1、欢 迎 辞 欢迎您加盟我们公司，您的到来使XX市XX生物工程有限公司又增添了一份新的活力。公司以“团结、学习、求实、创新”为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。公司培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收2、获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。这本企业文化手册介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！目 录公司简介（3）公司文化、核心价值观和经营理念（4）入职指引（16）休假、考勤制度（18）薪酬福利制度（22）培训、考核与发展（20）费用报销制度（24）员工基本行为3、规范和行为准则（36）公司保密管理规定（43）员工关系管理（46）附则（46）公 司 简 介XX市XX生物工程有限公司成立于2003年，注册资本金17339万元，占地面积900亩，主要产品有玉米淀粉、高麦芽糖浆、麦芽糊精、食用葡萄糖、70%赖氨酸、98%赖氨酸、玉米蛋白粉、喷浆玉米皮粉、玉米油、胚芽饼、玉米浆植酸钙、复混肥等十几个系列产品。产品主要销往河南、河北、浙江、广东、四川、湖北、湖南、江西等20多个省份，并出口到韩国、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、香港等国家和地区。公司先后被评为国家、省、市农业产业化重点龙头企业、国家级高新技术企业、全国农产品加工业示范企业、中国质量诚信企业、山西省百4、强潜力企业、守合同重信用企业、山西省质量信誉AAA级企业、山西省百强企业、山西省制造企业百强企业、山西省功勋企业、山西省纳税信用A级单位、山西省优秀民营企业、山西省民营科技企业，被中国淀粉工业协会认定为AAA级信用企业，公司主产品被评为山西省名牌产品，“万润得”商标被评为山西省著名商标。目前，公司总资产已达17亿元，拥有员工1800余人, 2012年公司实现销售收入21亿元，利税1.5亿元。公司于2009年5月陆续开工建设的年产5万吨高麦芽糖浆、5万吨麦芽糊精和10万吨食用葡萄糖三个项目已全部投入生产。公司年产20万吨结晶葡萄糖及6万吨赖氨酸项目总投资10亿元，其中20万吨结晶葡萄糖项目投资25、.8亿元，已于2011年10月竣工投产；6万吨赖氨酸项目投资7.2亿元，于2012年1月开工建设，2012年10月已投入试生产。 “十二五”期间，公司将围绕国家重点支持的玉米淀粉深加工产业链，积极开发生产结晶糖、苏氨酸、维生素C、山梨醇等产品。到“十二五”末达到转化玉米130万吨，销售收入100亿元，利税15亿元。XX市XX生物工程有限公司公司文化、核心价值观和经营理念一、核心价值观和企业理念1、企业文化核心：创新2、企业宗旨：以人为本 科技兴企3、企业精神：团结 学习 求实 创新4、工作理念：忠于职守 尽职尽责 日清日高5、营销理念：诚信经营 共谋发展6、质量方针：坚持科技为本，奉献优质产品6、；崇尚信誉至上，追求一流服务。7、人才理念：人才是企业最宝贵的财富8、安全理念：安全等于效益二、核心价值观和企业理念说明1、创新：是我们保持持续发展的不竭动力和源泉。企业的成功与发展只有依靠不断的战略创拳、观念创新、组织创新、技样创新和市场创新，用创新来解决我们在发展中遇到的新情况、新问题，才能促进企业的高速发展。2、以人为本 科技兴企：人力资源建设是企业生存发展的根本，我们要注重人本管理，切实搞好人力资源的开发规划和发展，充分发挥人力资源在企业生产管理中的主导作用，以实现人力资源与企业的互相促进和共同发展。科学技术是第一生产力，企业的发展必须借助于高科技的应用和开发，我们必须不断的应用新技术7、，并采用技改、技术引进和创新，才能借科技之风促企业高速发展。3、团结 学习 求实 创新：团结，预示着力量；学习，象征着不断进取；求实，象征着脚踏实地、严谨、高效的工作作风；创新，象征着工作的活力和方向。公司通过不断的强化企业精神，营造积极进取和工作作风和健康向上的精神风貌，共同实现企业利益的最大化。4、忠于职守 尽职尽责 日清日高：企业的每一位成员必须脚踏实地的履行本岗位的责任，尽职尽责的完成本职岗位的工作，对待工作要做到日事日毕、日清日高。今天的工作今天完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的高。