房地产住宅售楼部招聘与录用管理办法.doc-地产文库

房地产住宅售楼部招聘与录用管理办法.doc

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上传人：西瓜编号：99628 2021-04-20 3页 91.50KB

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该文档所属资源包： 房地产住宅售楼部员工招聘录用薪酬福利绩效考核管理规定合集

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1、修订人：腊军锋签发人：胡洁芳第 1 页共 3 页执行时间：2012 年 12 月 7 日版次：1.0 招聘与录用管理办法招聘与录用管理办法 1.1. 说明说明 1.1 为满足事业部持续、稳定、快速发展过程中对人才的需求，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。 2.2. 适用范围适用范围 2.1 本办法适用于事业部经理级及以下人员招聘管理。 3.3. 术语及注释术语及注释 3.1 无 4.4. 招聘原则招聘原则 4.1 依岗位适合度标准考核，平等竞争、择优录用、鼓励推荐。 4.2 亲属回避原则，即不得招聘录用事业部内部员工的直系亲属，如父母、配偶、子女，及关系紧密的旁2、系亲属，如兄弟、兄妹、姐弟、姐妹等。 4.3 劳资关系明晰原则，即应聘人员必须已经与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，且不对其他用人单位负有任何形式的保密及竞业限制合约义务，不存在任何可能损害公司及事业部利益的劳动争议。 4.4 材料真实有效原则，即应聘人员应如实填写员工入职申请表，提供真实、有效的身份证、毕业证、资历资格证件等资料。 5.5. 人员招聘及审批程序人员招聘及审批程序 5.1 甄选人员：用人部门及时将岗位需求信息提供给人力资源部，人力资源部根据事业部人员编制核实需求有效性，报事业部总经理和物业公司分管副总经理审批后，根据岗位说明书发布招聘信息并收集应聘资料，甄选各类招3、聘人员。 5.2 面试与测试：应聘人员应填写职位申请表，接受用人部门及人力资源部门面试、测试、甄选。 5.3 门岗、大堂管家、车库管理员、监控、维修工、Call center、前台、网球场服务助理、救生员、泳池服务助理、家政服务助理、园林管理员，由相关部门主管、经理面试，人力资源部复试，双方共同确定。修订人：腊军锋签发人：胡洁芳第 2 页共 3 页执行时间：2012 年 12 月 7 日版次：1.0 5.4 管家领班、副领班、维修领班、入户维修领班、家政服务领班、绿化领班，招聘由内部推荐、外部招聘相结合。相关部门负责人初试，人力资源部复试，和物业公司分管副总经理确定。 5.5 收款员、出纳、会计助理，由事业部财务负责人初试，人力资源部复试，物业公司财务部和行政人事部复核资格，事业部总经理和物业公司分管副总经理批准。 5.6 人事助理、行政助理由人力资源部负责人初

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