1、汽车销售担保公司行政事务及车辆管理制度手册编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1.0 手册说明-21.1手册内容-21.2 适用范围-21.3 手册管理-22.0 行政事务管理方针、管理目标-22.1 行政事务管理方针-22.2 行政事务管理目标-23.0 行政事务管理制度-33.1 考勤管理制度-33.2 工作服管理制度-73.3 胸卡管理制度-83.4 卫生制度-103.5车辆管理制度-113.6 办公用品管理制度-213.7 印章管理制度-283.8 员工出差实施细则-3110 手册说明11 手册内容本手册2、系依据公司章程和公司的实际相结合编制而成，包括：公司行政事务管理体系的范围；公司关于行政事务管理体系要求的所有制度和规程文件；12 适用范围本手册适用公司和分公司的行政事务管理。13 手册管理手册管理的所有相关事宜均由总经理办公室统一负责，任何人不得将公司手册提供给公司以外的人员。本手册持有者调离公司时，应将手册交还总经理办公室办理核收登记。手册持有者应妥善保管手册，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公司。在手册使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到行政部。行政部应定期对制度的适宜性、充实性和有效性进行评审；必要时应对手册加以修改，执行文件控制程序的有关规定3、。20 行政事务管理方针、管理目标21 行政事务管理方针2.1.1 以最新、最好的服务提高行政管理质量。2.1.2 以投资、担保项目为中心提供快速、优质、可靠的后勤保障。2.1.3以认真负责的敬业精神，做好纵向沟通和横向协调工作。2.1.4 团结合作，发挥公司行政管理的整体功能。22 行政事务管理目标2.2.1拟定例行事务的实施计划表。2.2.2 严格控制办公成本，物品管理无差错。2.2.3创建安全文明的公司环境。30 行政事务管理制度31 考勤管理制度3.1.1 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。3.1.2 本规定适用于公司总部，及各分公司。3.1.3 员工正常工作时间为上午8时至12时4、，下午1时30分至5时30分。员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。3.1.4 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。3.1.5 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50元的处分。3.1.6 公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。3.1.7 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷5、工处理。3.1.8 上班时间开始后5分钟至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。3.1.9 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。3.1.10 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。3.1.11 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。3.1.12 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分。每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处6、分；无故旷工达1星期以上者，给予除名处理。3.1.13 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经常务副总总经理或总经理批准。到达出差后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。考勤管理流程图上班打卡检 查下班打卡上班人员检 查缺勤人员未打卡登记外出登记表1分析分析下班人员未下班人员办理请假人员未办理请假人员迟到人员按时上班人员按时下班人员早退人员请假提前下班人员加班人员其他原因人员汇总登录表2表1员工7、外出登记表 年 月 日姓 名外 出 时 间外 出 原 因回 来 时 间备 注表2员工出勤日报表 年 月 日部门在编实到迟到早退病假事假公假旷工其他备注3.2 工作服管理制度3.2.1 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。3.2.2 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。3.2.3 制服分夏装和冬装两种： 其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。