1、XXXX人力资源服务有限公司青xxxx人力字x内-001号管理手册主题词：管理手册抄送：总经办、营销部、客服部、财务部、行政部目录XXXX人力资源服务有限公司1管1理1手1册1第一条 H的3第二条基本守则32. 1热情-以热情、礼貌、谦恭的态度对待本职工作、对32.2 勤勉-对本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。3第二条 部门职责4第三章入职及离职管理4第一条员工的任用人数，应以所核定的“岗位设置”人43试用期内有以下情形之一的，终止试用：6第七条离职管理64员工不论以上任何条款暂时或永久离开公司者，均应办7第二条 行为准则8第三条 奖惩制度101、创造利润、造就人才两个方面有重大贡献，积极2、开拓经112、解决重大经营难题，使项目得以实施。115、违反公司制度的其它行为；1110、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。13第四条 奖惩程序13第五章考勤制度14第一条工作时间145.5 1病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得14第四条 员工调休，必须提前填写调休申请单，并最晚于实15第六条迟到、早退规定：16第十条出差：差旅报销标准如下：17第六章办公用品管理制度17第二条办公用品购置后，需持购货发票、清单、办理出17第七章档案管理制度18第一条 严格执行公司的保密、安全制度，确保档案和案 卷安全。18第五条归档资料必须符合下列要求：18第八条 加强档案保管工作，做好防盗3、防火、防虫、19第八章固定资产管理制度19第一条 分类19第二条各类固定资产折旧年限为：19第九条 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都20第九章 车辆管理制度20第三条安全管理225.8 驾驶员应加强交通安全法律法规、安全知识和安225.8 驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的22第四条维修管理22第五条油料管理23第六条奖惩办法236.1擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任。236.4酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予236.5如发现油卡使用费用大于实际行驶耗油数据的现236. 6 驾驶员无故不出车的，由此产生的交通费用由驾23第二条保密要求244. 在对外合作中，若4、需向对方提供公司秘密事项的,245. 公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司 秘密。244、在绩效管理与绩效考核过程中，下属必须始终保持26第五条绩效管理与绩效考核是一个不断循环往复的26II26第六条 考核依据：每个岗位月度绩效满分为10分,27第七条 考核办法：月初须和主管提交沟通工作计划,27第十条对考核结果不满，可直接向部门负责人或总 经理申述。27第十二章工资及福利制度28第一条薪资结构为：基本工资+绩效工资+补贴+福利;281. 1 基本工资和绩效工资部分，依据岗位和级别的不281.2 补贴部分：有职称津贴、交通通信补贴、工龄补29第二条工资支付302.4 公司按规定从员工当月工5、资收入中扣除个人所 得税。30第三条薪资调整机制30第四条员工福利315.18 过节费：公司视经营情况在法定节日发放贺金或 贺礼。315. 2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；325. 4 法律、法规、规章规定的其他情形。32XXXX人力资源服务有限公司32第一章总则第一条 H的为了公司管理规范化，体现公平、有序，严格的纪律和有效 的规章制度，本制度将公司的工作要求、员工规范、奖惩规定及 薪资福利及一册，要求公司全体员工认真学习、自觉遵守。第二条基本守则2. 1热情-以热情、礼貌、谦恭的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉-对本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2. 3 诚实-6、作风诚实、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作 风。2. 4 专业-员工应时刻保持自己良好的职业形象，不断提 高专业水平。第二章部门职责第一条公司架构及设置Z*总经理第二条 部门职责营销部：负责客户开发，产品创新，市场调查，价格制定， 合同签订，服务质量监控及客户维护，其它营销相关的所有工作。客服部：负责所有员工工资审核发放，社保缴纳，工伤处理， 员工服务与关怀（证明开具、社保备案等），劳动合同签订及管 理，外包员工入离职管理、外包员工档案建立及管理、工会、用 工风险规避及纠纷处理，服务提升等客服相关的所有工作。