1、电子科技公司员工薪酬结构及调整管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条 本制度适用于xx公司所有正式员工，但不适用于以下人员：公司总裁、副总裁、及总经理等。 第二章 薪酬结构第四条 2、员工薪酬由四大部分构成：1、固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资；2、绩效薪酬部分：包括绩效工资、年度奖、项目奖以及其它单项奖金；3、附加薪酬部分：包括加班工资、其他补贴；4、保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等；第五条 固定工资1、基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。2、岗位工资：3、工龄工资从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得享受50元/月工龄工资。工龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。第六条 绩效薪酬1、绩效工资会在公司引入绩效考核系统以后开始执行。2、年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公3、司当年效益情况确定。3、项目奖金。业务系列员工的项目奖金将与项目直接挂钩。4、其它奖金包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。第七条 附加薪酬1、加班工资。直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪酬支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪酬。非直接生产经营技术服务人员执行综合计算工时和不定工时工作制，在正常工作日和休息曰加班也不计发加班薪酬。在节假日加班，经有薪酬支付权的领导批准可以按照统一标准计发加班薪酬。但应尽量先给予调休。2、公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加4、班工资不超过岗位工资的50%。第七条 保健薪酬1、入职转正后公司将按国家规定为员工购买基本的社保，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。2、其它详细规定见公司有关规章制度。第八条 试用期薪酬1、公司新招员工试用期一般原则上为一至三个月。2、试用期工资一般不低于转正后工资的80%，包括基本工资、岗位工资和绩效工资。3、试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利。4、其它情况参见公司有关规定。第三章 薪酬调整第九条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平5、调整和薪酬结构调整。2、个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。1）工资级别定期调整：指公司在年底根据年度考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。2）工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、工龄工资和岗位工资等内容的调整。3、若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。各岗位员工工资级别调整由公司总经理或总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。4、调整后工资级别，原则上从执行日期所在月次月开始初计算。第十条 对员工薪资不作调整有以下规定：1、入职或提升未满一年的员工一般不6、予调薪（试用转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；2、一年之内受两次通报批评或一次记过以上处分的员工不参加年度调薪；3、薪资调整不满一年的员工一般不予调薪（特别调整不在此限）；4、请病、事假达30天的员工不参加年度调薪；5、公司其它规章制度规定不予调薪的，不参加年度调薪；6、对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退。7、在非薪资制度调整期内，员工除上述所列的转正、异动及年度薪资调整外，任何员工提出的额外调薪要求均不予受理。8、工资调整必须注明生效（执行）日期，经权限内最高领导核准后执行。第四章 工资计发第十一条 工资的支付1、员工工资实行月薪制。工资支付时间为次月10日，以7、法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日的，则提前至最近工作日支付。2、下列各款项须直接从工资中扣除：1）职员个人工资所得税；2）应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；3）与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；4）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；5）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3、工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：4、员工离职工资工资支付时间为次月10日。第十二条 加班工资计算方法：1） 延长工作日时间加班工资按下列公式计算：2）法定公休时间加班工资按下列公式计算：3）法定节日时间加班工资按下列公式计算：第十三条 职员工资发8、放如有错漏，将在下月工资“其它”项补发。第四章 薪酬保密第十四条 公司工资报酬政策、制度、办法公开，人力资源部组织培训宣传，使每个员工了解公司价值导向、价值评价、价值分配原则。第十五条 公司每位员工基本工资、岗位工资、绩效工资等是保密的，从部门经理起，对上透明，而对下级、对平级保密。第十六条 人力资源部、财务部等所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。第十七条 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须9、加密存储，密码不得转交给他人。第十八条 员工个人工资属保密范畴，所有员工均应遵守下列规定：1、不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇；2、不得以任何方式打听别人的工资待遇。第十九条 违反上述第十八条保密规定中任意一条者，一经发现，则给予降薪或罚款（1000至3000元）处理，对造成严重不良影响者予以开除。第五章 附则第二十条 本薪酬制度由人力资源部根据外部环境变化、公司内部实施情况提出修订方案，本制度的修订、终止权归公司董事会。第二十一条 本制度的解释权归公司人力资源部。第二十二条 本制度经董事长签字后，自xx年月一日起试行；公司原有薪酬相关制度及文件有与本制度相冲突的，均按本制度办理。深圳市xx电子科技有限公司总经办xx.5