5、诚信经营 共谋发展：当今市场需求的是市场的双赢，因此我们必须以信誉求发展作为公8、司坚定不移的营销信念，并将以优质的产品和热情的服务与客户精诚合作，以实现双方利益的双赢。6、坚持科技为本，奉献优质产品；崇尚信信誉至上，追求一流服务：公司通过始终不渝地注重科技进步，最大可能地优化资源配置，为顾客奉献满足不同需要的优质产品，提高公司的市场竞争优势。公司每个员工要牢固树立顾客需求永远是我们工作方向的这一现代营销服务观念，热情做好产品的售前、售中、售后服务，以实际行动来树立公司良好的社会信誉的扩大产品的市场份额。7、人才是企业最宝贵的财富：人力资源是企业发展的关键因素，现代企业竞争归根到底是人才的竞争，我们要善于发现人才、利用人才和开发人才。以知人善任、人尽其才的原则最大限度地搞好9、人力资源的开发规划和建设。8、安全等于效益：事故是没有收益的付出，只有安全生产才能确保企业正常有序发展，才能真正为实现企业效益创造良好的外部环境，才能真正实现企业的最大利益，没有了安全，效益无从谈起，也无法保障。三、企业文化建设信念1、我每天所做的工作都是为自已做的，这是一种天职，自已是主人而不是雇佣者。2、我们在市场中生存，我们的产品对用户来讲是一种服务，顾客买的是满意而不是埋怨；自已每天所做的工作是在为社会服务，也是为企业、为个人服务。3、我们与客户利益共享、共谋发展，在自已得到利益的前提下，让客户也分享到因为使用我们的产品而带来的收益，我们相互依存地生活在市场中。4、我是XX人，因为在X10、X工作而自豪，公司因为有了我而创造了公众认可的社会效益和经济效益，我个人的发展是XX公司提供的。5、我是本岗位最优秀的员工、最高的责任者和专家，在这个岗位上，没有比我更称职的了。6、我要做一流企业的一流责任人。7、“下一道工序是我的客户”，我的工作是质量优先、服务优先。8、我每天的工作都在增值，增值的原因来自我的责任心和工作上的创新。9、我不会因为自已的工作给别人带来麻烦。10、我会为自已的失误感到不安，我将尽力弥补自已的过失，并且甘愿受到处罚。11、我要时时检讨和反省自已，使自已的工作真正达到日清日高。12、我将会与任何人愉快的合作，因为我是一个能够容忍别人的人，是一个善于团结的人。13、我11、每天都在思考如何创新以提高工作效率，我会与公司一同分享因为我的创新而带来的效益。14、在XX的团队中，我不能容忍任何一种危害公司利益的行为，我们相互之间将努力制止这种行为。四、企业文化视觉识别系统1、企业名称：XX市XX生物工程有限公司XX市XX生物工程有限公司入 职 指 引一、报到1、请在指定日期到公司人力资源科报到并办理相关入职手续，如因故不能按期报到，应及时与有关人员取得联系，另行确定报到日期。2、报到后需要向公司出示：（1）身份证原件；（2）高中以上学历的出示毕业证原件；（3）其它有关证书原件（如职称证书、职业资格证等）。3、办理入职手续。 4、与用人单位负责人见面，接受工作安排。5、12、有工作经验的新进员工须提供与原单位解除劳动关系的证明书，须如实回答与入职有关的信息（包括但不限于工作经历，与原单位有无保密义务，竞业限制义务或其他类似义务等）。6、人力资源科根据新员工填写的入职登记表及相关证件的复印件进行存档，建立职工资料档案。二、试用和转正1、新员工到岗后，公司会对新员工进行企业文化和岗前培训，帮助员工尽快熟悉公司的企业文化、发展状况和工作环境，帮助员工融入到XX公司的大家庭中，还会指定“老师”在工作中对新员工进行“传、帮、带”，帮助员工熟悉工作内容，明确工作的规范和要求，掌握必要的工作手段和技能，以使其尽快适应岗位工作。2、在试用期间新员工应踏实工作，服从公司安排，虚心学13、习，多向上级和同事请教，不断提高自己的工作技能。3、新员工试用期一般为3个月，试用期间执行同岗位工资的80%。公司会对新员工在试用期间的表现进行考核评估，试用期满，考核评估合格者，予以转正。4、新员工在试用期间若因个人原因而决定解除劳动关系，可提前3天提出，并按规定办理离职手续；试用期内，如果公司发现有以下情况者，公司也会终止试用，解除劳动关系：（1）品行不良、个人学历、年龄等资料不真实，有欺骗公司之行为者；（2）有严重不良嗜好者；（3）工作无法达到应聘岗位工作要求，试用期考评不合格者；（4）严重违反公司规章制度，造成恶劣影响者；（5）其他可以按劳动合同法等相关法律、法规解除劳动合同的情形。514、新员工转正审批流程。