房地产渠道薪酬方案Tag内容描述：
1、n 2018年悠然蓝溪项目全年指标超过33亿,合约5512套房源,上访需求约181080组,日均上访量约需503组.要完成如此巨额指标必须通过渠道全资源整合,组合式出拳方能致胜.2拓客的方式n 社区巡展:根据客户地图对六安合肥霍邱的重要社。
2、四架构: 五薪酬结构: 办公室 置业顾问 行政部 财务部 出纳 会计 主任 总经理助理 文员 策划部 设计 文案 策划 部门经理 总经办 营销部 营销经理 营销主管 办证专员 1营销部: 基本工资岗位工资绩效工资工龄工资全勤工资竞业限制奖 。
3、 4 三 年度奖金 . 6 一 核算方案 . 6 二 支付时间和方式 . 9 四 奖金分配系数的确定 . 13 一 确定奖金分配系数的原则 . 13 二 确定奖金分配系数的方法 . 14 第二节 总部薪酬激励机制 . 18 一 薪酬现状分析。
4、地产直接营销渠道 房地产发展商自己承担全部流通职能,直接将房地产商品销售给顾客. 在现行的我国房地产营销渠道中,直接营销渠道仍是主导的营销渠道. 1 直接营销渠道的优点 1 房地产发展商控制了开发经营的全过程,可以避免某些素质不高 的代理商。
5、组成立 . 9 2.4.2. 龙湖 C5 房屋租售:前身自营房产经纪重新启航 . 10 3. 用供应链这张王牌,打出 4.2 万亿新增市场 . 11 3.1. 供应链经历从 1.0 到 2.0 的升级过程,预计将达到 3.0 . 11 3。
6、外场渠道分工 内场 一般渠道架构 与业的人做与业的亊,渠道工作丌仅仅是将客户发现并引迚来,还必须有与业 完整的接待流程,现场资源整合不维护责任人负责现场接待及杀客,负责人每天 的客户资源制定完整的解决方案及现场逼定工作. 一般渠道架构 一般。
7、竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位, 薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照 核心议题 1. 薪酬体系设计原则 2. 薪酬结构划分 3. 薪酬标准及薪酬水平 4. 薪酬发放 5. 薪酬管理流程 2 薪酬结构划分 额度固定,由。
8、根据目前已具 备及执行的资源,采取电商统一整合线下所有资源,利用电商统一收取客户团购费 ,由 团购费建立专项电商费共管资金池,并建立电商费用专项台账,专项审批,专项支付; 作为支撑渠道拓展所产生的人员活动公关等各类渠道费用. 目前正合作吉屋。
9、来访量不足 来访质量不高 成交率下滑 案场管理难度加大 售楼处出现这样的头疼问题 1 2 3 4 一背景和案例 融创 2015年 如何成为地产界的黑马 碧桂园 K2地产 一背景和案例 强销案例 大兴CDD嘉悦广场 1.总规划18万平米 2。
10、约束机制,激励员工提升能力持续达成公司目标. 第二条第二条 薪酬管理制度的制定原则薪酬管理制度的制定原则 依据薪酬公平动态和激励性原则,结合福州市及公司实际情况,建立科学工资保障制度和薪酬作业规范. 第三条第三条 薪酬管理制度的适用范围薪酬。
11、1月12月 带看数量组 成交数量套 海南渠道市场概况 海南省渠道市场现共有分销商近4000家, 其中三亚市约1200家,海口市约800家, 其他16个市县月2000家. 1 渠道运营模式分析 大多数分销商为10人以下的小公司,办公 地点多在。
12、引入的房 地产渠道公司及下属工作人员,以上人员在进行与xxx集团所有项目渠道推广相 关工作时均需遵守本规范. 术语和定义 房地产渠道公司:指包含二手房中介专业渠道公司及各类有客户资源的合作单位. 第二章 细 则 第三条第三条 房地产渠道公司。
13、 大客户团购 合作商分销 票务代理 资讯台房产 114房产 异业联盟 1.银行保险 2.航空公司 3.旅行社 4.政府单位 5.商场超市 6.KTV影剧院 7.家居城 8.家电城 9.汽车4S店 10.快递公司 11.送餐公司 12.洗浴中。
14、质量丌高 成交率下滑 案场管理难度加大 售楼处出现这样癿头疼问题 1 2 3 4 一背景和案例 融创 2014年 如何成为地产界癿黑马 碧栻园 K2地产 一背景和案例 强销案例 大关CDD嘉悦广场 1.总规划18万平米 2.开盘时间:201。
