1、某某装饰设计工程有限公司员工手册手册简介为了使你来到某工作有所收益而少些困惑，我们编写了这本手册。它的文字易懂并能帮你掌握所需要的有关资料。同时部门经理会就你所工作的岗位职责向你介绍一些补充的规定及程序。这本小册子，将向你陈述某的价值观，介绍某内部最基本的规章制度，讲解你在某所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于某装饰设计工程有限公司的所有职员，包括总部及所有下属分公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与你的上级或人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。我们的制度和程序根据需要会有所更改或修正，待2、公示后按规定的日期实施。请妥善保管手册。如果你离职，需将本手册归还公司。目录第一章 公司概况一、公司简介 04二、某通讯 06三、公司理念 06第二章 入职引导一、你的新工作 07二、在某工作的收获 09三、晋升机会 09四、员工培训 09第三章 员工的行为准则一、职场纪律 10二、工作时间 12三、仪容仪表 13四、礼貌用语 14五、公司资产之使用及维护 14六、互相沟通 15七、劳动合同 16八、安全与健康 17九、奖励与处分 18十、财务制度 22第四章 工资与福利一、工资制度 22二、给假 25三、福利 27第五章 编后一、其它 29二、结束语 29第一章 公司概况一、某某装饰设计工程3、有限公司简介某某装饰设计工程有限公司创建于2004年。经营范围为：1.室内外装饰装修设计、施工、防水工程。2.展示工程设计与制作、园林绿化工程、城市道路照明工程施工。3.批发零售建筑材料、装饰材料、机电设备。企业法人代表：x。企业负责人：x。技术负责人：x。注册资金陆佰零陆万元人民币。经营地点为：某市x。注册号：xxxxx组织机构代码证：xxxx.税务登记证：xxxxxx2013年4月23日，获建设厅颁发“建筑装饰装修工程设计与施工贰级资质”，证号为：xxxxx目前，公司从业人员35人，有职称员工30人，工程技术人员25人，一级建造师1人，二级建造师6人，其中高级职称的 1人，中级职称的5人，4、初级职称24人，各专业人才配置合理，建立了完善的质量保证体系和经济、技术、档案管理制度。公司成立以来，每年年检合格。十年无发生安全责任事故与经济纠纷。优质及合格工程100%，优质工程率38%，多项设计项目获奖。三、公司理念宗 旨 建筑精彩生活愿 景 使某成为优质的代名词使 命 成就天下人幸福圆满人生价值观 客户满意是最大的成就质 量 是生命安 全 是保障时 间 是金钱人 才 是资本创 新 是动力学 习 就是生活制 度 就是力量第二章 入职引导一、你的新工作1.报到（1）.接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。 （5、2）.提供个人资料： 报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。 （3）. 办理入职手续： 1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料； 2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 （4）.你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事6、商洽确定。2.试用（1）. 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。作为一个新员工，你可能有些紧张，这是正常的因为这证明你重视此项工作。刚接触到工作时，你有可能会感到手脚笨拙，动作迟缓，甚至会感到你是公司的唯一“茫然而不知所措”的人。这种窘迫并非是你独有的，请记住你旁边那个什么事情都应付自如的同伴也曾有过同样的经历。那熟练的技7、术和协调性是可以学会的。记住！要有耐心如果操之过急，将会形成坏习惯。经过短期的培训和练习你会成为熟练的专家！（2）. 试用期试用期一至三个月，具体试用期根据合同年限和工作岗位的实际需求决定。在试用期内，我们给双方一个机会，让你了解某，同时让某对你也有所了解。在试用期内，由于某种原因你感到在某工作不适合，你可以随时以书面形式辞职；同样，由于某种原因某也可能解聘你。在此期间我们将对你进行评估，在规定试用期满后，公司领导认为你能胜任工作，出勤记录良好，没有违纪行为，由部门直接主管根据职工考核评分表的评分，填写员工转正申请表，报人力资源部和总经理审批。经考核合格者，录用为公司正式员工，享受正式员工待遇8、。（特殊工种员工，可由总经理直接定岗、定薪）。二、在某工作的收获我们如实的告诉你在某工作是相当辛苦的。