1、 修订人：腊军锋 签发人：胡洁芳 第 1 页 共 3 页 执行时间：2012 年 12 月 4 日 版次：1.0 员工考勤管理员工考勤管理办法办法 1.1. 总则总则 1.1 为加强考勤管理，维护工作秩序，形成良好工作作风，提高工作效率，特制订本办 法。 1.2 严格劳动纪律，使考勤工作规范化，为考勤管理和薪酬计算提供有效依据。 1.3 适用于事业部全体员工。 2.2. 术语及注释术语及注释 2.1 迟到：根据排班情况，员工于规定的上班时间之后到岗出勤者。 2.2 早退：员工于规定的下班时间之前，非工作需要且未请假而擅自离岗者。 2.3 旷工：员工未履行请假手续或请假未被批准而擅自缺勤（不到工
2、作岗位或离开工作 岗位）者。 3.3. 工作时间工作时间 3.1 事业部根据国家法律法规、公司制度与各岗位的工作性质、内容、强度，确定员工 的工作时间，事业部在法律规定范围内有权根据事业部运营的实际情况对工作时间 进行调整。 3.2 各部门可根据实际情况安排考勤，于月底作好下月的考勤排班表，经部门分管负责 人、人力资源部经理审核后确定实施，并在事业部人力资源部备案，由公司行政人 事部备查。 3.3 管理层人员及职能部门工作人员，由人事助理月底作好下月考勤排班表，经人力资 源部经理审核，事业部总经理、物业公司分管副总批准后实施。 4.4. 签到、签退签到、签退 4.1 事业部实行签到、 签退制度
3、， 即上班前签到一次 （以下称签到） ， 下班后签退一次 （以 下称签退） 。 4.2 员工上、下班均要亲自签到、签退，不得代替他人或由他人代替，违反此规定者， 依事业部相关规定给予处罚。 4.3 签到/退记录只作为员工进、出工作区域的时间记录，并非员工在事业部工作的起止 时间，也非认定员工有效加班的凭据。 修订人：腊军锋 签发人：胡洁芳 第 2 页 共 3 页 执行时间：2012 年 12 月 4 日 版次：1.0 4.4 各部门班组应设置一名兼职考勤员，根据员工排班表如实记录员工出勤情况，并以 此作为核准员工出勤记录的依据，部门负责人和人力资源部不定期抽查。 4.5 管理层及职能部门工作人员，均在人事助理处签到、签退，由人事助理负责记录出 入时间，人力资源部负责人及事业部核心管理团队不定期抽查。 5.5. 迟到、早退迟到、早退 5.1 迟到或早退半小时以上、两小时以内，按缺勤半天处理。
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