1、电力物资公司人员薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司薪酬制度1、总则1.1原则遵循按劳分配、奖勤罚懒、效率优先并兼顾公平三项基本原则，以保证公司经营战略的实现。1.2目的：为保证公司战略目标的实现，规范员工薪酬管理，保障员工通过劳动获取合理报酬的权力，依照国家有关法规，结合本公司实际情况，制定本制度。1.3适用范围：本制度适用于xx公司全体人员。2、薪酬构成2.1员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分构成。薪酬：指员工在公司工作期间由公司发给的一切报酬。.1基本工资：公司为保障员工基本生2、活支付的工资。.2岗位工资：依照岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素确定的工资。员工的日常行为、仪容仪表的考核结果与之相关。.3绩效工资：绩效工资为公司根据经营目标，在超额完成目标的情况下计发的对员工工作努力的一种额外奖励。.4工龄工资：为保持员工的稳定性和鼓励员工的工作积极性，公司设立工龄工资以兹奖励。每满一年，经各部门考核合格，可以按相应的级别增加工龄工资。员工在公司工作满（10）年则工龄工资不再增长。 年终奖：公司为表彰每年度员工工作的积极与辛劳计发的一种奖励，计发标准为年度考核结果。2.2工资有关内容工资支付.1工资支付时间员工工资以每月1日至31日为一个计算周期。每3、月15日发放上月工资，遇节假日提前至最近的或顺延至下一工作日发放。（试用期员工试用期满前的工资按试用期工资结算，试用期满后的工资按试用期满调整后的工资结算。）离职员工的工资与在职员工的工资同时发放。.2工资支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。以现金方式领取工资必须由员工本人亲自在工资发放单上签名领取，确有特殊原因不能亲自签名，可由本人找人代领并亲自写代领委托书。工资单中列明员工当月所有应得，员工本人如有疑议，须于工资发放当月提出，否则签名即表示认可。对于工资计算时可能出现的错漏，在下个月份的工资中增补或扣减。薪酬调整 入职定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该职位相应薪酬级别待遇进行，试用期满根据试用期考核结果重新核定薪酬。异动调薪：指因员工所在岗位发生变化（包括晋升、降职、调动）而相应进行的工资调整。生效之日起按新的工资标准发放薪酬。薪酬调整相关规定：入职或提升未满一年的员工一般不予调薪（试用转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；一年之内受过通报批评处分的员工不参加年度调薪；请假超过30天（含）的员工不参加年度调薪；对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退。薪酬调整必须注明生效（执行）日期，经总经理核准后执行。 xx电力物资有限责任公司 xx年4月1日