但公司对你付出的辛勤劳动除了给予薪酬和福利外，还有更充实的生活。你的经验每天都在充实，而学习的机会更是无穷无尽的。你将学会如何妥善地利用时间，安排课余其他活动。你将获得与人相处的优秀的锻炼。你能交到新朋友。你将学会如何在团队里工作。你的经验可作为晋升至某管理阶层的起点。你将学习到各种技能。你在某的工作将助于在将来从事任何工作，在这里的工作经历能帮助你打开很多求职之门。三、晋升机会我们提供许多晋升的机会，只要你有才干又肯干和有进取心便有机会。某一贯积极推行内部晋升制度。工作出色、有上进心的员工均9、有提升机会，随着你的技能增长和公司工龄的增加或肩负责任的加重，薪酬也会增加。四、员工培训每位员工全年需参加公司组织的不少于五个工作日的离岗培训；中层领导每年应接受相当于七个工作日的离岗培训；高层领导每年应接受相当于十个工作日的离岗培训；员工培训情况纳入年度绩效考核。所有员工必须参加公司统一组织的培训课程，因临时发生特殊情况不能参加规定课程的，需办理请假手续。其中，1、新员工未完成规定培训课程，不得参加转正考试，已经上岗的，须在两个月内补上规定课程，否则不予转正；2、培训学员无故不参加规定课程，将以旷工处理，三次以上予以辞退；3、领导干部升职前未完成规定课程培训，须在半年内补齐，否则，只能行使现10、职领导岗位代理职权，薪资福利待遇按照晋升前处理。4、所有接受培训人员有义务对公司、部门的员工进行转训。5、公司每年支出的培训费用应占薪资总额的3%左右。6、人力资源部为公司培训工作的主管部门，负责就所有培训相关事宜与公司各部门联络。具体事宜按公司员工培训管理办法所规定办理。第三章 员工的行为准则一、职场纪律在我们的经营业务里有一些工作规定，我们要求你特别注意，例如：1、为了本公司的资料完整，请你在下列情况发生更改时，立即通知你的主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人姓名、婚姻状况（由于结婚或其他原因而有更改）。2、打卡、签到是个人的工作记录，必须由本人打卡，请勿代他人打卡或签到11、。3、工作时受伤或发生意外必须立即报告经理。4、经常留意公告栏，切勿擅自粘贴或更改栏上的通告。5、电话是供公司公务使用，上班时间请尽量不要接打私人电话，若遇急事，请长话短说。6、我们不反对员工之间谈恋爱，只要两者之间不存在领导与被领导的关系，并且不妨碍公司的正常秩序。7、请保持办公区的清洁卫生，上班时间不得吃食物。请向办公室询问此类问题的标准。8、本公司对个人财产不负责任，在上班时我们建议你不要带贵重的东西或大量现金。9、养成节约的好习惯。10、按时完成本职工作，提高办事效率。11、一般员工于周一至周六正式上班时间，视不同岗位之工作性质与场合需要，穿着正式服装或工作便服，但均需整洁得体与工作环12、境相适应，如遇正式场合或商务拜会须着职业装。前台工作人员须着职业装。12、为了提升你的职业技能及综合能力，公司为你提供良好的培训机会。员工每年必须参加不少于40小时的继续教育培训，一般情况下，员工培训学习时间安排在周六、周日，具体时间及内容以人力资源部及各部门培训安排为准。员工必须参加继续教育培训，并考试合格，才能继续担任相应岗位的工作。13、公司公共办公场所及施工工地禁止吸烟。除指定吸烟区外，所有公共办公室和施工现场为禁烟区。14、办公人员或加班者于离开办公室前，应将电脑、打印机、复印机、空调、饮水机等办公设施的电源关闭，并将桌面文件整理好，门窗上锁。15、上班时间不得从事与工作无关之活动。13、16、严禁泄漏公司之经营策略、技术秘密，或转售公司之技术、产品等。离职、辞职时不得带走任何公司的物品。否则公司有权采取相应措施，包括解除劳动合同，并追究经济或法律责任。17、不得将外部、与工作无关之人员及私人访客带入工作区。18、除正常上班时间之外，因公加班必须事先得到部门主管许可，否则不得擅自逗留。19、妥善保管自己业务范围之内之相关文件、资料；工具书、设备及贵重物品；劳动合同终止后，应如数交还公司，如有丢失或损坏以原样或原价赔偿。20、参加公司举办之会议、培训等活动，不得迟到、早退，如因个人原因不能参加，应事前请假。21、员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述；如遇同事工作繁忙必14、须遵从上级指挥予以协助。22、员工之间应以诚相待，互相帮助，互相合作。严禁无端中伤，制造是非及干涉他人自由隐私等不端行为。23、关于你的工作职责，请咨询你的直接部门主管。24、若你对薪水有疑问，直接向你的部门最高主管咨询。不得私下与其他员工谈论有关薪水的任何事情。25、此外，请询问你的部门经理看看公司还有些什么特别规定。二、工作时间1、公司行政部门，按公司正常时间作息。每周工作日为6天，上班时间为：每日上午8：3012：00；下午14：0017：30）。