财务部：负责账目管理，财务管控及财务安全，成本核算， 工资审核及发放，财务制度的建立及规7、范等财务相关的所有工作。行政部：负责办公用品采购管理、固定资产管理、公司内部 档案建立及管理，公司内部员工招聘及入离职管理，外包员工招 聘、考勤管理、车辆协调及管理、办公室卫生等行政相关的所有 工作。顾问：负责公司业务相关政策的咨询、劳动政策咨询、社保 政策咨询、合同起草及审核、用工风险规避。第三章入职及离职管理第一条员工的任用人数，应以所核定的“岗位设置”人数为限，其任用条件以“岗位职责”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合，招聘工作由行政负责人具体执行。第二条各级人员的派任，均应其专业经验派任。第三条新近人员经试用期考核合格后予以正式任用。第四条新近人员一律经试用期1-3个月，试用期间由8、总经理切实考核，试用成绩欠佳，或品行不良，或发现进公司前有不法行为者，可随时停用，试用期间业绩突出和有重大贡献者, 可提前正式录用。第五条人员招聘流程：5. 1报名：（招聘工作由行政负责人具体执行）应聘人员应准备以下材料：填妥本公司履历表、个人学历证复印件、身份证复印件、近期免冠小2寸彩照两张。5.2面试：行政负责人及部门负责人组织面试并提供意见, 交于总经理进行决定性面试。5.3签约录用：一经录用，由行政负责人与劳动者签订劳 动合同，据以确定入司时间，并负责将新员工个人资料和劳 动合同存档。2. 4岗前培训：新近人员需参加部门负责人安排的岗前培新,主要内容包括：公司愿景、组织架构、管理制度、9、规范的业务流程、岗位职责、商务礼仪、职业生涯规划等。第六条员工试用期考核办法6.1遵守制度：新员工必须遵守公司及部门相关制度，按时完成工作。3. 2转正考核：新员工在入职一个月内需接受由公司组织的 入职培训，培训考核成绩作为转正条件之一，不参加培训者不予 转正。3试用期内有以下情形之一的，终止试用：*无故旷工一次的；*每月事假累计超过2天；病假累计超过3天；*绩效考核成绩为低于5分的；*理论考试成绩不足70分的；*明显不能胜任本职工作的；即不能按时保质的完成工作 任务的；*违反公司规章制度的；5.1 4试用期内有重大立功表现或成绩突出的可以申请提前转 正，但试用期不得少于一个月。6. 5试用期10、绩效考核内容及标准：参照公司绩效考核办法。6. 6新入职员工考核由其直接主管负责，行政人员监督检查。6. 7试用期自动离职者无工资。2. 8试用期不满一周者，不核发工资。第七条离职管理3. 1员工对其所在的岗位工作不能胜任时，公司可培训指导, 培训指导后任不能胜任本职工作的，可调整岗位，调岗后任然不 能适应和胜任的，公司可辞退，但须提前15天告知。5.2 2员工在试用期内辞职，应提前一周，以口头形式向主管负责人提出巾请，转正不满一年的员工离职应提前15天以书面 的形式提出申请，转正一年以上的员工离职应提前30天以书面 的形式提出申请并呈报总经理核准。7.3核准离职后，应立即与部门负责人办理客户11、转移工作, 到离职日办妥书面移交，并交回相关办公用品及相关资料，结清 各项款项等，方可依其巾请，发给离职证明书，如离职未经批准， 或移交不清，即擅自离职的，以自动离职处理，不得领取当月工 资。4员工不论以上任何条款暂时或永久离开公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其 赔偿责任。第四章 公司管理制度第一条工作要求1. 1员工必须清楚的了解和学习公司业务和自己的本职工作技能，能向客户提供专业的服务。1.2员工要注重个人的仪表仪态，女士化淡妆，男士注意面容修饰，打理好发型，工作时间的着装及修饰须大方得体, 不可穿夸张，暴露及运动装，举止文明，上班期间一律佩戴工作 证。12、1.3在接待垂询、办理业务时任何场合应微笑应答、礼貌接待、遇到客户及来宾时应起身接待。14接听电话应及时，一般铃响不超过三声，如受话人不能 接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，并 告知相应人员及时回复，严禁占用公司电话时间太长。1.5员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾 时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及格式。1.6每天下班前在公司QQ或微信群里发工作结果，每周五 下午开会后发下周工作计划，每月月初沟通确认工作目标及计划, 要求必须有时限、事件、结果。1.7接受工作任务时，要及时沟通，提问领会意图，做好记 录，需按规定时间内完成13、，并及时汇报，周期长的工作需要阶段 性汇报。5.5 8发现工作当中的困难和问题时，及时反馈并拿出解决方 案，积极参与内部业务讨论，不断提高自身的业务水平。