超市员工考勤制度Tag内容描述：
1、目 录1.目的32.适用范围43.术语或缩略语44.职责45. 购物时间规定46. 购物要求47.监督与检查48.奖励或罚则49.附则41.目的规范超市购物行为,保证超市工作秩序.2.适用范围适用于中东福万家各门店员工的购物管理.3.术语或。
2、目 录1. 目的2. 适用范围3. 术语或缩略语4. 职责5. 外派员工生活补助与休假管理6. 监督与检查7. 附则 1目的为适应公司业务拓展需要,规范外派工作管理,保障外派员工工作和生活需要,特制定本制度.2适用范围2.1本制度适用于由公。
3、表要求 第七条卫生管理规定 第八条员工购物规定 第九条员工纪律 第十条 职业道德 第十一条 防止贪污侵占贿赂守则第三章:劳动条例 第十二条 员工聘用 第十三条 工作要求 第十四条 培训 第十五条 其它费用 第十六条 担保第四章:奖惩条例 第。
4、制度执行兑现承诺的经济指标. 7完成公司领导交办的其它任务. 主管职责1. 负责编制进货计划,检查商品销售和商品适销情况2负责超市进货及管理工作,填充补弃货架上的货物.3负责招商厂家进店资格的初审把关4负责商品结构调整和经营品种的检查,统计。
5、9劳动合同管理规定10第一章 总 则10第二章 劳动合同制实施范围10第三章 劳动合同的订立11第四章 劳动合同的履行和变更12第五章 劳动合同的续订13第六章 劳动合同的解除和终止14第七章 劳动合同的日常管理和劳动争议的解决16第八章 。
6、员工.第二章 考 勤第五条 工作时间按国家相关规定,公司实行每周5天工作制度.具体作息时间由公司统一规定.第六条 公司员工必须按规定的时间上下班并按规定每天上下班实行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人写明原因经上级主管领导签字确认后交综合管理。
7、后上班第一天内,补填请假单.3天时间以内含3天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基本工资的70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的诊断书;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者,立即解除聘用.事假:请事假将被扣除当日。
8、处罚并扣除当月全勤工资;无故迟 到早退超过 30 分钟者以旷工半天论处,罚款 100 元并扣除 当月全勤工资; 对无故旷工达一天者罚款 200 元并扣除当月全 勤工资,无故旷工达一天以上者,予以辞退;一个月内迟到或 早退次数累计达 5 次者。
9、喜盈门办公室人员工作时间: 夏季 上午 09:0012:00 下午 14:0018:00 冬季 上午 09:0012:00 下午 13:3017:30 2喜盈门办公司人员周末为大小周轮休制,如:本周单休,下周双休.本规定 2015 年 1 。
10、30,中午午餐时间为 12:0013: 00,非作业时间无特殊情况员工必须回店.作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计. 员工按照主管要求有序从事业务工作,不准从事与工作无关的事情,如逛街聊天吃饭打游 戏,如发现人力资源部将发警告信。
11、1 迟到:根据排班情况,员工于规定的上班时间之后到岗出勤者. 2.2 早退:员工于规定的下班时间之前,非工作需要且未请假而擅自离岗者. 2.3 旷工:员工未履行请假手续或请假未被批准而擅自缺勤不到工作岗位或离开工作 岗位者. 3.3. 工。
12、二章第二章 考勤内容考勤内容 第三条 公司员工考勤必须真实准确按日记录员工的下列情 况:出勤迟到早退事假病休工伤生育婚丧探亲 公出公休年休旷工加班等有关情况.除出勤公休外,其 他各种情况必须详细注明时间,为合理支付劳动报酬和享受有关待 遇提。
13、用公司电话,员工因私使用长途电话须事先登记,公 司每月将按国家电信规定收取相关的费用. 六员工使用传真机时,应将纸张空白处尽量裁去,以节省传真时间. 七上述管理办法若有遗漏之处将随时补充. 。
14、责人,且应于病假后上班第一天内,补填请假单 .3 天 时间以内含 3 天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基 本工资的 70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院 的诊断书 ;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者, 立。
15、假 1 1 天, 取消当月全勤奖,全勤奖为月基本工资的 5个点.四次以 上视为旷工 1 1 天.矿工 1 天扣除 3 天基本日工资 三员工上班需亲自签到或打卡,委托他人签到打卡或伪造出勤记录者,经查明属实,视为旷 工而论.另被打卡者和代打卡。
