1、 修订人：腊军锋 签发人：胡洁芳 第 1 页 共 3 页 执行时间：2012 年 12 月 7 日 版次：1.0 招聘与录用管理办法招聘与录用管理办法 1.1. 说明说明 1.1 为满足事业部持续、稳定、快速发展过程中对人才的需求，规范员工招聘流程， 健全人才选用机制，特制定本办法。 2.2. 适用范围适用范围 2.1 本办法适用于事业部经理级及以下人员招聘管理。 3.3. 术语及注释术语及注释 3.1 无 4.4. 招聘原则招聘原则 4.1 依岗位适合度标准考核，平等竞争、择优录用、鼓励推荐。 4.2 亲属回避原则，即不得招聘录用事业部内部员工的直系亲属，如父母、配偶、 子女，及关系紧密的旁
2、系亲属，如兄弟、兄妹、姐弟、姐妹等。 4.3 劳资关系明晰原则，即应聘人员必须已经与其他用人单位合法解除或终止劳动 关系，且不对其他用人单位负有任何形式的保密及竞业限制合约义务，不存在 任何可能损害公司及事业部利益的劳动争议。 4.4 材料真实有效原则，即应聘人员应如实填写员工入职申请表，提供真实、有效 的身份证、毕业证、资历资格证件等资料。 5.5. 人员招聘及审批程序人员招聘及审批程序 5.1 甄选人员：用人部门及时将岗位需求信息提供给人力资源部，人力资源部根据 事业部人员编制核实需求有效性，报事业部总经理和物业公司分管副总经理审 批后，根据岗位说明书发布招聘信息并收集应聘资料，甄选各类招
3、聘人员。 5.2 面试与测试：应聘人员应填写职位申请表 ，接受用人部门及人力资源部门面 试、测试、甄选。 5.3 门岗、大堂管家、车库管理员、监控、维修工、Call center、前台、网球场服 务助理、救生员、泳池服务助理、家政服务助理、园林管理员，由相关部门主 管、经理面试，人力资源部复试，双方共同确定。 修订人：腊军锋 签发人：胡洁芳 第 2 页 共 3 页 执行时间：2012 年 12 月 7 日 版次：1.0 5.4 管家领班、副领班、维修领班、入户维修领班、家政服务领班、绿化领班，招 聘由内部推荐、外部招聘相结合。相关部门负责人初试，人力资源部复试，和 物业公司分管副总经理确定。 5.5 收款员、出纳、会计助理，由事业部财务负责人初试，人力资源部复试，物业 公司财务部和行政人事部复核资格，事业部总经理和物业公司分管副总经理批 准。 5.6 人事助理、行政助理由人力资源部负责人初
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