1.9每周五下午所有员工进行学习，一系列学习结束后，进 行考试，考试成绩纳入绩效考核，考核比重按学习内容难易程度 定，考试成绩低于70分着补考一次，补考不合格扣发当月绩效 工资。1.10所有报账项目一律按照公司要求填写结算单，并且附 项目相关所有票据，包含且不仅限于餐票、机票、火车票（可以 取得发票的费用必须索要正式增值税专用或普通发票，如无法取 得发票须写情况说明，由部门主管确认签字）。1.11财务报销时，严格按照财务规定，原始票据要求：发14、 票上必须有发票专用章”，机打、手写发票，公司名称必须核 对无误，如无章印，报销人需补盖后方可予以报销。2. 12原则上不报销出租车费，除紧急情况由部门主管特批， 且需据实报销，报销单上需写清楚出发地、目的地、时间、乘坐 人员、事由，并由主管签字。第二条 行为准则2.1员工应诚实履行自己的职责，认真努力做好自己的本职 工作，维护公司利益及形象，并且达到客户满意，任何私人理由 都不应成为其职务行为借口。3. 2维护公司利益时员工的义务，员工不得从事、参与、支 持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损 害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。5.6 3员工需严格执行公司颁发的各项制度15、，如员工认为公司 制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映, 公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。5.3 4员工应服从上级领导的指示，员工如认为上级的指示有 违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级上报。5.4 5遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励用于承 担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极的行动，推动工 作完成，在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由 推诿。6. 6严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户 和业务关联单位做出书面和口头承诺。2. 7员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，或利用职务 和工作之便向他人索要钱财和为个人亲友16、某私利，无论是否给公 司造成损失，公司均无条件与之解除劳动合同。2. 8员工在工作时间内必须保持良好的精神面貌，严格要求 自己，时刻注意礼貌礼节，提高自身的修养，工作时间不得带有 负面情绪，遇到不能化解的困难应积极主动与上级沟通，不得散 布消极言论，或向下传播谣言，不得与客户或外包员工发生争执。2. 9员工需严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资 料、数据等信息，员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、客户资料及其他重要信息，如发现，除名外，情节严重的， 公司将追究其法律责任。2. 10工作期间劳逸结合，可自己调整休息时间，工作时间 不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私17、活，浏览与 工作无关的网站及做与工作无关的事情。2.11员工不得在外兼与公司业务有关联职位或以公司名义 从事谈判、签约等损害公司利益的活动。2. 12不搞小团体、小帮派、倡导同时间亲密和谐的关系。2.13不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的 话。2. 14保持积极的生活和工作态度，以包容的心态对待公司 管理中的问题，主动提出改进性的意见和建议，以成熟的方法解 决问题。2. 15员工需清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面、 设备的整洁，及时清理办公用品，处理完毕的文件、资料应及时 存档，10年以上的文件资料根据其重要性进行选择性销毁，不 得堆积在办公现场，并自觉保持公共区域内的卫生18、，发现不清洁 的情况应及时清理。2.16员工需保管好个人的文件资料及办公用品，及时分类 归档，未经同意，不得挪用他人的资料及办公用品。2. 17正确使用公司内的水、电、电脑等设施，最后离开办 公室的员工应关闭相关电脑等一切应关闭的设施。第三条 奖惩制度3.1奖励方式有：表彰、经济奖励、物质奖励、晋级、对本 职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作 外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。