级、各部门责任人安全责任书的签约，由上至下，落实一级对一级负责，一级保一级平安的承诺。3.4各级责任人的安全责任签约应当与经济挂钩、与绩效挂钩，实施风险抵押，落实奖惩考核，使责任人职、责、30、权、利相统一。 企业领导现场带班管理制度1 目的为贯彻落实前国务院总理温家宝提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，经公司研究决定，实行企业领导现场带班管理制度。2 适用范围本制度适用于公司所有生产活动。3 职责3.1公司创安领导小组负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作3.2各部门负责本制度的贯彻执行等工作；4内容4.1现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。4.2排查隐患并要求相关人员立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；发现较大隐患31、立即停止作业并报生产技术部研究处理。4.3严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。4.4解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产技术部。严禁超能力组织生产。4.5严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。4.6现场发生危及员工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、行政部部报告。5 相关要求 5.1现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行现场带班人员安排表规定，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。5.2现场带班人员有特殊情况必须向32、主要领导请假，并通知生产技术部，并安排人员替班，同时将替班人员通知生产技术部。5.3现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。5.4现场带班人员要认真记录检查问题，并由现场负责人签字，于每日下班前交生产技术部汇总通报。5.5严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。5.6现场带班人员范围和现场带班人员安排表每季度初公布。6 考核规定 6.1现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。6.2现场带班人员请假后，未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚负责人50元。6.3由行政部负责对带班执行情况进行监督考核。安全生产投33、入管理制度1目的为建立公司安全生产投入长效机制，确保对安全技术措施经费的正确提取和使用，根据有关法律和法规，结合公司实际情况，制定本制度。2范围本制度适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3职责3.1总经理负责安全生产费用的筹措落实，使用审批；3.2财务部负责费用的专户管理，建立安全生产费用台帐；3.3公司创安领导小组负责对经费提取和使用进行监督；3.4安全生产管理办公室负责公司安全生产费用的年度计划及使用。4内容要求4.1费用提取4.1.1公司安全生产费用逐年提取，按销售收入的3提取；4.1.2安全生产费用由公司自行提取，专项用于安全生产；4.1.3安全费用提取如当年未能使用完，应当转入下一34、年度的安全投入计划内，不得挪作他用。当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支；4.1.4财会人员应于每年初将上一年安全费用提取和使用清单报公司总经理审阅和安全生产管理办公室备案。4.2安全生产费用投入4.2.1完善、改造和维护安全防护设备设施支出。4.2.2安全生产教育培训和配备劳动保护用品支出。4.2.3安全评价、重大危险源监控、重大事故隐患评估、整改治理等支出；4.2.4设施设备安全性能检测检验支出。4.2.5建立应急救援队伍，事故应急救援器材、设备投入、维护保养和事故应急救援预案演练等支出。4.2.6 安全标志及标识支出。4.2.7公司应向安监部门缴纳的安全风险抵押金。为员35、工缴纳的工伤保险费、劳动防护用品购置费用、安全设施（包括监测和报警装置、安全附件）购置及维护费用。4.2.8用于奖励在安全生产中做出突出贡献的人员或部门的奖金。4.3安全生产经费的使用管理制度。4.3.1台帐记录要及时，内容要详细、真实，字迹工整，不得弄虚作假。4.3.2对挤占、挪用、虚报费用，公司将视情节轻重对责任人给予经济处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。4.3.3安全生产费用专款专用，不得挪作他用。法律法规和标准规范管理制度1 建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、标准规范与其他要求，及时将识别和获取的安全生产法律法规、标准规范与其他要求融入到企业安全生产管理制度中，及时将适用的36、安全生产法律法规、标准规范与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核，保证公司安全生产，制定本制度。2 职责2.1公司总经理负责审批本公司适用的法律法规和其它要求。2.23行政部负责获取、识别有关的安全标准化法律法规和其它要求，并追踪新的法律法规和其它要求。2.3其它部门负责获取、识别和传达业务范围内的安全生产法律法规和其它要求，并追踪新的安全生产法律法规和其它要求。3 法律法规意识的识别意识识别（法律法规）问卷调查 知识竞赛 事故、事件分析 其它 依从的重要性权利与义务认识熟悉定期建立文件化的制度法律法规意识的识别图3.1安全生产法律法规意识的识别要涉及到所有层面的员工。3.2对各部门的37、法律法规意识识别时，主要考虑各部门对安全生产法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它规定等的认识情况。3.3对员工的法律法规意识识别时，主要考虑员工对危化安全生产法律法规和强制性安全规程的获取情况。3.4法律法规意识的识别方法：采用知识竞赛、问卷调查、事故事件分析及其它方法对员工的安全生产法律法规意识进行调查。4 法律法规意识的获取4.1行政部确定获取安全生产法律法规和其它要求的途径和频次。4.2其它各部门获取到业务范围内的安全生产法律法规和其它要求，应报行政部进行汇总并报公司总经理批示，并按批示办理和发放；当相关的安全生产法律法规和其它要求发生变化时，应及时更新。38、4.3各单位收到行政部分发的法规和其它要求，应及时传达实施。4.4当施工工艺等发生变化时，应对安全生产法律法规和其它要求再获取和确认。5 法律法规意识的提升5.1行政部对员工安全生产法律法规和其它要求的意识调查结果，制定详细的提升计划。4.5.2主要采取宣传、教育培训和知识竞赛等方式对员工进行安全生产法律法规和其它要求的意识的提升。5.3对员工进行安全生产法律法规和其它要求的意识提升的比例应达到190%。6 法律法规意识的跟踪6 .1通过当面谈话等方式，调查员工安全生产法律法规和其它要求意识提升的完成率及其效果。6.2对员工进行安全生产法律法规和其它要求的意识提升跟踪的比例应达到60%以上。639、.3各部门部负责收集、整理员工对安全生产法律法规和其它要求的意识提出的改进建议，并有针对性地制定下一步的提升计划。7 创安领导小组对安全生产法律法规和其它要求的意识过程、提升计划、实施过程进行评审，发现存在的问题及时提出改进建议。8 识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其它要求8.1建立并保持程序，以获取、识别适用于本公司安全生产法律法规和其它要求，并及时传达、评审与更新。8.2 职责8.2.1行政部负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其它要求的需求。8.2.2行政部负责制定适用的安全生产法律法规与其它要求清单。8.2.3其它部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与40、其它要求清单。8.2.4安全生产管理办公室负责将各部门使用的法律法规与其它要求汇总下发。8.2.5行政部负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其它要求的制度。8.2.6内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其它要求。8.2.7各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其它要求。需求识别与获取互联网调查表其它意见箱获取途径主管部门中介机构识别方法颁布部门对象人 员部 门其 他建立文件化的制度法律法规意识的需求识别与获取图8.3 管理要求8.3.1识别的安全生产法律法规与其它要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其它要求。8.3.2检查识别41、并获取的安全生产法律与其它要求的充分性。8.3.3按周期核实所识别的安全生产法律法规与其它要求使用情况。8.3.4确定安全生产法律法规与其它要求的获取渠道是否畅通。9 安全生产的法律法规与其它要求的融入9.1职责9.1.1行政部负责建立有效途径，便于员工和部门对安全生产法律法规与其它要求的获取。9.1.2行政部负责制定适用的安全生产法律法规与其它要求清单。9.1.3其它部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其它要求清单。9.1.4安全生产管理办公室负责将各部门使用的法律法规与其它要求汇总下发。9.1.5行政部负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其它要求的制度。9.1.6内42、部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其它要求。9.1.7各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其它要求。9.2要求9.2.1行政部要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。9.2.2将获取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和员工。9.2.3按所识别的需求，分时期分阶段的对员工开展有针对性地、分层次、分类的安全生产法律法规与其它规定的培训，并进行考核。9.2.4设立宣传栏，并在宣传栏内张贴法律法规的知识，以及触犯法律法规的案例，详细分析案例，让员工从根本上意识到遵守法律法规重要性。9.2.5行政部应及时根据43、更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给员工。9.2.6员工要结合自己的岗位特点，尽可能的多掌握与自己相关的法律法规内容，清楚自己负有的安全生产法律责任与义务。10 法律法规与其它要求的变化管理制度10.1行政部负责对变化的安全生产法律法规与其它规定进行识别、获取和评审。10.2行政部要及时掌握安全生产法律法规的变化情况。10.3每年定期评审获取并使用的法律法规，确保其在有效期内。10.4定期评审的安全生产法律法规包括：法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它规定。10.5当安全生产法律法规发生变化时，及44、时将更新的安全生产法律法规与其它规定融入标准化系统，以及安全责任制，制度和操作规程中。10.6通过行政主管部门、互联网等渠道获取变化的安全生产法律法规与其它规定。10.7变化的安全生产法律法规与其它要求得以更新的比例应达到190%。10.8列出安全生产法律法规与其它规定的更新清单，将更新的法律法规形成文本，及时发放给相关部门和人员。附：国家法律、法规、技术标准、部门规章及文件清单序号法规、标准名称文号、标准号法规、规章及相关文件1中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第19号2中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令70号3中华人民共和国消防法中华人民共和国主席令6号4中华人民共和国职业45、病防治法中华人民共和国主席令60号5中华人民共和国全民所有制工业企业法中华人民共和国. 主席令第3 号6民用爆炸物品管理条例中华人民共和国国务院令第466号7建设工程安全生产管理条例中华人民共和国国务院令第393号8安全生产许可证条例国务院令第397号9特种设备安全监察条例国务院令第549号10工伤保险条例国务院令第第586号11职业病诊断与鉴定管理办法卫生部令第15号12生产经营单位安全培训规定国家安全生产监督管理总局令第3号13特种作业人员安全技术培训考核管理办法国家安全生产监督管理总局令第30号14生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ/T9002-200615企业安全文化建设导则46、AQT 9004200816企业安全文化建设评价准则AQT 90052008 17企业安全生产标准化基本规范AQ/T9006-201918建筑设计防火规范GB50016200619建筑物防雷设计规范GB50057-94（2000年版）20爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范GB 50058-199221危险化学品重大危险源辨识GB18148200922危险货物分类和品名编号GB 6944标准、规范文号、标准号23国家电气设备安全技术规范GB 1951724劳动防护用品选用规则GB11651-198925生产过程危险和有害因素分类与代码GB/T13816-200926生产过程安全卫生要求总则GB247、1901200827防止静电事故通用导则GB11458-200628建筑照明设计标准GB50017-200429建筑灭火器配置设计规范GB50140-200530工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识GB7220-200331消防安全标志设置要求GB20630-199532常用危险化学品储存通则GB20603199533易燃易爆性商品储藏养护技术条件GB17914199934电器装置安装工程低压电压施工及验收规范GB 5016435电器装置安装工程电力变漏设备施工及验收规范GB 5016536电器装置安装工程起重机电装置施工及验收规范GB 5016637电器装置安装工程爆炸和火灾危险环境施工48、及验收规范GB 5016738机械设备防护罩安全要求GB8196-200339安全色GB1993-200840安全标志及其使用导则GB1994-200841工业企业厂内铁路、道路运输安全规程GB 438742建筑电气工程施工质量验收规范GB 5030343职业安全卫生标准GBZ2-200244工作场所职业病危害警示标识GBZ158200345生产设备安全卫生设计总则GB 508346电气设备安全设计导则GB406447固定式钢梯及平台安全要求第1部分：钢直梯GB4053.1-200948固定式钢梯及平台安全要求第2部分：钢斜梯GB4053.2-200949固定式钢梯及平台安全要求第3部分：工业49、防护拦杆及钢平台GB4053.3-200950高处作业分级GB/T 1808-199351高温作业分级GB/T 4200-199752固定式压力容器安全技术监察规程TSGR0004-200953工业企业总平面设计规范GB5016054钢制管法兰、垫片、紧固件HG/T205922009文件和档案管理制度1为加强公司文件、档案工作，促进档案工作为企业各项工作服务，增强公司档案的实用性和有效性，根据国家有关法律、法规，制定本制度。2本制度所称的文件和企业档案，是指公司在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料。如：公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、50、劳动工资、经营情况，以及主要安全生产文件、安全生产会议记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、法定检测记录、关键设备设施档案、相关方信息、应急演习信息、事故管理记录、标准化系统评价报告、维护和校验记录、技术图纸等3公司应遵守档案法，依法管理本企业档案。公司综合办公室是文件、档案管理的归口部门，档案管理责任部门要提高职工档案意识，确保文件、档案齐全、完整、准确和安全。 4公司档案工作接受档案行政管理部门的监督和指导。 5公司负责档案工作的部门依法履行下列职责： 5.1贯彻执行档案法等有关法律、法规和方针政策，制定本企业文件材料归档和档案保管、利51、用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度； 5.2统筹规划并负责本公司档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作； 5.3指导本公司各部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作； 6公司档案工作人员应当忠于职守，遵纪守法，具有相应的档案专业知识和业务能力。 7公司各部门负责归档文件材料的收集和整理，并定期交本企业档案部门集中管理。任何人不得拒绝归档。 8归档的文件材料应完整、准确、系统。文件书写和载体材料应能耐久保存。文件材料整理符合规范。归档的电子文件，应有相应的纸质文件材料一并归档保存。 9公司根据有关规定，确定档案保管期限，划定档案密级。 10公司采取有效措施对档案进行安全保管，并切实加强52、对知识产权档案和涉及商业秘密档案的管理。 11公司高管（公司中层及以上骨干）借阅非密级档案时可直接通过档案责任人办理借阅手续。12因工作需要，公司其它人员需借阅非密级档案时，须经综合办公室领导批准。