1、员工考勤管理办法员工考勤管理办法 第一章第一章 总总 则则 第一条 为维护公司正常经营和工作秩序，加强公司管理，强 化公司劳动纪律，不断提高公司员工的出勤率和劳动效率，根据劳 动法和国家有关政策规定，特制定本管理办法。 第二条 加强公司员工的考勤管理是正确贯彻按劳分配原则， 合理支付员工劳动报酬和各种福利待遇的重要基础工作。公司员工 应自觉遵守本管理办法的各项规定，忠于职守，尽职尽责。 第二章第二章 考勤内容考勤内容 第三条 公司员工考勤必须真实准确按日记录员工的下列情 况：出勤、迟到、早退、事假、病休、工伤、生育、婚、丧、探亲、 公出、公休、年休、旷工、加班等有关情况。除出勤、公休外，其 他
2、各种情况必须详细注明时间，为合理支付劳动报酬和享受有关待 遇提供依据。 第四条 各单位对员工的考勤可根据实际需要采取多种形式。 如填写考勤表、统一打卡、划卡等。员工考勤必须坚持按日考勤， 月末统计汇总上报， 严禁平日不考， 月末估考乱报的不负责任做法。 第三章第三章 考勤管理考勤管理 第五条 员工考勤以班组、部（科）室为基层考勤单位，考勤 工作由公司人力资源部进行督导。 各基层单位要配备工作责任心强， 坚持原则的人员做考勤员，负责做好本部门的考勤工作。 第六条 每月末终了，考勤员要将员工出勤情况统计汇总，经 所在部门领导审核签字后，上报到人事部门，作为支付劳动报酬的 重要依据。 基层的原始考勤
3、记录要妥善保管，保存时间不得少于五年。 第七条 在考勤中对违反考勤规定，弄虚作假，非法骗取劳动 报酬和有关待遇的责任人，应视情节轻重给予严肃处理。 第八条 公司人力资源部要加强对各单位考勤工作监督、检查 和指导，发现问题及时纠正，以保证公司考勤制度的贯彻落实。 第四章第四章 休假规定休假规定 第九条 员工休假应包括：事假、病假、产假、工伤、婚假、 丧假、探亲假、计划生育假、年休假等。 第十条 员工的各种休假按以下规定办理： （一）事假：员工因有事需本人亲自料理，不能按时出勤，经 过批准并履行手续，可按事假考勤，事假月累计原则不得超过10 天。 （二）病假： 1、员工因病或非因工负伤需要休息时，须按医疗保险规定就 医，并凭医院疾病诊断证明（急症患者须提交急诊证明） ，按规定 发给病假工资。 2、 凡休病假员工， 必须先将疾病诊断书交给所在单位作为考勤 依据，补交的诊断书无效，无诊断书休息按旷
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