有下列事迹之一者，给与嘉奖或申报晋级。1、创造利润、造就人才两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经济效益；2、解决重大经营难题，使项目得以实施。3、对工作方法提出合理化建议，经过19、实施有效并能为公司 节省成本；4、对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献；5、在减少浪费、降低成本方面的措施有重大贡献；6、培养和举荐人才方面成绩显著者；7、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者；3. 2惩罚方式包括但不限于：警告、经济处罚、降级、解聘。警告：有下列情形之一者，给与书面警告。1、行为不检点，语言经常不文明；2、未经领导允许，工作中脱岗（1小时）办私事；3、不履行请假手续，擅自离岗；4、工作时间看小说，看与工作无关的报刊、玩游戏等做与 工作无关的事情；5、违反公司制度的其它行为；经济处罚：有下列情形之一者，给与经济处罚，具体金额根 据其情节严重程度确定。1、一年内受到书面警告20、2次以上者（含2次）；2、在工作时间，与同事或他人发生激烈争吵。3、2次以上不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时 汇报；4、因工作服务质量差，给公司造成声誉损失，客户投诉的；5、利用职权报复他人；6、违反公司其它相关管理规定，行为较为严重的。记过：有下列情形之一者，给与降级考察处分，无极可降者 降薪20%处分，考察期为2个月，考察期内改正态度端正，可恢 复岗位和待遇，考察期内无改观者，解除劳动合同。1、员工有损公司利益的行为；2、搬弄事非，无中生有，挑拨离间，影响团结；3、经过指正，任视制度而不顾的行为；4、超越职权范围，擅自做出决定或对与本职工作无关的事 宜随便答应，造成影响和损失的；521、工作玩忽职守，造成公司名誉和财产损失的；6、说假话，做假事，造成不良影响的；7、违反公司其它制度、规定较为严重行为。解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动 关系，公司不给予任何补偿，并扣罚当月绩效工资和所有补贴奖 金，造成公司损失的，还需向公司经济赔偿。1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换 岗或换岗后任不能胜任工作；2、一个月内旷工2天（含2天）以上或一年内累计旷工5 天以上（含5天）；3、煽动或参与怠工、罢工；4、蓄意破坏公司财产，损害公司利益；5、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给 公司造成较大经济损失；6、想外界泄露公司机密材料；7、严重违反22、规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款;8、有私拿回扣，损公肥私，挪用公款及严重侵占公司财物 等行为，有盗窃。诈骗等不良行为或有其它违法行为，情节严重 者；9、严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后 果者；10、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。第四条 奖惩程序4. 1奖励员工由员工或部门向行政部门提供书面素材，经行 政呈总经理批准；4. 2惩罚员工由其它员工、部门主管检举或公司管理部门调 查，由各部门主管按程序办理，并报告行政部门备案，资料存入 个人人事档案，解聘需公司总经理或分管副总经理批准。4. 3部门经理以上人员之奖励或处分由行政部门提出后报总 经理批准，23、行政部门负责奖励、处分措施的具体实施。4. 4员工对奖惩有申述的权利，认为不合理者一周内可以向 选择部门提出复议，否则视为员工已经接受。第五章考勤制度第一条工作时间1、员工正常工作时间为上午：9： 0012： 00；下午：14： 00-17： 30,每周工作5天，周六、日及法定节假日正常休息, 每月全勤奖为：100元，由出纳进行考勤。2、因工作需要，延长工作时间的，支付工资报酬或安排补 休，因季节变化需调整工作时间时，由总经理另行通知。3、入司满一年可享受10天年假，（注：不得在工作繁忙时 休假）。第二条 员工请假，均应填请假单呈部门负责任审核，不 得已任何信息的形式请假，确有急事者可电话请假24、，但事后需补 请假单，业务繁忙时不可请长假，未得到请假批注的，按旷工处 理。5.5 1病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过15天，可以用年休假及加班作为抵充。2.2事假 因私事代办者，可请事假，事假超过一周者， 需提前两天向主管巾请，在请假前需与部门相关人员交接工作。