13公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止借阅，机密级档案档案室借阅，不准外借；秘密级经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘密级借阅必须由总经理或分管付总经理批准。14档案借阅者必须做到：爱护档案，保持整洁，严禁凃改；注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。15公司对保管期限已满的档案进行鉴定。对确无保存价值的档案登记造册，按有关规定经公司法人批准后进行监销。 16公司53、对在企业档案工作中做出突出贡献的人员给予表彰和奖励。 17公司对不按规定归档而造成文件材料损失的，或对档案进行涂改、抽换、伪造、盗窃、隐匿和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的直接责任者，依法进行处理。安全教育培训管理制度1 目的为普及员工的安全知识，倡导安全文化，增强员工的安全意识和法制观念，提高员工的安全操作技能，确保安全生产。2 范围适用于本公司。3 职责 3.1本公司的职工安全教育由总经理全面负责，由创安领导小组和安全生产管理办公室具体落实执行。3.2公司的职业安全教育由公司安全生产管理办公室实施。3.3班组（室）的职业安全健康教育由各部门、单位组织实施。4 内容与要求4.1安全教育要求4.54、1.1部门、单位必须开展职业安全教育。4.1.2职业安全教育要有计划、布置、检查、总结和考核。4.2职业安全教育包括：4.2.1新员工三级安全教育1) 公司新员工三级安全教育由安全生产管理办公室监督实施，其中公司级安全教育由行政部组织实施，部门（车间）安全教育由用人部门（车间）组织实施，班组安全教育由用人部门班组（室）组织实施。2)新员工经三级安全教育考核合格后方能上岗。3)公司级安全教育内容主要为：安全生产基本知识，公司职业安全卫生规章制度、劳动纪律，公司作业场所和工作岗位存在的重大危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。4)部门（车间）级安全教育内容主要为：本部门（车间）安全生产55、状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。5)班组级安全教育内容主要为：岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，事故案例等。4.2.2变换工种和复工安全教育1) 由所在部门、单位组织实施，对变换工种的作业人员，进行部门（车间）和班组两级安全教育。变换工种作业人员经考核合格后，方能上岗。2) 公司员工因病假或事假等原因离岗一年以上（含一年）重新上岗时，必须进行部门（车间）和班组两级安全教育。3) 因工伤伤愈上班前必须进行部门（车间）和班组两级安全教育。4.2.3特种作业人员安全教育1) 由公司行政部组织实施，56、对特种作业人员开展取证、复审培训工作。2) 特种作业人员必须经过专门安全技术培训，考核合格并取得特种作业操作资格证后方能上岗。3) 特种作业人员必须按国家相关要求进行复审，复审不合格或未按期进行复审的，不得再从事相关作业。4.2.4安全管理人员安全教育公司将根据公司、集团需求以及国家、省、市的相关规定送培。公司领导、生产技术部门领导及各专职或兼职安全管理人员应进行安全管理知识培训、考核合格并取得相应的资格。4.2.5公司中、高层领导安全教育4.2.5.1 由公司组织实施，公司中、高层领导每年至少接受一次安全知识培训。4.2.5.2 安全生产培训的主要内容包括:国家有关安全生产的方针、政策、法律57、法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范。1)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。2)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救预案编制原则。3)国内外先进的安全生产管理经验及典型事故案例分析。4.2.6“四新”安全教育由公司生产技术部组织实施，当使用新技术、新材料、新工艺、新设备时，对相关人员进行针对性安全教育和安全技能培训。4.2.7全员安全教育1) 由公司安全生产管理办公室组织实施，每年对全体员工进行一次安全教育。2) 全员安全教育内容包括：安全生产基本知识，公司职业安全卫生规章制度、劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素58、防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。 4.2.8班组长教育由行政部组织实施，每年对班组长组织一次安全培训。主要培训内容包括相关法律法规、安全技术常识、岗位危险源和危害因素控制要点、班组安全建设的有关管理要求等。4.2.9日常安全教育1) 由各部门（车间）组织实施，生产及辅助性生产单位每月对本单位员工至少进行一次安全教育，其他部门不定期进行安全教育。2) 日常教育内容包括：本车间安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，有关事故案例。4.2.10职业卫生健康教育4.2.159、0.1由安全生产管理办公室组织实施，对从事职业危害作业人员、有关车间领导和工程技术人员进行职业卫生方面的教育。4.2.10.2职业卫生教育内容：1)从事职业危害作业的人员应掌握职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。2)车间领导和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本公司职业危害因素的分布情况和危害程度。3)工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及新材料、新技术、新工艺、新设备所应具备的职业健康相关知识。4.2.11由公司和各部门（车间）积极配合全国安全生产月宣传活动，结合自身特点，开展宣传教育活动。安全生产会议管理制度1 目的为了进一步提高60、公司安全生产管理水平和工作效率，建立强有力的安全生产经营指挥系统和良好的安全会议秩序，制定本制度。2适用范围适用于公司各类安全工作会议的筹备、召开程序。3职责3.1公司安全生产管理办公室负责主持公司级安全生产会议。3.2行政部负责主持公司日常安技例会。3.3各部门兼职安全员负责主持公司日常生产调度会。3.4各部门（车间）负责本部门（车间）安全生产会议的管理，并对所属班组的安全生产会议进行监督。4会议分类及内容4.1创安领导小组会议4.1.1要求每季度召开一次4.1.2集中学习新的安全生产法规、条例、相关安全工作文件精神；4.1.3分析公司安全生产形势，研究公司安全生产工作的重大政策措施，协调解61、决重大安全生产问题，研究安全生产重大隐患的排查和治理；4.1.4总结前期安全工作、安排部署后期安全工作任务及目标；4.1.5落实好相应的对策措施及重大安全生产事项的决定；4.1.6落实安全生产经费，并及时足额投入。 4.1.7重大事故案例分析等。4.2安全生产专题会议4.2.1会议为不定期，主要内容是及时研究解决公司当前的安全生产突出的问题；4.2.2发生生产安全事故后，根据“四不放过原则”，要召开事故分析会；4.2.3通报有关安全信息和宣贯有关安全政策等；4.2.4动员、部署、实施专项工作。4.3生产调度会议6.4.1要求每周召开一次；4.3.2内容要求总结通报各部门（车间）上周有关安全生产62、方面的事项及本周的安全生产工作安排；4.4安技例会4.4.1要求每月召开一次；4.4.2总结通报上月公司各部门（车间）的安全生产状况和工伤情况；4.4.3各类安全隐患的排查、整改情况；4.4.4部署本月的安技工作计划；4.4.5学习、宣传国家、省有关安全生产的法律法规和中联总部及公司有关安全生产的规章制度及国内外典型事故案例；4.4.6由各部门（车间）汇报当前存在的问题。4.5部门（车间）安全会议：4.5.1要求每周召开一次4.5.2传达上级会议精神要求；4.5.3各类安全隐患的排查、整改情况；4.5.4分解部署本月的安技工作计划；4.6班组级安全会议集中学习新的安全生产法规、条例、公司规章制63、度、规定、操作规程、典型事故案例等，5会议要求5.1会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备，确定议题，提出意见。5.2发言和交换意见要内容具体、语言简明扼要。5.3会议内容要有记录，形成决议的问题要由相关部门迅速落实。5.4与会人员应准时到会，因事不能到会应提前向会议组织部门请假，会议组织人员、与会人员应在开会前35分钟到达会议地点。5.5会议应邀请相关安全管理人员列席参加安全工作会议。特种作业人员管理制度1 目的 为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡人数，保证安全生产。2 适用范围本制度所指特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及周64、围设施的安全有重大危害的作业。公司特种作业人员包括：电工、电焊、氧焊作业；起重机械、场或厂内专用机动车辆、安全附件及安全保护装置等的操作人员3 职责3.1 安全生产管理负责审核特种作业人员的培训计划，登记培训记录并对培训成绩或效果建档备案。3.2 行政部负责特种作业人员的安全管理，建立特种作业人员的取、换证情况建档。4 内容和要求4.1 特种作业人员必须具备的基本条件：4.1.1工作认真负责，遵章守纪。4.1.2年满十八周岁。4.1.3初中以上文化程度。4.1.4经相关部门培训、考核合格，取得特种作业操作证。4.1.5身体健康，无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。4.2特种作业人员的复审与培训465、.2.1公司的特种作业人员的培训、考核和发证，由公司行政部统一组织，由市安全生产监督管理部门进行。4.2.2凡到期复审的特种作业人员，由公司生产技术部统一申报、办理，由市安全生产监督管理部门进行。4.3 日常管理4.3.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。4.3.2加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常工作。4.3.3建立建全特种作业人员的档案，复审考核试卷和体检表。4.3.4特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，离开特种作业岗位一年以上的人员，须重新进行安全技术考核，合格后方可以从事原作业。4.3.5特种作业人员违章作业，应视情节给予批评和吊扣，吊销其66、操作证，造成严重后果者，应按有关规定和制度进行处罚。特种设备管理制度1 目的 为了加强特种设备的安全监督，防止和避免事故的发生，保障员工人身和公司财产安全。2适用范围 本公司的特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械等设施。3职责 行政部负责特种设备的归口管理；机械室、设备技术部负责特种设备的日常管理。4 内容和要求4.1 特种设备的使用，公司应当依照有关法律规定，落实特种设备安全运行管理，保证特种设备的安全使用。4.2特种设备投入使用前，生产技术部负责核对出厂文件：安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证、安装及使用检维修说明、监督检验证明等67、。4.3在用的特种设备要进行经常性日常维护保养，生产技术部每月组织一次安全自行检查，落实防高温、防火灾、防爆炸、防腐蚀、防触电、防意外事故等应急措施，并做好记录；对安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器、仪表应进行定期检测、检验、检修，并做好记录。4.4机械室、设备技术部负责建立特种设备档案；档案内容包括：设计文件、制造单位、合格证、使用维修说明以及安装技术文件、定期检验、日常维护保养记录、运行故障和事故记录。4.5机械室、设备技术部负责制定特种设备的操作规程；每半年对特种设备的使用进行一次检查，并记录.4.6特种作业人员负责对特种设备进行日常维护保养，设备的保护装置、联锁装置、应68、急装置、电气安全装置等，必须齐全、完整，性能可靠，制动灵敏，定期检测，合格有效，使用安全，应急便利。自动显示运行中与安全有关的工艺参数的计量装置应当齐全、完整、可靠、有效。维护保养情况要予以记录。4.7特种作业人员必须严格执行特种设备操作规程；特种作业人员必须经有关部门安全教育和培训，考核合格，取得特种作业人员证书，方可上岗。5 特种设备的检验。5.1行政部负责请有资质的检验单位对特种设备定期检验。5.2特种设备在使用过程中，有效期届满前1个月，必须向当地特种设备检验检测机构提出检验要求。经安全检测、检验合格，取得许可证后方可继续使用，并保存记录。5.3停用的特种设备重新启用前，必须经过当地特69、种设备检测、检验机构安全检测合格后方可使用。5.4未经定期安全检测、检验或者不合格的特种设备，禁止使用。6 特种设备的购置、维修、保养、改造6.1特种设备的维修、保养、改造必须由所在地省级特种设备安全监察机构或其授权的特种设备监察机构认可、具有资格证书的单位承担。企业不得以任何形式转包或分包给没有资格证书的单位承担特种设备的维修、保养和改造。6.2特种设备的购置，必须向具有国家质量技术监督检验检疫总局颁发的生产许可证的单位购买。6.3新增特种设备在投入使用前，应到所在地区的地、市级以上特种设备安全监察机构注册登记，经安全检测、检验合格，取得使用许可证后方可投入使用。6.4特种设备出现故障或者发70、生异常情况时，必须按照操作规程及时停止运行，对其进行全面检查，消除事故隐患后方可重新投入使用，并做好记录。6.5特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销手续。7企业应当建立、健全各项完整的特种设备安全管理规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案等。8安全生产管理办公室负责建立、健全（机械室、设备技术部部协助）下列特种设备安全技术档案：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设71、备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录；特种设备“安全使用证”、“年度检验报告书”。9特种设备由生产技术部落实专人负责，明确责任，定岗考核，消除生产安全事故隐患，杜绝和防止违章操作、违纪行为，防止事故的发生。生产设施设备安全管理制度1目的为了使生产设施处于安全、可靠、长周期、满负荷运行，保证安全生产正常运行，对生产设施进行有效控制，确保人民生命财产安全。2 适用范围适用于本公司生产过程中所有生产设施。3 职责3.1总经理主管全公司生产设施安全管理工作，负责审定有关生产设施的安全规章制度、管理办法。并负责公司的生产设施大修计划，报72、董事长审批，列入公司生产经营计划。3.2机械室、设备技术部负责本公司生产设施的操作、维护、检修、运行和管理；负责开停车方案、生产设施的大修计划；负责组织设备的检验、测量和试验设施的维护、保养、并定期进行校验；负责组织新设备设施的到货验收；负责组织配置符合国家和行业标准要求的安全设施，满足安全生产的要求。3.3专（兼）职安全员负责对生产设施安全运行进行监督、检查、并参加安全保护装置等的定期调试，参与重大设备事故的调查。3.4车间负责本车间生产设施的操作、维护、检修、运行和管理。并负责电气设施及防雷接地检测工作。4 生产设备设施管理4.1机械室、设备技术部负责制定专用设备安全管理操作规程、开停车方73、案，制定生产设备设施维护保养计划，设备定期检查和考核记录。4.2机械室、设备技术部负责员工培训，内容包括生产设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等；经考核合格后，方可持证上岗；特种设备的操作人员持有效的操作资格证书，否则不准上岗。4.3操作人员每天对自己所使用的机器做好日常保养工作；生产过程中生产设施发生故障应及时给予排除。4.4操作人员要自觉爱护生产设施，严格遵守操作规程，坚守岗位，执行巡回检查制度，遵守交接班制度，认真填写运行记录。4.5检维修人员，要明确分工，对生产设施定时、定点检查，主动向操作工了解设备的运行情况；发现缺陷及时消除，不能立即消除的缺陷，要详细记录，并及时74、上报。4.6机械室、设备技术部负责明确职责，落实到人，建立生产设备设施台帐、技术档案。5 安全设施管理5.1实行“谁的区域、谁使用、谁管理”的原则，做好安全防护设施的管理。5.2专（兼）职安全员负责对安全防护设施的使用、维护、进行监督检查。5.3机械室、设备技术部负责按计划采购（租赁）安全防护设施产品，建立进货台帐、库存台帐。5.4机械设备、电气方面上的安全装置由使用车间负责保管和维护；由行政部负责监督检查。5.5工艺过程中的安全设施如安全阀（防爆膜）、压力表、温度计（表）、液位计、安全联锁装置、防雷接地等，由生产技术部负责检测、校定和管理；由使用车间负责使用、维护。5.6作业中佩戴和使用的保75、护人体安全的器具均由使用车间负责保管和维护。5.7消火栓定期抽水防冻，上盖定时松动上油（间隔一个月），避免锈死，由行政部部维护。5.8灭火器定期检定和换装，由行政部负责；由使用车间负责保管和维护。5.9安全防护设施：安全围栏、孔洞盖板、安全防护栏杆、隔离层、安全通道等的使用、维护由使用车间负责管理，由行政部负责监督检查。6 设备购置、使用、维护保养管理6.1新设备的申购、设备维修用备品备件的请购，由生产技术部提出设备需求请购单，并在设备需求请购单上注明设备的名称、规格、用途及要求设备达到的性能、数量等，报总经理审批。6.2供应链部负责设备及备品备件的采购，采购原则要兼顾质量和成本，遵循“货比三76、家“的原则，选择符合相应资格条件的供应商。6.3重点、关键设备或特殊设备由生产技术部委托专业安装单位进行安装调试，设备安装调试，经验证合格后，交付车间使用。6.4设备使用说明书、图纸、合格证等档案资料移交行政部管理；机械室、设备技术部负责制订设备操作规程、设备的维护检修制度；负责设备操作人员培训。6.5设备操作人员必须接受有关设备安全运行的教育、培训，做到“四懂”(懂结构、懂原理、懂性能、懂用途)、“三会”(会使用、会维护保养、会排除故障)，按照设备操作规程进行操作，不得超温、超压、超负荷运行。