1、石化仓储公司员工薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 薪酬制度一、总则1.1为规范职员工薪酬的确定及调整等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于xx保税区xx国际xx石化仓储冇限公司职员，xx保 税区xx国际港务有限公司外派人员薪酬另行规定。二、薪酬分类2.1公司员工薪酬分为两类：年薪制：适用于部门副经理以上人员。发放方式：平吋按月发放年薪的85%。其余15%年度根据考核结果每年度发放， 年度发放标准二15%的年薪X年度公司平均考核系数*1。（讨论怎么发放？ ？） 岗位绩效工资制，适用除年薪制以外的其他员2、工（商务人员另行签订协议）。三、薪酬总额3. 1公司建立企业经营绩效与员工薪酬收入挂钩机制，依据公司经营效益、上年 度薪酬发放情况、社会物价水平、周边企业薪酬等确定合理的年度薪酬总额，报 董事会和保税科技总部批准后实施。3.2在薪酬总额确定的前提下，公司根据木年度的经营计划、激励导向对薪酬结 构和绩效分配方案进行调整完善。四、薪酬结构4.1员工薪酬由基木工资、各类补贴、绩效工资（以卜简称奖金）三个部分组成。 奖金根据岗位价值设定，岗位价值主要考虑岗位知识、技能要求、工作环 境、安全风险性、工作难易程度、岗位可替代性等因索。核定员工奖金按照同岗同酬的原则，现岗位人员核定时综合考虑岗位熟练 程度和3、能力。xx年1月以后录用人员按照同岗位最低级开始核定，以后年度 晋级根据绩效工资晋级办法执行，以鼓励员工专精所长，提升岗位胜任能力。 具体各奖金等级和级差详见附表：员工绩效工资等级和绩效系数表员工试用期工资。发放标准按最低标准发放），奖金不发。试用期满经公 司考核合格留用的参照同岗位核定绩效工资。绩效工资水平依据社会物价水平需耍调整的，由公司薪酬委员会讨论通过 报xx国际和保税科技总部批准后实施（原则上本年度薪酬方案制订后不再调整, 如需变更的,于次年度调整实施）各类补贴4.1.2.1司龄补贴：30元/年，以员工入司时间计算，不满半年按半年计，超过半 年按1年计。职务补贴：200元/月。发放对4、彖：班长。值班补贴，指星期六、星期日和法定节假日值班发放的补贴。发放标准： 48元/班。绩效工资，根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、 安全与质量等方面综合考评后给予发放的绩效工资。绩效系数。参照岗位价值设定不同的绩效系数，经公司总经理办公会议讨 论通过后实施。详见附表员工绩效工资等级和绩效系数表。绩效系数毎年评 定调整一次，由公司薪酬委员会根据上一年度员工绩效情况、工作技能情况、工 作的复杂性及劳动强度的变化讨论调整。绩效工资基数。由公司根据总部核定的年度薪酬预算额测算，经公司总经 理办公会议通过。绩效工资发放办法:月度发放绩效工资的55%,季度末发放30%,年终发 放155、%0 （讨论怎么发放？ ？）各部门应制订具休的考核实施方案并向综合部报备，以体现绩效工资的奖 惩调节作用。4.2员工工资扣除。员工工资扣除项目包扌乩病事假扣款、绩效考核扣款、个人 所得税扣款以及其它按规定应扣除的项目。病假扣款：医疗期内依照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。病 假工资、疾病救济费为当地最低工资标准的百分之八十。医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、 终止劳动合同，并给予经济补偿。事假扣款：按天扣发相应的基本工资和绩效工资。绩效考核扣款，列入公司考核的项目由公司直接从员工绩效工资屮扣除。个人所得税扣款由公司按照国家规定的计税6、办法代扣代缴。424其它各类假期依据公司请假管理办法决定工资的扣除；员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；个人自费参加培训的, 按事假处理。4.3员工工资发放如有错漏或需补发事项，在下月工资“补杂辽页补发。4.4年终奖金管理。年度奖金由公司根据年度的经营情况及市场的薪酬水平，讨 论确定年终奖励标准，报公司总部审批同意后，根据员工的岗位绩效系数计算发 放（年度内被问责者不发奖金）。五、加班5. 加班：指在公司安排的正常工作时间外延长的工作时间。根据工作需要必须 加班，且不能安排调休者，由公司发放加班补贴费用。5.1发放标准：48元/班，每8小时计算为一个班，不足一个班的按小时计发。 按季7、度统计发放。5. 2加班审批程序：由员工申报，班组审核、部门负责人批准。按现行工时制度 遇法定假日或星期六、星期日正常上班的不作加班处理。5. 3公司各部门须严格控制加班，加班后应尽量安排调休处理。加班控制列入部 门经理考核范围。5. 4年薪制人员加班不计加班费。六、社保和住金6. 1公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工个人应缴纳部分由公司 代扣代缴。缴纳基数和缴纳比例参见下表。项目养老 保险医疗 保险失业 保险生育 保险工伤 保险大病统筹合计缴纳基数202520252025202520912025单位20%8%1.5%1%1.2%1%32. 7%个人8%2%0. 5%10. 5%缴8、纳时间：公司每月缴纳，于次年7月份调整一次；6. 2住房公积金缴纳标准:单位103元，个人103元，缴纳时间：公司每月按规定 缴纳。如有调整事项统一于次年7月份调整。七、福利7. 1过节费，指在重大节日公司给员工发放的现金或物资。发放对象:公司在职员工。发放标准：1800元，具体每个节口发放标准和发放方式由公司酌情而定。 发放节日：端午、中秋、10. 1国庆节、元旦、春节7. 2高温费。依据江苏省人力资源和社会保障局苏人社发20111268号关于企 业夏季高温津贴标准的通知发放对象:公司在职员工；发放标准:800元/人；发放月份：6、7、8、9四个月，以员工考勤天数计算，请假口扣除。7. 3通讯补贴。30元/50元。具体享受对象由公司另行规定。74夜餐补贴。5元/餐次，发放对象：上晚班人员。7. 5结婚贺金。标准:1000元。发放条件：符合晚婚条件的本公司员工结婚。发 放程序：凭员工木人结婚证，由综合部办理。7. 6生育贺金。标准：500元。发放条件：符合晚育条件的本公司女员工。发放程序：凭婴儿岀生证明办理。八、附则8.1公司每月15日为发工资口，遇节假口顺延。工资支付由公司委托银行实行 工资卡管理，员工应在每月工资发放后7天内到银行打卡核对，如有错误， 应及时报财务部更正，逾期不报者视为无误。8. 2新进员工报到上班后，由综合部人力资源管理人员负责通知财务为其办理工资卡。