5.6 3婚假、丧假 员工本人结婚，可准7天假，员工直系亲 属过世，给与3天带薪丧假，休婚丧假期间工资按基本工资的 50%发放，婚假需提前10个工作日向主管及行政部门提出书面申 请，并做好工作交接。2. 4产假 女性从业人员分娩，应在产前90天向负责人提 出产假申请，由部门负责人安排休假及工作交接，产假按照国家 相关法25、律法规执行。第三条请假期间除婚丧假外，按照基本工资+绩效工资扣 发薪水，当月请假超过10天者，按照基本工资加绩效工资的1. 5 倍扣发薪水。第四条 员工调休，必须提前填写调休申请单，并最晚于实际休息前一日交于考勤人员，否则，按旷工处理。确有急事无法 按时提供调休单，可由主管领导告知考勤人员调休事宜，但事后 员工本人需在上班后3个工作日内不叫调休单，逾期按旷工处理。第五条 每周五下午为开会学习时间，不得请假，请假者 扣发1.5倍工资。第六条迟到、早退规定：上班推迟到岗5-10分钟为迟到，半个小时或以上为旷工。考勤处罚按下表执行，由负责考勤人员严格执行。次数当月迟到或早退旷工扣薪金靠一次两次三次所26、有员工迟到一次扣除10元依次累加按旷工时间扣三倍工资第七条以上所有请假及旷工均无全勤奖，并扣发相应请 假工资。第八条加班8.1因公司原因，造成法定节假日占用员工休息的，工资完 成后调休或发加班费（本人基本工资加绩效工资的1.5倍）。2因个人原因，造成工作无法正常完成而利用休息时间工 作的，不作为加班处理，不可调休或索要加班费。第九条考勤管理暂由财务部出纳具体负责，由特殊情况 可报总经理批准，不得徇私，如违反规定由负责考勤人员承担相 应责任。第十条出差：差旅报销标准如下：餐费：省内餐费不得超过 元/餐。住宿：实报实销，需入住制定酒店，并有正式发票。出差期间因公需请客，需电话申请总经理批准后，另列27、特别 费用得按实凭证报支。第十一条 员工省外出差，财务处等级出差日期，并据以预 借或报支旅费，每日补助 元，如出差时间占用正常休息时间， 补助及调休二选一。第十二条 员工出差回公司后在本周内应填具出差报销 单”，送各部门主管核实后递请总经理审核，财务处出纳人员核 准后，出纳人员方得以报支。第六章办公用品管理制度第一条 员工所需办公用品由各部填写购置单，到行政部 门领用，办理出入库手续，明确金额，需购置的，报总经理审批 后由行政人员购置。第二条办公用品购置后，需持购货发票、清单、办理出入库手续，未办理出入库手续的，财务部不予报销。第三条 办公用品只能用于办公，不得挪作他用或私用。第四条 员工要勤28、俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。第七章档案管理制度第一条 严格执行公司的保密、安全制度，确保档案和案 卷安全。第二条 各部室档案应交由行政部门归档，主管对本部门档 案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。第三条 外包员工的合同、档案、社保资料等由档案管理 人员负责归档，档案管理人员对所负责档案的收集、建档、保管、 借阅和利用负全责。第四条 各类合同、商务合同、协议的正本原件、规章 制度、办法、人事、工资资料、会议记录、简报、重要电话记录、 接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及 添置设备、财产的产权资料由行政部门负责归档，其他部门备份 存档实行电算化管理，发票由财务29、部归档。第五条归档资料必须符合下列要求：1、文件材料齐全完整；2、根据档案内容合并整理、立卷；3、根据档案内容历史关系，区别保存价值、分类、整 理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。第六条档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要 资料借阅需先请示总经理。第七条 由分管领导定期组织档案责任人、业务部门 组成档案鉴定小组，对超期档案进行鉴定，提交档案报告,并根据有关规定酌情处置。第八条 加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案保管工作。第八章固定资产管理制度公司以单价200元以上、使用年限一年以上的资产为固定资 产，分为五大类：第一条 分类1、房屋及其它建筑30、物；2、机器设备；3、电子设备（计算机、复印机传真机）;4、运输工具；5、其它设备；第二条各类固定资产折旧年限为：1、房屋及其它建筑物35年；2、机器设备10年；3、电子设备、运输工具5年；4、其它设备5年；第三条固定资产以不计留残值提取折旧，固定资产提 晚折旧后任可继续使用的，不再计提折旧，提前报废的固定 资产要补提足折旧。第四条 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、 保险等费用作为原则，需安装的固定资产，还应包括安装费用，作为投资的固定资产应以投资协议约定价为原价。