6.6设备设施在启动运行中，应对周围环境进行监视，注意前后工序的衔接与配合，注意仪表指示变化。6.777、保持设备设施区域的文明卫生，操作人员应每日对设备设施进行擦拭及区域内的打扫工作，以保持设备设施和区域的整洁。6.8当班机修人员负责设备的一级维护与修理：日常点检、清扫、加油、消耗品的更换及简易零件的修理，并做好更换与修理记录。6.9现场无法自行更换且需专门技术才能恢复机器使用性能的二级修理，由生产技术部负责组织有关技术人员进行维护保养与修理，并记录。6.10三级维护保养与修理：需委托生产厂商或专业机构做精度检查或保养修理。6.11设备使用人员应定期对设备进行检查和维护，生产设备的维修要填写设备维修记录；机械室、设备技术部组织人员对所有设备每月定期进行检查，填写月安全检查记录，解决隐患。 6.178、2对闲置或连续停用三个月以上完好的生产设备，所属车间要填写设备封存（启用）申请单。经总经理批准后，方可封存，原则上原地封存。使用部门要求启用封存设备时，应填写设备封存（启用）申请单，总经理批准后，方能启封投产。6.13对超过规定的使用年限而不能正常使用的设备；常常发生故障，影响生产且修理费用过高的设备；发生事故无法修复的设备；予以报废。 6.14设备报废必须先由生产技术部组织人员对准备报废的设备进行技术鉴定，如确实需报废的应向公司提出申请，经批准后，在财务的监督下办理固定资产报废及清理事宜。6.15发生设备事故后，应立即切断电源，保持现场，通知行政部，经鉴定记录后处理。使用部门应在事故发生后三79、日内填写设备事故报告单。生产技术部组织有关人员，进行调查分析，根据事故性质和损失经济大小，形成处理意见，报总经理审批。建设项目安全设施“三同时”管理制度1目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，改善劳动条件，预防事故及职业危害，加强建设项目的安全管理工作，根据中华人民共和国安全生产法等相关规定制定本制度。2职责2.1公司法人代表负责建设项目“三同时”的管理。2.2工会对建设项目“三同时”管理制度执行情况实行监督。2.3其它职能部门严格按建设项目“三同时”管理制度执行。3范围 3.1“三同时”是指在我国境内的新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改造项目和引进的建设项目，其安全设施必须符80、合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资由公司投资方投入并纳入建设项目概算。 3.2安全设施包括防尘、防噪音、防火防爆、降温保暖、人员疏散和机械、电气设备、油库、车库、仓库等的安全防护装置以及通风、采光、照明、场地的距离通道、运输安全、员工的卫生保健、休息等设施项目。设施的资金来源包括在工程总投资中，任何单位或个人不得以任何借口削减、挪用，其执行实施情况由工会监督。 4工作程序建设项目可行性研究报告、安全预评价、安全专篇、安全验收评价和项目安全验收等审查、批复，开工前安全条件确认和竣工验收阶段严格按照国家有关规定进行规范管理。各阶段资料及审查报告齐全81、。4.1建设项目可行性研究报告完成后，委托有资质的评价单位进行项目的安全预评价；4.2依据安全预评价报告和安全生产监督管理机构的批复，委托有资质的设计单位设计。4.3设计单位必须按照国家颁布的安全生产法规、标准等有关规定及使用单位的意见，设计安全设施项目，并承担技术责任。4.4.厂址选择、厂区布置和主要车间的工艺布置、主要生产场所的火灾危险性分类及建构筑物防火最小安全间距、设备设施、变配电等电气设施、爆炸危险场所通风设施、防爆型电气设施设备、设施设备双重接地保护、防雷设施、集中监视和显示的防控中心、厂区和厂房照明、人员通行安全路线等的设计应符合有关法律法规、标准规范的要求。4.5.按设计要求施82、工。未经设计确认，不得擅自变更安全措施的设计和施工。5在生产设备、设施调试运行阶段，应同时对安全设施进行调试和检测，对其效果作出评估。同时应建立、健全安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产管理台帐、操作规程和事故应急救援预案。6按照建设工程消防监督管理规定（公安部令第196号）的要求，进行消防设计审核和消防验收。7在项目试运行稳定后，及时委托有资质的单位进行安全验收评价。并向安全生产监督管理部门申请，组织进行安全专项竣工验收，工会参与验收。8竣工验收合格后方可投入生产或使用；未经验收或验收不合格的，不得投入生产和使用。9由行政部保持执行建设项目“三同时”过程中的所有记录、资料，整理归档。生83、产设备设施验收管理制度1目的加强生产设备设施的验收管理，严格设施设备的验收制度，把好质量关，从源头消除技术故障和安全隐患，对确保设施设备的正常使用和贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，都具有十分重要的意义。2职责机械室、设备技术部是生产设备验收管理的归口管理部门。3程序3.1新购的各种设备设施到货后，公司必须组织相关人员进行认真验收，填写验收报关单入库。机械室、设备技术部负责登记台帐、编号、建卡和图纸资料归档保管；财务部负责办理有关资产入账手续；库管人员负责设备设施和随机部件的妥善保管。验收中如发现质量问题，生产技术部必须与有关单位联系解决。3.2设备安装竣工后，由总经理，生技部经理、工84、程技术人员、专（兼）职安全员以及工程施工单位、使用部门、设备管理人员共同验收并进行试运管.通过试运行发现的问题，必须彻底处理，待合格后办理移交手续方可交付使用。3.3大型固定设备、特种设备、主要电气设备等检修竣工后，要组织有关人员会同检修施工负责人共同检查验收。大修后的设备必须空负荷试运转，符合质量标准后，方准投入使用。主管总经理，生技部经理，专（兼）职安全员，必须定期参加集中检修检查，并分别在相关的检修检查记录中签著意见。3.4新购的各种消防设备、设施器材，如消防抽水泵、汽油发动机、报警装置、消防栓高压水枪、水带、灭火器等必须经行政部、专（兼）职安全员检查验收，合格后方可投入使用，并填写验收85、报告单，验收签字后资料存档。3.5对设备设施检查验收存在的问题和安全隐患，生产技术部应及时下达隐患整改通知书，责令供货方和相关部门尽快解决，不留后患。生产设施拆除和报废管理制度1目的为完善生产设施管理，充分利用设施设备残值，并保障公司报废设施不会造成社会危害和环境危害，制定本制度。2范围适用公司所有生产设施的拆除和报废。3职责行政部负责生产设施的拆除和报废设施的归口管理与具体实施工作。4内容4.1生产设施拆除和报废条件：4.1.1按国家规定应淘汰的设备；先进设备替换落后设备。4.1.2定期检验不合格的特种设备、压力管道。4.1.3不能满足生产能力的设备、管道。4.1.4严重腐蚀，存在安全隐患的86、设备、管道。4.2生产设施拆除和报废程序4.2.1生产设施所在部门（车间）根据生产设施拆除和报废条件，向行政部提交生产设施拆除和报废申请报告。4.2.2行政部组织相关人员进行情况核实确认后，提出报废建议，并填写固定资产处理审批表后，报公司分管领导审批。4.2.3行政部将固定资产处理审批表及报废申请报告交财务部按固定资产管理制度办理财务手续。4.2.4行政部负责编制生产设施拆除和报废方案，方案包括风险分析、风险控制措施等。4.2.5生产设施的拆除和报废，必须有帐可查，相关材料要存档。4.2.6报废生产设施应当消除不安全因素，不得留下隐患。生产设施必须进行必要的处理，如清洗置换等，验收合格后方可报87、废。4.2.7在拆除生产设施时，如果涉及动火、动土、高空作业、进入受限空间作业和临时用电作业等危险性作业，必须按照相关的制度严格办理作业许可证，履行严格的审批手续。4.3报废生产设施和设备可以出售的，由财务部负责处理。施工和检维修安全管理制度1 目的对本公司的施工和检维修作业活动进行过程控制，确保检维修作业安全，有效地避免事故，保障职工作业时的人身健康安全。2 范围 本制度适用于公司设备的大、中、小修与抢修作业；包括有毒有害作业场所的防护设施的定期检测、检查和维修；除尘、吸尘、滤尘等设备、设施的维护作业；滤尘设备、设施建立相应的滤尘作业指导书，对其设备、设施定期清扫、检查，定期维修、保养等。388、 职责 生产部门经理对大检修计划进行审核并报分管领导审批；专职安全员对检修现场的作业安全进行监督；车间对所辖区域的检维修作业进行管理；相关作业人员必须对整个作业过程负责。4 检维修前的安全要求4.1建立设备设施运行台账，制定检维修计划。在用机械设备应当建立完整的台账资料，建立设备检维修、保养档案，做到一台一档，账、卡、物三相符。4.2生产现场的机电、操控设备应有安全连锁、快停、急停等本质安全设计与装置4.3检维修负责人根据设备检维修项目的要求，制定设备检维修方案，检维修计划（方案）应包含作业危险分析和控制措施，按检维修计划（方案）定期对设备设施和安全设备设施进行检修。检维修方案中应有安全技术措89、施，并明确检维修项目安全负责人。4.4检维修前，对参加检维修作业的人员进行安全教育，安全教育主要包括以下内容：有关检维修作业的安全规章制度、检维修作业现场和检维修过程中存在的危险、有害因素和可能出现的问题及相应对策、个体防护器具的使用方法及使用注意事项。4.5检维修现场应根据GB 1994的规定设立相应的安全标志。4.6临时用电应办理用电手续，并按规定安装和架设。4.7设备使用单位应办理交付检维修的设备手续并负责设备的隔绝、清洗合格后交出。4.8对检维修作业使用的脚手架、电气焊用具、手持电动工具等各种工器具进行检查；凡不符合作业安全要求的工器具不得使用。4.9对检维修作业使用的防护器材、消防器90、材、通信设备、照明设备等应安排专人检查，并保证完好；对检维修现场的梯子、栏杆、平台、箅子板、盖板等进行检查，确保安全。4.10检查、清理检维修现场的消防通道、行车通道，保证畅通；需夜间检维修的作业场所，应设满足要求的照明装置。5 检维修作业中的安全要求5.1参加检维修作业的人员应按规定正确穿戴劳动保护用品。5.2检维修作业人员应遵守本工种安全技术操作规程。5.3从事特种作业的检维修人员应持有特种作业操作证。5.4夜间及特殊天气的检维修作业，须安排专人进行安全监护。5.5当生产装置出现异常情况可能危及检维修人员安全时，立即通知检维修人员停止作业，迅速撤离作业场所。5.6安全、消防设备设施不得随意91、拆除、挪用或弃置不用。确因检维修需要而拆除的，必须经企业安全、消防主管部门同意，并采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。5.7特种设备的检维修、保养、改造必须由所在地省级特种设备安全监察机构或其授权的特种设备监察机构认可、具有资格证书的单位承担。6 检维修结束后的安全要求6.1因检维修需要而拆移的盖板、扶手、栏杆、防护罩等安全设施应恢复其安全使用功能。6.2检维修所用的工器具、脚手架、临时电源、临时照明设备等应及时撤离现场。6.3检维修完工后所留下的废料杂物、垃圾、油污等应清理干净。安全作业管理制度1目的为贯彻落实安全生产方针，规范作业现场安全行为，加强危险作业安全管理，防止和减少安全事故的92、发生，保护员工的生命和公司财产安全加强危险作业安全管理，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司范围内正常操作的所有人员的作业管理，还包括高处作业、带电作业、禁火区内明火作业、爆破或有爆破危险的作业、中毒或有窒息危险作业、大型吊装作业、动土作业、进入受限空间作业、高温作业等。3职责3.1公司创安领导小组负责公司内各项作业安全管理制度的监督执行。3.2公司职能部门3.2.1安全生产管理办公室负责各部门（车间）的危险作业审批并监督实施；3.2.2行政部负责各部门（车间）的明火作业审批并监督实施.3.3公司相关部门3.3.1各部门（车间）对自己所辖区域正常操作的作业安全负责；作业相关人员必须对整个作93、业过程负责；3.3.2安全生产管理办公室协调各部门（车间）各项作业中的安全工作；3.3.3各部门（车间）认真贯彻执行本制度，保障各项作业安全实施，按照“谁主管，谁负责”的原则，相关部门对生产区域内作业人员、车辆及相关作业状况实行有效监督，对其人员的行为和设施负责，确保各项工作符合安全要求4内容与要求4.1危险作业审批管理4.1.1公司安全生产管理办公室对高处作业、带电作业、禁火区内明火作业、爆破或有爆破危险的作业、中毒或有窒息危险作业、大型吊装作业、动土作业、进入受限空间作业等危险性作业实施审批管理。4.1.2各部门（车间）在进行以上作业之前，必须对作业进行风险分析，填写危险作业审批表，审批表94、应有针对作业活动的安全措施和作业期限、责任人、监护人等内容。填写完危险作业审批表报安全生产管理办公室审批；4.1.3未办理审批表，不得进行危险性作业。4.2警示标志管理4.2.1各部门（车间）应在易燃易爆、有毒有害场所的醒目位置设置警示标识和告知牌，警示标识的设置要符合安全标志及其使用导则（GB2894-2008）和其他有关要求，告知牌要载明危险物品的名称、危害后果、预防措施、应急措施等。4.2.2进行检维修、施工、动土、断路、吊装等作业的部门（车间）要在现场设置相应的警戒区和警示标志。4.3直接作业环节4.3.1对高处作业、带电作业、禁火区内明火作业、爆破或有爆破危险的作业、中毒或有窒息危险95、作业、大型吊装作业、动土作业、进入受限空间作业等直接作业环节，作业部门（车间）必须执行危险作业审批制度，进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品，配备安全监护人员等，作业部门（车间）对作业过程和结果负责。审批表未经批准，不得进行作业。4.3.2相关方进入公司施工作业，必须按照相关方管理制度接受公司管理，施工人员必须进行相关培训教育，各种作业活动必须按公司制度办理手续，施工人员必须按相关规范使用劳动保护用品，完善安全设施，参加公司与该施工有关的安全联席会议等，施工现场所在部门（车间）要对施工现场进行安全检查，检查要有记录。生产技术部对施工作业进行监督检查，发现问题立即提出整改要求，并监96、督实施。4.3.3各部门（车间）要严格按照国家危险化学品管理条例和公司危险化学品安全管理制度进行危险化学品的储存、出入库、运输、装卸等作业。必须严格按要求配备安全设施，建立管理台帐，使用劳动保护用品。危险作业安全管理制度1目的为加强危险作业安全管理，防止和减少事故发生，保障员工生命和公司财产安全。2 适用范围适用于本公司危险作业的安全控制管理。3 职责3.1公司创安领导小组3.1.1负责职能部门危险作业的审批；3.1.2对各职能部门危险作业安全技术措施和组织措施的执行情况进行监督；3.1.3对各部门（车间）危险作业审批制度的执行情况进行监督。3.2公司职能部门3.2.1安全生产管理办公室负责各97、部门（车间）的危险作业审批并监督实施；3.2.2行政部负责各部门（车间）的明火作业审批并监督实施4内容与要求4.1危险作业分类危险作业分为高处作业、带电作业、禁火区内明火作业、爆破或有爆破危险的作业、中毒或有窒息危险作业、大型吊装作业、动土作业、进入受限空间作业等。4.2危险作业审批程序4.2.1实施危险作业时应编制严密的安全施工组织设计(方案),具体执行由部门（车间）填写危险作业申请单进行申报，经公司主管安全领导批准，并由安全生产管理办公室监督后，方可实施；4.2.2特殊情况无法履行审批手续时，现场应有专人负责安全工作，并有具体的安全措施，在情况允许后立即补办审批手续；4.2.3因工作需要将98、一般作业改为危险作业时，应按前两款规定实行审批手续后方可施工作业。4.3危险作业的一般要求4.3.1作业操作人员必须经过专门的安全教育培训，操作技能好，懂得简易急救知识,如是特种设备操作人员和特种作业人员必须取得相应的资格证书；4.3.2操作人员必须正确佩戴防护用品；4.3.3危险作业前进行安全培训教育和安全技术交底,履行签字手续,确保作业人员遵守安全规程,并对作业场所进行全面安全检查，确保安全设施、安全装置灵敏可靠和急救措施齐备后方可作业；4.3.4作业时设置防护栏和标识,并派专人监护。4.4危险作业的具体要求4.4.1高处作业4.4.1.1作业人员衣着灵便、穿软底鞋，配备安全帽、安全带、水99、平牵引绳、登高用具、围栏等，经监护人员检查合格后方可作业；4.4.1.2 保证工作场所牢固、稳定，不松动、不摆动，不得在石棉瓦及玻璃钢瓦的架空处行走，在屋面作业要有防止滑跌的措施，高空作业使用的平台、吊篮门应锁紧、栏杆应牢固可靠；4.4.1.3不准在雨天、六级以上的强风及夜间没有充足的照明情况下进行露天高处作业；4.4.1.4高处作业人员应配置专用工具带(箱)，禁止在高处抛扔工具和其他物体，必要时应搭设安全防护网。4.4.2带电作业4.4.2.1在电压为380V以上的设备及线路上带电作业前，须报请生产技术部门审批后，再按上述规定办理审批手续；4.4.2.2作业时要戴好绝缘防护用品，使用绝缘工作100、平台和绝缘工具并确保其绝缘性能完好有效，并不得与周围其他物体接触；4.4.2.3遵守电气作业安全规程的规定。4.4.3禁火区内进行明火或易燃作业4.4.3.1 在公司禁止动火的场所(如涂装作业场所、气瓶充装场所、危险品仓库及存储点等)作业，事先应按公司动火作业管理规定办理动火审批手续，并报安全生产管理办公室备案，清理易燃品和易爆品，对空气进行检测，确认符合安全标准，方可动火；4.4.3.2 在公司禁火设施上(如密闭容器、压力管道、输油管道等)作业，首先应切断油、气等可燃物来源，关闭阀门，插入盲板与周围的设备设施隔断，然后进行清洗、置换，取样分析合格后，方可动火；4.4.3.3 在禁火区或禁火设101、施上动火，作业现场应配备足够的灭火器材，保证通风良好，对带压设备设施动火，首先应进行卸压。4.4.4爆破或有爆炸危险的作业4.4.4.1各种气瓶的运输、储存、使用应严格遵守有关规定,有防火、防爆、防晒、防剧烈振动措施,距明火10米以上；4.4.4.2在易燃易爆场所施焊先办危险作业审批表，高空施焊要清除下方及周围易燃易爆物,并用阻燃板接住火花；4.4.4.3装卸爆破器材要白天进行,性质相抵触和灭火方法不同的爆炸物品不得同车运输和同库存放；4.4.4.4爆破前设警戒并发出信号,待危险区域人员全部撤到安全地点后方可爆破,爆破后经检查确认安全才能解除警戒。4.4.5中毒或有窒息危险的作业4.4.5.1102、 进入不明安全状况的有限空间(如：长期封闭的深坑、洞、地道、容器)作业前，事先应确认是否存在有害气体或不明气体，必要时进行空气成份检测，如检测超出安全标准，应进行通风或空气置换，直至合格为止；4.4.5.2 作业时，应保持通风良好，必要时，应戴好防毒面具、安全绳(带)等保护用具。4.4.5.3禁止单独作业，作业人员和监护人员应确定好联络方式，以便随时了解作业人员工作情况，确保监护有效；4.4.5.4 进行作业时，照明必须采用安全电压。