3.2.4 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。3.2.5 遵守事项：（1）不得擅自改变制服样式。（2）不得典卖、让渡、转借制服。（3）制服应8、保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。（4）制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。3.2.6 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。3.2.7 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。3.2.8 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写制服申请表，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。3.2.9下列情况下，职工须交还制服。（1） 辞职。（2） 辞退3.2.10 制服管理。（1） 职工对配发的制服有保管、补修的责任。（2） 尽量减少制服在非工作时间的损耗。（3）9、 制服清洗由个人负担费用。3.2.11 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。3.2.12如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。3.2.13本规定自年月日起实施。公司制服管理流程图制服统一设计订立配发范围规定使用注意事项制订换旧与回收制度制服统一制作3.3 胸卡管理制度3.3.1 目的为配合人员管理及门卫管理需要，维护公司办公区之的安全秩序，特制定本制度。3.3.2 适用范围凡本公司员工3.3.3 实施细则：（1） 员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸卡，不得转借他人。（2） 胸卡证之制发由人力资源部统一负责。3.3.4 种类及样式：（1） 胸卡分为两种：a. 正10、式卡：指正式任用员工所戴；b. 试用卡：指试用期间员工所佩戴；（2）正式卡及试用卡均须张帖员工个人相片，无相片者，须于领用一周内补贴。3.3.5 佩戴：胸卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或别针挂在胸前即可。3.3.6 员工胸卡管理：（1） 胸卡损毁，应向人力资源部办理重发（须以旧证换新证），并缴交工本费若干。（2） 胸卡证未依规定张贴相片者，视同未戴胸卡处理。（3） 胸卡遗失，应向办公室办理重发，应缴交罚款50元。（4） 员工调动不同部门时，应向人力资源部办理重发，并不需付工本费。（5） 员工离职时，应将胸卡缴回人力资源部。3.3.7 实施与修改：本制度经总经理核准后公布11、实施,修改时亦同。统一设计制作分类区别配发规定配戴位置调离回缴规定严格检查制度遗损处理方法制定使用规则胸卡管理程序图3.4 卫生制度3.4.1 本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制订本制度。3.4.2 凡本公司卫生事宜，除另有规定外，皆依本制度实行。3.4.3 本公司卫生事宜，全体人员须一律确实遵行。3.4.4 凡新进入员工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识。3.4.5 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。3.4.6 各工作场所内的走道及阶梯，至少每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘的飞扬。3.4.7 各工作场所内，严禁随地吐痰。3.4.8 饮水必须清洁。3.12、4.9 洗水间、更衣室及其他卫生设施，必须保持清洁。3.4.10 排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。3.4.11 凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前适当消毒。3.4.12 凡可能产生有碍卫生的气体、灰尘、粉末，应作如下处理：（1） 采用适当方法减少有害物质的产生；（2） 使用密闭器具以防止有害物质的散发；（3） 在产生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。3.4.13 各工作场所的采光、应满足下列要求：（1） 各工作部门须有充分的光线；（2） 光线须有适宜的分布；（3） 光线须防止眩目及闪动。3.4.14 各工作场所的窗户及照明器具的透光部分，均须保持清洁。3.4.13、15本准则经总经理核准后施行，修改时亦同。