1、服饰公司办公室行政管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXX服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日页数第 2 页 共 17页第一章 总 则 第一条为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 第二条公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。第二章 办公会议 第三条办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条每月不定期分召开管理工作会议，由营运总监主持，各管理部2、门主管参加，必要时指定人员参加。业务工作汇报内容包括：工作报告、重要规章制度，汇报部门应于会前认真准备，届时全面汇报。各部门工作总结提交时间为每月5日前。 第五条办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。 第六条办公室指定专人作好办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关部门或人员。对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。 第七条公司领导会议由总经理主持，不定期召开，必要时由总经办负责记录和督促会议议决事项的协调落实。第三章 公文处理 第八条各部门原则上不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文件。 第九条凡以公司总部名义发出的公文、函件及用总3、公司印章的，总经办对内容和文字有权审核，并负有把关责任。 第十条总经办负责文书档案的管理工作并负责指导全部的文档工作。第四章 内部呈批 第十一条总部各部门、各办事处等以书面形式向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用内部联系单呈批件。 第十二条总部各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由总经办呈报营运总监阅批，批后经分管领导拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日页数第 2 页 共 17页阅后退呈报部门或根据领导批示处理。 第十三条办事处的呈批件，按呈报内容自行送交相4、关管理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由总经办负责呈送，批后按领导批示处理。 第十四条呈批件由总部领导签批后，原件交总经办归档存查，呈报单位必要时可留复印件。 第十五条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报单位负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。第十六条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。第五章 附 则 第十七条本制度由总经办负责解释。第十八条各部门、办事处在贯彻执行本制度的同时，可根据实际情况，制定实施细则。办公区管理规定 第一条为加5、强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本规定。 第二条公司职工应严格遵守作息制度（各部门职工上下班须打卡）。上班时间：8：30；下班时间：17：30午午休时间：12：00一13：30。第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。 第四条午休后应准时于13：30上班。第五条不得将与工作无关的物品带入公司。拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日页数第 3 页 共 17页第六条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。其它代步车辆要停放到指定位置，不得乱6、放。 第七条公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。 第八条办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私打电话必须简短。 第九条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。 第十条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。 第十一条公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸烟。第十二条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：12：00一13：30。 第十三条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公7、文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十五条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由总经办统一管理安排。第十六条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。 第十七条文明用厕，注意保洁。拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日页数第 4 页 共 17页第十八条办公区内除小隔断间外，桌椅须整齐摆放。 第十九条本制度由总经办和有关部门负责监督检查执行情况。 对违反规定者8、，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。 第二十条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第二十一条本规定由总经办负责解释。公司公文处理办法第一章 总 则 第一条为使公司系统的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据总公司办公管理制度）的有关规定，制定本办法。 第二条公司的公文是公司实施有效管理的公务文书，是上呈下达，用以传达贯彻总公司领导的意图和决策，发布规章，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。 第三条总公9、司办公室是全系统公文处理工作的管理机构，主管总公司并负责指导各专业公司及子公司的公文处理工作。 