第五条固定资产必须由行政部和财务部每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查， 按规定批准后，于年度31、决算时处理完毕。第六条盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价, 按新旧的程度估算累计折旧入账，原价累计折旧后的差额转 入公积金。第七条盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。第八条报废的固定资产变价收入（减除清理费用后的 净额）与固定资产净值的差额，其收入转入公积金，其损失 作营业外支出处理。第九条 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。第九章 车辆管理制度第一条为切实加强公司车辆管理，进一步做好公司服 务工作，确保车辆安全运行，根据国家有关法规规定，结合 公司实际，参照其它单位的同行做法，制定本制度。第二条32、日常管理2.1公司车辆由行政部门直接管理，主要用于业务人 员外出办理业务、拜访客户、运送重物等使用。2.2公司车辆保险由行政部负责统一办理，行政部根据相关政策，考察选择保险公司。2. 3 驾驶员通讯必须保持24小时畅通，除指派用车 外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度， 做到随叫随到，非工作时间必须在制定位置停车，未经批准 不得擅自出车。6.2 驾驶员请假半天以上，需将车钥匙交回行政部保 存。6.2 下班前需填写行车记录表，如实填写当日行 车路线、乘坐人员、行驶里程等内容，并将车钥匙交回行政 部。6.2 公司车辆不得用于办理私事或外借使用，因特殊 情况私人用车必须经过总经理批准33、。6.2 用车优先原则：1、地州、银行取现、搭载重物、郊区、市区；2、已开发客户、带开发客户；3、先远后近，如同一条线路，可同时乘车，否则自行 乘车前往；4、公司未配车员工优先使用车辆。驾驶员按照此优先原则进行车辆使用调配。注：郊区指城东经济开发区、城南新区。银行取现2 万元以上适用优先原则。6.2 驾驶员根据用车人员的乘车需求、事情紧急程度、 高峰拥堵路段等因素合理安排路线，保证办事效率，不专接 专送，保证重要的事情不能耽误。6.2 如用车人员目的地与车辆计划行驶路线不符，则 自行安排交通工具前往，车辆等待时间不得超过1. 5小时。5.7 10 业务人员不得因车辆外出而存在等车现象，导 致工34、作停滞、进展缓慢、为按时完成，公司按照相关制度给 与考核。第三条安全管理5.8 1 公司车辆实行定人定车责任制，专人驾驶，禁止 将车辆交他人驾驶。5.9 驾驶员应加强交通安全法律法规、安全知识和安全技能学习，树立安全第一意识，自觉遵守交通法律法规, 禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。5.10 驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的常规检查，定期维护保养，严禁带故障出车。5.11 驾驶员出车，必须带齐有关证照。3. 5 车辆需按规定配备有效的消防器材。6. 任何时候、任何情况下，发生事故必须第一时间 电话报告行政部门负责人，并在回单位后写出书面情况报告, 便于日后保险理赔。第四条维修管理35、4. 1 车辆实行定点维修，一般情况下驾驶员需拟出维 修清单经批准后方可维修，由行政部门会同财务负责结算维 修费，车辆大修须经行政部门认真核实后提出车辆维修计划, 报总经理批准，按规定办理维修报批手续。5.12 因公外出途中车辆发现故障需临时维修，需用车 人员同意后，方可就地维修，驾驶员需持旧部件及有效票据 进行费用核销，凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。第五条油料管理5.13 驾驶员持油卡加油，每月按照行车记录表核 实耗油量，油卡充值由财务人员购买，由行政部监督使用和 管理。5.14 驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期、时 间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情况，作为审核差 旅费和36、有关费用报销的依据。第六条奖惩办法6.1擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任。6.2驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车 驾驶员承担一切责任。5.15 未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门 处罚，费用由责任人自理，丢失车辆证件、牌照及驾驶证， 驾驶员承担全部责任及证照补办费用。