2、设计部、工程部人员作息时间结合实际工作情况而定，需报备公司人力资源部。施工现场人员每周轮休一天，不能轮休的，工程完毕再补休。3、迟到或缺席15、：鉴于某种原因如发生迟到或缺席，希望你至少在规定工作开始前1小时通知你的经理。如因病缺席，请交由正规医院开具的病休证明或诊断书及交费发票。4、打卡钟(1）公司配备有指纹打卡钟来记录你精确的工作时间，以便计算工资和加班时间。希望你能先打卡再到你的工作岗位报到，也希望你在完成规定工作后准时离开岗位。这包括参加培训和员工大会等等。(2）按公司考勤制度，员工应于正常上下班，加班开始及结束时各打卡1次。(3）请你依照正确的打卡程序进行打卡，不得委托他人代打卡。倘若代打卡经查属实，双方当日均以旷工论处。(4）员工上班或下班时忘记打卡，须补填出勤卡，卡单需经部门主管核实、签字后再据实计算。出勤卡单部门主管未16、核签者，以事假半天论处。(5）加班须经部门主管批准，开始或结束时忘记打卡，出勤卡单需经部门主管核实后，当日加班时数据实计算；出勤卡单部门主管未核签者，视为当日未加班。(6）员工特殊情况于上班时间逾时15分钟内到岗，一月三次以内不记迟到。超过三次的，每次均记迟到。迟到、早退一次罚款20元。(7）员工凡未办妥请假手续且未出勤者，以旷工论处。请假超过两个小时须填员工请假申请登记册，经部门主管签字同意（经理级员工须由总经理签字同意），且人事部门核签后，按请假制度办理，否则以旷工论处。(8）员工在上班时间内因公外出，应事先填写员工外出申请表报请部门主管核准后，提交人事部门，并于外出前至前台登记备查。(917、）上班时间未经核准私自外出，情节严重者均以旷工论处。(10）对于旷工员工经教育仍不改正的，公司将根据规定给予100元/次罚款。5、时间更改经理留有临时更改你上下班时间的权利，以便配合公司经营状况的需要，但每次临时更改均会提前通知，有时会要求你在正常作息以外的时间来工作。但此类工作班你可在日后申请同等时间的补休。三、仪容仪表公司在各个环节上一贯强调高标准，其中包括清洁及仪容。我们制定并公布了下述条例，以帮助员工達到这些标准。(1）头发：原则上以黑色为主，不得染怪异颜色(如蓝色、绿色等)，头发应梳理整齐。男员工头发前不盖眉、侧不过耳、后不及领。女员工披肩发不得影响工作。(2）化妆：自然、美观(淡妆18、)。(3）眼镜：上班时间不可佩戴有色眼镜(4）首饰：适当不过度。(5）指甲：勤洗手，保持清洁并做适当修剪，严禁涂染指甲，指甲内不得留有污垢。(6）鞋子：不得穿拖鞋、松高鞋，不得在工作时间赤脚上岗(一次罚款50元)。(7）卫生：经常洗澡修面，保持清洁，身体无异味；勤换洗衬衣、鞋袜，确保清洁。四、礼貌用语1、接听电话，用礼貌用语：您好！某*部，请问您找哪位？对不起，*正在*，请稍候!对不起，*已外出或正在开会，请问是否可以留下您的电话或姓名？*请放心，我一定转告！不用谢，再见!2、接待室请问您找哪个部门，哪一位？事先有约吗？*请稍等，我帮您通知。3、会议室请坐 请用茶 请讲。对不起，让您久等了。对19、不起，我因为*需离开一会儿，请多包涵。谢谢，再见！4、工作用语*，请您到*办公室去一下。请您接一下电话。请您协助一下，帮我准备一份材料。请您帮我复印或打印一下资料。五、公司资产之使用及五维护1、设备：复印机、打印机、传真机、投影仪、电视音响、等均为公司财产，置于固定地点，由各部门共用；数码相机、摄相机使用前应按手续提出申请进行登记。员工应严格遵守操作规程妥善使用，出现故障及时报告部门主管及人事部门，如有人为损坏，应由责任人赔偿。2、会议室：为确保最大限度地利用会议室，全体员工应遵守如下预定及使用办法：1）预定会议室，使用之单位之部门主管或助理向人事部门提出申请，说明使用目的、日期、时间、人数等20、；2）取消使用时应尽快通知人事部门；3）不得于会议室或培训室储放物品，会议结束后应将桌椅摆放整齐。3、员工使用之公司其他物品，如移动电话、电脑、U盘、施工设备、文具等均须于终止聘用关系前如数归还，否则公司有权在工资结算时予以扣除，并保留追究其赔偿责任的权利。4、所有员工均有责任对公司物品加以保护并保持良好使用状态；如员工不慎遗失或故意损坏公司物品，应照价赔偿。5、个人电脑专人专用保管，禁止私自互换及私自开启他人电脑。6、部门主管有权限登录所属部门的全部个人电脑。7、办公室电脑管理员有权限登录除财务部门等特殊部门外的公司全部各人电脑。（财务部门等特殊部门的电脑维护由总经理授权指定专人管理并在财务21、人员在场时进行维护）。六、互相沟通1、员工大会：公司将不定期召开全体员工大会，讨论公司的政策、流程、经营存在的问题。会议的时间一般安排在对每个人都较适宜的时候，所有员工均应参加员工大会，如因故不能参加，应在会前征得公司领导同意。2、座谈会：座谈会是一种员工和领导层间交流思想、提建议及解决问题的非正式会议。