卫生状况检查表检查项目良好一般较差缺点事实改善事项着装茶杯、烟缸门窗地板办公桌椅电话办公用具工作桌椅楼道其他主管：检查员：上班清洁自查表工作项目周日周一周二周三周四周五周六1擦拭店内玻璃及镜面2擦拭灯罩内、外侧3擦拭画框及镜面4整理废纸箱及前、后镜5保养花木、浇水、擦叶及剪黄叶6擦拭花盆及盆座7擦拭铜条8擦拭所有木制家具9清洁沙发、墙缝或窗缝的垃圾10扫地、拖地及清理垃圾当班经理签名/日期3.5车辆管理制度3.5.1 车辆管理（1） 公司公务车的证照及稽核等事务统由办公室负责管理。（2） 本公司人员因公用车须于事前向车管员申请调派；车管员依重要性顺序派14、车。不按规定办理申请，不得派车。（3） 每车应设置“车辆行驶记录表”，使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。办公室每月抽查一次。发现记载不实、不全或未记载者应呈报主管提出批评，对不听劝阻屡教屡犯者应给以处分，并停止其使用权利。（4）每车设置“车辆使用记录表”，办公室主任检查加油及修护记录，以了解车辆受控状况。每月初连同行驶纪录表一并转办公室稽核。3.5.2车辆使用（1） 使用人必须具有驾照。（2） 公务车不得借予非本公司人员使用。（3） 使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等），如发现15、故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。（4） 驾驶人须严守交通规则。（5） 驾驶人不得擅自将公务车开回家，或做私用，违者受罚。经公司特许或返回时已逾晚上九时者例外。（6）车辆应停放于指定位置、停车场或适当合法位置。任意放置车辆导致违犯交通规则、损毁、失窃，由驾驶人赔偿损失，并予之以处分。（7） 为私人目的借用公车应先填“车辆使用申请单”，注明“私用”，并经办公室主任认可后使用，费用自负。（8） 用车人应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。（9） 私用时若发生事故，而致违规、损毁、失窃等，在扣除理赔额后全部由私人负担。3.5.3 车辆保16、养（1） 车辆维修、清洗、打蜡等应先填“车辆使用申请单”，注明行驶里程，核准后方得送修。（2） 车辆应由车管员指定保养部门，或到特约修护厂维修，否则修护费一律不准报销。自行修复者，可报销购买材料零用费用。（3）车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复或更换零件时，可视实际情况需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过2000元时，应与车辆管理员联系请示批示。（4） 如由于驾驶人使用不当或车辆管理员疏于保养，而致车辆损坏或机件故障，所需之修护费，应依情节轻重，由公司与驾驶人或车辆管理员负担。（5） 发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与公司各负担一半。3.5.417、 费用报销（1）公务车油料及维修费以凭证实报实销。（2） 私车公用凭实证报销。（3） 公车私用a. 1500CC以内每次行驶30KM内，缴交公司2元/KM；每次行驶超过30KM，1.6元/K.b. 1600CC以上：每次行驶30K内，缴交公司2.2元/KM每次行驶超过30KM内,缴交公司2.2元/KM；每次行驶超过30KM,缴交1.8元KM。车辆管理流程图车辆用前管理使用申请车辆用后管理派 车部门经理审核安排调度是否同意NoYes表4表5表6表7表1表2表3表1车 辆 登 记 表类别车型车号购置日期购价发动机号使用者（部门）表2车 辆 登 记 卡车 牌 号类 别车 身 号车 号发动机号购入日期18、初检日期使 用 人复 检 记 录保 险 记 录保险公司保险证号保险期间保险内容保 养 记 录日 期保养项目保养厂家金 额表3车辆使用申请表申请人有无随同人员部门计划用车时间日 时至 日 时部门主管签字派车人签字目的地1事由12233备注部门：车辆使用登记表申请人有无随同人员部门计划用车时间日 时至 时部门主管签字派车人签字目的地1事由12233以下内容在用车完毕后由驾驶人填写，交回办公室积备查。共计行车里程（公里）耗油（公斤）用车人签字有无违章罚款或事故缘由备注表4车辆行驶记录表月/日事由地点时间里程（表数）使用部门核准起时讫时起（KM）讫（KM）合计（KM）表5车辆使用记录车号： 日期：项目19、星期洗车加油记录车 况 纪 录修护纪录汽油机油金 额配 件外观操控修护内容金额加油换油轮胎音响冷 气里程数里程数星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日表6燃油效率及耗油量结算表车号： 司机： 结算日期： 月 日本车耗油标准 公里/公升本 月 行 驶 公里 耗 油 量 公升已 报 油 量 公升应 补 油 量 公升 上月结存 公升本月领油 公升本月耗油 公升本月结存 公升总务经办： 司机：表7行驶事故处理报告书驾驶人姓名车种登记号码事故报告日期底盘号码对事故的处理及解决方法损坏额（A）对人赔偿额对物赔偿额治 疗 费自车修理费尽心机回收保险金（B）自 赔（A）（B）自 由其他事项（参考）事故照片20、（照片多时，另纸贴上提出）3.6 办公用品管理制度3.6.1 目的为规范办公用品的管理,特制订本制度。