1、仪表公司临时工进出公司日常工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 由于我公司临时工愈益增多，为了使我公司的生产、生活有序地进行，加强临时工的管理，特制定此制度。一、临时工资格审查1、临时工的年龄应在1850周岁之间。如果临时工所从事的工种为紧缺的技术工种，年龄可为55周岁以下，如果是高级工和专家型人才年龄需要放宽的临时工，需经公司领导和雇工部门负责人领导审批。2、临时工应身体健康，无妨碍正常生产的各种慢性疾病和传染性疾病。临时工应具有燕山职工医院的健康证方可上岗。3、临时工应具有合法有效的证件。人应具有身份证，2、外地人应具有身份证、暂住证、用工证。二、临时工进出公司管理1、各分公司、各部门雇用临时工应先向办公室提出申请，填写临时用工单。由办公室对其进行资格审查，经批准后到公司企业管理部进行安全教育。用工期限在3日以内的，可以不办理证件，但必须经公司主管领导审批。2、安全教育考试合格后，持安全教育单到警卫室办理相关手续并发放出入证，办证押金30元，治安费12元，工本费5元。临时工应凭出入证进公司，否则不得进入公司院内。3、临时工与用工单位解除劳动关系时，用工单位应在3日内通知办公室和保卫部门，凭收据和证件办理退证手续。如果三日内用工单位没有办理退证手续，除扣除押金外，每人次罚款10元，由用工单位承担。三3、临时工日常管理1、公司所属各单位临时工必须遵守公司各项规章制度，遵纪守法。2、临时工出入公司门应主动出示证件，自行车推行，车辆停车检查，接受警卫人员检查并服从警卫人员指挥。3、临时工在工作时间内不得擅自离开施工（工作）场地，不得进入与施工（工作）无关区域。4、临时工出入证不得涂改、伪造、转借并配带好，随时接受保卫部门的检查。5、临时工发生责任事故及刑事治安案件，视情节轻重，对直接责任者进行100500元罚款，并对施工队及用工单位处以5002000元罚款，另上级公安机关对公司的处罚也同时加罚到施工队及用工单位。如情节严重者移送公安机关处理。6、用工单位应对临时工的身体健康进行严格把关，否则，追究用工单位领导的责任。7、用工单位应对临时工加强管理，如果临时工发生责任事故及刑事治安案件，公司要追究用工单位领导的责任。四、临时工工资管理1、临时工的工资以自愿为原则，由临时工和用工单位谈判决定，临时工实行日工资制，但是临时工的工资不得超过仪表公司薪酬体系方案七等1档的标准。（1200元）2、如果临时工的贡献较大，用工单位认为工资应超过仪表公司薪酬体系方案七等1档的标准。由临时工的用工单位报公司领导审批。五、本办法由办公室负责解释