1、文化传播公司日常管理制度及员工行为规范编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 日常管理规章制度第一章 员工的入职与离职管理一、 入职与试用1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德.2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业,执业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神和创新精神，经面试得到部门主管以及上级领导的认可。3、入职。新员工入职后，需向公司提交所需材料，试用期为两个月。二、 辞职管理1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工,部门经2、理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、 辞退管理1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;3、员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产,工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。第二章 考勤管理一、工作时间每周工作五天,员工每日正常工作时间为7.5小时.其中:周一至周五:上午:8:30-11:30下午:13:30-18:00为工作时间11:30-13:30为午餐休息二、请假1、病假（a）员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明。（b） 病假三天以内，4、需部门负责人批准；事假三天以上需总经理批准。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准。其余请假均应提前填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资。3、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。（3）请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上员工由人力资源部审查,总裁审批。第三章 行为规范一、基本原则1、公司倡导正大光明,5、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好,坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。5、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:(a)以公司名义考察,谈判,签约。(b)以公司名义提供担保或证明。(c)以公司名义对新闻媒体发表意见,信息。(d)代表公司出席公众活动。6、公司禁止下列情形兼职(a)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。(b)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。(c)所兼职工作对本6、单位构成商业竞争。(d)因兼职影响本职工作或有损公司形象。7、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。8、保密义务(a)员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。(b)员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件,技术配方,工艺以及其他未经公开的经营情况,业务数据等。二、行为准则1、工作期间衣着,发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装.男士不得留长发,怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食,睡觉,干私活,浏览与工作无关的网站,看与工作无关的书籍报刊。3、禁止在办公区内吸烟,7、随时保持办公区整洁。4、办公接听电话应使用普通话,首先使用您好,XX公司,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。5、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。6、文具领取应登记名称,数量,并由领取人签名。员工有义务爱惜公司一切办公用品,并节约使用。7、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:（a）如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。(b)如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。(c)如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三章8、 薪酬制度一、薪酬1、原则:以贡献,能力,态度和责任为分配依据,遵循按劳分配,效率优先,兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象:本公司所有正式员工。3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资,学历工资),岗位工资,绩效工资,提成工资,奖金。(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度(1)年薪制 适用于公司总裁,副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。(2)提成工资制 适9、用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。(3)结构工资制 适用于中基层管理人员,生产技术人员,职能人员,后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。(4)固定工资制 工作量容易衡量的后勤服务人员。5、公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月10日,支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取,正式员工以个人银行帐户形式领取。第四章 假期制度1、休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。2、法定假日: （a）元旦(公历1月1日)(b)春节(农历新年初一到初七)(c)劳动节(公历5月1日,2日,3日)(d)国庆节(公历10月10、1日到10月7日)(e)端午节（农历五月初五）(f)中秋节（农历八月十五）(g)妇女节(3月8日,女员工放假半天)3、婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。4、产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天。（男26周岁,女24周岁以上初育为晚育）。5、男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。6、慰唁假公司员工直系亲属(指配偶,子女,父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假。7、工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。 8、有薪病假三天以上需凭县,区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行。9、休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,协商安排休假具体事宜。10、因工作原因,未能休以上(3)-(7)项假期的,按休息日加班标准给予工资补贴。11保险:公司为正式员工办理养老,工伤,生育,和医疗保险等社会保险。