此种座谈会由公司领导或各部门召集，员工可以利用这种机会向公司表達自己的意见。3、通告栏：办公区设有通告栏用来张贴通告和有关安全工作措施及工作有关的事宜。没有经理同意，请勿张贴、取下或更改有关通告。任何在通告栏张贴的文件皆视为已经向公司全体员工公告，所以请随时留意通告栏。4、意见调查：办公室至少22、一年一次会邀请你及其他员工参加意见调查活动。你所提供的信息及与其他员工的意见将会综合到一起，办公室会通过这种无记名调查征求你对公司各方面的意见，这将有助于公司管理。5、好建议：在工作中你也许会想到一种改进工作的设想或建设性的批评。我们欢迎批评和建议，因为这对我们的成功和未来是非常重要的。请务必把建议告知部门经理，也可以直接发往公司邮箱。6、向上沟通的方法：某是一家先进而且以善待人的公司，但我们知道在工作中难免会发生一些误会和矛盾，通过员工大会、座谈会及私下讨论后仍不能解决的工作上的问题。如果你确实感到存在此类问题，你的第一步应设法通过你的直属上司来解决。如果你已经试图与你的经理通过座谈会或私下23、讨论来解决仍没结果，那么你可以放心的与办公室或总经理就此事交换意见。在维护公正的原则下，公司管理层希望你这样做的。七、劳动合同1.劳动合同制管理 （1）公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或公司总部与你签订劳动合同。 （2）合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。（3）按照聘书的解释，如需辞职必须以书面形式提前三十天呈部门经理。 2.完备调离手续 （1)与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括： 1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 2）24、向指定的同事交接经手过的工作事项； 3）报销公司帐目，归还公司欠款；4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；5）户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议； 6）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用； 7）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理； 8）完备所在单位规定的其他调离手续。（2)待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（3)未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。 （4) 公司部门经理以上或重要岗位管理人员离职，公司将安25、排离职审计。 （5)在公司内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续（户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行）。 3.离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。4.纠纷处理 合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。八、员工健康与安全1.员工健康与安全（1）员工进入某公司，须先到公司指定的医院进行体检，没有传染病和其他入职不允许有的疾病，取得健康证后才能受聘。（2）某为你提供一个整洁、安全、健康的工作环境。所有员工应尽心尽职来维26、护这些安全和健康的标准，遵守安全规则，随时保持工作场所清洁整齐。做到重要文献入柜上锁，确保人走灯灭，如发生安全事故请立即报告部门经理。 （3) 工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。（4) 你需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。 （5) 你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。 （6) 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施27、后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。 （7) 公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。 2.