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酒店员工考勤管理制度与员工考核管理制度汇编【35页】.doc

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酒店员工考勤管理制度与员工考核管理制度汇编【35页】.doc

1、员工考勤制度目录酒店员工考勤制度刑一/m 员工考勤制度处理方法员工考勤制度第四篇：酒店员工考勤制度第五篇：公司员工考勤制度正文第一篇: 酒店员工考勤制度考勤制度： 1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超过上班时间 15分钟的，视为迟到。下班提前 15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照？员工手册? 严重警告旷工一天处理。 4、旷工：旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过

2、两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工 3小时按半天计算，扣 50元；旷工 7小时按一天计算，扣 100元，旷工 2天，扣 200元；旷工 3天，除名。三、请假制度： 1、病假：急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。普通病假：提前一天填写?员工休假请假单?，部

3、门经理签字后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。 2、病假工资：病假当日工资按照日工资 50%结算。凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。 3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写？员工休假请假单?。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。事假工资：事假一天扣除本人当日工资。事假时间：累计或一次因事休假超过 15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。 4