3.6.2 办公用品种类本制度称办公文具分为消耗品、管理消耗品及管理品三种：（1）消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦、夹子、打印油、原子笔、书钉等。（2）管理消耗品：签字笔、白板笔、荧光笔、涂改液、电池等。（3） 管理品：剪刀、美工刀、钉书机、打孔机、算盘、钢笔、姓名章、日期戳、计算机、印泥、打印台等。3.6.3 办公用品的管理办法（1）办公用品分为个人领用与部门领用两种。“个人领用”系个人使用保管用品，如圆珠笔、橡皮21、；“部门领用”系本部门共同使用用品如打孔机、大型钉书机。（2） 消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数）、经验法则（估计消耗时间）设定。（3） 领用管理基准（如圆珠笔每月发放一支），并可随部门或人员的工作调整发放时间。（4） 管理消耗品文具应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，但消耗品不在此限。（5） 管理性办公用品列入移交，如有故障或损坏，应以旧品换新品，如遗失应由个人或部门赔偿或自购。（6） 办公用品的申请应于每月二十五日由各部门提出“办公用品申请单”，交办公室统一采购，次月一日发放。但管理性办公用品的请领不受上述时间限制。（7） 每部门设立“办公用品领用记录卡”一张，22、由部门内勤员统一保管，于办公用品领用时分别登记，并控制文具领用状况。（8） 办公用品严禁取回家私用。（9） 办公室可向办公用品批发商采购，必需品、采购不易或耗用量大者应酌量库存，特殊办公用品办公室门无法采购者，可以经办公室门同意授权各部门自行采购。（10） 新进人员到职时由各部门提出办公用品申请，向办公室请领办公用品，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余办公用品一并缴交办公室。（11） 印刷品（如信纸、信封、表格）除各部门特殊表单外，其印刷、保管均由办公室统一印刷、保管。需求计划各部门表1汇 总办公室办公用品管理流程图表2审核批准No 总经理表3Yes采购员采 购验 收 保 管表4领 用办公室各23、部门办公用品需求计划表部门： 月份：个人领用类（每人每月50元）业 务 领 用 类办公用品名称部门单价数量金额办公用品名称部门单价数量金额小 计小 计预算金额： 部门主管： 经理： 制表：办公用品申请单 年 月 日品名数量姓名备 注部门领用合 计部门： 主管： 申请人：办公用品请购单财管字第 号填单日期 年 月 日财产名称规格用途单位数量需用日期估计价值签注请购部门负责人意见：年 月 日办公室主任意见：年 月 日总经理批准：年 月 日办公室用品领用单部门：年 月 日项次品名规格单位数量单位金额123456789101112131415合计金额保管管理部门领用部门主管经办主管经办点收办公用品盘存24、报告表年 月 日编号名称规格单位单价上期结存本期购进本期发放数本期结存备注数量金额数量金额保管员：3.7 印章管理制度3.7.1 本制度就公司内使用的印章的制度，改正与废止、管理及使用方法作出规定。3.7.2 本规定中所指印章是在公司发行名称或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章。3.7.3 公司印章的制定、改记得与废止的方案由办公室主任提出。3.7.4 办公室主任必须在提出的议案中对新旧公司印章的种类、名称、形式、使用范围及管理权限作出说明。3.7.5 公司印章的刻制由办公室主任负责，更换或废止的印章应由规定的各管理人迅速交还总经理办公室主任。3.7.6 除特别需要，由办公室主任将废止印章25、保存三年。3.7.7 公司印章散失、损毁、被盗时，各管理者应迅速向公司递交说明原因的报告书，办公室主任则应根据情况依本章各条规定的手续处理。3.7.8 办公室主任应将每个印章登入印章登记台账内，并将此台账永久保存。3.7.9 印章在公司以外登记或申报时，应由管理者将印章名称、申报年月日以及申报者姓名汇总后报办公室主任。3.7.10 公司印章的使用依照以下手续：（1） 使用公司或高级职员名章时应当填写“公司印章申请单”。（以下简称申请单），写明申请事项，征得部门领导签字同意后，连同需盖章文件一并交印章管理人；（2） 使用部门印章和分公司印章，需在申请单上填写用印理由，然后送交所属部门经理，获认可26、后，连同需要用印文件一并交印章管理人。3.7.11 公司印章的使用原则上由印章管理人掌握。印章管理人必须严格控制用印范围和仔细检查用印申请单上是否有批准人的印章。3.7.12 代理实施用印的人要在事后将用印依据和用印申请单交印章管理人审查。同时用印依据及用印申请单上应用代理人印章。3.7.13 公司印章原则上不准带出公司，如确因工作需要，需经总经理批准，并由申请用印人写出借据并标明借用时间。