灾害天气安全措施 （1) 出现台风警报时，根据市政府有关规定，公司将采取以下安全措施： 1）职员在上班时间之前接到当地媒体发布的黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号，请及时与公司人力资源部或本单位办公室联系，也可以直接拨打所在单位公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，可以不用上班。如在下午1时前黑色暴雨信号取消、红色台风信号取消或降为黄色台风信号，请立即返回工作岗位。 2）职员在工作时间内接到28、黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的职员，应立即前往安全地带。 3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号时后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保人身安全。 4）在正常办公时间之前（或时间内）显示黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。（2）各地分公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。九、奖励与处29、分1. 奖励（1)如有下列情况，公司将予以奖励：1）为公司的社会形象做出重大贡献者；2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；3）对公司业务推进有重大贡献者；4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6）遗留问题解决有重大突破者；7）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；8）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；10）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；11）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；12）顾全大局，主动维护公司利益，具有高30、度的团队协作精神者；13）培养和举荐人才方面成绩显著者；14）在公司服务达到一定年限者；15）满足公司设立的其它奖励条件者。（2) 公司设立的主要奖励项目包括： 1）重大贡献奖：由公司组织评选的最高年度奖项，授予优异职员。 2）专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由总部各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由总部各职能部门制定。3）业务能力奖：对超额完成任务的分公司、工程部及个人的奖励。4)创新发明奖：对有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者。 5）鼓励奖：获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 6）优秀职员奖：公司每年组织评选10%的优秀31、职员奖； 7）总经理特别奖：以公司总经理名义给予的特别奖励； 8）即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。 （3）公司为职员提供丰富灵活的奖励方式：1）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； 2）即时奖金； 3）奖励性假期：除职员手册中规定职员可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 4）奖励性旅游； 5）参加外部培训； 6）出国考察。2. 处分（1）.无论是居家、上学或工作，只要是一个单位就要制定一些行为准则，某也同样如此。这些准则可以帮助避免在工作中出差错或不知所措，而不是“吓唬”或“监视”你。为公平起见，我们认为指定一些为我们工作时“该做和不该32、做”的行为准则是至关重要的。如果你的行为不当，办公室就会与你面谈。他们希望你工作出色，而按照规则办事有助于達到此目标。所列规定并非详尽无遗，没列在这里的欺骗或不轨行为也会导致纪律处分。对具体错误所执行的纪律处分由办公室和总经理来决定。同时也要考虑其严重程度、有无不良记录等因素。（2）.在决定执行纪律处分前，你会被告知你不符合公司要求标准或违反了准则和程序的地方。（3）.如果你具有以下行为情节轻微，且未对公司造成重大损失或其他严重影响的行为公司将会对你进行批评教育，并视具体情节给予一定的处分。