16、 3.2 分公司人力资源职能部门职责 3.2.1 执行考勤管理制度. 3.2.2 反馈现行考勤管理制度的使用情况. 4 4主要内容主要内容 4 4.1.1 考勤规定考勤规定:员工考勤实行打卡和部门考勤相结合的考勤制度 4.1.1 出勤时间。
17、 每月员工休息两天,店长及以上人员休息 4 天,其余 人员休息三天,具体休假时间按排班表执行,参见休假管理办法 ,根 据实际情况将余休的假期在排班表上安排休假. 3.1.2 超出正常工作时间未完成工作,如需加班,每次加班时间连续超过 半小时。
18、 第四章:奖惩条例 第十七条 奖惩标准 第十八条 奖励项目 第十九条 处罚项目 第五章:安全守则 第二十条 安全 第二十一条 火警 第二十二条 紧急事故 第二十三条 应熟记的电话 第六章:附则 第七章:承诺 第一章第一章 总则总则 第一条第。
19、岗位工资和技能工资设计,采用一岗多薪制. 即相同或同 等级别工作岗位, 因对企业的贡献差异,个人技能差异可以享受不同的 工资待遇,激励员工在工作中充分发挥潜能,提高工作效率. 4. 公司员工的薪酬包括基本工资岗位工资以及绩效考核工资津贴公 。
20、L补休PH公休日O其他假 SYMBOLSPresentSick LeaveAbsentLateCompensate LeavePublic HolidayOthers AL年假NP无薪假MH婚假ML产假SH法定假 缺勤 Annual Lea。
21、二章 考勤内容考勤内容 第三条 公司员工考勤必须真实准确按日记录员工的下列情 况:出勤迟到早退事假病休工伤生育婚丧探亲 公出公休年休旷工加班等有关情况.除出勤公休外,其 他各种情况必须详细注明时间,为合理支付劳动报酬和享受有关待 遇提供依据。
22、责人,且应于病假后上班第一天内,补填请假单 .3 天 时间以内含 3 天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基 本工资的 70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院 的诊断书 ;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者, 立。
23、照员工手册口头警告处理,半小 时 以上按照员工手册书面警告脱岗处理.一到两小时以上按照员工 手册 严重警告旷工一天处理. 4 旷工: 旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过 两 小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证。
24、条件及要求, 同时也将帮助您熟悉公司的 方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度, 迅速与公司 融为一体. 希望您以此手册为行动指南,自我管理,锐意进取. 真诚祝愿您在超市工作愉快,取得成功 超市有限公司超市有限公司 目目 录录 第一章公司。
25、 4.3 进公司须戴工作证; 4.4 严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司; 4.5 凡遗失工作证工作服应尽快申请补领; 4.6 不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理; 4.7 公司发放的安全鞋仅限在厂内使用; 4.8 公司发放。
26、息 时时 间间 第三条第三条 公司实行每周五个工作日每日八小时工作制. 第四条第四条 公司员工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春节 3 天 五一劳动节 3 天 十一国庆节 3 天. 第五条第五条 作息时间: 1 作息时间:上。
27、不得留胡须. 6任何员工被发现工作时仪表不整,将立即被遣送回家, 并扣除相应工资. 第二条姓名卡 1姓名卡被视为制服的一部分,上班时必须佩带在制服的 左上方. 2如员工遗失姓名卡,必须立即向人事部门报告,并缴纳 人民币 20 元,以申请办理。
28、 第四条 修改与补充 本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改 和补充.修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公 布. 第五条手册 1本员工手册印制成册,全体员工人手一册. 2员工守则是本商场的财产,员工应在完成或终止雇用时 。
29、制度. 二适用范围 本管理制度适用于公司总部及外派员工. 2各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的 考勤管理办法. 三职责划分 各部门负责人主管领导总经理审批权限内员工的请假 申请; 2各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表; 3。