4.4.6大型吊装作业4.4.6.1起重吊装作业应充分做好准备,四周不得有障碍物,保证起重机械设备、吊具合格，保证安全装置灵敏和受力部件、索具强度合格,听从指挥相103、互配合,起吊过程力求平稳；4.4.6.2 作业前应进行场地清理保证作业时有足够的空间，对起重设备、吊装工具进行安全检查，确保完好和符合安全要求；4.4.6.3 作业区域应设置围栏及必要的安全警示标志，并派人员进行监护、警戒；4.4.6.4 作业时作业人员应遵守起重作业安全规程，并带安全帽；4.4.6.5 吊装作业如存在高处作业的情况，还应按4.4.1要求落实高空作业安全措施。 4.4.7动土作业4.4.7.1 动土作业施工现场应根据需要设置护栏、盖板和警告标志，夜间应悬挂红灯示警；4.4.7.2 动土中如暴露出电缆、管线以及不能辨认的物品时，应立即停止作业，妥善加以保护，经采取措施后方可继续动104、土作业；4.4.7.3作业人员多人同时挖土应相距在2m 以上，防止工具伤人。作业人员发现异常时，应立即撤离作业现场；4.4.7.4 施工结束后应及时回填土，并恢复地面设施。4.4.8进入受限空间作业4.4.8.1 受限空间与其他系统连通的可能危及安全作业的管道应采取有效隔离措施；孔、洞应进行严密地封堵；受限空间带有搅拌器等用电设备时，应在停机后切断电源，上锁并加挂警示牌；4.4.8.2 在受限空间作业时，应佩戴隔离式防护面具，必要时作业人员应拴带救生绳；4.4.8.3 应采取措施，保持受限空间空气良好流通；打开人孔、手孔、料孔、风门、烟门等与大气相通的设施进行自然通风；必要时，可采取强制通风；105、4.4.8.4 受限空间作业，在受限空间外应设有专人监护。监护人员不得脱离岗位，并应掌握受限空间作业人员的人数和身份，对人员和工器具进行清点；4.4.8.5 在受限空间作业时应在受限空间外设置安全警示标志；受限空间出入口应保持畅通；4.4.8.6 作业结束后，由受限空间所在单位和作业单位共同检查受限空间内外，确认无问题后方可封闭受限空间。动火作业管理规定1 目的为保障公司动火作业安全，防止火灾事故，特制订本规定。2 范围本规定适用于公司动火作业的管理。3 定义无4 职责序号主要部门/人员主要职责1行政部1） 制定、宣贯动火作业要求；2） 监督动火作业现场防护措施的落实；3） 编制动火令台帐。2106、动火部门1） 动火负责人填写动火工作票；2） 制定及落实防护措施，保障现场作业安全。4行政部经理/保安队长1）对工作票内容确认、安全措施执行到位后审批。5保安队1）全程监管动火现场，保障现场作业安全。5流程及内容5.1动火申请流程序号部门/人员流程步骤说明1动火申请部门填写动火工作票 动火作业负责人根据动火作业要求及现场情况填写动火工作票识别危险源及制定防护措施，呈送本部门经理签发。2动火负责人/签发人现场验证 至现场确认动火作业条件及防护措施。3保安队长审核 对动火信息、作业现场进行审核。4行政部经理/保安队长审批 对动火信息、作业现场进行审批。5行政部/保安队长现场监督 保安队长现场确认具107、备的动火条件，并最终审核动火工作票，分派一名保安至现场进行全程监 督。6动火执行人动火 按动火工作票要求的防护措施执行现场动火作业。7动火执行人清理现场 动火作业后，仔细清理现场，防止遗留火种。8动火负责人/保安检查现场 检查并确认动火现场无隐患，并签字确认后，方可撤离。9安全专员编制台账 按月汇总动火工作票并编制台帐。5.2动火作业防护措施要求序号动火现场防护措施要求1动火现场 动火前用气管、扫把将粉尘、纸屑等易燃物清理干净，必要时用水浇湿现场； 将四周的成品、原纸、材料等物资移开至10米以外的安全范围； 准备2个以上4kg干粉AB型的灭火器及接好消防水带； 大型动火需将动火周围隔离，并配好108、防火毯； 化学物品需移开至20米外单独存放； 屋顶动火时地上需有人上、下同时监管； 落实其他防火措施。5.3遇到情形之一严禁动火5.3.1压力容器管道未泄压前5.3.2存放易燃易爆物品的容器未清理干净前5.3.3风力达5级以上的露天作业5.3.4遇到火险异常情况未查明原因和消除前5.3.5各级人员在发现防火安全措施不完善或不正确时，或在动火过程中发现有危险或违反有关规定时，均有权停止动火工作临时用电作业管理制度1 目的确保临时用电接线符合安全要求，防范事故发生。2 范围适用于公司厂区所有临时线路的架设。3 职责公司自动化室负责对各部门、车间电气临时接线的审批和监管。4 内容与要求4.1 凡属短109、期使用、不宜正规安装的低压电源线路（指380V及其以下的临时电力、照明、试验线路等）均为临时线。4.2 临时线的审批4.2.1 因工作需要架设临时线路时，应由使用部门填写“临时用电线路申请单”一式贰份，经生产技术部批准，并在现场悬挂“临时线”牌，并指定负责人，方可架设。4.2.2 临时线路使用期限一般为七天，特殊情况需延长使用时，应办理延期手续，但最长不得超过一个月。因内部检验设备而使用的临时线路，时间不超过一个工作日的，可不办理临时线路审批手续，但必须符合安全要求并通知安全管理部门。在工作完毕后，立即由安装人员负责拆除。4.2.3 基建安装工程的临时电源线，其使用期限可按施工期限审批。但应每110、月进行一次安全检查，并做好记录，保证装设的临时线符合安全要求。4.2.4 严禁在有爆炸和火灾危险的场所及高压电源附近架设临时线，该场所确因生产需要架设临时用电线路时，必须同时按危险作业规定办理审批手续。4.3 临时线的架设要求4.3.1 临时线架设人员必须通过国家规定的有关培训，并持有相关资格证书。4.3.2 用电杆或沿墙用合格瓷瓶（夹）固定架设，导线距地面的高度室内不低于2.5m，室外不低于4.5m；与道路交叉跨越时不低于6m。4.3.3 临时线与其它设备、门窗、水管等的距离应大于0.3m。4.3.4 沿地面敷设应有防止线路受外力损坏的保护措施。4.3.5 潮湿、污秽场所的临时线路应采取特殊111、的保护措施。4.3.6 严禁在各种支架、管线或树木上挂线。4.4 临时线的其它要求4.4.1 临时线须采用绝缘好的导线，其截面应满足用电负荷和机械强度要求。4.4.2 临时线必须有一个能带负荷拉开的总开关装置，每一个分路应装与负荷匹配的熔断器。装在户外的开关、熔断器等电气设备应有防雨设施。4.4.3 临时用电设备的PE线可靠。高温作业安全管理制度1目的 为防止高温对人体的危害,改善高温作业环境的劳动条件,预防中暑,保护员工身体健康,提高劳动生产率。2 适应范围本制度适用于公司存在高温的作业场所。3 职责3.1安全生产管理办公室负责各部门（车间）高温作业的监督管理；3.2 部门（车间）负责本部门112、（车间）高温作业的日常管理；4 高温作业内容4.1高温作业的含义：是指工业企业和服务作业工作地点，具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算湿度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。4.2高温热源的产生生产上的发热设备，如加热炉。隔热不良的高温管道，蒸气管道。太阳幅射屋顶，墙壁后发出的热量。5 管理要求5.1作业管理5.1.1 根据不同生产工艺流程和厂房建筑条件，应从总图、工艺、建筑、通风与隔热等方面，采取防暑降温治理措施；5.1.2 在生产中凡能放散大量热量的生产过程和操作过程，采用机械化、自动化操作，非自动化、机械化的尽量加以改进；5.1.3 在较长时间内直接113、受到热辐射影响的作业场所，采取水幕、隔热水箱、隔热屏等隔热措施；5.1.4 屋顶高度在5m以下，通风情况较差者，采用开设天窗或层顶搭设凉棚、使用隔热层或喷水等降温措施；5.1.5 干燥、锅炉等高温作业场所，采用喷雾风扇降温；5.1.6 按规定供给高温作业和夏季露天作业人员茶水、含盐汽水等清凉饮料及防暑药品；5.1.7 缩短一次性持续接触高温时间，工作中多次轮换作业；5.1.8 发给高温作业员工个人防护用品；给高温作业员工设置保存和发放个人防护用品的设施。5.2 健康管理5.2.1 凡新参加高温作业的员工，在就业前，必须进行全面系统的体检，如发现有职业禁忌症者，严禁参加高温作业；5.2.2 对高114、温作业的工种，每2-3年体检一次；5.2.3 建立高温作业员工健康档案，按照国家规定进行职业病管理，并享受职业病待遇。5.3 职业卫生教育5.3.1 凡属高温作业的人员，在上岗前必须接受就业前职业卫生教育；5.3.2 教育内容包括：1）高温对健康的危害；2）正确的作业方法；3）在作业时防止高温危害的措施；4）个人防护用品的正确使用方法；5）发生中暑时的急救措施和方法等。5.3.3 参加高温作业的人员在就业期间，必须继续接受本岗位的职业卫生教育。教育内容包括：1）本岗位接触高温的特点及高温对健康的危害情况；2）本岗位高温危害应采取防暑降温措施的知识和应用等。5.3.4 凡从事高温作业的班（组）长115、，都必须接受职业卫生的提高教育。教育内容包括：1）高温对人体的危害及其防治措施；2）有关防暑降温的卫生法规和文件；3）中暑时抢救的组织与操作技术。仓库安全管理制度1目的为了加强对仓库的安全管理，杜绝安全责任事故，保障人员和财产的安全，制定本制度。2适应范围本制度适应于公司各仓库。3职责3.1供应链部负责对本公司的原料、产品仓库入库、贮存和发放进行管理，落实仓库管理人员的岗位职责和安全职责；3.2安全生产管理办公室负责对仓库的安全措施情况进行检查监督；负责组织仓库保管员的安全技术培训和考核；3.3仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维修保养116、方法，做好本岗位的防火工作。4管理要求4.1仓库保管员按入库验收标准进行检查、验收、登记，严格核对和检验物品的名称、规格、标签、质量、数量、包装。物品经检验合格方可入库。无产地、品牌、安全标签和产品合格证的物品不得入库； 4.2库内产品不得擅自堆积太高，应规定库内安全容量；4.3仓库内部和周围，严禁烟火，不得有垃圾或易燃物品积存，以免引起火灾，仓库周围道路和库内安全通道要保持畅通无阻；4.4仓库保管员每天上下班时，对仓库内外要巡视一次，门窗是否牢固，是否有其它异状发生，如有可疑情况应及时向有关部门报告以便追查处理；4.5危险化学品储存严格执行危险化学品的管理规定，存放的物品试剂必须贴有明显的品117、名标号，以防领错，必须储存于阴凉、干燥、通风良好的仓间，远离火种、热源，应按类别分开存放，不得将性质不同的和有抵触的物品试剂混放在一起。搬运时要轻装轻卸；4.6库房物品储存要分类、分堆，堆垛与堆垛之间应当留出必要的通道，主要通道的宽度一般不应少于两米。根据物品的不同性质类别确定垛距、墙距。储存量不得超过规定的储存极限。5安全设施5.1各仓库的结构必须符合要求，不得任意修改，门窗一律向外开；5.2仓库配备足够的与危险化学品性质相适应的消防器材，并配备专人值班；5.3在仓库设立明显的防火等级标志，通道、出入口和通向消防设施的道路应保持畅通；5.4为保管员配备必要的防护用品、器具；5.5仓库的电气设118、备及照明必须是防爆型，并定期检查，保证完整无损；5.6仓库内的各种安全设施，必须经常检查、定期校验、保持完好状态，做好记录。消防安全管理制度1 目的规范消防安全管理，及时消除火灾隐患，预防火灾和减少火灾危害。2 范围公司厂区的消防安全管理。3 职责3.1 公司创安领导小组3.1.1 制定年度消防工作计划并督促实施；3.1.2负责编制大型消防应急预案，并组织演习和演练；3.1.3 组织对各部门消防安全管理的监督抽查；3.1.4 协助对公司重大火灾事故的调查处理。3.2 公司行政部为公司消防安全管理部门3.2.1负责公司各部门消防安全管理与防火安全检查，组织对各部门消防安全管理的监督检查；3.2.119、2 组织开展消防知识的宣传教育和培训，组织日常消防预案的演习演练；3.2.3 负责公司各部门火灾事故的调查处理；3.2.4 负责公司义务消防队的日常管理；3.2.5 负责公司义务消防队的消防演练。3.3 公司各部门负责做好相关消防安全管理工作的落实。3.4 供应链部负责各部门消防器材配置及购买。4 消防设施管理4.1 消防设施指各类灭火器材、室内外消防栓、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消防安全标志、专用消防水管等。4.2 行政部按国家有关消防设施配置标准要求合理配置消防器材、设施，按周期搞好在用消防器材、设施的定期维护与保养。消防设施维护保养规定如下：4.2.1 灭火器一旦使用或失效，应120、及时维修和换药；4.2.2 消防栓、消防安全标志等消防设施每月进行一次维护检查，发现问题及时维修。4.3 公司各处配置的消防设施任何人不得随意搬动或改变其用途。4.4 生产区树木浇灌、道路清洗等活动除通过行政部批准外不准取用消防水。5 消防安全管理5.1 各部门应建立消防安全责任制，确定各级各岗位消防安全责任人。配备专兼职消防安全管理人员和建立义务消防队，建立健全各项消防安全管理制度并严格组织实施。5.2 各部门应加强用火、用电和易燃易爆危险化学品管理，严格执行公司有关禁火区动火、临时电源线审批制度和易燃易爆场所安全管理规定。5.3 举办焰火晚会等具有火灾危险的大型活动，主办单位应制定和落实防121、火安全措施。必要时，向当地公安、消防部门报告，经公安治安、消防部门批准后实施。5.4 各单位生产、办公场所的消防通道应保持畅通，不得随意堵塞或挪作他用。5.5 消防安全重点部位管理5.5.1公司消防安全重点部位指储存易燃易爆危险化学品专用库、易燃易爆危险化学品使用场所、易燃易爆气体和液体储配站、储存油料库、档案资料室等；5.5.2消防安全重点部位所属单位应按下列规定实行严格管理：1)确定专兼职消防安全管理责任人，制定专门管理规定和灭火应急预案；2)每日进行防火巡查并记录，重点巡查用电有无违章情况、安全疏散通道是否畅通、各类消防设施是否在位、完整和有效等；3) 岗位人员每年进行一次消防安全培训。122、5.6 防火安全检查5.6.1 防火安全检查频次由安全生产管理办公室每周一次，节假日前专门组织防火安全检查。5.6.2 防火安全检查内容1) 灭火器材配置及有效情况；2) 用火用电有无违章情况；3) 消防安全重点部位管理情况、防火巡查情况及岗位人员消防安全知识掌握情况；4) 消防安全通道、消防水源情况；5) 消防标志设置情况和完好有效情况；6) 火灾隐患整改情况以及防火安全措施落实情况；7) 消防设施运行情况和其他需要检查的情况。5.6.3 对防火安全检查发现的问题、隐患，检查实施部门或人员应下达整改通知，限期整改和督促落实。5.6.4 各类防火安全检查情况应记录并符合相关记录管理规范。5.7123、 消防安全宣传教育和培训5.7.1 公司每年至少组织一次有关消防安全知识学习宣传活动。新员工在上岗前按照公司有关三级安全教育的规定进行防火安全知识培训。5.7.2 下列人员应按照国家有关规定接受消防安全培训：1) 各部门消防安全责任人和兼职消防管理人员；2) 公司油料库、油漆库管理人员。5.8消防应急预案与演练5.8.1 公司制定消防专项应急预案，并每年组织一次演练或演习。5.8.2公司每年至少开展一次义务消防队员业务学习和灭火技能训练。5.9灭火救援与火灾事故调查处理5.9.1 公司区域内发生火灾，现场人员首先按有关火灾现场处置措施展开灭火救援和组织人员疏散，同时立即报告公司和消防部门请求支124、援。5.9.2公司消防安全管理部门按照职责组织火灾事故的调查与处理。5.9.3严禁隐瞒各类火灾事故，对情节严重构成犯罪者依法追究法律责任。5.10消防档案管理5.10.1 公司消防安全管理部门应建立消防档案。各类消防档案应至少保存三年以上，重要档案应长期保存。5.10.2应当建立的消防档案包括消防安全基本情况和消防安全管理情况两类。1) 消防安全基本情况包括：消防重点部位情况；消防设计审核、消防验收、义务消防队员及器材情况；与消防有关的重点工种人员情况；新增消防产品、防火材料的合格证明材料等。2) 消防安全管理情况包括：公安消防机构填发的各种法律文书，消防设施定期检查记录，火灾隐患及整改情况记125、录，防火检查巡查记录，有关燃气、电气设备（包括防雷、防静电）等记录材料，消防安全培训记录，消防演练演习记录，火灾情况记录，消防奖惩情况记录等。警示标志和安全防护管理制度1目的 为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护装备，加强警示标志和员工劳动防护装备用品的管理，特制定本制度。2 职责 2.1安全生产管理办公室根据国家劳动保护条例，结合公司生产实际，拟定公司劳动防护装备管理和警示标志的相关文件，2.2供应链部负责按劳动防护装备计划采购符合国家标准的劳动防护装备用品。2.3行政部核批劳动防护装备用品，编制劳126、动防护装备用品采购计划；决定安全警示标志和危险源点警示牌设置的场所以及设置的督促、考核。2.4公司车间、各部门负责做好相关警示标志、标识工作的落实。3 内容和要求3.1根据作业场所的实际情况，按照GB2894及企业内部规定，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等.3.1危险化学品专用仓库、特种设备、产生严重职业危害的作业岗位，应按照有关规定设置标识及警示标志。3.2在危险源现场设置明显的安全警示标志和危险源点警示牌（内容包含名称、地点、责任人员、事故模式、控制措施等）。3.3在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置127、警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。3.4设备裸露的运转部分，应设有防护罩、防护栏杆或防护挡板。3.5吊装孔应设置防护盖板或栏杆，并应设警示标志。3.6煤气容易泄露和积聚的场所，应设醒目的警示标志。3.7对存在严重职业危害的作业岗位，如粉尘、噪声、有毒有害物质等按照工业场所职业病危害警示标识（GBZ158）要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。3.8 供应链部按劳动防护装备计划采购符合国家标准的劳动防护装备用品.在购买劳防装备用品时，应索取产品检验合格证，归档保存。采购特种劳防装备用品应向有取128、得特种劳防用品生产、经营许可证的单位购买。采购的劳动防护装备用品交保管员入库保管。3.9保管员负责按生产技术部核批的劳防装备种类、数量正确发放；建立劳防护装备用品发放台帐。3.10公司为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护装备，不得以现金或其他物品替代劳动防护用品的提供。并教育、督促从业人员正确佩带、使用。3.11员工在厂内调动工作时，其享有的劳动防护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品，生产技术部有权作出相应调整。