1、新材料企业员工薪酬及生产设备、公务管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录前 言5第一章 总 则5第十条 本章程于2012年1月1日正式颁布实施。5第二章 员工守则5第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；6第三章 员工薪酬制度6第四章 安全生产管理制度7第五章 人事制度8第一节 员工的招聘8第二节 员工的录用8第三节 员工证件办理8第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。8第四节 员工培训8第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。8第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待2、遇。9第五节 人员调动9第六节 考勤打卡规则9第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。10第七节 请假规则10第八节 员工投诉规则10第九节 奖励种类10第十节 惩罚种类10第十一节 辞工制度10第十二节 解除劳动关系条款11第十三节 奖惩处理程序11第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。11第十四节 厂服管理规定12第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等12第五条 厂服领用程序12第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：12第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行12第十五节 员工福利待遇12第十六节 优秀员工评比13第十七节 保险制度13第六章 车间管理制度14第四条 严禁私自带音3、响、点心、零食、果点、火种进入车间。14第七章 质量管理政策15第一节 质量方针及目标：15第二节 产品质量标准：15第三节 配色检验人员编排：15第二条 质量控制及检验流程：15第三条 不良品除理：15第四条 纠正和预防：15第五条 文件记录：15第八章 设备工具管理制度16第九章 车间制度16第一节 工作程序16第二条 员工进行产品生产时应首先熟悉该作业的技能、技巧；16第四条 各种设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。16第二节 定置管理实施要求17第三节 基本要求17第三条 车间内桌面、地面要保持干净、整洁，产品完成要及时清理17第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同4、意不得擅自离岗17第十章 仓库管理制度17第一条 库管员职责17第二条 仓库日常保管工作17第三条 入库物资的管理：17第三条 工具和材料的领发：18第五条 采购日期：18第十一章 公共生活区管理制度18第十二章 员工住宿管理细则19第一节：基本管理条例19第十条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等19第二节：宿舍强制管理制度19第一条 所有宿舍房间必须清洁卫生无异味19第三节：宿舍评定奖励制度20第一条 宿舍评定有宿舍管理员进行评分，每天每个宿舍为1分20第十三章 安全操作规程20第八条 一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。20第十二条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。5、20第十四章 消防制度20第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。20第十五章 销售管理制度21第一条 工作时间21第二条 工作内容21第三条 办公室日常规定22第四条 应收款管理制度22第五条 其它23第十六章 门卫管理制度23第十七章 食堂管理制度24【三】从业人员卫生知识培训制度24第十八章 办公楼卫生管理制度26第十九章 财务管理制度27第二十章 公务车管理制度31第二十章 附 则33前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条6、 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情7、况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于2012年1月1日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪8、守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完9、成工作任务，做公司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话10、，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻11、重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违反本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责12、任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用_天/月上班制，全年正常工作时间为_小时，上午_,下午_，需晚上加班的均为_。第二条 本厂员工分计时和计件两种,13、 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采用_如【隔月】_结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 各个岗位薪酬，经人事部面试后，根据员工工种经验，由总经理审核后，制定相对薪酬。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备。第四条14、 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条15、 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。如屡次不听人员，即当日解除劳动合同第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违反本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。16、第五章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表【本表格由人事部制定格式】，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或人事部经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工【包括暑期工】。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用17、第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为两个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程18、序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工19、必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。第五节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必须填写人员调动申请表【本表由人事部制定】，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开20、厂的时间。第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由【本表由人事部制定】，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由人事部经理签名确认。第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向人事部请假备案。第四条 每月底人事部办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第五条 人事部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如21、实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理助理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗【每次够200元】。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，必将严惩。第八条 因公外出或其它特殊情况由人事部考勤员做好相关记录【本规定22、仅对于销售部和采购部】第九条 所以需部门领导签名单据，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将作代签卡作废，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告三次无效者，由人事部和部门领导商议是否继续录用该员工，警告超过五次以上无效者，人事部有权直接开除该员工。第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工三天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须第一时间报备人事部并事后提供相关证明。第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。第十四条 本规定由人事部负23、责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。第七节 请假规则(一) 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期三天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。(二) 新员工在试用期内，同样可请三天以内探亲假【请假期间，属于无薪休假】。(三) 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。(四) 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假，事后提供医院有效凭据上交人事部。(五) 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。24、(六) 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导或者总经理助理。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节25、 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15个工作日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重26、者送当地派出所处理第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15个工作内日结算个人全部工资第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致27、使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前1528、日以书面形式通知公司。第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理规定为规范公司厂服的29、管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、30、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日31、期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，破烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以32、穿出厂外。第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核第十五节 员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供用餐和住宿。住宿费、水全免。【宿舍房间使用电费由房间内所有员工各自分摊】第二条 公司负责为员工购买企业员工保障保险第三条 法定假日公司放假，并发放节日小礼品。第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有五天新婚假期。第六条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为33、_元/月。