1、风电场员工薪酬及绩效考核管理标准制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、总则为规范本风电场员工的薪酬与绩效管理，激发员工的积极性和工作热情，特制定本制度。2、指导思想2.1薪酬与绩效考核既要体现人员的责任，又要保持竞争力和工作热情,激发员工自主工作的能动性，同时还要体现员工的能力。2.22.3薪酬及绩效的支付要充分考虑个人、团队及风电场绩效完成状况。薪酬等级的确定不以学历、资历为唯一依据，鼓励员工终身学习，学以致用。风电场将根据员工实际技能、工作质量及职业化程度，对岗位进行动态调整，实行易岗易薪。3、薪酬结构3.12、3.2基本工资单元：包括基础工资及岗位技能工资。绩效奖金单元：依据员工工作绩效及经考核兑现，包括月度绩效奖金及年度绩效奖金。3.3福利单元：包括国家规定的强制性福利项目及风电场自定的非强制性福利项目。3.4强制性福利：执行国家政策规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等。3.5包括商业保险、电话费、交通费及误餐补贴等，根据风电场运营需要选择确定并按照相关规定执行。4、绩效考核执行规定4.1凡在本风电场的员工均执行本绩效考核规定，综合考核成绩，优胜劣汰，并按考核成绩调整薪酬待遇。4.2考核各指标及权重2)安全指标：权重10%；3)客户管理：权重10%；4)规范指标：权重10%；5)质量指3、标：权重10%；6)计划指标：权重10%；7)工作态度：权重10%；8)学习发展：权重5%；4.3考核目的1)现场执行规范管理。2)完善客户管理标准，杜绝客户投诉。3)督促个人杜绝违反安全规范的情况发生，确保在现场按规范作业，保障个人的人身安全。4)将个人利益与集体利益挂钩。5)根据月初确定的工作计划、以及月度中项目负责人进行的工作安排，随时更新工作计划。6)将工作中的责任心等工作态度因素包含在考核中，对工作完成起到积极作用。7)促进学习的积极性，积极学习新技术，为企业的发展打好基础。5、薪酬与绩效发放办法5.1基本工资单元1)基础工资：根据风电场所在地相关政府部门正式发布的上年度最低工资标准4、执行，按月计发。2)岗位技能工资：根据岗位价值、员工工作技能与能力、工作质量及工作条件艰苦程度等确定岗位等级与归类。5.2绩效考核单元1)月度绩效奖金：按照风电场相关绩效管理制度，依据个人月度绩效完成情况计发。执行标准见附表3。2)年度绩效奖金：根据每年制定分配细则。6、月工资总额计算方法和实施范围月工资计算方法基本工资单元=基础工资+岗位技能工资月度绩效奖金=绩效标准工资*月度考核兑现比例7、薪酬确定的原则7.1员工工资依据本人承担工作责任、难易程度、工作能力、业绩及同行业薪酬水平、物价水平、支付能力等综合因素确定。7.2薪资调整1)2)员工岗位发生变动，薪酬从变动生效日的次月起执行；员工岗5、位调整，工作内容有较大变化，由新部门报风电场场长，根据岗位评定标准进行综合评定后重新确定薪资；3)8、薪酬计算及发放8.1月度工资计算与发放1)月工资发放根据考勤和绩效情况发放。日工资按劳动法规定月计薪天数计算（当期21.75天）。2)3)工资计算期间为从本月1日至本月末最后一天；因不可抗拒原因无法按期支付工资时，于支付5日前公告变更后的支付日期。4)下列各项金额可从月工资中直接扣除：考勤扣款项目；该月偿还公司预支工资、未结清公司借款等；国家规定可代扣社会统筹金、住房公积金、个人所得税等；8.2加班工资风电场员工实行不定时工时制度，由代维场长根据员工工作情况安工作岗位业绩突出或特殊贡献的员工，6、每年年初给予认定；8.3请假工资1)病假扣薪：病假1天10天（含）按实际休假天数扣日工资收入的50；病假11天20天（含）按实际休假天数扣日工资收入的50%，并取消当月绩效奖金；病假21天（含）以上，只发放基础工资（不低于当地最低工资标准），取消当月岗位技能工资及绩效奖金。2)事假扣薪：事假1天5天（含）按实际休假天数扣日工资收入。事假6天20天（含）按实际休假天数扣日工资收入，并取消当月绩效奖金；事假21天（含）以上，只发放基础工资（不低于当地最低工资标准），取消当月岗位技能工资及绩效奖金。注：正式员工日工资收入=月岗位技能工资/21.75；试用员工日工资收入=月试用期工资/21.75；8.4带薪休假公司实行年休假制，年休假期间发放基础工资、岗位技能工资及绩效奖金。8.5生育工资按国家有关生育政策执行。8.6工伤工资请假超过11天（含）以上（按医院出具证明），发放基础工资、岗位技能工资，取消当月绩效奖金。9、其它事项本制度未尽事宜按照风电场相关制度执行。