3.11临时进入生产作业现场的其他人员，应穿戴必需的防护装备。3.12凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、空气呼吸器、防护眼镜、防129、毒口罩、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。3.13对凡在作业过程中违反规定不佩戴和使用劳动防护用品的员工，按公司“员工奖惩制度实施细则”予以惩戒。 相关方及外用工（单位）管理制度1 目的为加强对承包商与供应商等相关方及外用工（单位）的安全管理，防止承包商与供应商及外用工（单位）因出现安全事故而影响本公司的声誉和业绩，特制订本制度。2 范围适用本公司所有承包商、供应商、外用工（单位）。3 职责3.1供应链部负责对承包商进行资格预审、安全管理和安全监督，并对承包商名录建立承包商档案及承包商的具体管理。3.2安全生产管理办公室负责对承包商进行安全培训教育；3.3供应链130、部负责对供应商进行资格预审和评价，协助总经理对供应商的选择，建立合格供应商名录和档案。4 承包商管理制度4.1承包方应具备合法的资格，具备承包工程（项目）的相应资质，并将相关的文件提报生产技术部审查，存留复印件备案。4.2项目需要招投标时，由行政部发布含有安全要求的招标通知书，投标单位需要出具含有安全方案的投标书，作为选取合格承包商的重要依据。4.3承包商、承租单位进入公司施工须签订建筑工程施工安全协议书，在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责和应当采取的安全措施，明确双方各自应承担的责任，由安全生产管理办公室审查同意。4.4由安全生产管理办公室对外来施工人员进行入公司安全教育，131、讲解公司的规章制度，对本公司的危险因素、危险源重点告知。4.5进入公司的外来施工人员必须办理外来人员入公司证方可进入作业现场。4.6在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全生产管理制度和操作规程外，并应遵守本公司的相关安全生产管理制度及要求，避免造成意外伤害。4.7在承包工程中，不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位。4.8公司负责对承包商作业现场提供安全的作业环境，提出具体的安全要求，重点、关键部位应设专人监护，并根据承包商的合理要求给其创造施工作业的安全条件，在施工过程中，公司有权查处、制止其违章作业行为，并根据有关规章制度给予处罚。4.9承包商负责施工现场的安全管理132、，有权向公司提出合理的安全要求，有义务遵守公司的安全要求并落实在施工过程中。4.10承包商在施工作业中遇有特殊情况及危及安全生产的情况，应及时向公司和有关部门报告，并落实应急措施，防止事态扩大。4.11公司统一协调管理同一作业区域内的多个承包相关方的交叉作业。定期识别服务行为风险，采取行之有效的风险控制措施，并对其安全绩效进行监测。4.12由于承包商不服从公司的安全管理规定，违章作业、违章操作所造成事故，致使人员伤、致残、死亡，由承包商调查处理，所发生的费用均由承包商自理，公司概不负责。4.13公司供应链部每年至少对承包商进行一次评价，评价内容包括承包商职责与义务的落实情况、文明施工情况、安全133、管理情况等；根据合同履行情况，建立合格承包商名录和档案。5 供应商管理制度5.1供应链部负责供应商的信息获取，供应商资讯来源一般有：新闻传播媒体；如电视、广播、报纸等；各种产品发布会；各类产品展示（销）会；行业协会；行业或政府的统计调查报告或刊物；同行或供应商介绍；.公开征询；.与供应商的直接联系；其它途径。5.2由供应链部组织调查人员，对供应商实施调查评价，并填写供应商资格预审、选用、续用和风险评价表；对供应商的产品质量、价格、使用效果、信用进行评价；将评价结果报总经理。5.3经调查认可的合格供应商，原则上每年复查一次；复查不合格的供应商，不可列入次年合格供应商名单中。5.4行政部对提供的产134、品存在安全风险的供应商进行风险评价；供应商风险评价的评价项目及分数比例：质量评价：40分；价格评价：20分；使用评价：20分；信用评价：20分。5.5评分办法：5.5.1质量评价：根据进料验收的批次合格率评分，每年进行一次。计算：进料批次合格率=（检验合格批次/总交货批数）100%评分：得分=40进料批次合格率5.5.2价格评价：根据市场平均价格水准，结合其它同类供应商的价格水平进行比较：价格低，报价迅速：20分；价格较低，报价缓慢：20分；价格较高，报价迅速：10分；价格较高，报价缓慢：5分；价格不合理或报价不诚实：0分。5.5.3使用效果评价：根据供应商提供的产品在本公司的实际使用效果进行135、评分：使用效果很好:20分；使用效果较好:20分；使用效果一般:10分；使用效果较差:5分；用效果很差:0分。5.5.4信用评价：根据履行合同情况和诚信情况进行评分：如期交货20分；偶尔延迟交货10分；.经常延迟交货0分。5.6评价办法：供应商的评价每年进行一次。将各项得分汇入供应商风险评价表，并合计总得分。5.7供应商风险评价等级划分如下:5.5.1平均得分90.1100分者为最低风险公司商。5.5.2平均得分80.190分者为低风险公司商。5.5.3平均得分70.180分者为中等风险公司商。5.5.4平均得分60.170分者为高风险公司商。5.5.5平均得分60分以下者为不合格公司商。变更136、管理制度1目的为了对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，消除或减少由于变更而引起的潜在安全隐患，特制定本制度。2适用范围适用于本公司对人员、管理、工艺、技术、设备设作业过程及环境等永久性或暂时性变化的控制。3职责3.1公司总经理负责变更的审批、验收；3.2安全生产管理办公室负责组织相关部门（车间）对发生的各项变更进行安全评价和采取针对性的安全措施；3.3公司分管领导负责管理变更；3.4行政部负责人员变更；3.5生产部门负责工艺变更、设备设施变更、场所变更。4 内容与要求本制度的变更指管理变更、人员137、变更、工艺变更、设备设施变更、作业过程变更、环境变更；变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。4.1公司分管领导负责管理变更4.1.1政策法规和标准的变更;4.1.2公司管理机构的变更；4.1.3管理体系的变更等；4.1.4管理变更时安全生产管理办公室负责组织相关部门在全公司范围内培训、学习，明确职责。4.2行政部负责人员变更4.2.1新入厂员工、内部岗位调动、离岗复岗、临时来厂(实习)等人员的变更。4.2.2新员工入厂、离岗复岗和临时来厂(实习) 等人员按照安全教育培训制度中有关内容进行三级安全教育；4.3生产部门（车间）负责人负责工艺变更、138、设备设施变更、场所变更。4.3.1工艺变更是指因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更，工艺参数的变更；4.3.2设备设施变更是指因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用变更，安全设施的变更，设备设施的更新改造；4.3.3场所变更更是工作场所、环境发生变化等。4.3.4生产部门对工艺变更、设备设施变更、场所变更验收后，负责对使用单位、人员进行相应变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程、制度等，使使用者掌握变更后的安全操作技能。4.4公司行政部负责对进入公司参观、学习的人员对其进行安全注意事项教育，并指派139、专人负责带队。4.5各相关部门（车间）负责对进入公司施工、作业、运输等人员按照相关方管理制度中有关内容执行。5变更程序5.1 公司变更申请部门（车间）负责填写安全生产变更申请表5.2公司总经理负责变更的审批5.3申请部门（车间）组织实施5.4部门（车间）填写安全生产变更验收表报审核部门及分管领导进行验收。6相关制度安全教育培训制度相关方管理制度安全检查管理制度1目的安全检查是做好安全工作的重要措施之一，为了监督各项安全规章制度的贯彻实施，及时发现和评查事故隐患，特制定本制度。2职责创安领导小组组长是公司安全检查的主要负责人，安全生产管理办公室、行政部负责具体的组织和实施。3安全管理检查的主要内140、容：安全生产责任制、安全管理规章制度的执行情况，各现场人。机、物、环等的危险有害情况及安全隐患，并提出安全隐患整改建议。4检查办法安全检查采用定期、不定期、日常安全检查及专项安全检查的形式进行。4.1日常安全检查4.1.1公司对生产经营过程以及安全管理中可能存在的事故隐患，有害与危险因素，设备、设施缺陷等，有组织、有计划、有目的、有重点地开展安全检查活动。各级主要负责人应当亲自组织，亲自参加，深人生产现场，发动广大从业人员，由下而上由点到面，不留死角、冷角，提高安全检查的质量，确保生产经营的安全。4.1.2安全检查应当有系统地找出本企业中各种不安全因素，进行剖析，列出各环节、各层次不安全因素的141、突出问题、主要问题，确定检查的项目、检查的对策，注明检查时间、要求、检查者、直接负责人和其责任。安全检查的内容应当做到全面、系统、突出重点，应当包括软件系统和硬件系统两个方面，具体主要查思想意识、查责任考核、查组织落实、查培训教育、查管理措施、查隐患整改、查事故处理等。4.1.3安全检查应当结合本企业的特点和实际，根据不同的季节、不同的内容和不同的重点，以各种形式、各种方法开展。安全检查的内容应当包括：定点安全检查，以车间、部门、工种等为企业的安全检查；定岗安全检查，以从业人员为主的班前、班中岗位自我检查；定期安全检查，以日查、夜查、周查、月查等为固定形式的检查；经常性安全检查，以个别的、日常142、的巡视方式进行的检查；季节性安全检查根据天气变化，按事故易发多发的规律或时段对潜在的危险性突出重点的检查，内容包括冬季防寒保暖、防坠落防跌滑、防火灾防爆炸、防煤气中毒；夏季防暑降温、防汛防台、防霉雨、防触电、防雷电等；节假日期间的安全检查，以重大节日前后容易发生事故为重点的针对性检查，如元旦、春节、劳动、国庆等；综合性安全检查，由本企业或主管部门组织的安全生产、消防安全等为内容的全面综合安全检查，必要时还可进行系统的安全性评价；各部门安全检查，企业各职能部门在开展生产、技术、管理等环节的检查时，应当同时检查安全工作；员工代表巡视安全检查，由本企业行政会同工会组织有关专业技术特长的员工代表进行检143、查，其内容包括督促安全生产责任制、规章制度和操作规程的执行，对不安全状态和事故隐患提出整改建议，对违章者和事故责任者提出教育及处理意见，促进从业人员劳动保护合法权利的维护等。4.2不定期安全检查是指根据公司的要求和公司安全工作的实际需要，随时组织的有针对性的检查。4.3专项安全检查，以专业技术人员为主，根据生产和特殊设备存在问题，对电气设备、压力容器、消防设施、危险易燃易爆物品等的检查。4.3.1针对存在的某个具体的危险因素较大的问题或普遍性事故隐患进行单项的定性安全检查。通过针对性和专业性的检查，发现潜在的问题，研究整改对策，进行技术改造，及时消除事故隐患。4.3.2 专项安全检查应当突出本144、行业、本企业内易燃易爆、有毒有害、易发多发事故等危险性较大的生产设备、危险源、作业环境和专项重点问题，以及根据国家有关要求强制性检查的项目开展。4.3.3专项安全检查包括以下几种形式：危险化学品安全专项检查；安全用电专项检查；施工(生产)作业现场安全专项检查；特种设备安全专项检查；生产安全事故整改专项检查；5 安全检查工作要求5.1各部门安全员每天下班后要对其部门工作区域进行检查，发现不安全因素及时处理和报告。5.2重大节假日前夕、每月末及不定期的安全检查，由生产技术部.负责组织人员进行。5.3生产技术部.负责组织有公司主要领导参加的季度、半年度及年度安全大检查。5.4安全生产管理办公室、对各145、部门、各部位的安全情况随时进行监督检查，各部门要予以支持和合作。5.5每次安全检查情况，安全生产管理办公室.要认真记录在相应表格上，建立安全检查档案，对检查发现的不安全隐患，要及时通知有关部门根据当场整改或限期整改。5.6各部门对存在的安全隐患，要按要求的期限认真整改，一时解决不了的，要及时报告安全生产管理办公室、行政部.，同时必须采取临时安全措施，保证安全。5.7公司根据安全检查结果，依据公司有关条例进行奖优罚劣。6 考核 依据公司有关规定，由安全生产管理办公室在每个年度末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司总经理批准，给予奖励或处罚。事故隐患排查治理制度1 目的为了建立安全146、生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度2 范围适用于本公司。3 职责3.1公司总经理应对事故隐患排查和治理负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，各班组长对所辖范围的事故隐患排查治理工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和治理负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。3.3安全生产管理办公室负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类147、隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。3.4公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。3.5安全生产管理办公室对隐患整改措施的可行性和合理性负责。3.6创安领导小组负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实3.7创安领导小组（可指定专职安全员）负责对各部门（车间）安全生产事故隐患排查治理工作进行指导与监督。4 内容与要求4.1安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的148、缺陷。 4.2事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。4.2.1一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；4.2.2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使本单位自身难以排除的隐患。 4.3事故隐患排查。4.3.1公司事故隐患排查形式和内容：序号检查形式组织部门检查人员检查频次检查内容1日常性安全检查安全生产管理办公室安全管理员3次/周各类事故隐患2专业性安全检查相关安全管理人员和专业人员1次/年电器、特种设备等3节假日前安全检查相关安全管理人员和专业人员节假日（放假三天或三天以上）事149、故隐患全面排查4.3.2部门(车间)事故隐患排查形式和内容:序号检查形式组织部门检查人员检查频次检查内容1日常性安全检查各部门安全员生产车间1次/日其他部门1次/周本部门（车间）事故隐患2班组安全检查班组班组长1次/班班组事故隐患3岗位安全检查每位员工1次/班岗位事故隐患4专业性安全检查安全生产管理办公室相关安全管理人员和专业人员1次/年对电器、特种设备、危险品等检查5季节性安全检查防暑降温检查安全生产管理办公室部门（车间）相关安全管理人员和专业人员每年6月份通风（机械、自然）、隔热装置的状况，清凉饮料、防暑用品的发放，防暑降温知识的宣传教育等防寒保暖检查每年11月份防寒、防冻、防滑、防爆、防150、高空坠落等预防措施的落实等6节假日前安全检查部门（车间）相关安全管理人员和专业人员节假日前（放假三天或三天以上）部门（车间）事故隐患4.3.3事故隐患排查方法在事故隐患排查前应针对某一系统的安全状态编制安全检查表，在检查时根据安全检查表的相关规定进行检查。4.4事故隐患治理4.4.1公司应对在安全检查中存在的事故隐患提出整改措施，落实到责任部门（车间）或责任人员，对于一般事故隐患，应立即组织整改，对于重大事故隐患，责任部门（车间）组织制定并实施事故隐患治理方案。综合办公室应在整改期限过后跟踪复核，直至有效整改完毕；4.4.2各部门（车间）在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事151、故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生；4.4.3各部门（车间）应当每月对本部门（车间）安全隐患排查治理情况进行统计，并于每月5日前将上一月的隐患排查治理情况向综合办公室报送统计月报表；4.4.4所有的事故隐患排查治理情况应做好记录，并存档保存。4.5公司将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。公司对152、承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。4.6公司创安领导小组安全生产管理办公室对各部门（车间）事故排查治理工作进行监督、考核。4.6.1公司创安领导小组安全生产管理办公室每年对各部门（车间）事故排查治理工作进行一次全面督查；4.6.2公司创安领导小组安全生产管理办公室对各部门（车间）的事故排查治理工作进行不定期抽查。4.6.3督查的内容：1) 是否按4.3规定要求进行事故隐患排查；2) 是否按4.4规定对发现的事故隐患进行有效治理；2) 对各部门（车间）事故隐患排查治理工作进行评价。4.6.4督查的方法：1)查事故排查治理记录；2)现场核查。4.7现场违章处罚规定4.7153、.1各部门（车间）在定期或不定期事故隐患排查中发现的违章行为，按现场违章表现范围与处罚额度规定（见附件1）对违章员工进行处罚，并按月将处罚统计情况报公司公司安全生产领导小组综合办公室；4.7.2公司创安领导小组、安全生产管理办公室在不定期安全抽查中发现的违章行为，提交考核意见给相关职能部门进行考核。环境因素与危险源识别、评价控制程序1目的1.1 在公司管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中，对能够控制以及能够施加影响的环境因素进行识别、评价，确定重要环境因素；1.2 在公司活动、服务中，对危险源进行辨识、风险评价，并进行必要的控制策划。2范围2.1 适用于对公司环境因素的识别、评价、更新；2.154、2 适用于对公司范围内的危险源辨识、风险评价和风险控制策划。