3.7.14常规用印或需要再次用印的文件，如事先与印章主管人取得联系或有关文字证明者，可省去填写申请单的手续。印章主管人应将文件名称及制发文件人姓名记入一览表以备查考。3.7.15 公司印章的用印依照以下原27、则进行：公司、部门名章及分公司名章，分别用于以各自名义行文时；职务名称印章在分别以职务名义行文时使用。3.7.16 用印方法：（1） 公司印章应盖在文件正面；（2） 盖印文件必要时应盖骑缝印；（3） 除特殊规定外，盖公司章时一律应用朱红印泥；（4） 股票、债券等张数很多，盖章麻烦时，在得到经理批准后，可采取印刷方式。3.7.17 本规定从发布之日起实行。年月日用 印 申 请 单单 位申请日期年 月 日用印类别份 数文件名称及说明印鉴留存核准申请人印章使用登记簿盖章时间文件名称及发文号印章类别盖章次数批准单位批准人印章管理人及代行人印备注3.8 员工出差实施细则3.8.1 本公司员工因公出差依照28、本细则的规定办理。3.8.2 出差的审核决定权限如下：（1） 国内出差：6日内由部门经理核准，6日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。（2） 国外出差：一律由总经理核准。3.8.3 出差员工应于出发前，依式填写出差申请表，按规定审批。申请表送办公室登记，如情形特殊事前来不及办理时，亦需尽速写速补填表格，送交登记。3.8.4员工出差需按实报支出差旅费，其最高标准如表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除。3.8.5 员工出差前，需按实际需要预借差旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付，出差完毕，向办公室销差后应于3日内呈报核销。如3日后，29、仍未报支者，财务部应将预借差旅费在薪酬中先予扣回，等报支时，再行核付。3.8.6 出差类别出差分为“近距离外出”、“当日出差（当日回来）”和“住宿出差”三类。（1） 近距离外出近距离外出是指利用交通工具或徒步，以公司总部为中心，在半径x公里范围之内的外出。在必要时，近距离外出可变更为当日出差，或作住宿出差处理。（2） 当日出差当日出差，是指从公司出发后，当日可返回的出差。地理偏僻或交通不便地区，可按住宿出差处理（3） 住宿出差住宿出差，是指当日出差地较远，通常需要住宿的出差。因出差内容和需要时间差别，有些住宿出差也可以作为近距离外出或当日出差处理。3.8.7 出差路线及时间出差路线一般应选择最30、短而且最方便的线路，应尽量减少出差所用时间。出差途中如遇天灾人祸等不可抗拒因素，需改变路线时，应征得主管同意，按实际旅费支付。私人旅行兼公务出差职工私人旅行兼公务出差时，公司向其支付用于公务出差部分的差旅费。3.8.8 出差费内容（1） 出差费包括以下内容：a. 铁路、船舶、飞机票费b. 市内交通费；c. 出差补贴；d. 住宿费；e. 通信费；f. 伴随出差发生的其他正当费用。（2） 铁路、船舶、飞机票费按种类和等级实报实销。（3） 市内交通费指用于公共汽车、出租车、地铁等短距离费用。据个人申报，按实际费用支付。出差过程中，利用出租车仅限于有客户同行、紧急情况、有可能耽误出发时间或携带物品过重31、下雨、访问客户等情况。（4） 出差补贴用于出差人的饮食和杂费支出，按照30元/天进行补助。（5） 住宿费按定额住宿天数支付。在火车上过夜的，按半额支付。（6）出差中的传真、汇款费等费用按报销凭证实报实销。员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交通费及午餐费。3.8.9 当出差费超出规定时，应按照规定审批后，再予报销。3.8.10 利用公司车辆出差驾驶或搭乘公司车辆出差时，不支付交通费。3.8.11 出差中公休出差过程中，如遇公休日，应以公务为重，继续执行出差任务。但是，如遇出差单位公休日，无法开展工作时，可安排休息。为避免这种情况出现，现差前，应事先与有关单位联系。出差归来后，可采取32、倒休方式，补足休息日。3.8.12 超期停留出差过程中，因生病、交通中断或其他意外情况超过预定期限停留时，在查清事实的基础上，可按长期滞留费标准，支付费用。3.8.13 礼品费在出差过程中，如需向客户提供礼金（用于庆贺、探望等），或赠送土特产时，其金额应限在元以内。超出此金额，须经主管批准。3.8.14 招待费在出差地招待客户，原则上应事先在出差计划表中提出具体预算，并经上级批准。其金额一般限定在元之内，副总经理级以上限定在元。3.8.15 出差时的联络与报告出差者在出差期间必须向主管领导报告事务办理情况。不能按期回公司时，需通过电话与公司联系。3.8.16 出差报告完成出差任务回公司后三日内，应认真写出差报告，提交给主管领导。员工出差申请单部门： 年 月 日编 号出差人签章出差地点职务代理人签章收讫时间：出差事由：主管签章人事部门登记员工出差报告表编号： 年 月 日总经理副总经理业务经理部门主管出差人主要事项处理经过及实绩出差旅费清单姓 名 部门职务预支旅费签收出差事由： 签收人：月 日起止地点交通费住宿费伙食费其他执行任务简况飞机汽车火车合 计总经理 业务经理 财务部 部门主管 出差人