30、 迟到 5 分钟内罚款 5 元, 10 分钟内罚款 10 元迟到 30 分 钟以上者按旷工半天处理.旷工半天,免当日全部工资或辞 退,旷工一天,免两天工资或辞退. 员工病假须向店长出视医院开据的病假条,并附于 本人的签到本上.病假超过 3。
31、有岗位职级本制度适用于本公司所有岗位职级 级以上的级以上的 所有员工.所有员工.2 三管理规定三管理规定 工作制度一工作制度一 周一至周五周一至周五:工作时间工作时间 0012:08 上午上午 :月:月9 月月 5 夏季夏季00 : :14。
32、六至周日 9:3012:00 13:0018:00 4. 保安维修工实行三班倒. 早班工作时间 8;3016:30 中班工作时间 16:3024:30 晚班工作时间 24:308:30 5. 冬季营业时间按照春节营业时间提前半小时打样. 6。
33、痘咀炸练郎性兢山搞缉 延胡趋车紫搪免豁苔泡领户床畏费齿范萝鼻注状刽吞侧物钳忿剩罕哑恶蔽力豆馆霞惭实婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎疯锣豁莲苯延胡趋车紫搪免豁苔泡领户床畏费齿范萝鼻注状刽吞侧物钳忿剩罕哑恶蔽力豆馆霞惭实婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎疯锣豁莲苯 尺浊。
34、月累计 3 次或 3 次以上,扣发工资 30 元. 三超过上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假 已满不来按时上班均视为旷工,旷工一晌扣 20 元,一天扣 40 元. 四员工请假一律先写假条,经店内主管批准方可离开。
35、或人事部门商讨,也 可以直接至函总经理转达您的意见,公司将十分高兴与您一起完善这本员工手 册. 来自资料搜索网 海量资料下载 由于公司的发展与经营环境的不断变化, 本摘要中规定的政策都有可能随之 进行相应的修订,但任何政策的变动我们都将及时。
36、 13不在公司内吸烟; 14不延误工作时效; 15不顶撞上司,服从工作安排; 16不利用工作之便假公济私或牟取利益; 17不违反国家法律法规公司规章. 二服务规范 1公司提倡员工讲普通话.且希望员工语言规范文雅举止大方有度,任何时候均应 注。
37、 第四章:奖惩条例 第十七条 奖惩标准 第十八条 奖励项目 第十九条 处罚项目 第五章:安全守则 第二十条 安全 第二十一条 火警 第二十二条 紧急事故 第二十三条 应熟记的电话 第六章:附则 第七章:承诺 第一章第一章 总则总则 第一条第。
38、员工认真学习,自觉遵守. 第一章总则 一工作态度 1热情以热情的态度对待本职工作对待顾客及同事. 2勤勉对于本职工作应勤恳努力负责. 3诚信讲求诚信,反对虚假作风. 4服从各位员工应服从上级主管人员的指示及工作安排, 按时完成本职工作. 5。
39、时间的相关规定及自身的业务特点,特制定本制度.二二管理职责管理职责21行政管理部是公司员工考勤和休假的归口管理部门,负责监督本制度的执行情况考勤统计考勤机维护管理处理违反本制度的行为.22本制度由行政管理部负责解释.三三适用范围适用范围31。
40、销售代表;4 管理销售渠道的销售主管;5 销售分公司经理销售部经理;6 销售总监助理;7 市场支持销售支持等人员.第二章:推广代表和推广专员第二章:推广代表和推广专员第一条:第一条:推广代表指在协助经销商销售营销模式中,从事店铺超市等零售机。
41、结合原则.三 科学合理原则.四 多角考核原则.第四条第四条考核周期对员工实行月度考核和年度考核,月度考核的时间每月的 5 号,10 号结束.年度考核周期与会计核算周期一致,考核时间为下一年度第一月份的 15号.第五条第五条考核的组织考核由行。
42、理,半小 时以上按照员工手册书面警告脱岗处理.一到两小时以上按照员工 手册严重警告旷工一天处理.4 旷工:1旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过 两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经 查与请假理由不。
43、合同约定执行.第四条各部室各监理项目应设兼职考勤员,严格按照公司上下班管理制度规定,实事求是地填写员工考勤表,时间为每月的 26 日至次月的 25 日止,于当月 27 日前,经部门负责人签字后交公司人力资源部备案.第五条公司以考勤作为员工平。
44、合同约定执行.第四条各部室各监理项目应设兼职考勤员,严格按照公司上下班管理制度规定,实事求是地填写员工考勤表,时间为每月的 26 日至次月的 25 日止,于当月 27 日前,经部门负责人签字后交公司人力资源部备案.第五条公司以考勤作为员工平。
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