3定义无4职责部 门主 要 职 责管理者代表1、批准重要环境因素清单及重要危险源清单；2、负责对重要环境因素/危险源控制策划的确认。行政部1、负责组织各部门对环境因素与危险源的识别、评价；2、汇总确认各部门提交的环境因素/危险源识别、评价结果，3、确定重要环境因素、危险源，并进行必要的控制策划；4、负责组织环境因素、危险源的更新。各部门负责本部门/区域的环境因素与危险源的识别、评价，并将结果提交给行政部；5 流程及内容5.1 流程序号部门/人员流程步骤说明1各部门行政部识别、评价环境因素/危险源 依据生产活动、产品特点及现场观察，全面155、识别本部门范围内的环境因素/危险源； 识别过程中应结合以往事故分析，相关方反馈，环境影响/安卫评价报告等； 在识别环境因素时，要考虑过去、现在和将来三个时态和正常（如正常施工）、异常（停机检修）和紧急（如起火、爆炸等）三种状态，并从水、气、噪声、固体废弃物、土壤和能源资料利用情况等方面进行全方位分析； 在识别危险源时，要考虑常规活动和非常规活动，从七种风险因素类型进行辨识：考虑由于机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（生理、心理）可能对人造成的伤害。如机械设备伤人，漏电伤人，化学品对人的毒害，射线对人的辐射、伤害，人员的误操作、不遵守规程等； 各部门依据5.3,5.4的要156、求对环境因素和危险源进行评价； 建立本部门环境因素识别与评价表和危险源辨识与风险评价表； 行政部负责建立公司层面环境因素识别与评价表和危险源辨识与风险评价表。4行政部各部门重要环境因素/危险源评价 评价方式分为定性评价和定量评价； 定性评价：将识别的环境/危险源优先进行定性评价，详见5.3、5.4； 定量评价：对定性评价中未被列为重要环境因素/危险源(如废水、噪声排放)，以及对定性评价中无法确定重要环境因素/危险源，纳入定量评价，详见5.3、5.4； 各部门确定本部门重要环境因素清单重大危险源清单； 行政部确定公司重要环境因素清单重大危险源清单。5管理者代表行政部批准 管理者代表负责批准公司及157、各部门重要环境因素清单、重大危险源清单； 行政部负责将批准后的重要环境因素清单重大危险源清单发放各相关部门。6最高管理者管理者代表各部门重要环境因素控制策划 重要环境因素的控制策划时应考虑公司经济状况、技术条件等实际情况； 控制措施可以是以下一种或几种的组合：1）目标、指标和方案管理；2）运行控制程序；3）应急准备和响应程序；4）培训；5）其他；7最高管理者管理者代表各部门风险控制策划 风险控制策划按以下三个原则：1）高度风险：通过制订目标及管理方案进行整改或通过应急准备与响应程序进行控制；2）中度风险：通过制订目标及管理方案进行整改或通过日常运行控制程序进行管控；3）低度风险：通过对员工意识158、教育进行控制。 需制定目标及管理方案控制的，应考虑三个原则：1）首先应选取能够彻底消除风险之方式，如材料替代，新工艺、新设备引进等；2）在无法消除的前提下，应采取能降低风险、人员伤害及财产损失程度的方案；3）在无其他可选方案时佩戴防护用具；38 控制措施可以是以下一种或几种的组合：1）制定目标和管理方案；2）制定应急程序和预案；3）管理控制，如作业指导书、安全操作规程、工作学科、教育培训、日常监督检查等；4）工程技术控制，如采取通风、机械安全防护、隔音等技术措施；5）消除或替代，如停止使用剧毒性物质或以无危险源物质取代；6）配备劳保防护用品。8各部门环境因素/危险源更新 当发生下列情况时，要及159、时进行环境因素及危险源的识别、评价和更新：1）方针变更；2）内、外审及管理评审的要求；3）相关方合理要求；4）与公司环境、职业健康安全有关的法律、法规发生变化或新法律、法规颁布；5)新建项目或购进新设备；6）公司的活动、产品和服务发生较大变化；7）目标及管理方案实施前及实施后；8）事故、事件和不符合整改要求； 当环境因素更新后出现重要环境因素时，重要环境因素清单应随之更新； 当危险源更新，风险评估结果变化时，重要危险源清单应随之更新。5.2 环境因素/危险源的识别及方法5.2.1环境因素：a）运用产品/活动生命周期分析的原理，污染性预先分析的手段，综合现场观察、人员座谈等方式进行环境污染分析；160、b) 具体步骤如下：将每种产品/活动根据事物产生、成长、消亡的生命周期细分为每一具体的步骤，分析每一步骤产生的因素，其中对环境有影响的因素即为环境因素。5.2.2危险源：a）运用事故树分析的原理，危险性预先分析的手段，综合现场观察、人员座谈等方式进行工作安全分析；b) 具体步骤如下：将每次工作细分为每一具体的步骤，分析每一步骤可能或曾发生过的危害事件，针对每一特定危害事件分析出其产生的原因，即物的缺陷和人员的失误，其中关键性的因素即为危险源。53环境因素评价方案5.3.1方案考量因素：a）法律法规符合性;39b）能源资源利用情况;c）是否为紧急状态；d）是否被列入国家危险废物名录；e）发生频率161、;f）影响范围;g）是否存在相关方合理抱怨。5.3.2环境因素评价方式：a）违反法规要求或存在相关方合理抱怨的环境因素列为重要环境因素。b) 被列为国家危险废物名录且目前管理或处理状况有待改善的各类废物排放，列为重要环境因素；d) 有明显能源资源浪费之环境因素列为重要环境因素；e) 处于紧急状况之环境因素列为重要环境因素；f）无法通过以上方式进行定性判定环境因素依下表进行定量判断: 序号项 目代表 符号评 价 方 式1法律法规符合性a排放浓度为排放标准限值的90100%-3分；排放浓度为标准限值的7090%-2分排放浓度为标准限值的70%以下为1分2发生频率b连续排放或每日1次-3分，每月1次162、-2分，每年以上(含) 1次或不确定-1分3影响范围c影响厂区周边及更大范围者-3分，厂区内-2分，可忽略不计或无影响-1分1、 环境因素积分方式：X=abc2、积分为9分或高于9分者列为重要环境因素。54危险源风险评估方案5.4.1方案考量因素：a）法律法规符合性；b）不符合改善状况；c）是否为紧急状态；d）相关方合理要求；e）危害事件发生频率；f）危害事件后果严重度；5.4.2风险评估方式：a）违反法律法规要求或存在相关方合理抱怨的危害事件列为高度风险。b）曾发生事故，且未有效控制的危害事件列为高度风险。 40c）存在紧急应变，同时可能造成人员死亡或财产损失超过十万元的危害事件，列为高度风163、险。d）存在紧急应变，同时可能造成人员致残或财产损失不超过十万元的危害事件，列为中度风险。e）通过以上方式进行定性评价，无法确定风险之的危害事件依下表进行定量判断：序号项 目代表符号评 价 方 式1严重度E死亡或财产损失超过10万元4分；致残或财产损失大于1万元但小于等于10万元3分；重伤但不致残或财产损失大于0.5万元但小于等于1万元2分;基本无伤害、轻伤或财产损失小于等于0.5万元-1分。2人员暴露频率F暴露频率大于8小时/天4分；暴露频率大于4小时/天但小于等于8小时/天3分；暴露频率大于1小时/天但小于等于4小时/天2分；暴露频率小于等于1小时/天1分。3事故发生频率G经常发生事故4分164、； 偶尔发生事故3分；存在发生事故可能2分；基本不可能发生事故1分。1、 风险值方式：M=E*F*G2、 M 6分-低度风险；6分M18分-中度风险；M18分高度风险3、 将评价为中高度风险的危险源列为重要危险源6相关文件6.1 HP-HNZZ-01文件控制程序6.2 HP-HNZZ-02记录控制程序7表单 序号表单名称表单编号保存年限7.1环境因素识别与评价表HT-HNZZ-共通-0123年/每年更新7.2危险源辨识与风险评价表HT-HNZZ-共通-0133年/每年更新7.3重要环境因素清单HT-HNZZ-共通-0143年/每年更新7.4重要危险源清单HT-HNZZ-共通-0153年/每年更165、新危险物品、危险源管理制度1目的为加强对危险物品、危险源的管理，防止重大安全事故的发生，降低事故造成的损失，保护员工生命和财产安全，制定本制度。2职责2.1安全生产管理办公室负责每年对危险物品和危险源进行一次检测、评估，并将检测评估报告存入档案。2.2供应链部负责危险物品的归口管理；仓库库管员（仓库）、专（兼）职安全员（现场）是危险物品管理的直接责任人。3危险物品的管理3.1公司使用的油漆、液化气等都属于有毒有害品。这些物品严防泄漏、走失、误操作、违规操作，应严格管理制度、专人负责、专设仓库分类储存。3.2公司采取新工艺、新产品，应加强对有毒有害危险化学品的控制。生产过程中产生的废油，应集中储166、存和处置。3.3易燃、危险物品场所的电气装置必须符合国家规定的防火防爆要求。3.4油漆、液化气、氧气等易燃、易爆、助燃物品的储存使用要严格按照危险化学品管理制度进行；危险易燃和危险物品仓库、木工房（车间）10M内，禁止堆放易燃易爆物品和动用明火。4危险源的管理4.1辩识危险源的危险因素及其原因与机制4.2评价巳辩识的危险源的危险事件发生的概率。4.3评价危险事件的结果。4.4将评价结果与安全目标值进行比较，检查风险值是否达到了可接受水平，否则需进一步采取措施，降低危险水平。4.5对危险源采取监控预防措施，防止重大因工伤亡事故、火灾事故、交通事故，消除生产安全事故隐患.4.6总经理负责组织制定危167、险源的事故应急救援预案。4.7危险源一年进行一次应急救援预案演练，根据演练结果对应急预案进行评估，根据评估结果对预案进行修订，并将修订情况及时传达给从业人员。职业健康管理制度1目的为预防和控制生产活动中存在的职业危害，保障员工身体健康，避免职业病发生，特制订本制度。2范围适用于本公司的职业健康管理工作。3职责3.1安全生产管理办公室3.1.1按照国家等部门有关职业健康工作的法律、法规，组织开展公司的职业卫生工作.3.1.2负责公司有毒有害岗位（指：从事接触职业病危害因素作业岗位，以下简称“有毒有害岗位”）员工上岗前、在岗期间、离职前的职业健康体检归口管理；负责公司员工职业病的监督管理；负责公司168、职业健康工作的监督管理.3.1.3负责委托第三方定期对工作场所职业病危害因素进行监测，并依据体检、监测结果提出相关改进的措施；负责员工职业健康体检档案和职业卫生档案的建立。3.2各部门、单位负责本部门、单位职业健康工作的日常管理；负责组织实施有毒有害岗位员工上岗前、在岗期间、离职前的职业健康体检.4内容与要求4.1 公司可能导致的主要职业病类型及涉及的作业类别4.1.1可能导致的主要职业病类型：粉尘尘肺、电焊工尘肺、矽肺、电光性眼炎、油漆作业接触苯系物导致的苯系物中毒。4.1.2公司可能导致职业病的作业类别主要有电焊气割作业、油漆作业、砂轮打磨粉尘作业。4.2厂址设立及配套设施选择的职业卫生要169、求4.2.1厂址设立应符合国家法律、行政法规规定的职业卫生条件。4.2.2生产工作场所与职业病防护相适应的设施，生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则，设备、工具等设施符合职业健康要求。4.2.3原厂房建筑不符合国家职业卫生标准的，应采取有效措施，予以改进和完善，逐步达到国家规定标准。4.2.4新建项目的“三同时”管理，根据建设项目职业健康安全管理制度相关规定执行。4.3职业健康检查4.3.1公司行政部选取有资质医疗机构对4.1.2条涉及的作业类别的员工进行上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康体检。4.3.2各部门、单位不得安排未经上岗前职业卫生体检的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有170、职业禁忌的员工从事其所禁忌的职业。4.3.3公司按照中华人民共和国职业病防治法要求，对4.1.2条涉及的作业类别员工每年进行一次职业健康体检。在职业健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。由职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行职业健康体检。4.3.4对从事有职业病危害岗位的员工在其终止或解除劳动合同时需对其进行离岗前职业健康体检。4.4职业健康危害的管理4.4.1有毒有害物质1) 使用和产生有毒有害、易挥发物质的作业场所，应严格按照相关操作规程操作，并保持良好的通风状态，确保作业场所中毒危害因素浓度符合国家职业健康标准要求。2) 设备保障部171、门要加强设备维护保养，严格执行防尘防毒设备管理制度，防止由于设备原因引起的有毒有害物质危害事故发生。3) 从事有毒有害岗位人员应配发相应的劳动防护用品，公司生产部门对劳动防护用品穿戴情况实施监督和检查。4.4.2防暑防寒1) 当作业场所气温37时应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。各部门、单位可根据自身的生产情况合理安排员工工作时间。2) 在每年的五月份到十月份制订防暑降温措施，发放清凉饮料费。食堂增加凉茶、汤水供应。3) 防寒：根据作业场所性质设置必要的防风、取暖设施和为室外作业员工配发防寒用品。4.4.3电焊作业最为突出的职业危害是电焊烟尘。长期吸入电焊烟尘会造成肺组织纤维性病172、变电焊工尘肺。电焊工尘肺是国家法定职业病之一。 以下措施可预防电焊烟尘对人体健康的危害：1)提高焊接技术，改进焊接工艺和材料，从根本上消除电焊作业对人体的危害。2)改善作业场所的通风状况，冬季自然通风较差，必须使用机械通风措施，以有效排除电焊烟尘。3)加强个人防护措施，电焊作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，必要时还要佩戴有送风性能的防护头盔。4)强化劳动保护宣传教育及现场跟踪监测工作。提高工人的自我防范意识，降低职业病的发病率。同时，还应加强电焊作业场所的危害监测工作，及时发现和解决问题。 5)加强工人的健康监护，严格执行就业前体检、在岗及离岗体检制度，及早发现职业禁忌173、症，及时发现电焊作业的健康损害，预防职业病的发生。4.4.4职业病危害因素的监测、检测和评价1)各部门、单位在日常工作中，发现有异常情况，应及时报告公司综合办公室。2) 根据国家职业卫生标准管理办法的有关要求，公司每年对有职业病危害的工作场所进行检测及评价。3) 职业病危害因素检测、评价由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。4.4.5劳动防护1) 凡在公司内新建、扩建、改建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)，其职业病防护设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2) 相关部门应优先采用有利于防治职业病和保护员工健174、康的新材料、新技术、新工艺，逐步替代职业病危害严重的材料、技术、工艺。3) 对有职业病危害岗位的防护设施的管理和维修按公司安全防护设备管理制度执行。4) 劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用，不准超出防护范围的使用或代用，不得故意损坏劳动防护用品。5) 公司按照员工劳保福利发放制度为从事职业危害岗位的员工配发必需的防护用品。4.4.6职业病危害事故的处理：公司发生急性中毒等职业病危害事故，其报告、调查、处理按国家的职业病危害事故调查处理办法执行，应急处理按公司有关应急救援预案实施。4.4.7职业病人处理流程1) 发现疑似职业病病人时，应当及时通知疑似职业病175、病人所在部门、单位，调离职业危害环境，实行转岗；2) 公司向取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构提供员工职业史、职业病危害因素接触史、上岗前体检资料、定期职业健康体检资料、历年工作场所职业病危害因素检测评价等资料申请职业病诊断；3) 确诊为职业病的，公司应当向市劳动保障行政部门报告，进行工伤认定及劳动能力鉴定，具体流程按生产安全事故管理制度相关规定执行；4) 公司按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。4.5职业卫生教育参照职业安全教育管理制度执行。劳动防护用品（具）管理制度1 目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳176、动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护装备，加强员工劳动防护用品（具）的管理，特制定本制度。2 适用范围 本公司所有员工。3 职责3.1公司劳保用品由公司统一订制，任何部门和个人不得随意更改工作服式样。3.2所订制或订购的劳保用品必须起到安全保护作用，必须符合国家或行业规定的要求。3.3本公司员工必须穿着公司统一制作的工作服，及劳保用品工作，任何人不得将公司发放的工作服、工作鞋、手套等借给非本公司人员使用或变卖。3.4劳保用品由行政部统一计划，供应链部统一采购，仓库统一保管发放，其他任何部门和个人不得擅自动用。4 劳保用品的管理4.1发放对象与公司签订劳动合同的生产一线177、工人和与生产一线工作关系密切的部分管理岗位人员。4.2发放标准见各岗位发放表4.3 劳保用品的管理4.3.1劳保用品属施工生产需要。必须严格按发放标准发放，任何部门和个人不准擅自扩大发放范围。员工自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失，如果遗失由员工个人自费到公司购买。4.3.2员工上班时间必须穿戴好劳保防护用品。工作服必须保持整洁，要勤换勤洗，发现破损应及时修补。4.3.3员工因各种原因脱离生产岗位三个月以上者，其个人用品停发或延长使用时间。调为管理工作按管理人员标准对待。4.3.4参加各类业务、技术、学习的员工半年以上，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期限的办法进行劳保用178、品的发放。4.3.5参加直接生产或短期下到班组工作的管理人员，发给必需的劳保用品，下到班组工作半年以上按所从事工种发放劳保用品。4.3.6员工内部同工种调动，其个人使用的劳保用品可带至新部门、车间继续使用，变更工种时，按新工种标准发放所需劳保用品。4.3.7公司对防护物品，如安全帽、安全网（带）、防尘防毒口罩、绝缘用品等，使用前要严格按规定进行检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。4.3.8从事多工种工作或综合性工种工作的员工，按其主要工作或工作时间最长的工种发给劳保用品。4.3.9公司行政部负责会同生产技术部等部门根据实际需要，提出采购计划，交供应链部统一采购。