6.4酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。6.5如发现油卡使用费用大于实际行驶耗油数据的现象，经行政部门查证核实后，由驾驶员赔偿三倍耗油料价值 款，给予开除处理，并在公司通报批评。6. 6 驾驶员无故不出车的，由此产生的交通费用由驾驶员全额免担。第十章保密制度第一条公司一切未经公开披露的业务37、信息，均属公 司机密，员工有保守该秘密的义务，包括公司经营发展中, 直接影响公司权益的重要决策、文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法，公司制度、经营策划、项 目方案、价格信息、财务信息、统计资料、重大会议记录、 公司经营状况等。公司各类档案、合同、协议、员工工资收 入、尚未进入市场或尚未公开的各种信息等。第二条保密要求2. 所有员工入职，所签协议中必须包含保密条款。3. 公司废旧纸张（无保存价值、涉及工作内容的文件材料等）均需作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。4. 在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的,需征得公司总经理同意。5. 公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司 秘38、密。5.16 5 不在私人交往中涉及公司秘密。5.17 不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件、资 料、离开办公地点，需将重要文件放入抽屉。5.18 不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出 公司。5.19 严禁带无关人员参观公司。5.20 非办公人员严禁进入办公重地（如：总经办、财 务、档案室）。2. 10 公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应 立即向公司报告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补 救措施。第三条公司员工如发现公司秘密泄露并及时采取补 救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给与嘉奖以上 奖励。以下情形将给与解聘处分，并视情节追究其法律责任:1、企图故意泄露公司秘密的；39、2、出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的；3、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大损失的；4、未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。 第五条 违反本制度第四条以外其它条款规定的，将酌情予以适当处罚。第十一章绩效管理制度第一条绩效考核是为了更公平的体现员工的工作成 绩和工作能力，是工作改进必不可少的工具，是为了更好的 帮助个人成长和规范公司管理，绩效管理与绩效考核的宗旨 在于：1、考察员工的工作绩效；2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依 据；3、了解、评估员工工作态度与能力；4、作为员工培训与发展的参考；5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效；第二条本制度规定的绩效管理与绩效考核40、对象包括 公司内所有正式签约和试用期的员工。第三条本制度规定的绩效管理与绩效考核的责任主 体是各职位的直接管理者，但上级管理者拥有员工考核结果 调整的权利。第四条各级管理者必须强化对绩效管理与绩效考核 的观念，牢固树立绩效管理与绩效考核的责任意识，包括:1、员工的业绩就是管理者的业绩；2、各级管理者是员工责任的最终承担者；3、不断提高和改善下属的职业能力和工作业绩，是管 理者不可推卸的责任；4、在绩效管理与绩效考核过程中，下属必须始终保持高度的参与性，各级管理者必须随时与下属进行沟通。第五条绩效管理与绩效考核是一个不断循环往复的过程，其基本程序为：制定绩效目标II确定目标任务3绩效形成过程绩效41、考核绩效血谈卩 A 制定绩效改进计划第六条 考核依据：每个岗位月度绩效满分为10分,有加分项和减分项，评分依据有五个方面：1、工作结果；2、客户满意度；3、沟通能力；4、工作态度；5、不良事故。第七条 考核办法：月初须和主管提交沟通工作计划,确定本月工作内容，月度工作目标及考核要求；月中就工作 内容的变化等突发情况及时沟通，调整；月底作为考核的依 据之一，考核由部门负责人具体实施，总经理审核，不得出 现考核不公，应付等现象，一经发现，将会直接影响部门负 责人考核分数。