（1）试用员工到达转正时间前10天，其直属部门负责人应为该员工填报新员工转正审批表，对其在试用期间的各方面表现进行评价，并根据前述的录用准则作出初步转正意见（按期转正、延长试用期、辞退）。人力资源科加签意见并报总经理并确认转正决定。部门负责人以上职位由人力资源科直接将转正审批表提交公司总经理审批。（2）审批后转正审批表返回人力资源科备案，并由人力资源科及部门负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，交待转正后一切人力资源事宜。（3）若有未尽事宜，均按劳动合同法有关规定办理。6、提前或延期转正的具体规定。（1）对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工，经部15、门负责人推荐，人力资源科签署意见，报分管副总及总经理批准，可提前转正。（2）对违纪违规或造成责任事故的新员工，视情节轻重，最多给予两个月的延期试用，即最长试用期为五个月。因工作暂时不能胜任，但希望观其后效的新员工，最多给予两个月的延期试用，即最长试用期为五个月。（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个工作日的，原则上予以辞退。XX市XX生物工程有限公司休假、考勤制度一、工作时间1、后勤部门常白班人员工作时间为，夏季：上午7:3011:30，下午2:006:00；冬季：上午7:3011:30，下午1:305:30。16、后勤部门倒班员工工作时间每班12小时：白班7：0019：00；晚班19：007：00，三班二倒。2、生产部门常白班人员工作时间为，夏季：上午7:3011:30，下午2:006:00；冬季：上午7:3011:30，下午1:305:30。生产部门倒班员工工作时间每班12小时：白班7：0019：00；晚班19：007：00，三班二倒。二、休假规定1、公休 （1）后勤科室常白班人员实行每周星期六、星期天休息一天的休息制度；生产部门常白班人员每月休息二天；中层干部每月休息一天。 （2）员工应享受合理的休假，劳逸结合，以提高工作效率和生活质量，为此，公休尽可能当期休完，原则上不能累积假期。2、法定假法定节17、假日的休息时间和休假天数参照国家规定和公司的规定执行。3、请假 （1）事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，可请事假，单位领导根据工作安排以及员工的实际需要批准； （2）病假：员工因病不能正常工作可请病假； （3）婚假：员工结婚，公司给予3天婚假， （4）丧假：员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）丧亡可请假3天。 （5）工伤假：员工因工伤而需住院治疗的，凭县级医院出具的证明，由三级单位或二级半单位报所属二级单位总经理审批可休工伤假，工伤假期视需要而定 (距离较远的二级半公司员工经主管总经理级干部同意后可由主管全面工作的经理级干部代批）。4、各18、类假期的审批权限 （1）除病假、工伤假外原则上员工请假不应超过30天； （2）普通员工假期3天以内由本部门领导审批，3天以上由主管副经理审批； （3）中层管理干部30天内由主管副总经理审批，30天以上由总经理审批； （4）后勤部门员工休假应报审计科复核并备案，生产部门员工休假应报生产科复核并备案。5、加班 （1）为顾及员工身体健康，公司不提倡员工加班，有时因生产和工作需要偶有加班； （2）遭遇不可抵抗的灾害或发生特殊情况时，公司可以要求员工加班，员工无正当理由不应抗拒该类加班。6、休息日、法定节假日上班 （1）因生产和工作的需要，公司会安排员工在休息日和法定节假日上班或值班； （2）休息日上班19、，公司会按有关规定给予一定的加班津贴，若属调休，休息日上班不作为加班； （3）法定节假日上班，公司会按国家和公司相关规定给予一定的加班补助。7、考勤 （1）每月各单位对本单位员工出勤进行考勤。 （2）员工请假一般应亲自办理请假手续，但确因急病或急事不能亲自请假时可让他人代办或事后补办请假手续，原则上因事先通过电话告知领导事由。8、旷工属下列各项中的一项视为旷工：（1）拒绝上级工作安排而任意离开工作岗位者；（2）欺骗公司而获得假期者；（3）未办理请假手续或请假未获批准而擅离职守或擅自缺勤者；（4）除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，员工请假期满未行续假而不到职者；（5）连续旷工3天以上者，视20、为严重违纪行为。