供应链部仓库179、负责统一保管劳保用品，由生产部门开具劳保用品领用单据后，到仓库凭据领取。4.3.10员工工作不足两个月因个人原因离开公司时，应将个人所属劳保用品归还公司。4.3.11特殊情况下，确因工作原因致使劳保用品未到使用期限就破损的，由个人申请，经所属部门负责人签署意见后，可以到生产部门提前调换（其使用期限重新计算），否则，由个人自费到供销部购买。5 本规定自下文之日起执行，具体有关细则由安全生产管理办公室负责解释。应急救援管理制度1 目的 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。2 适用范围适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件180、或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。3 应急管理原则3.1 应急管理工作实行统一领导，分级负责。3.2 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。3.3 坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。3.4 应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。3.5 应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。 4 应急管理机构4.1公司生产安全事故应急救援领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构181、。在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。4.2公司生产安全事故应急救援领导小组履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。4.3安全生产管理办公室具体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。 5 运行机制5.1 各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其它报警方式。5.2 根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。5.3 预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发182、展势态，一般划分为三级：公司级（重大可能产生特别严重后果）、部门级（较大可能产生严重后果）和班组级（一般可能产生较重后果）。5.4 预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。5.5 预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过有线广播、警报器；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。6 应急处置 6.1 重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。6.2 突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同183、时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。7 应急响应 7.1 对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动相关预案。7.2 现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。7.3 需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其它部门予以协助。8 重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。9 恢复与重建 184、9.1 对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。9.2 对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。9.3 根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。10 各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复重建工作的顺利进行。11 结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。12 由行政部负责组织，进行应急预185、防、避险、自救、互救等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。 13 对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。14 对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其它失职、渎职行的，给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。15 应急救援器材检查维护制度1安全生产管理办公室定期对公司应急救援器材进行检查；公司所属各部门负责本部门应急救援器材的检查维护。2检查应有详细记录。3定期进行应急救援器材的维护，随时保持应急救援器材的完整好用，并做好维护记录。4按国家有关标准配备186、足够的应急救援器材。5应急救援器材只能在应急时使用，任何人不得擅自使用。事故管理制度1 目的为贯彻安全生产法、工伤保险条例、职业病防治法等法律法规，落实事故的报告、调查与处理有关规定。2 范围适用于本公司。3 职责3.1公司安创安领导小组指导各部门（车间）生产性死亡事故和经济损失较大（经济损失5万元）物损事故的处理，跟进各部门（车间）对生产性死亡事故和经济损失较大物损事故的处理，并监督处理过程。3.2安全生产管理办公室负责对各部门（车间）生产性伤害事故的调查处理。3.3生产部门负责对各部门（车间）物损事故的调查处理。4 内容与要求4.1 事故按损害方式分类4.1.1伤害事故：造成人员受伤或死亡187、的事故；1) 轻伤事故：一般指歇工一天以上（含一天）至105天之内的事故，不造成今后影响劳动能力的或造成部分劳动能力丧失的事故（工伤鉴定无等级或等级为10-7级）；2) 重伤事故：一般指歇工超过105天及以上，造成受伤人员大部分或完全丧失劳动能力的事故（工伤鉴定等级为6-1级）；3) 死亡事故：造成受伤人生命中止的事故。4.1.2物损事故：造成物质经济损失的事故；1) 火灾事故2) 其它事故4.1.3险兆事故：未造成人员死亡、伤害、职业病和财产损失的事故。4.2 事故的报告4.2.1 伤害事故的报告1) 事故发生后，事故责任人、受伤者或事故现场有关人员应立即口头（或电话）报告本部门（车间）领导188、，各部门（车间）应及时报告公司综合办公室（轻伤事故及其他事故必须在2小时内电话报告；重伤及以上事故必须立即电话报告）。2) 重伤及以上事故，由生产技术部向公司安全生产领导小组领导请示后，在1小时内电话报当地政府主管部门，并随后按要求补报有关书面材料。3) 事故发生后应首先抢救伤员，以最快的速度送至医院救治，并应保护好事故现场，为抢救伤员需要移动现场某些物件时，必须做好现场标记。4) 工伤事故的具体报告请见工伤申报操作指南（附件1）。5)部门（车间）发生工伤事故的，事故发生单位应于事故发生后一周内，填写好工伤事故调查处理登记表，交安全生产管理办公室。4.2.2物损事故的报告1) 事故发生后，当事189、人或事故现场有关人员应立即口头（或电话）报告本部门（车间）领导，各部门（车间）应及时报告公司安全生产管理办公室，并保护好事故现场。火灾事故及时拨打119火警电话。2) 二日内，事故发生部门（车间）应组织当事人和现场人员写出有关事故的详细书面原始材料，事故发生部门（车间）应写出综合材料，由部门（车间）主管领导审核，交安全生产管理办公室。4.2.3有人员受伤和物质损失的事故，按伤害事故和物损事故的报告方式综合报告。4.2.4险兆事故发生后，事故责任人、事故现场有关人员应于当日内口头（或电话）报告公司安全生产管理办公室。4.3 事故调查4.3.1接到事故报告后，公司安全生产管理办公室指派人员到事故现190、场调查取证，重伤以上和较大经济损失事故组成调查组进行事故调查。4.3.2 事故调查的人员在调查后的二日内写出调查报告，并在一周内召开事故分析会，通报事故调查情况。4.3.3险兆事故的调查由事故发生部门（车间）进行，并填写险兆事故调查处理登记表，交公司安全生产管理办公室备案。4.4 事故处理4.4.1 伤害事故的处理各部门（车间）发生的轻伤及以下事故由公司安全生产管理办公室处理；重伤及以上事故由安全生产管理办公室提出初步处理意见，经公司创安领导小组审核，报主管安全的公司领导批准，报总经理批复事故处理意见。4.4.2物损事故的处理1) 火灾事故的处理按消防安全管理办法执行。2) 部门（车间）发生的191、其它事故造成经济损失较小（5万元及以下的）的，由安全生产管理办公室处理；部门（车间）发生的其它事故造成经济损失较大（5万元以上的）的由安全生产管理办公室提出初步处理意见，经公司创安领导小组审核，报公司主管安全的领导批准，必要时报总经理批复事故处理意见。3) 资产的赔偿按资产损失赔偿制度执行。4.4.3险兆事故的处理由事故发生部门、单位按照国家法规及公司有关规定提出初步处理意见，原则上不进行经济和行政处罚。4.4.4事故处罚根据事故的调查分析，追究事故直接责任人和领导责任人的责任，并按以下原则处罚：4.4.4.1 伤害事故的经济处罚1)发生死亡事故：对负主要责任及以上的人员处罚2000元，次要责192、任的人员处罚1000元，主要领导责任人处罚500-2000元，次要领导责任人处罚300-1000元。2) 发生1-4级重伤事故：对负主要责任及以上的人员处罚1500元，次要责任的人员处罚800元，主要领导责任人处罚200-1000元，次要领导责任人处罚100-500元。3) 发生5-6级重伤事故：对负主要责任及以上的人员处罚1000元，次要责任的人员处罚500元，主要领导责任人处罚200-1000元，次要领导责任人处罚100-500元。4) 发生7-10级轻伤事故：对负主要责任及以上的人员处罚500元，次要责任的人员处罚300元，主要领导责任人处罚50-500元，次要领导责任人处罚50-300193、元。5) 发生未上级轻伤事故：对负主要责任及以上的人员处罚工伤处理费用的20%，但不超过500元；次要责任的人员处罚工伤处理费用的10%，但不超过200元；主要领导责任人处罚20-100元。4.4.4.2物损事故的经济处罚1)经济损失大于1万元的事故，对负直接责任的人员处罚经济损失的10%；主要领导责任人处罚200-2000元；次要领导责任人处罚100-1000元；2) 经济损失大于2千元而小于1万元的事故，对负直接责任的人员处罚经济损失的10%15%；主要领导责任人处罚100-500元；次要领导责任人处罚50-200元；3)经济损失小于2千元的事故，对负直接责任的人员处罚经济损失的20%；主194、要领导责任人处罚50元。4.4.4.3迟报、瞒报以及阻挠事故处理的经济处罚1)各类事故发生后，轻伤未在8小时内、重伤以上事故未在1小时内报告的（口头或电话），称迟报，对直接责任人员处1000元以下的罚款。2) 各类事故在事发2周以上（即超过14天）未口头（或电话）报告的，称瞒报，对直接责任人员处3000元以下的罚款。3) 对故意破坏事故现场，阻挠事故调查的直接责任人员处以200元罚款，情节严重的加重处罚。4.4.4.4 对个人的经济处罚额度一般最高不超过3000元。4.4.4.5伤害事故和物损事故对事故直接责任人和领导责任人的行政处罚按员工奖惩制度执行。4.4.4.6经济处罚和行政处罚可以同步195、并处。4.4.4.7 因违反国家相关法律法规引起的事故，如达到法律法规的量刑规定，责任人由国家法律机构按国家法律法规相关规定处理。4.4.5事故的调查处理应于事故发生后3个月内结束。伤害事故根据工伤等级对事故责任人进行经济处罚，在事故处理未进行劳动能力鉴定时，工伤等级参照劳动能力鉴定员工工伤与职业病致残等级分级（ GB/T16180-2006）确定。安全标准化自评管理制度1目的为做好公司安全标准化运行自评工作，完善企业职业健康安全管理体系，改进企业安全管理制度，实现企业安全生产管理制度化、规范化、标准化，对安全标准化的实施情况进行检查和评价，及时发现问题并采取纠正措施，使安全标准化运行得到持续196、有效的实施。特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司内部安全标准化运行的自评。3安全标准化自评依据根据企业安全生产标准化基本规范（AQ/T90062010）和国家安全监管总局关于印发全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法的通知（安监总管四201184号）等文件精神要求积极推行安全标准化达标工作。4工作流程改进与提高验收检查与自评实施与运行策划宣传发动5.公司成立安全标准化运行自评小组 组 长：安全生产标准化领导小组组长 成 员：安全生产标准化领导小组成员；安全标准化内审员 6职责分工6.1自评小组职责6.1.1负责编制、实施公司安全标准化运行自评计划；6.1.2组织开展公司安全标准化运行自评197、的评审；6.1.3对自评发现的问题和差距，提出完善措施，编制自评报告，并经公司安全标准化管理者代表批准后实施；6.1.4负责对自评结果的监督落实及跟踪验证。6.2各部门（车间）职责6.2.1对公司自评小组发现的问题和差距进行整改和改进。7自评内容7.1自评至少每年进行一次。7.2每年12月下旬，公司自评小组根据运行情况，在公司范围内组织进行综合检查和评价，编制自评报告，提出进一步改进安全标准化工作的意见，报公司批准后实施。检查和自评结果与公司考核挂钩。7.3自评的依据主要有：7.3.1各种安全生产考核记录7.3.2安全标准化的各种培训及安全活动的实施情况7.3.3本年度各种检查情况7.3.4隐198、患整改情况7.3.5自评报告 7.3.6现场自评自评人员根据计划进行自评，通过面谈、提问、查阅文件、现场查看、测试等方式来收集客观证据，并记录自评结果，对受评部门（车间）作出自评。自评员应按检查表的项目逐项检查，不轻易偏离检查表，经常对照来核正自评方向，收集证据应采取随机抽样的方法进行，保证所抽取的样本具有代表性，并认真做好记录。8自评后自评组应评审所有自评结果，以书面形式开列不符合项，通知被审部门（车间），以使不符合项得到确认。并有针对性的展开纠正预防措施活动。9纠正措施对需组织整改的问题，由评价小组以“问题整改表”或其他文件形式下达到责任部门，限期完成。评价小组对实施情况进行跟踪验证。若受199、审部门未实施纠正措施，自评组人员应向公司安全标准化管理者代表反映情况。10自评报告自评报告由自评组长编写，对自评/考核情况进行概述。11自评计划、自评检查表、自评报告和不符合项报告等记录由安全生产标准化领导小组综合办公室保存归档。安全绩效评定考核管理制度1目的为了确保公司整体安全目标的实现，同时客观、公正的评价各部门、车间、员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制，强化各级管理者的安全管理责任，使公司得到可持续性发展，全面完成公司安全生产经营任务。2 基本目标2.1通过安全绩效管理系统实施安全目标管理，保证公司全年安全目标的实现，提高公司在市场中的整体运作能力与核心竞争200、力。2.2通过安全绩效管理帮助各单位提高安全工作绩效，为以后员工胜任力的提高打下基础，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。2.3在安全绩效管理过程中，促进考核与被考核之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。3 基本原则：3.1 公开性原则：安全绩效考核指标的制定，要坚持公开、公正的原则，考核者与被考核者要就指标、目标的确定、考核的程序等进行充分的沟通，并达到一致，使安全绩效管理考核有透明度。3.2 客观性原则：安全绩效管理要做到以事实为依据，对被考核部门的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。3.3 开放沟通原则：在整个安全绩效管理过程中，考核201、与被考核部门要开诚布公地进行沟通与交流，考核评估结果要及时反馈给被考核评估单位，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进方向，发现问题或多或少有不同意见，应及时进行沟通。3.4 常规性原则：安全绩效管理是各级管理者的日常工作职责，对被考核部门做出正确的考核评估是考核单位领导重要的管理工作内容，安全绩效管理工作必须成为常规性的管理工作。3.5 发展性原则：安全绩效管理通过约束与竞争促进团队的发展，考核小组与被考核部门均要以提安全高绩效为首要目标，任何利用安全绩效管理进行打击，压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩罚。4 安全考核评估时间和频率：公司各部门、车间安全绩效考核频率为每月进202、行一次，一个月为一个周期，月末进行评审。5 评分标准：车间、部门的考核标准见各车间、部门安全绩效考核表，车间、部门员工的安全考核标准由各车间、部门自己制定。6 安全绩效考核方式：6.1 部门、车间考核安全绩效考核实行考核与被考核自查相结合，以双方沟通达到一致的结果。6.2 安全绩效考核工作小组负责全公司的安全绩效考核工作，包括组织、实施、调整和监控以及制度的解释和协调处理有关考核评估投诉，安全绩效考核领导小组负责仲裁。6.3 每月5日前对各部门、车间的考核结果经公司领导审核后，创安领导小组负责通报。6.4 安全绩效考核工作小组每季度至少召开一次会议，总结安全绩效考核成绩和情况，分析讨论考核指标203、的修改、完善、改进、提高。6.5 考核人员有责任指导、帮助、激励被考核单位，被考核部门只有通过不断努力，才能得到高的安全绩效得分。被考核部门有权了解本部门的安全绩效考核结果，有权依照制定规定的程序对不公正的安全绩效管理进行申诉。7 绩效考核结果的应用：安全绩效考核结果主要运用于以下几个方面：7.1 作为安全绩效改进与提高的主要依据7.2 作为月奖金发放和安全生产先进单位流动红旗的发放依据。