1、面粉公司薪酬模式及工资核发管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 目的规范员工薪酬的确定及调整办法，充分调动员工的积极性，更好执行国家相关政策和公司相关制度。第二条 范围 适用于总分公司全体员工。第三条 原则（一）分配原则1、公平公正、奖优罚劣，各尽所能、按劳取酬、兼顾公平。2、坚持工资增长幅度和公司经济效益增长幅度挂钩。3、以员工岗位责任、知识技能、复杂程度、工作条件等指标综合确定员工薪酬。4、薪资分配随员工岗位变动、个人业绩、贡献等能升能降，保持一定的灵活性和竞争力。（二）薪酬确定原则1、根据岗位职责、2、个人品行、工作业绩、工作经验、专业技能、学历职称等评估确定。2、特聘人员及特殊岗位，薪资办法按双方约定或另行制订。第四条 薪酬系列根据不同岗位特点和性质，薪酬级别分总裁级、总监级、经理级、主管级、职员级五个等级，每个岗位实行5级宽带薪酬。第五条 薪酬模式薪酬模式分为四种：年薪制、计件工资制、谈判工资制和绩效工资制。1、年薪制适用于总裁级、总监级。年薪制工资包括五部分：基本工资岗位工资工龄工资绩效工资年度考核工资，按照目标责任书规定发放薪资。2、计件工资制适用于生产工人和销售人员，根据具体发放按具体制度执行。3、谈判工资制适用公司引进的技术及高层管理人才，根据具体情况由人力资源部核定，逐级报批。3、4、绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员工。薪酬分为基本工资、位工资、工龄工资、绩效工资等。第六条 工资计算与发放（一）工资的计算期间及支付日：工资计算期间自每月26日起至次月25日止，并于次月15日支付工资。薪资以货币形式支付，采用储蓄卡转账的方式；临时工人员采用现金当面签收的结算薪资形式。（二）工资的计算：1、基本工资: 出勤天数/应出勤天数基本工资。2、岗位工资: 出勤天数/应出勤天数岗位工资。3、工龄工资：员工在公司连续服务时间，前两年每满一年增加100元/月；超过两年按50元/年递增，6年封顶，工龄工资每满1年的次月进行调整。4、绩效工资：实发绩效工资=绩效工资标准绩效得分4、（出勤天数少于21天取消绩效工资）。5、提成（或计件）详见提成制度或目标责任书。6、试用期工资按岗位转正1级的70%-85%发放，具体比例依据试用人员的工作经验、专业技能、学历职称等来确定。7、特殊津贴：(1)高温费补贴：每年6、7、8月保安、杂工、保洁、厨师及帮工、仓管员、操作工、打包工、码垛工、机电工、司磅员、接杂工享受高温补贴。当月出勤超过26天享受30元补贴；不足26天时按每人每天1元计算。(2)兼职补贴： A.高职位兼低职位者，不享受补贴。 B.低职位代理高职位者，薪酬标准按高职位一级工资的80%计算。(3)职务津帖：A.董事长津贴：每个公司每月享受2000元津贴。B.董事和监事会主5、席津贴：每月享受1000元补贴。C.法人代表：每月享受1500元补贴。D.监事和董事会秘书：每月享受500元补贴。E.以上补贴，同一个公司出现职务重叠按最高标准享受，不同公司出现重叠可累计。 8、下列款项从工资中扣除：（1）工资收入个人所得税。（2）社保统筹金及其它保险个人缴纳部分。（3）各类培训教育费用依据公司学习培训管理制度扣除个人承担部分。（4）违纪扣款、个人欠款及其它应扣款项等。9、临时工工资：按照临时工工资标准进行核算，按约定时间结算工资。七、薪资调整（一）员工转正、晋升、降级、转岗等，工资变更自任命或批复生效之日起按新标准执行。（二）每年2月、8月进行晋升评定，次月按照评定后的薪酬标准执行。（三）特殊情况需要调整薪资的，按照人事权限逐级报批后执行。 本制度及相关附件由董事长签批后自下发之日起正式执行，原有相关制度与本制度有不一致之处，以本制度为准。本制度由人力行政部负责解释、修订。公司薪资属机密文件，任何人具有薪资保密义务。杜绝相互打听、议论和泄密。