XX市XX生物工程有限公司薪酬福利制度一、报酬1、试用期的劳动报酬新进员工进入公司后，实行以岗位定报酬的薪酬制度，试用期工资为所在岗位工资的80%。2、转正后的劳动报酬试用期满合格者，执行所在岗位的工资标准。3、发放日期公司每月25日前支付员工上月劳动报酬，如遇到特殊情况，可能会暂时延期支付员工劳动报酬，但延期时间最长不会超过30天，若遇节假日，则会在最近的工作日支付。4、发放形式：员工劳动报酬每月存入员工个人的银行帐户。5、社会保险的个人承担部分会从每月的劳动报酬中扣除。6、公司劳动报酬的原则：一是保持员工劳动报酬在市场上有一定的吸引力；二是倡导员工以自己的工作表现和工作成绩21、来获得报酬的提高。二、薪酬调整1、即时调薪：转正即转正当月起执行，晋升等职位其他的即时调薪依倨公司的审批意见执行；2、年度调资：公司会根椐消费者价格指数（CPI）的变化、劳动力市场因素的变化、公司的经营情况、个人业绩考核情况、贡献的大小等在一定的周期内对公司的员工进行统一调薪，具体操作办法按集团公司的文件通知执行。三、福利1、公司根据规定给员工参加各类社会保险。2、公司为员工提供集体宿舍。3、中秋节、春节等节日，公司会发放一定的节日礼金或礼物。XX市XX生物工程有限公司培训、考核与发展一、培训1、公司视人才为宝贵的资源，帮助员工与企业共同成长，为员工提供了大量的培训机会，通过一系列与实际相结合22、的培训，帮助员工实现自身的发展。2、新员工培训：为尽快熟悉工作环境，开展业务，公司对新加入XX公司的员工进行岗前培训，内容包括企业文化、公司概况、经营理念、管理模式、公司制度等。分配到各岗位后还会指定“老师”对新员工进行岗前“传、帮、带”的培训。3、在职培训：在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能，并不断提高自己的工作技能，公司针对员工需求开展一系列的培训，普通员工以岗位技能培训为主。4、公司的干部员工应充分利用好公司提供的学习资源和学习机会，不断吸收新的知识，开拓视野，并运用到工作中去，在工作中不断提高自身的综合管理和业务水平。二、考核1、为使干部员工勤勤恳恳地工作，树立优胜劣汰23、的竞争意识，充分灵活的调动干部员工的积极性和创造性，公司将对干部员工进行考核，考核结果作为工作反馈与工作改进、职务调整、薪酬管理的参考依据。2、公司会对试用期满的新员工进行考评，考评结果作为是否聘用的参考依据；并在一定的工作周期内对员工表现进行考核。3、考核原则 （1）保密性：考核结果只对考核负责人、人力资源科、公司领导公开，其他任何人不得将考核结果告诉无关人员； （2）客观性：考核要客观反映干部员工的实际情况，避免主观误差； （3）公平性：对同一岗位的干部员工，使用相同的考核标准。三、晋升1、企业发展迅速，为员工提供了广阔的发展空间，出现职位空缺时，公司会根椐员工在德、能、勤、绩、廉五方面的24、表现进行选拨。2、干部选拔的原则：（1）德才兼备、任人唯贤的原则；（2）注重实绩的原则。XX市XX生物工程有限公司费用报销制度一、费用报销程序经手人整理、填写核销单，经手人签名部门领导审核签字审计科审核公司领导审批财务出纳报销。二、费用报销原则1、公司员工应本着诚实、节俭的原则，据实报销各项费用；2、公司员工在执行公务之前，应事先取得上级领导同意，否则不予以报销相关费用；3、公司财务、审计人员应认真审核费用报销单据的真实性、合理性，对于不符合费用报销有关规定及超出标准的费用支出，有权不予以报销；4、各单位或各部门主管在审核费用单据时，应实事求是，确认所发生的费用报销内容是否详实，是否为开展本职25、工作所需；5、公司员工所报销费用的单据，应取得合法票据，不能用收据代替；因特殊原因未能取得发票的，经办人须书面说明原因并经各级权限人审批后才能报销。所有票据的粘贴要整齐美观，要方便财务人员识别装订。填制报销单要字迹清晰，内容完整，不得涂改；6、公司员工在完成公务后回到公司的三天内，办理报销手续，特殊情况经财务部批准方可延迟。公司财务人员要坚持原则，对超期不报账者（指事先从公司预借款的人员）要积极催报；经多次催报仍不报账者，财务部在该员工下月工资发放时进行扣除。XX市XX生物工程有限公司员工基本行为规范和行为准则一、 企业道德规范及员工素质要求1、 道德修养（1）忠于职守，尽职尽责；团结友善，敬26、业奉献。（2）宠辱不惊，自强不息；得意不忘形，失意不失态；慎终如始，则无败事；胜人者有力，自胜者强。