1、员工考勤制度目录酒店员工考勤制度刑一/m 员工考勤制度处理方法员工考勤制度第四篇： 酒店员工考勤制度第五篇： 公司员工考勤制度正文第一篇:酒店员工考勤制度考勤制度：1、 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。2、 凡超过上班时间 15 分钟的，视为迟到。下班提前 15 分钟擅 离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、 迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小 时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照？员工 手册?严重警告旷工一天处理。4、 旷工：1旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过 两小时者；超假未归而又无合理
2、证明者；病假未开具证明者；请假经 查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。2旷工处罚标准：旷工 3 小时按半天计算，扣 50 元；旷工 7 小 时按一天计算，扣 100 元，旷工 2 天，扣 200 元；旷工 3 天，除名。三、请假制度：1、 病假：1急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交 县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后， 交到公司办公室备查。2急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力 资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资 源部备查。3普通病假：提前一天填写?员工休假请假单?，部门经理签字后 交人力资源部备查。4
3、未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。2、 病假工资：1病假当日工资按照日工资 50%结算。2凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取 消原职位或劝离，终止劳动合同。3、 事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。1正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休 假请假单?，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按 旷工处罚。2紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休 假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明 等）到人力资源部填写？员工休假请假单?。由部门经理签字后，交人 力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。3事假工资：事假一天扣除本人当日工资。4事假时间：累计或一次因事休假超过 15 天的。公司有权取消 其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的
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