根据各车间绩效考核得分结果，每月排出名次，第一名奖励1000元并发放安全生产先进单位流动红旗。7.3 作为年终评比先进的依据7.4 作为年终奖以及各种奖励的依据。根据各车间每月安全绩效考核得分，年终评选出安全204、生产管理先进单位两名，第一名奖励5000元，第二名奖励2000元。注：奖金必须用于奖励安全生产先进班组、安全生产先进个人或组织安全生产活动费用，不得另作他用，违者除将奖金全额收回外再给予罚款处理。8 安全绩效考核指标8.1 车间全月安全生产获得基础分100分，依照以下指标进行划分：安全基础管理考核安全教育管理考核生产安全管理考核生产现场管理考核100分（10%权重）100分（10%权重）100分（30%权重）100分（30%权重）安全事故管理考核100分（20%权重）8.2 车间得分为：安全基础管理考核得分10%+安全教育管理考核得分10%+生产安全管理考核得分30%+生产现场管理考核得分30205、%+安全事故管理考核得分20%。安全管理部门依照“安全绩效考核表”中规定的考核指标和扣分方式进行考核扣分（具体见安全绩效考核表）。单位考核实得分为该月该单位安全绩效考核成绩。安全绩效考核表 （20 年 月 日）单位： 车间人数：序号安 全 基 础 管 理 考 核 项 目（100分）指标分考核方式考核指标考核扣分方式1车间、班组是否每月组织一次安全学习 5查记录100每缺少一次扣1分，并对车间负责人罚款20元2车间、是否每周召开安全例会10查记录100每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元3班前班后会是否按要求及时召开10查记录100每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元4交接班记录是否206、有安全内容5查记录无漏项每漏项一次扣2分，并对班长及车间负责人分别罚款20元5是否将安全责任制分解到每个员工5查档案100每漏一人扣2分，不分解扣5分，并对车间负责人罚款20元6各类设备维修是否有记录5查记录无漏项每漏记一次扣2分，并对相关责任人罚款20元7车间各岗位是否职责明确5查档案100每漏一项扣3分对安全职责不明确对车间负责人罚款20元8车间是否制定安全绩效考核标准并评出先进班组、先进个人10查记录无未进行扣10分，并对车间负责人罚款50元9重大危险源是否有监控检查记录10查记录每天9次每漏记一次扣2分，并对责任者罚款20元10车间内部是否制定应急处理措施10查档案建全每缺少一项扣2分207、，并对车间负责人罚款20元11车间内部是否制定奖惩制度5查档案建全无制度扣3分，并对车间负责人罚款20元12车间是否建立安全自查台帐5查台帐每周1次每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元13车间是否建立安全会议传达记录10查记录无漏项每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元14职业健康安全卫生管理体系是否运行5查档案查记录无漏项每缺少一项扣2分，并对车间负责人罚款20元安 全 教 育 管 理 考 核 项 目（100分）1是否制定二、三级安全培训教育年度计划5查档案有计划无计划扣3分，并对车间负责人罚款20元2二、三级安全培训教育是否按计划执行5查记录100不按计划执行扣3分，并对车间负责208、人罚款20元3是否建立安全教育台帐5查台帐100每漏一项扣2分，并对车间负责人罚款20元4是否进行安全知识考试5查试卷查记录100每漏一项扣2分，并对车间负责人罚款20元5特种作业人员是否持证上岗5查现场100每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元6员工是否持安全作业证上岗5查现场100每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元7是否有培训教育材料5查培训资料资料齐全每缺少一类扣2分，并对车间负责人罚款20元8新入厂人员是否进行二、三级安全教育5查台帐查记录100每缺少一人次扣2分，并对车间负责人罚款20元9转岗人员是否及时进行二、三级安全教育，并办理转岗手续5查试卷查台帐100每漏一人次209、扣1分，并对车间负责人罚款20元10是否有车间、班组安全活动计划5查档案活动计划全每确少一项扣2分，并对车间负责人罚款20元11车间、班组安全活动是否有参加人员签名5查记录100每缺少一人次扣2分，并对车间负责人罚款20元12是否有车间、班组安全活动记录5查记录健全每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元13外来实习人员是否进行二、三级安全教育5查试卷查台帐100每缺少一人次扣1分，并对车间负责人罚款20元14是否对车间内部各类应急预案进行全员培训5查记录查签名100每缺少一人次扣3分，并对车间负责人罚款20元15配备的各类应急器材是否全部人员会用5查现场100一人次不会用扣3分，并对车间负210、责人罚款20元16车间负责人是否定期参加班组安全活动5查记录查签名100每出现一次扣3分，并对车间负责人罚款20元17员工是否了解本单位生产危险品的特性，及应急处理方法5查记录查签名100一人次不了解扣3分，并对车间负责人罚款20元18是否能按时参与公司的各类安全活动5查记录100不按时参与扣2分，并对车间负责人罚款20元19车间每个员工是否了解本单位存在危险源种类5现场抽查100一人次不了解扣3分，并对车间负责人罚款20元20是否将识别出的危险源对员工进行培训5查记录查签名100每缺少一人次扣3分，并对车间负责人罚款20元安 全 生 产 管 理 考 核 项 目 （100分）1是否按要求车间每211、周进行一次安全检查5查记录100每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元2安全检查是否记录齐全3查记录100每漏记一人次扣1分，并对车间负责人罚款20元3对查出的问题是否进行整改3查记录查现场名100一次未整改扣2分，并对车间负责人罚款20元4未能进行及时整改的是否安排专人进行监控3查记录查现场100一处未按排扣2分，并对车间负责人罚款20元5特种设备是否建全台帐3查台帐100每缺少一项扣2分，并对车间负责人罚款20元6危险化学品是否有检查记录4查检查记录100每缺少一项扣2分，并对车间负责人罚款20元7是否有巡回检查记录，记录是否齐全3查记录100每缺少一次扣2分，并分别对车间负责人及责任212、人罚款20元8是否按时进行巡回检查3抽查记录结合100一次不按时扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元9巡检记录是否有检查人员签名3查记录100每少一次扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元10是否建立设备维修台帐并记录3查台帐100每缺少一项次扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元11是否按要求对应急预案进行演练（每年2次）3查现场查记录100每缺少一次扣2分，并对车间负责人罚款20元12各项工作开始前是否按要求办理安全作业票6查车间存根100每缺少一项次扣2分并对责任人及车间负责人罚款50-100元13办理作业票是否按要求严格履行手续 6查票证存根100每缺少一项次扣2分213、并对责任人及车间负责人罚款50-100元14作业现场施工是否有安全监护人6查现场必须到位不在现场扣3分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元15各工种是否制定安全技术操作规程4查档案100每缺少一项扣2分，并对车间负责人罚款20元16设备抢维修时是否提前制定安全技术措施4查档案100未制定扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元17抢维修前是否对作业现场进行风险分析4查档案100未分析扣2分并分别对车间负责人及责任人罚款20元18重点监控部位是否制定监控措施4查档案100无监控措施扣2分并对车间负责人罚款20元，19运行中的设备是否存在安全隐患5查现场无发现一项扣2分，并分别对车间负责人及214、责任人罚款20元20隐患整改率5查记录查现场100一项未整改扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元21暂时不能整改的隐患是否制定监控措施3查档案100无监控措施扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元22暂时不能整改的跑、冒、滴、漏是否挂牌管理、有责任人4查记录查现场100一处无牌无人扣2分并分别对车间负责人及责任人罚款20元23隐患是否按期整改，并返回整改通知书3查档案100每缺少一项扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元24是否有各类安全作业票存根档案4查档案100每缺少一项次扣2分并分别对车间负责人及责任人罚款20元25车间是否存在“三违”现象6查现场无每发现一人次扣3分215、，并对责任人及车间负责人罚款50-100元生 产 现 场 安 全 管 理 考 核 项 目 （100分）1现场人员是否按要求穿戴工作服3查现场100每发现一人次扣1分并分别对车间负责人及责任人罚款30元2现场人员是否按要求佩戴劳保用品 3查现场100一人次扣1分并分别对车间负责人及责任人罚款20元3现场是否有人穿高跟鞋3查现场无一人次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款30元4生产现场的安全设施是否有专人管理2查记录查现场必须有无责任人扣1分，并对车间负责人罚款30元5交接班是否对安全设施进行交接3查记录查现场100不交接扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款30元6安全消防设备是否按定置摆放216、2查现场100未按要求放扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元7装置各项温度指标是否在控制范围内3查记录查现场100超范围扣3分并分别对车间负责人及责任人罚款30元，8装置各项压力指标是否在控制范围内3查记录查现场100超范围扣3分，并分别对车间负责人及责任人罚款30元9生产区内是否实行戒烟3查记录查现场100不执行扣3分，并分别对车间负责人及责任人罚款100-200元10生产区域内是否有吸烟现象5查现场无一次扣5分，并分别对车间负责人及责任人罚款100-200元11生产区域内是否发现有烟头5查现场无一次扣5分，并分别对车间负责人及责任人罚款100-200元12现场安全标志是否齐全，卫生217、清洁2查记录查现场100一项不符合扣1分，并对车间负责人罚款50-100元13各转动设备是否有防护装置3查现场100一台次不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元14转动设备防护罩是否固定3查现场100一台次不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元15工作时是否出现女工长发未盘入工作帽内现象3查现场100每发现一人次扣3分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元16现场消防器材是否经常进行保养，卫生清洁2查记录查现场100一项不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元，17生产区内所设的塔、壕、池等是否有护栏盖板2查现场100一项不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任218、人罚款50元18雨、雪后现场路面、平台、罐、爬梯积水、积雪是否及时清理2查现场100一项不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元19各项纪录是否规范不乱写乱划3查记录查现场100一项不符合扣1分并分别对车间负责人及责任人罚款50元，20各项操作记录是否按时进行记录3查现场100出现一次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元21各类操作参数记录是否真实有效3查现场100出现一次虚假扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元22工作现场是否有人带入未成年儿童2查现场无出现一次扣2分并分别对车间负责人及责任人罚款50元，23工作时间是否有人嬉笑、打闹干与工作无关的事3随时抽查无出现219、一次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元，24是否有人酒后上岗、岗上饮酒3查现场无出现一次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款100元25未经许可防火防爆区内是否有人使用有火花产生的设施2查现场无出现一次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元26防火防暴区内是否按规定使用防爆工具2查现场100一次不使用扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元27在岗工人是否有违纪现象发生3查记录查现场无出现一次扣3分，并分别对车间负责人及责任人罚款50-100元28应急防护用品是否按要求存放，并进行保养3查记录查现场不安要求做一次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元29现场安全卫生220、条件是否符合清洁文明生产要求3查现场100一次不符合扣3分，并分别对车间负责人及责任人罚款50-100元30压力容器安全附件是否灵敏好用，2查记录查现场100好用一次不符合扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元31设备上安装的安全阀是否投用2查现场100投用一次不符合扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元32高处易坠落物料必须清理，是否有漏件2查现场100出现一件次扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元33各类设备、储罐低点排空是否进行防冻凝处理2查记录查现场100一次不符合扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元34车间所属宿舍安全卫生是否达标3查现场100%每发现一个221、宿舍扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款20元35高温、高压部位是否有渗漏现象3查记录查现场100不漏一处不符合扣1分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元36高空作业是否未按要求穿戴劳动防护用品2查现场100每出现一人次扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元37现场操作人员会使用应急设备2查现场100一人次不会扣2分，并分别对车间负责人及责任人罚款50元安 全 事 故 管 理 考 核 项 目（100分）1是否建立健全各类事故管理台帐5查档案100每缺少一项扣2分，并对车间负责人罚款50元2车间是否发生过人身伤亡事故5查档案无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚3车间是否发生过安全生产责222、任事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚4车间是否发生过一般伤害事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚5车间是否发生过中毒事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚6车间是否发生过火灾事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚7车间是否发生过爆炸事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚8车间是否发生过泄漏事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚9车间是否发生过污染事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚10车间是否发生过人身触电事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚11是否发生人身坠落事故5查档案223、记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚12车间是否发生过设备损坏事故5查档案记录无发生一次扣5分依据责任追究制度处罚13是否发生过未遂操作事故5查档案记录无发生一次扣5分，并对车间负责人及责任人分别罚款50-100元14事故发生后是否及时上报10查档案记录及时发生一次扣10分，并对车间负责人罚款100元15事故发生后是否按“四不放过”原则进行处理5查档案记录100一次不符合扣5分，并对车间负责人罚款50元16以往事故发生处理后，对责任人和员工是否进行教育5查档案记录100一次不符合扣5分，并对车间负责人罚款100元17车间是否存在设备事故隐患5查现场无一台次存在扣5分，并对车间负责人及责任人分别罚款50-100元18车间是否建立事故隐患台账5查档案记录100不建扣4分、不全扣2分并对车间负责人罚款50元19是否有未遂事故台账5查档案记录100不建扣4分、不全扣2分并对车间负责人罚款50元20当月年发生死亡事故的取消本单位全年评优资格按权重系数年度内一票否绝对以下情况要给予适当给予50-200元奖励奖励：及时发现、报告生产安全隐患，隐患得到及时控制，避免事故发生。在事故处理过程中英勇果敢，避免事故进一步恶化或救人、救物及处理事故过程中表现突出的。对安全工作提出合理化建议，得到实施并取得明显效果的。.