（3）堂堂正正做人，踏踏实实做事。（4）严以律已，宽以待人。（5）向书本学习，向实践学习，向用户学习，向竞争对手学习。（6）相信经验，但不迷信经验。（7）XX人只有创业，没有守业。2、 道德行为标准：十要 十不对待工作要热情 主动工作不推诿同事之间要协作 弥补缺陷不抱怨上下级间要交流 遇到困难不退缩部门之间要配合 解决问题不推拉行为举止要儒雅 维护正义不畏惧遇到困难要克服 对待同事不生硬处理问题要公正 维护环境不破坏待人接物要和善 遵守公德不违反学习创新要坚持 学习上进不落后一日工作要日清 工作27、耐心不浮躁3、员工基本素质要求（1）基础素质要求诚实信用 爱岗敬业（2）能力素质要求A、敬业精神与责任心对从事的工作认真负责，一丝不苟；对于分配的工作任务具有强烈的责任感。做事不怕困难，持之以恒，善始善终，对自已参与的工作事务勇于承担责任。以达成将工作任务目标、事业发展与个人努力追求的目标相统一。B、拼搏进取精神对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步，精益求精。面对困难、挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不挠，有勇往直前、志在成功的勇气和精神。C、学习创新能力对环境中的新事物、新技术有浓厚的兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受。善于不断地接触吸收新知识、新技术，能够不断地充实自已，28、提高自已。在学习掌握新知识、新技术的基础上，能够开拓思路，融会贯通，有新发现，新思想。有开拓精神，有创造力，不因循守旧，能够开创新发明、新技术并产生效益。D、客户服务能力严格遵守服务承诺，不断提高服务质量。能够充分地理解客户的处境和需求，有效地与客户沟通交流，建立互惠互利的合作关系。能够从客户根本需求出发，调动一切潜在资源，为客户提供优质服务。能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系，做到双赢。E、团队合作能力诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持。尊重他人，能够有效的与各种各样的人合作，使得大家能各尽其力为团队做出贡献。相互信任，建立并维护高产出率的团队合作关系，使得整个团队能够创29、造最佳的效益。F、思考解难能力能够广泛地获取信息和资源，有较强的逻辑分析、归纳、总结的能力。在纷繁复杂的环境或情形中，能够理清头绪，抓住重点，提出各种可能的方案措施，形成合理的结论或决定，从而解决各种各样的问题。善于思考，能够从知识中获取经验，能够把握潜在的问题。G、交流沟通能力能够有效地听取别人的发言和建议意见，能够理解他人讲话要点。能够充分表达自已的思想，说话精练易懂，使他人能够很好地理解自已的思想要点。能够有效地与他人建立良好的沟通渠道，使得彼此的信息交流充分畅通，达成高效的合作。H、技术业务掌握能力对自已从事或感兴趣的专业学有所成，专业技术领域或专业业务领域成绩优秀。具备较强的技术、业30、务能力，在自已的专业领域能够较快地接受掌握新技术、新业务知识。能够将新的技术、业务融会贯通，有效地应用于自已的工作环境，并取得更好的业务效益。4、 团队管理规范（1）基本准则团结一致 共创辉煌（2）具体要求公司提倡员工与公司一起成长。员工个人利益应服从集体发展利益。公司鼓励员工不断学习先进知识技术，为公司发展做出贡献。公司将尽力为员工创造各种机会，为员工实现个人价值提供各种舞台。奉行团队奋斗的原则，与企业同甘苦共患难，共创美好未来。二、 员工行为规范1、 核心行为准则遵章守纪 恪尽职守2、员工行为准则（1）保持整洁有序、良好的工作环境；（2）上班时间仪表以及衣着、装饰要庄重、整洁、大方得体，在31、生产区工作员工应按公司要求着工作装；（3）接听电话文明礼貌、语言简明扼要，接待客人以礼待人、热情周到、举止大方；（4）正确使用计算机等办公工具，爱护公司的仪器、设备；（5）工作时间坚守工作岗位，专心工作，不串岗、不闲聊，认真履行岗位职责；（6）遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退；（7）工作时间未经许可，不可接见私人来客或带私客在公司活动；（8）离开办公室时做好安全检查，请按公司要求切断电源、关闭水源，关好门、窗；（9）发现火灾等安全隐患及时清除或报警；（10）严禁擅自越权操作与本人业务无关的计算机系统，操作人员使用的计算机密码、口令不得告知他人或转给他人使用；（11）忠诚公司、服从领导、勤奋工32、作，不得有敷衍塞责的行为；（12）全体员工在工作中应不断提高自己的工作技能，有责任和义务向公司高层领导提出合理化建议。