15、4. 全民营销 5. 电商平台 6. 大客户团购 7. 合作商分销 8. 票务代理 9. 资讯台房产 114房产 异业联盟 1.银行保险 2.航空公司 3.旅行社 4.政府单位 5.商场超市 6.KTV影剧院 7.家居城 8.家电城 9.汽。
16、根据目前已具 备及执行的资源,采取电商统一整合线下所有资源,利用电商统一收取客户团购费 ,由 团购费建立专项电商费共管资金池,并建立电商费用专项台账,专项审批,专项支付; 作为支撑渠道拓展所产生的人员活动公关等各类渠道费用. 目前正合作吉屋。
17、群确定;一渠道拓客方向,客群确定; 1金融系统银行保险公司; 2教育系统学校教育培训机构; 3医院; 4政府机关企事业单位; 5商场超市餐饮; 6城区未开发的老居民区; 7客户地图绘制,调研统计各个拓客对象的基础数据内部员工情况客户资源情况。
18、的人才体系中,大多数都是通过销售和 渠道条线打过硬仗上来的,而策划的成长比较慢.甚至孙宏斌在微博中说:所有的动作都应该指向 这些根本问题,所有的奖励都应该直指解决这些根本问题的效果.很多所谓的调研策划文活动广告 培训都因远离这些根本问题而莫。
19、 客户不宜 过于集中 在一个圈 内 老客户业务稳 定增长 立足 点 积极发展新 客户 希望 所在 所以要扩大业务量,两个条件一个也不能少: 第一 第二 来源广泛的名单,纯粹理论上的潜在客户 1初步有效客户名单进入 2客户的筛选和培育 3等待。
20、群确定;一渠道拓客方向,客群确定; 1金融系统银行保险公司; 2教育系统学校教育培训机构; 3医院; 4政府机关企事业单位; 5商场超市餐饮; 6城区未开发的老居民区; 7客户地图绘制,调研统计各个拓客对象的基础数据内部员工情况客户资源情况。
21、理 营销手段 产品体验 传播渠道 不变 人性 好面子 贪便宜 怕麻烦 猜疑心 从众心 第 过 一 渡 部 页 分 TRANSITION PAGE 营销的解读 营销的定义 营销的几个公式 营销的解读营销的定义 营销的品牌理解:营销即定位 营销。
22、介业务员都是一个拓客员,并且是成熟的高激励下的拓客员.他们所 拓展的客户可以在全城范围内轮动.特别是环一线城市,房地产客户来源广泛, 传统营销导客难度极大, 而已有客户资源沉淀的中介则可以在短时间内带来广泛 的客户.市场整体趋于平稳的背景下。
23、群确定;一渠道拓客方向,客群确定; 1金融系统银行保险公司; 2教育系统学校教育培训机构; 3医院; 4政府机关企事业单位; 5商场超市餐饮; 6城区未开发的老居民区; 7客户地图绘制,调研统计各个拓客对象的基础数据内部员工情况客户资源情况。
24、键人物在大客户单 位上具有一定的威信,能有效的组织相关群体参与活动,并对群体的购买行为产 生一定影响, 如商会主席, 国有企业工会主席 办公室主任 企业高层管理人员 政府机关要员办公室主任等.在大客户单位关键人物的介绍下,了解大客户单 位的。
25、人员 1.1 自渠团队人员统一劳务挂靠于第三方进行过账 税务报销 工资发放等, 不占用编制 渠 道内业除外 ;其薪酬费用 含提成补贴均由电商费用支付 ,当电商费用不够的情 况下用营销费用补贴. 2.人员职责 2.1 渠道经理职责 1负责项目。
26、宜 怕麻烦 猜疑心 从众心 过渡页 TRANSITION PAGE 营销的解读 第一部分 u营销的定义 u营销的几个公式 营销的解读营销的定义 营销的品牌理解:营销即定位 营销的过程:价值经营关系受益 营销的经营理解:使命战略结构结果 营销。
27、目来访量,推动项目热销,根据目前已具 备及执行的资源,采取电商统一整合线下所有资源,利用电商统一收取客户团购费 ,由 团购费建立专项电商费共管资金池,并建立电商费用专项台账,专项审批,专项支付; 作为支撑渠道拓展所产生的人员活动公关等各类渠。
28、4.组织架构随意:无组织或组织混乱 5.团队价值被低估,无存在感,工作没有动力,留不住人 6.公司目标不明确,既要利润又要速度,团队在博弈中挣扎 总结:一个从诞生起就没有存在感或是定位不清晰的团队,不可能把事情做好. 究其根本:收入结构不合。
29、场登记 1:45 暖场音乐茶水 2:00 活动正式开始,项目领导致辞 2:15 渠道代表致辞 2:20 活动抽奖 2:30 项目PPT宣讲 4:00 项目宣讲结束二次抽奖 4:15 激励政策誓师动员,活动结束 9.69.6下午下午 互动抽奖。