1）因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财务损失。2）未经同意迟到、早退或旷工。3）未经同意擅离工作岗33、位或处理私人事务。4）不及时向上级报告意外事件情况。5）在工作中犯有可能损害其他员工或客户利益的错误行为。6）不按规定签到或打卡，丢失或损坏打钟卡。7）工作时干扰其他员工的工作。8）没有完成公司规定的目标或没按公司规定的程序进行工作。9）工作中不严肃认真，懒散怠工。10）擅自进入“非请莫入”地区、财产重地或擅自挪动公司或工作伙伴的财物。11）以虚假的方式申报病假或事假。12）工作不称职或效率低。13）上班时间睡觉或工作懒散。14）对同事或客户举止粗野，语言无礼。15）挑拨离间、散播其他员工的流言蜚语。16）其他性质与上述行为相同的行为。（4）.员工工作表现欠佳或行为不当，虽并不一定遭到立即解聘34、，但要按下述的处分方式来处理。具体执行哪一种处分应根据违纪的情节轻重来决定。1）口头警告：2）纪律处分单当发出口头警告后仍不能改正，公司会以书面形式发出纪律处分单，纪律处分分为罚款、记过、记大过、处分单副本会归入该员工的个人档案。3）降职：员工违反公司规定或工作表现欠佳要受到降职或降薪处分。4）停职：连续一周工作任务书不合格，员工会受到停薪留职处分，处分期限由公司人力资源部与总经理及该员工部门直接主管商议后决定。5）最后书面警告对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差及累记三次大过的员工，将会受到最终的书面警告。6）解聘：若员工所犯错误情节严重或屡教不改，或工作表现欠佳（连续三个月绩效35、考核居本部门最后一名），并经培训、更换工作岗位仍不能胜任后可解聘。（5）.如果你具有以下严重违反公司纪律的行为，公司将会依法解除与你的劳动关系。1）蓄意违反安全守则或不遵守安全操作的规定，危害公司财产、其他员工或客户的人身、财产安全。2）伪造公司文件、发票或物资申领表格。3）虚假填写公司报销发票或求职表格。4）擅自侵占公司财物或擅自将公司财物赠予他人。5）未经许可向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介）发表声明或透露公司保密资料或商业秘密，包括本手册的详细内容。6）对同事或客户行为粗野或举止无礼，情节严重（例如性骚扰）。7）故意隐瞒自身传染病可能对其他同事的健康造成危害。8）伪造打卡记录36、或代人打卡，情节严重。9）无故或未经批准迟到、早退、擅离职守或旷工，经批评累教不改。10）故意伤害任何员工或客户。11）员工如因刑事受审查，公司在其被采取强制措施期间有权中止其劳动合同，停止薪金的支付，并保留解除劳动关系的权利。12）其他违反公司纪律，情节严重的行为。注：为了保证某大家庭成员的和睦相处，创造良好的工作环境，请伙伴们自觉遵守公司的各项规章制度。(6).如员工有下述困难：接受治疗或工伤，病假或受伤，住院治疗，怀孕或请产假期间，公司不会因此而予以解聘。(7).其他1）任何公司级的奖励和处罚均记入员工档案。2）任何经公司辞退的员工不得再在某公司受聘。十、财务制度按某某装饰设计工程有限公37、司财务制度规定办理。特别说明：如果因个人需要借款，为公司连续服务满一年的部门主管才有借款权，部门人员借款一率由部门主管代借。第四章 工资与福利一、工资制度1、工资发放办法(1）在某工作，你的基本工资是按月通过银行发放。发薪日期是每月10日发放上月工资。为财务安全考虑，当月发薪日可以机动，但以不超过当月15日为限。(2）员工如对该月工资有所疑惑，应向公司最高主管提出复查，不得任意向他人咨询或直接询问财务部门。(3）各级员工对自身之工资待遇、各项津贴与奖金皆应严格保密，如有泄漏或向他人咨询者，经查属实，由副总经理以上主管视情节轻重予以处分。(4）各职级之起薪额由人力资源部根据各部门工作标准拟订，报38、总经理批准，获得聘用者，按公司相关规定之起薪额支付薪金。(5）员工工资分配应遵循按劳分配，实行同工同酬。2、工资结构(1）正式员工及试用期员工之基本工资以月薪计。(2）工资结构：各级员工之工资待遇：学历、资历+职称+职务+资格证+补贴+奖金3、工资标准：(1）各级员工之工资待遇：学历、资历+职称+职务+资格证+补贴+奖金；(2）基础工资：依据员工学历、资历（本行业服务年限）按公司标准确定和调升；(3）基本工资：依据员工基础工资+职称+职务+资格证+司龄补贴；(4）工作每满一年调整一次；(5）特殊情况特殊处理。