1、文化产业集团员工行为规范管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX集团员工行为规范管理制度1、目的：1、弘扬诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造时代品牌。2、规范时代员工行为，推行全面管理工作，保障公司正常生产经营秩序。2、内容与适用范围：1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。2、本制度适用于时代集团有限公司全体员工。3、提倡与反对：1、工作态度方面1.1 提倡绩效，反对权谋；1.2 提倡严谨，反对懒散；1.3 提倡创新，反对守旧；1.4 提倡绝对服从，反对自由2、主义；1.5 提倡学习进步，反对得过且过；1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较；1.7 提倡长远利益，反对短期行为；1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低；1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵；1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识；1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位；2、工作方法方面2.1 提倡部门协作，反对工作推诿；2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测；2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意；2.4 提倡团队精神，反对个人主义；2.5 提倡深入实际，反对官僚主义；2.6 提倡危机意识，反对安于现状；2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气；2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力；2.93、 提倡制度化管理，反对工作无计划；2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化；2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓；2.12 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱；2.13 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效；2.14 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视；2.15 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交；3、为人处世方面3.1 提倡真诚，反对虚伪；3.2 提倡务实，反对浮夸；3.3 提倡言行一致，反对表里不一；3.4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费；3.5 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满；3.6 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大；3.7 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密；3.8 提倡正当的人际关系，反4、对一团和气；3.9 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私；4、仪容仪表：1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质；2、员工进入办公场所必须穿正装，不得穿拖鞋、短裤，同时女员工不得穿超短裙、吊带装等，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰；3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼；4、女员工可以化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的香水；5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧5、表情。5、行为举止：1、站姿：站立时自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背；2、坐姿：两腿自然平放，不翘二郎腿，不用脚踏拍地板或抖动。女士如穿裙子应注意用双手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅；3、动姿：行走时步伐要适中、稳重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可脚擦着地板走；4、在任何地方遇到客人，要主动让路，不可抢行，给客人做向导时，要走在客人前两步远的一侧，以便随时向客人解释；5、讲话时要经常使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。上班时间员工之间应相互称呼职务，或直呼姓名，不得互相起外号等。6、接听电话一般须在响铃三声内接听，接听电话须使用普通话，语调亲切，6、规范用语：“您好，时代，请问”。如对方要找的人不在，应做好记录并及时转达；7、在听他人讲话时，不可整理衣装、头发，摸脸，挖耳朵，抠鼻孔，搔痒，拍桌等；如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身；如需打断他人谈话时，应先讲“对不起，打扰一下”，事后说“谢谢”。8、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。9、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动，否则一切后果自负。10、爱护、节约公司资源是每位员工应尽的义务，每位员工必须养成节约用水、用电和节约使用其它易耗品的良好习惯；爱护公司的公共设施，节约使用原材料及其它耗材品，文件资料应该小心处理、严格保管。未经允许不得擅自使用公7、司设备为个人办事；6、工作态度1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、严守纪律；2、视公司为家、以事业为本，艰苦创业、团结拼搏、共同发展；3、有令则行，令行禁止。正常业务按程序操作，不阳奉阴违或敷衍了事；4、积极参加公司组织的集体活动和培训教育；5、勇于自我批评、承担责任。敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行；6、正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想；7、积极进取，谦虚好学，开拓思维，不断提高工作能力和效率；8、开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题。7、检查与处罚：1、各公司、分部门、各办事处有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督；2、行政管理总部负责员工行为规范的日常检查与监督工作；3、对于违反员工行为规范的员工，情节轻微者处以2050元罚款，其他按员工奖惩制度予以处罚；4、对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。