3奖励如有以下情况，公司将予以奖励：（1）积极参加公司各项活动，表现优异者；（2）顾全大局、主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；（3）努力学习专业知识和岗位技能，进步明显者；（4）敢于揭发坏人坏事，见义勇为者；（5）获得社会、行业或政府专业奖项或荣誉，为公司争得荣誉者；（6）认真执行公司决定、完成本职工作，生产成绩特别显著者；（7）超额完成工作任务或完成重要突击任务者；（8）为公司节约大量成本支出或为公司挽回损失者；（9）遇到重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者33、；公司为员工提供的奖励方式：（1）通报表杨：分为口头表扬和书面表扬；（2）奖励性记功：作为功劳记入档案中，作为以后晋升加分的依据；（3）奖励性奖金：对做出贡献和表率的干部员工给予一定物资奖励；（4）奖励性晋升：对做出重大贡献和表率的干部员工破格提拨。4、处罚如有以下情况，公司将予以处罚：（1） 不爱护公司公物、破坏公物；（2）污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级和同事的行为；（3）歪曲事实，散布流言蜚语，破坏公司形象、损害他人名誉；（4）迟到、早退、旷工、违反工作纪律，拒不服从工作安排，无事生非，扰乱工作秩序；（5）泄露公司机密文件或生产、技术、经营上的机密数据，致使公司蒙受损失；（6）携带34、危险品、违禁物品进入工作场所；（7）假借职权营私舞弊或玩忽职守造成事故或损失；（8）利用公司设施进行与公司无关的活动或利用公司资源获得收入的行为；（9）利用公司的名义在外招摇撞骗，散布谣言，损害公司名誉的行为；（10）侵占、挪用公司财产；（11）其它的违反国家法律、行政法规及公司规章制度的行为。处分的类型包括：（1）警告：口头或书面；（2）通报批评：口头或书面；（3）经济处罚：处罚数目依情节严重、后果大小等具体情况而定；（4）停工或停薪：对犯错较严重的干部员工进行停工或停薪处罚；（5）降职或降薪：给公司造成较大损失的进行降职或降薪处罚；（6）解除劳动关系：严重违反公司纪律或违反制度规定给公司造35、成重大损失的，公司与之解除劳动关系；（7）依法追究法律责任：若员工因违反规定而给公司造成损失的，公司将保留追究其法律责任的权力，并视具体情况索赔由此给公司带来的损失。XX市XX生物工程有限公司公司保密管理规定一、公司秘密关系公司利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，公司技术、商业信息等属于公司秘密。二、保密对象1、公司的干部员工都有保守公司秘密的义务。2、下列人员要重点做好保密工作： （1）公司各级领导干部；（2）公司各种重要会议的参与者；（3）公司各级领导的秘书和司机等；（4）公司各级重要岗位的管理、技术和业务骨干人员；（5）公司有规定的其他人员。3、保密范围： 36、（1）公司重大决策中的秘密事项； （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （3）公司内部掌握的合同、协议、意见书、调查报告及可行性分析报告，办公会议及有关专题会议等重要会议记录、纪要； （4）反映公司生产经营情况的财务预决算报告及各类财务报表、各类统计报表； （5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的技术、品种等各类信息； （6）公司干部员工的人事档案和人事变动，劳动报酬、投资收入等有关资料； （7）公司运行中各个环节的具体运作细节情况； （8）其他经公司确定应当保密的事项。4、保密管理措施： （1） 凡属于公司规定的仅由特定群体所知晓的事项，特定范围的人员37、一概不能向其他人传达，包括亲属、朋友、同事等均不能泄露； （2） 领导尚在酝酿之中的决策思路，领导向下属征求意见的决策意向，尚在起草方案中的各类决策事项，在没有正式出台文件之前的所有事项均属于保密范围，任何人知晓后均不能向他人泄露； （3） 各类重要会议的讨论过程属于保密范围，涉及到人事、工资、奖金、等敏感话题，一律不能传出与会者以外的范围； （4） 需要对外提供公司情况或者资料的单位，涉及到保密事项的文件资料，应严格按照公司的宣传要点提供。