公司管理干部基础工资定级标准表学历/资历中专大专本科硕士在校实习生100012001439、002000应届1600180020002400一年工龄1750195021502600二年工龄1900210023002800三年工龄2050225024503000四年工龄2200240026003200五年工龄2350255027503400六年工龄2500270029003600七年工龄2650285030503800八年工龄2800300032004000九年工龄2950315033504200十年工龄3100330035004600公司工龄补贴100元/年加给，10年公司工龄转为无固定期员工，每年加50元。满勤奖100/月效益奖金按公司每月利润10%提取，根据各人表现评分每月发给 40、职称、职务、岗位、证书加薪标准职称加薪标准职务加薪标准岗位资格证加薪标准技术员150文员100技能证100助工300专员200质检员证100工程师600主管300材料员证100高工800副经理400安全员证150绘图员200经理600施工员证200设计师400总监800造价员证300主管设计师600副总1200二级建造师证700高级设计师800总经理1500一级建造师证1500注：(1).工龄十年以上类推;特殊人员特别处理。(2).类似级别互相参照;(3).同系列取高位。(4).工资总额=学历资历+职称+职务+资格证+补贴+奖金(5).试用期按80%计发。 (6).操作工人工资标准基本按定额计41、件。4、请假工资计算办法(1）事假：按日扣100%日薪；不足一日者，按实际请假时数计算：（原应发工资）25天8小时事假时数；当月事假超过3天，扣除当月绩效奖金。(2）病假：按日扣50%日薪；不足一日者，按实际请假时数计算。（原应发工资）25天8小时50%病假时数；当月病假超过3天，扣除当月绩效奖金。(3）旷工：按日扣当日日薪；不足一日者，按旷工半天计算。当月旷工超过半天，扣除当月绩效奖金。(4）迟到、早退：自上班时间开始，有15分钟的弹性上班时间，超过15分钟打卡者，以迟到论（限每月三次，超过三次仍以迟到论）。迟到、早退一次当月扣薪20元。当月超过6次，扣除当月绩效奖金。(5）节假日值班人员未42、到岗者，每次扣发当月工资80元（特殊原因，经总经理同意者除外），并承担发生事故的直接责任。(6）每月考勤结果由办公室统计并报送各部门领导签字、确认，然后将考勤表及请假书在每月30日提交至财务部，在薪金中扣除. (7)过节费：春节、国庆节各发放一次。5、差旅费计算办法见公司财务报账制度出差管理办法。6、银行户口员工于被录用后十四天内，必须于指定的银行开设银行户口，以免对薪金入帐有所延误。7、工作绩效考核某是一家按工作表现付酬的公司，这也意味着，工作越出色，报酬就越高。公司将认真地对你每月工作表现进行回顾，这是一个你能看到自己的成绩和不足的机会。根据工作表现等级，你将获得不同幅度的调薪。工作表现越43、好，调薪幅度就越大。二、给假1、法定假期(1）法定假期11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一”国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，以及国家规定的其它法定假日。公司将按实际情况酌情安排员工休假。(2）值班的员工给予调休外并记2天加班。2.产假：(1）符合国家生育政策的女员工分娩可享受带薪产假90天；晚育女员工（25周岁以上生育第一个子女）产假为120天；女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，享受15天有薪休假。(2）休产假必须提前15天通知直属部门主管，由人力资源部办理（如遇特殊情况可以补办手续）。(3）符合政府法定年龄的男员工凭结婚证及相关证明提前3天向人力44、资源部申请，可享有3天有薪陪产假（如遇特殊情况可以补办手续）。3.婚、丧假：(1）员工本人结婚可申请5天带薪婚假（不含路途）,符合晚婚条件可申请7天带薪婚假（不含路途）。(2）员工子女结婚的，可请婚假3天（不含路途）。婚假必须于结婚证书签发一年内使用，不能保留或以其它方式替代且须一次连续用完，不得分次使用。婚假必须提前15天凭结婚证及休假申请表报直属部门主管（部门经理以上员工须经总经理）批准并经人力资源部备案后方可休假。(3）员工本人直系亲属及配偶死亡时，由部门主管批准，可申请5天有薪丧假（不含路途）。(4)员工配偶的父母，员工祖父母、外祖父母,以及员工同胞兄弟姐妹死亡，由部门主管批准，可申请45、3天带薪丧假（不含路途）。(5)丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人。4.带薪年假(1）为公司连续服务满一年的员工可享受每年5天的带薪年假，带薪事假当年有效，不作累积。(2）为公司连续服务满五年的员工可享受每年10天的带薪年假，带薪事假当年有效，不作累积。(3）为公司连续服务满十年的员工可享受每年15天的带薪年假，带薪事假当年有效，不作累积。