第四条各部门和办事处应当设立办公室或配备专人负责公文处理工作。文秘人员应当忠于职守，具备有关专业知识。第五条在公文处理工作中，必须严格执行总公司保密工作条例，确保公司秘密的安全。拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 5 页 共 17页第二章 公文种类 第六条总公司的公文种类主要包括。 （一）条例：由总公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质； （二）规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约10、束性的措施： （三）制度：在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例性做法； （四）通知：发布规章制度，传达总公司领导指示及要求各所属单位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达；。 （五）通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况； （六）请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准； （七）报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问； （八）批复：对请示事项予以答复； （九）会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项； （十）函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向政府有关部门提出请示等。第三章 公文办理 第七条公文一般由发文单11、位、秘密等级、紧急程度、发文字号、标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等部分组成。 第八条发文时间以领导签发的时间为准；联合行文的，以最后签发单位领导的签发日期为准。拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 5 页 共 17页第九条公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序；发文办理一般包括拟稿、审核、签发、用印、登记、发迭、原件归档峙肖毁等程序。 第十条公文签收应由专人负责。签收时须对来件严格检查，明确无误后方可签字或盖章。 第十一条收文拆封后应对文件进行认真清点，按12、内部或公开文件分类登记，注明收文日期、标题（简要内容）、来文单位、密级等并编号。 第十二条总经办收文，存档一份，另一份呈送总公司领导，根据总公司领导批示送总公司有关部门或专业公司传阅，必要时转发有关子公司。 上报总部的正式行文应同时抄送总经办。 文件传阅应坚持文不横传的原则并建立传阅登记制度。 第十三条因业务需要查阅某文件须经总经办同意，必要时须报有关领导批准。涉及密级文件，按照总公司保密工作执行条例。 第十四条密级高的文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。 第十五条总公司正式文件须经总公司总经理签发。总经理出差时，一般事务性行文报请主持工作的营运总监酌定；凡涉及资金转移、资金挪用、13、联营参股、下设机构等重要事宜且需急办的，由总经办电话请示总经理后，报临时主持工作的营运总监签发。 第十六条总公司正式文件的撰写、制发由总经办负责。 第十七条各部门以总公司名义上报或下发的业务性文件，需将打印稿送总经办审核后制文，按上条规定签发。拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 7 页 共 17页第十八条各部门在本身职能和工作范围内下发的业务性通知，经分管领导同意，可以自己名义发出，但应送总经办进行文字审核。第十九条会议通知、转发有关文件的通知、一般性或临时性工作安排等事宜的通知营运总监或总经理批准同意，以总公司名义14、发出。 第二十条发文的密级按总公司保密工作条例有关规定确定。第四章 附 则 第二十一条各办事处应根据本办法制定实施细则。 第二十二条总公司其它有关公文处理的规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。档案管理办法第一章 总 则 第一条为了加强公司系统的档案管理，实现档案管理的规范化、制度化、更好地为公司各项工作服务，根据中华人民共和国档案法和总公司办公制度有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条凡总公司各部门、各办事处在工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料，必须按规定定期向总公司机要档案室移交，集中管理，任何单位和个人不得据为已有。 第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和15、文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。 第四条公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由总公司总经办负责监督和指导。第二章 归档范围拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 8 页 共 17页第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像、盘片J员片等）均属归档范围。 第六条上级机关文件材料应归档的有。 （一）上级机关颁发的需要公司贯彻执行的文件材料； （二）上级机关有关领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话。题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等声像材料及登16、载相关内容的报刊。 （三）代上级机关草拟并被采用为文件的定稿和印本。 （四）其他文件材料。 第七条公司文件材料应归档的有。 （一）公司颁发的（包括转发及其他单位联合颁发的）各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿。 （二）公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各办事处及其他各所属企业的请求与本公司的批复文件； （三）公司及各部门的工作计划、总结、报告； （四）公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料； （五）公司领导公务活动形成的重要文件、电报、电话记录，从外单位带回的与公司有关的文件材料； （六）公司领导或各部门有关负责人代表公司对电视台、广播电台及报刊记者的新闻发布稿和声像17、材料、撰写专题文章及在外单位重要讲话的稿本； （七）反映公司经营和管理的专业文件材料，如实业投资项目、房地产开发、贸易、证券、信贷、租赁、世行贷款、转贷等业务中产生的各种文件、资料、合同、样票等； 拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 9 页 共 17页（八）公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料（包括计算机盘片等）； （九）公司及各部门、各专业公司成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料； （十）公司及各部门、各专业公司制定的规章制度等； （十一）公司的历史沿革（包括公司简介）、大事记、年鉴，反映公司重要活动、18、事件的剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料； （十二）公司编印的公司要闻、简报等刊物的定稿和印本，编辑出版物的定稿、样本； （十三）公司及各部门、各专业公司干部任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用、转正、定级、调资退职、退休、医疗、扶恤、死亡、奖惩等工作形成的文件材料；（十四）公司干部、工人、报表； （十五）公司干部、工人转移工资、行政关系的介绍信存根； （十六）公司外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、会谈记录、声像材料、有参考价值的材料、互赠礼品清单、工作来往文件等； （十六）公司解决法律纠纷问题形成的文19、件材料； （十八）公司或部门、专业公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料；（十九）公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证；（二十）公司购置大型设备和基建工作中形成的凭证、协议合同、图纸文件材料。拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 10 页 共 17页第八条同级机关和非隶属机关文件材料应归档的有： （一）同级机关和非隶属机关颁发的非本公司经营范围但需要执行的法规性文件； （二）有关业务机关检查本公司工作形成的重要文件； （三）同级机关和非隶属机关与本公司联系、协商工作的来往文件。总公司车辆及驾驶员管理规定20、第一章 总 则 第一条为加强公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。 第二条本规定适用于总公司及专业公司的车辆及全体驾驶人员。第二章 车辆调配 第三条根据工作需要，由行政部请示总公司总经理批准，对车辆进行统一配备和调整。 第四条各单位负责人对本单位车辆的日常使用、驾驶人员的安全教育及执行规章制度情况有管理责任。 第五条总公司外事用车、总公司会议及较大活动用车，行政部有权临时调度各单位车辆，各单位应服从协调调度。 第六条除总公司领导临时安排外，总公司车队不为业务部门及各专业公司出车。 第七条原则上各单位不得相互借用车辆，特殊情况须经总公司分管办公室的领导21、批准。 第八条24小时内长途用车（单程150公里以上的），须经总公司分管办公室的领导拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公行室政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 11 页 共 17页批准，24小时以上的，需报总公司总经理批准。 第九条任何车辆外借必须经总公司总经理批准。 第十条各单位应严格遵守本规定第二十五条及第二十六条的规定，配备车辆均属工作用车，应严格服从办公室车队的统一收车管理。第三章 安全管理 第十一条驾驶人员必须严格遵守交通法规，根据车队的安排参加交通安全学习，提高驾驶技术，保证车辆完好，杜绝事故发生。未经批准不参加安全学习者缺席一次罚款100元。22、 第十二条总公司安委会和兼职安全员，负责组织交通安全学习并实施安全管理监督。 第十三条驾驶过程中出现违章罚款由驾驶员承担一半罚款，出现交通事故，追究肇事者的经济责任，按事故损失金额的一定比例给予处罚，未经批准私自出车或私事出车，按上述比例各加罚一倍。 第十四条对交通事故肇事者除经济处罚外，还将视情节轻重分别给予书面检查、通报批评、停止驾驶、降薪等处理。 第十五条专职司机全年安全行车，未发生过交通事故和造成经济损失的，对驾驶人员给予表彰并颁发安全奖，可按季核发。第四章 考勤 第十六条总公司实行严格的考勤制度，各种考勤与职工的总收入挂钩。职工缺勤，区别缺勤事由扣发相应的工资及补贴。拟定/日期审核/23、日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 12 页 共 17页 职工请事假，按缺勤日扣发日总收入（不含医药费，不足半日的按半日计算）；其他的各种缺勤（病假、产假、婚假、丧假、公假、探亲假、按规定给予的路程假并有证明者）按缺勤日扣发除基本工资（含国家规定的各项补贴）外的其它日总收入。 第十七条各部门设立兼职考勤员，按照总公司工作时间规定，对本部门职工逐日考勤记录， 5日前汇总，经部门经理审核签字，10日报行政部，经核对无误后，作为发工资的依据。 第十八条全体职工均享受国家规定的法定节假日的休假。第十九条考勤中如发现弄虚作假情况，要追究部门主24、管或负责的责任，发现一次扣罚部门主管及本人各200元。第二十条职工因私事确需本人办理的，可以请事假。职工请事假流程参照各部门工作流程内容 第二十一条职工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。看病后凭诊断证明休假，看病时间不足半天（以就诊病历或医疗手册为准）的按出勤计算。职工因病休假的，以医院开出的休假条的时间及日期为依据，无病休证明的视情况按事假或旷工处理。职工大病住院或有医院证明必须离岗休养的，按照国家有关规定享受医疗期待遇。第二十二条职工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡时，需要职工本人料理丧事的，经批准可给假三天。在外地居住的上述家属死亡，需职工本人前去料理丧事时，经批准可按实际25、需要给予路程假。第二十三条凡有下列情况之一的按旷工论。（一）未请假或者请假未被批准而擅自不上班的；拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 13 页 共 17页 （二）请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的； （三）不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。 