凡涉及到集团公司财务、税务、以及公司整体生产经营统计资料的，事前应报公司财务部把关同意；涉及到公司整体情况的资料，事前应报办公室把关同意； （5） 属于公38、司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，必须由本单位办公室或主管领导委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由计算机管理部门负责保密； （6）对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经主管领导批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带； （7）各部门操作人员只能使用本部门内规定的有关计算机系统，严禁擅自越权操作与本人业务无关的计算机系统；操作人员使用的计算机密码、口令不能转告他人或转给别人使用； （8）公司的人事、工资、财务原料供应商资料、配方、销售客户、销售数量、销售价格、销售区域等档案资料系统，均属公司的经营或技术机密，除公司39、规定部门和专人使用外，其他无关人员一律不能使用上述各系统； （9） 属于公司秘密内容的会议和其他活动，会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、利益分配、机构以及有争议的问题，会议记录、纪要未经办公室批准不得外借； （10） 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准在对外公开发表的文章中引用公司的秘密文件和资料，不准通过其他方式传递公司秘密； （11） 不得向其他单位员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密，更不能通过网络刺探公司的各类系统； （12）员工调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他物件交给公司的主管领导，切不可随意移交给其他人员。员工使用计40、算机密码，必须先到密码管理部门办理密码清除手续后，方能到财务部办理有关工资结算等手续； （13） 公司员工离开办公室时，应及时关闭计算机，不准将机密性的文件或材料随意摆放，必须将其放入抽屉或文件柜中； （14） 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告； （15）属于公司秘密的文件、资料，保密期限届满，经公司领导批准后方可解密； （16）干部员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。5、违反公司保密规定的，视为严重违反公41、司纪律，根据对公司利益和名誉的损害程度给予相应处罚。6、违反公司保密规定的，情节严重者，给公司的利益和名誉造成重大损失的，与之解除劳动关系，并依法赔偿经济损失和追究法律责任。7、公司与管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订保密协议书，约定保密义务和竞业限制义务，解除或者终止劳动合同后，两年内不得到生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。XX市XX生物工程有限公司员工关系管理一、劳动合同制管理1、公司实行全员劳动合同制管理，与员工签定书面的劳动合同。2、劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。3、合同期限：公司42、与员工第一次签定劳动合同的期限为35年，试用期为三个月；第二次续签劳动合同的期限为5年；第三次续签时除员工本人提出订立固定期限劳动合同外，公司与员工签订无固定期限的劳动合同。4、合同签订要求：公司与员工签订合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同书必须亲自签字，不准由他人代签，如发现合同书非本人所签，该合同书无效，情节严重者，公司将依法追究其法律责任，并保留索赔由此带来的损失的权力。公司的签订人为公司法人或委托人，所有合同须加盖公司的公章，非公司规定的合同书或没有公司公章的合同视为非公司认可的劳动合同。