(4）、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：a. 一年内休产假超过30天；b. 一年内一次性病假超过15天或累计病假超过35天；c. 一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天。d. 如在年休假后再请病（伤46、）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。e. 公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销。f. 职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。5.事假(1）员工全年累计事假（扣除5天带薪假）不得超过30天。(2）凡请事假者，按规定扣发事假期间工资，超过规定天数且未办理续假手续者，按旷工处理。6.病假：(1）员工病假需填妥员工请假申请书，1天内（含1天）应呈报直属部门主管批准（部门经理以上员工须经总经理批准）；事假2天以上，应呈报总经理批准后，方可执行。天数以自然天数计算。(247、）员工病假需有国家正规医疗机构诊断书证明，否则无效。(3）凡当月请病假，病假期间工资按病假工资发放。(4）确因非因工生病或受伤无法进行正常工作的员工，超过国家规定的医疗期，公司可以解除劳动合同。(5）病假工资计算办法：病假工资基数：员工月基本工资的70%(6）员工患病六个月以内的病假工资：a.连续工龄不满二年者，病假工资为病假工资基数的60；b.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为病假工资基数的70；c.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为病假工资基数的80；d.连续工龄满六年不满十年者，病假工资为病假工资基数的90;e.连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为病假工资基数的100%。(7）员工48、患病六个月以上的病假工资：a.连续工龄不满一年者，病假工资为病假工资基数的40；b.连续工龄满一年不满三年者，病假工资为病假工资基数的50；c.连续工龄满三年及三年以上者，病假工资为病假工资基数的60。d.员工享受的医疗期间按国家相关规定计算。(8）所有带薪假别只包括：基本工资职务津贴。(9）所有假别均需将请假书及出勤卡送人事部门查核。(10）员工的出勤记录与绩效考核挂钩，具体情况见某员工考勤表。三、福利1.公司慰问(1）生日贺礼：凡公司正式员工生日，由人力资源部提供员工生日名单，每人均享受200元生日礼金。(2）结婚贺礼：凡属公司正式员工凭结婚证书领取结婚贺礼。员工申请结婚贺礼最迟在领取结婚49、证书起一个月内。(3）丧葬慰问：公司员工亲属（配偶、父母、子女）死亡时，通知人力资源部，由公司致以丧葬慰问品并委派人员送给死者亲属以表慰问。(4）员工活动：依据年度战略目标实现情况，公司将组织不同规模的员工集体活动，如旅游等。2.年终奖金(1）凡正式员工在当年年终奖金发放之日前已为公司服务满3个月者，均享受年终奖金。(2）各级员工年终奖金比例依据下列条件酌情发放：员工职责范围；员工工作年限；员工当年绩效；公司当年利润状况。(3）年终奖于农历年前二周内发放，员工不论基于何种理由，在年底发放日前离职，均不享受年终奖待遇。(4）具体奖金额度由总经理核定。3.社会保险(1）公司按当地政府规定为职员办理50、基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。 (2）社会保险应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。 (3）原则上，社会保险在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。 (4）购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。 ( 5)工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。 第五章 编后 一.其它 1.本员工手册内之各项制度如有未完善的地方，公司会根据实际情况进行修正，经总经理审批，并以日后公布为准。2.如公司以往有相关规定与本手册相抵触时，以本手册之相关条款为准。3.本员工手册解释权在公司董事会。4.本员工手册从颁布之日起执行。二.结 束 语加油吧！世上没有东西可取代坚毅的地位：才干不能，有才能而失败者比比皆是；天才不能，才华横溢又毫无进取者众多；单靠教育不能，受过教育但潦倒终身者充斥世间；惟有坚毅与果断者能够无所不能，得到成功。