30、 来访量丌足 来访质量丌高 成交率下滑 案场管理难度加大 售楼处出现这样癿头疼问题 1 2 3 4 一背景和案例 融创 2015年 如何成为地产界癿黑马 碧栻园 K2地产 一背景和案例 强销案例 大关CDD嘉悦广场 1.总规划18万平米 2。
31、一章 委托代理的标的和范围委托代理的标的和范围 1.1 项目位置: 1.2 委托代理范围: 委托代理合同期限 2.1 自 2016 年 6 月 15 日起至 2016 年 12 月 31 日止. 第二章第二章 委托代理工作内容委托代理工作内。
32、推广效果, 我们必须要进行渠道的创新 渠道创新的步骤 1确立项目定位我是谁 2明确客户对象客户是谁 3找到客户所在客户在哪里 4建立客户触点如何链接 确立项目定位 市场定位:竞争型补缺型追随型创新型 产品定位:类型户型 客户定位:区域阶层年。
33、愿 的前提下,集团总部或区域本部一线地产公司调遣正式且已转正职员,前往原 工作城市外非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位,且工 作时间超过六个月的安排. 原工作城市,按如下原则认定: 1职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个。
34、队架构 各区域公司可根据自身实际情况和本区域市场习惯,灵活设置渠道团队编制,应充分考虑人员编制的 增加对人均效能奖金的稀释.下图为建议组织架构图组织架构图模板详见七渠道类相关审批要求及 审批流程 图 1 渠道团队架构 备注: 1所有区域公司。
35、分公司 第一负责人 集团总经理办 公会审批 存档 集团财务管理 部审计法务 部负责人审批 Y 是否是区域公 司 N Y N N Y 人事专员在SAP中 作数据维护 在SAP中作解锁设 置 薪酬调整申请表 1 1. . 薪酬理念薪酬理念 1。
36、员随便填 某些项目,在分析客群的第一步某些项目,在分析客群的第一步信息登记模板出现问题.导致业务员随便填客户信息登记模板出现问题.导致业务员随便填客户 信息,或即使了解客户需求也不知道如何填.信息,或即使了解客户需求也不知道如何填. 在售项。
37、望的心态浓重 . 公司2010年绿岛10个亿的回款目标 3 思考思考 逆市下,来人逐渐锐减,如何激发士气打破传统逆市下,来人逐渐锐减,如何激发士气打破传统 坐销模式坐销模式 逆市下,媒体渠道效应减弱,如何开拓有效地销逆市下,媒体渠道效应减弱。
38、计划的目标是创造超越周边项目正常来访量之和的奇迹 万人召集计划在丌断前迚中调整改迚幵衍生出各渠道标准化流程及管理斱法 项目名称 来访量 进线量 成交量 中冶一曲江山 57 25 0 紫薇曲江意境 97 67 18 金地翔悦天下 505 23。
39、单位的关键人物, 要求此关键人物在大客户单位上具有一定的威信,能有效的组织相关群体参与活动,并对群体的购买行为产生一定影响, 如商会主席, 国有企业工会主席 办公室主任 企业高层管理人员政府机关要员办公室主任等.在大客户单位关键人物的介绍下。
40、制度员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第第 1 章章总则总则第 1 条目的为规范房地产集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度.第 2 条制定原则1竞争原则。
41、5块,或者把中华烟放在中南海的盒子里抽的人多还是少买的是高价品牌,抽的是面子,品牌定位很重要土豆理论:土豆可以做成什么淀粉薯条薯片原材料相同,产品定位很重要一瓶啤酒的例子:同样一瓶啤酒放在超市餐馆酒店KTV价格可以差多少卖什么不重要,在哪里。
42、责任法律责责任决策层层次知识识技能因素最匹配的学历历要求知识识多样样性熟练练期工作复杂杂性工作经验经验工作的灵活性语语言文字的应应用能力计计算机知识识专业专业 技术术知识识能力管理知识识技能综综合能力努力程度因素工作压压力脑脑力辛苦程度工作。
43、资资体系采用职职能工资资制,将岗岗位分位不同的职职系,每个岗岗位对应对应 一个薪酬宽带宽带 共60个工资等级1200650002个职系3个职系10级三等A:123B:1234C:123薪酬套改方案第6页工资资1岗岗位等级级工资结资结 构及固。
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