职工旷工，半日以内者扣罚250元，一日以内者扣罚500元，两日以内者扣罚800元，连续三日者扣罚当月全部总收入，连续十五日或一年以内累计时间超过30日的予以除名。 第二十四条全体职工应严格遵守工作时间，上下班执行考勤刷卡制度，不得代刷。一经发现，视情况对代刷卡26、人处以20一100元的罚款。职工不得迟到、早退。每月第一次迟到或早退，处罚20元；第二次处罚50元；第三次处罚100元；每月迟到或早退累计四次以上者，按旷工半日处理。 第二十五条职工考勤卡应由个人妥善保存，如有遗失罚款20元，并写出书面检查，由本人提出申请，并经所在部门主管签字同意后由行政部审核补办。第五章 奖罚 第二十六条总公司本着“开拓者奖，空谈者罚”的原则，根据职工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理。 第二十七条奖励范围。 （一）有以下表现之一的职工给予一次性奖金： 1、为总公司推荐优秀人才（被推荐的人才对总公司做出重大贡献）； 2，为总公司挽回十万元以上经济损失（挽回27、由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的，不属于此奖励范围）； 3、在对外交往中为总公司赢得荣誉和利益： 4、爱护总公司财产、节约公司资金有突出成绩；5、出色完成领导交办的特殊任务； 6、管理部门职工全年无任何缺勤及迟到早退现象者酌情上报嘉奖。拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 14 页 共 17页 以上奖励由各部门随时以书面形式报行政部，经行政部、财务部审核后，报总公司总经理批准，发给一次性奖金。 （二）有以下表现之一的职工给予工资晋级及奖金 1、有创新、开拓精神，引进的先进管理机制被采纳并对总公司的发展起28、到了重要作用； 2、为总公司开拓重要业务渠道，为总公司作出重大贡献： 3、超额完成计划目标，成绩突出： 4、为总公司做出其它突出贡献。 以上奖励均由各部门在年末（十二月份）以书面形式报行政部，经行政部审核，报总公司总经理批准后给予工资晋级及奖金。 行政部将各项奖励作为职工考评和职务晋升的一项重要依据。 各部门可根据本部门的管辖权限向行政部提出具体奖励建议。 第二十八条处罚范围 （一）职工有以下表现之一者，给予罚款： 1、违反总公司规章制度； 2、给总公司造成经济损失； 3、泄露总公司内部信息、机密； 4、破坏总公司的形象、名誉。 以上处罚由部门随时将书面材料暂报总经办审核，总经办也可根据检查结29、果直接提出处理意见，报总公司负责人批准。职工有上述表现者视情况给予20元以上500元以下的 拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 15 页 共 17页罚款，情节严重的也可给予工资降级。 各管理部门可在20元至500元的范围内制订本部门管辖范围内的罚款事项并将执行通知转行政部，由行政部通知财务部在工资中扣除。 各管理部门可根据本部门管辖权限向行政部提出具体处罚建议。 （二）职工有下列表现之一者，给予工资降级。 1、消极怠工、工作没有效益； 2、工作效率低，服务质量差： 3、没有达到本岗位职责要求； 4、有其它不利于公司发30、展的行为； 5、没有按时完成任务和计划目标； 6、总公司各部门领导决策重大失误；7、虚报功绩，不实事求是；8、办公室内当众大声争吵，无理取闹等其他过不当过激行为。上述第1至4款规定的处罚均由各部门于每季度未以书面形式报人事本部，经行政部审核、报总公司总经理批准后给予工资降级，第三款规定的处罚由各部门于每年十二月以书面形式报行政部，经行政部审核、报总公司总经理批准后，给予工资降级。 （三）职工犯有以下错误之一，确属部门执行规章制度不够，管理不严不力造成的，所在单位负责人应负有领导责任： 1、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工； 2、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为；3、违反保密制度、泄露总公司31、商业秘密； 拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 16 页 共 17页 4、违反外事纪律，严重损害总公司声誉和利益； 5、严重违反总公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。 对负有领导责任的负责人视情况予以以下处罚： 1、在全体职工大会做检查； 2、罚款500元以示教育； 3、降职、降级，清退。 行政部应随时对职工进行考核，发现符合工资降级的情况时，随时提出书面意见，报总公司总经理批准后给予工资降级，每年年末，行政部对职工进行考核时，将以处罚情况作为主要依据之一，提出不称职的各级领导岗位人员和不能胜任本岗位工作32、人员的名单，报总公司总经理批准给予降职、降级。第六章 人事档案管理 第二十八条所属企业人事档案实行分级管理。 第二十九条下列人员的人事档案一律调入行政部，由行政部直接管理： （一）公司和各办事处人员； （二）没有独立人事权的专业公司部门以下（含部门一级）级别的全体职工； 有独立人事权的专业公司部门以下级别（含部门一级，总公司外派人员除外）全体职工的人事档案由该公司行政部管理。 有独立人事权，但暂未设人事部门的人员的人事档案可由行政部代管。第七章 各级领导岗位人员的考核 第三十条行政部组织总公司有关部门对行政部考核范围的领导岗位人员每年进行拟定/日期审核/日期批准/日期服饰有限公司文件编号版本号33、/修订号办公室行政管理制度制定日期xx年6月1日 页数第 17 页 共 17页1至2次考核评议。特殊情况下随时进行考察考核。并以考核结果为依据对上述管理人员提出聘任、解聘或奖惩的建议。 每年总公司管理部门应于一月十五日前将对总公司所属部门进行的考核鉴定报行政部汇总，行政部负责对所属企业的领导岗位人员进行全面考核并提出奖惩方案报总公司总经理批准后予以实施。 第三十一条考核的依据和内容：以国家干部政策；有关劳动法规、总公司的人事管理规定、岗位职责、工作业绩、计划目标的完成情况为依据进行德、才、勤、绩等四个方面的全面考核。 第三十二条考核的办法：群众评议、个别谈话、开座谈会、民意测验等。第八章 人员管理 第三十一条各部门必须严格控制人员编制，各类人员的招聘要按照“德才兼备”的原则和总公司人事管理规定）进行严格考核。没有独立人事权的部门及办事处遵照总公司人事管理规定执行。 第三十二条所属部门及办事处都应按照中华人民共和国劳动法、当地有关规定并参照总公司劳动合同制实施办法实行全员劳动合同制。劳动合同的内容要根据本地区本企业的特点及具体情况并参考总公司劳动合同文本的条款制定。本方案自修订之日起实行。本制度由总经办负责解释拟定/日期审核/日期批准/日期