5、劳动合同的变更：合同执行期内，公司和员工双方可以变更合同的内容或重新43、制定合同：（1）经双方协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，采用书面形式记载变更的内容，并注明变更日期，经双方当事人签字、盖章后生效。变更劳动合同，订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行；（2）订立劳动合同所依据的国家有关法律、法规发生变化；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行的。6、劳动合同的解除（1）合同书的解除须以书面形式通知对方；（2）经双方协商一致，可以解除劳动合同；（3）员工与公司解除劳动合同，须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内须提前44、3日通知用人单位；（4）员工由于在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司纪律，严重失职，营私舞弊等，公司与其解除劳动关系，劳动合同无效；（5）员工以各种方式故意隐瞒或以虚假信息骗取公司聘用的，一经查实，劳合合同自动解除，由此造成的后果和可能的经济损失由责任人承担。7、合同的续签如合同期满，双方均不想终止劳动关系，双方则续签合同书，续签合同不再约定试用期。二、员工调动处理1、辞职和辞退（1）员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，试用期内须提前3天提交书面辞职申请，未提交书面辞职申请而自动离职者，由此造成的后果和可能的经济损失由员工自行承担；（2）因违反国家的法律法规、公司的规章制度而被公司辞退45、者，一般情况下公司不再重新录用。如有特殊情况需要重新录用，必须报主管副经理同意，方可办理有关手续；（3）因个人原因而辞职者，一般不提倡重新录用，但有关单位确有需要的，应经本人申请，接收单位的领导签字同意，方可考虑。2、离职面谈离职前，为了准确了解员工离职的原因，公司会根据员工意愿安排人力资源科人员或员工上级与其进行离职面谈，听取职员意见。3、工作交接（1）员工无论何种原因离开公司均办理离职工作交接手续；（2）员工在离职前应把手头应办未办或已办未完成的工作移交给同事；（3）交还公司资料、文件、办公用品及其他公物；（4）到财务部门清算接手的领借款手续；（4）退还公司宿舍及房内公物、办理退房手续。三46、社会保险1、参加社会保险的条件在法定退休年龄前，员工可申请参加社会保险，国家规定退休年龄为：男性满60周岁，女性满55岁。2、社会保险费缴纳标准在职员工社会保险费用由单位和个人按照一定比例承担，缴费基数、缴费比例会根据国家相关政策的调整作适当的调整。四、劳动争议和纠纷处理1、处理原则（1）员工因劳动权利和义务与公司发生的争议和纠纷必须以合法的形式解决，不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止履行工作职责；（2）员工如果以劳动争议和纠纷为由停止履行工作职责、破坏正常的工作秩序、借故闹事，将视为严重违纪行为，公司会依照规定进行处分，情节严重者将解除劳动关系。2、解决途径（1）合同履行过程中的任何劳47、动争议和纠纷发生后，员工应首先向上级领导进行口头或书面沟通，协商解决纠纷；（2）如员工对上级领导的解决意见不满意，有权将争议和纠纷以书面形式反映到公司人力资源科；（3）如果员工对处理结果还不满意，可以向公司劳动争议调解委员会提起申诉；（4）通过申诉仍不能解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。XX市XX生物工程有限公司相关规定一、本手册最终解释权归公司人力资源科；二、本手册依据中华人民共和国相关法律及有关规定并结合本公司实际情况而制定，如职员发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请及时通知所在单位领导或公司人力资源科；三、本手册会根据法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减；四、本手册为XX年3月版，如有更新，将另行通知并公布，更新后生效日期公布日期为准；五、XX员工应自觉学习并遵照执行；六、员工离职前应将手册交还公司。