第八条 部门负责人须在当月就考核结果与员工做绩 效沟通，指出工作中出现的问题并帮助下属做工作改进计划。第九条 连续两个月考核低于42、70分者，部门负责人应 专门进行业务指导。第十条对考核结果不满，可直接向部门负责人或总 经理申述。第十二章工资及福利制度第一条薪资结构为：基本工资+绩效工资+补贴+福利;试用期按照基本工资+绩效工资的50%发放，无补贴等。1. 1 基本工资和绩效工资部分，依据岗位和级别的不同而定，具体标准如下:岗位类别岗位级别基本工资绩效工资管理岗LLJ 一冈 t-1-I一冈 rJLj 二冈营销岗UL4一冈ULj一冈* 1-1 I二冈客服岗UL4一冈 l-i 1 一冈* 1-1 I二冈顾问岗财务岗LJU 一冈 I-JLJ一冈 I-JLJ二冈行政后勤岗UL4一冈L-M一冈 I-JLJ二冈1.2 补贴部分：有职称43、津贴、交通通信补贴、工龄补贴。1.3 职称津贴：参加国家统一考试取得业务相关的职 称证书者，职称分中级、高级、工程师级别每月分别给与津 贴100元、300元、500元。1.4 交通、通信补贴：交通 元；通信 元；工 龄补贴30元，配备车辆另行约定。第二条工资支付2. 1公司以货币形式按月支付员工报酬。2.2 工资发放实行后付制度，即当月工资次月发放。2.3 公司按员工实际出勤天数支付薪金，付薪日为 每月19日，支付上月薪金，若付薪日遇节假日或休息日， 则在最近的工作日支付。2.4 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所 得税。2.5 薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他 员工泄露自己的44、工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。第三条薪资调整机制5.21 公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，根据市 场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管 理”。5.22 原岗位工资调整：年底根据员工工作能力、工作 表现以及物价水平酌情调整。5.23 职级晋升：员工职级晋升依据工作年限，业务能 力，业绩表现，考试、考核成绩等为依据，具体参考各部门 岗位晋升标准，符合条件主管可提出申请，公司考核确定后 晋升，并于次月相应调整工资待遇。5.24 员工在年度表现和年终考核中，工作绩效低下者, 将被下调职级。第四条员工福利5.25 1 法定休假日：公司全体员工按照国家规定享有法 定节假日。5.45、26 带薪休假：工作满一年的员工享有10天带薪假 日；每满一年加2天，最多20天，以转正月份计算，不累 计。5.27 社保：公司为转正后各项考核达到公司要求、能 独立完成工作且有长期工作意愿的员工办理社会保险。包括 养老、医疗、工伤、生育、失业保险，但必须转入公司，对 于不转入公司的不予以报销。4. 、对与自愿不买保险的员工，公司每月给与300元补 助。5. 、退休返聘人员不享受任何保险补助。5.28 过节费：公司视经营情况在法定节日发放贺金或 贺礼。第十三章劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之口起 即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时 应当签收。二、46、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动 合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对 合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签 署双方协议一致解除劳动合同的协议书。五、劳动合同的解除5.29 1 在试用期内被证明不符合录用条件的；5. 2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；5.30 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经 济损失。5. 4 法律、法规、规章规定的其他情形。4.2 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知公司。5. 6 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明 书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除 劳动合同手续。本制度自x年 月 日起正式执行，若制度在执行 过程中存在需修正的情况，由公司管理层商议修订后，于员 工大会通知后执彳丁。XXXX人力资源服务有限公司x年2月