第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月20分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。【每个部门每月有1-2位优秀员工名额】月 奖 金 评 分类 34、别分 数奖 金（元）优秀员工27分-30分60.00良好员工24分-26.5分50.00及格员工21分-23.5分40.00注明：1、当月请假超过3天者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。年 终 奖 金 评 定类 别分 数人 数奖 励一等奖最高分者一名平板电脑一台二等奖次之两名智能手机一部三等奖再次之三名数码相机一台注明：1、奖品会在年终忘年会上统一颁发。 2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。 3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第十七节 保险制度第一条 公司为车间员工购买“工伤保障计划”的保险项目。第二条 此保险为一天24小时全保支险种第三条 35、参保规定：每位员工进厂正式上班当日开始投保【含试用期员工】，正式员工，公司免费为每位员工进行投保，试用期员工在未转正式员工前离职，需扣除100元/月的保险费用后，结算离职工资。第六章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工36、。第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第十二条 违反本章条款的单位和个人将受到相关处37、分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第三节 配色检验人员编排：第一条 工厂设立独立的配色检验部门，负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；第二条 质量控制及检验流程：1、来料检验：所有配料和原料必须全检，以使上线产品 100% 合格；2、在线半成品检验：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机38、抽检；3、成品检验：所有成品入袋之前必需进行 100% 全检；第三条 不良品除理：1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。第四条 纠正和预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或39、质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正第五条 文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；第六条 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!第七条 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准第八章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、40、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条41、 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。第九条 违反本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第九章 车间制度为确保车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节 工作程序第一条 严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。所有员工必须服从主管的安排和调动。第二条 员工进行产品生产时应首先熟悉该作业的技能、技巧；第三条 所有员工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行作业。作业时发现42、产品不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条 各种设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条 各项产品作业过程中所原材料等物品，均由仓库库管员发放，一般员工无权到仓库拿取任何物品。第六条 自检出来的不合格产品，一定要放置在不合格品盒子内，（标明名称、不合格数量和不合格原因）。作业过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工，不得乱扔给别人；不得拖延返工时间。第七条 产品生产完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。第二节 定置管理实施要求第一条 有物必有位：所有物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条 有位必分类：所有物品按照工艺和检验状态，43、逐一分类；第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节 基本要求第一条 工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。第二条 所有员工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条 车间内桌面、地面要保持干净、整洁，产品完成要及时清理第四条 所有车间内禁止吸烟，违者将进行处罚【车间主管负连带责任】第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗第六条 每一位员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高自身的素质第七条 所有新进员工上岗和培训制44、度，由各个岗位部门领导统一制定安排，并报人事部备案。第十章 仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条 库管员职责1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。3、不合格订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条 仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按45、排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。第三条 入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的采购。B、与产品数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。C、因生产急需或其他原因不能46、形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。第三条 工具和材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，一律严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧47、工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第五条 采购日期：1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。第十一章 公共生活区管理制度第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。第二条 人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。第四条 出入各公共场48、所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。第十49、条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。第十一条 违反本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度第十三节有关程序规定处理。第十二章 员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：第一节：基本管理条例第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息，。第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍50、生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：0012：00必须停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗。第七条 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生第八条 因随气候51、变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，第九条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过24小时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。第十条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等第十一条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。第十二条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。第二节：宿舍强制管理制度第一条 所有宿舍房间必须清洁卫生无异味第二条 所有宿舍内所有员工起床后，必须52、将床整理干净【必须做到起床后铺床叠被】，不得因一切原因不遵守此项内容第三条 所有宿舍内一切物品需摆放有序【如牙刷，漱口杯等必须分类统一放置制定地方】，不得随处乱放相关物品第四条 宿舍管理员因每天在指定时间内对所有宿舍进行检查，发现有违规的宿舍管理员将拍照并及时整理好，并做好登记，违规3次内口头警告，3-5次为书面警告，屡次不听者，宿舍管理员有权将其员工所有物品搬至宿舍外，情节严重的做辞退处理。第三节：宿舍评定奖励制度第一条 宿舍评定有宿舍管理员进行评分，每天每个宿舍为1分第二条 该宿舍房间内有美化合理安排的宿舍，宿舍管理员有1-5分的加分奖励第三条 每个月按分数高低评定一间卫生宿舍，被评为卫生53、宿舍的所有员工当月奖励50元每人，并在员工天地公告栏内公布。第四条 违规宿舍当日，有宿舍管理员将其违规照片公布于员工天地公告栏内，进行警示。第五条 违规宿舍的当事人本人累计3次后【包括3次】不得参加任何员工奖励制度。第十三章 安全操作规程第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。第二条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。第三条 严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。第四条 使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。第五条54、 一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作第六条 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。第七条 在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。第八条 一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。第九条 在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。第十条 机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应立即关机检查。第十一条 任何时间都须注意机器传动皮带的松紧和异样并做出正确处理。第十二条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。第十三条 拿机器内物品或小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入机器中索取第十55、四条 严禁酒后、穿托鞋、上机操作。第十五条 人体不可触及配电系统任何电极。第十六条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。第十四章 消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。第五条 新员工入厂时56、，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。第九条 违反本章有关规定的单位负责人或个人按人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五章 销售管理制度第一条 工作时间1、周一至周五工作时间为_；2、全勤57、：考勤期内无请假、迟到、早退、旷工等记录为全勤，当月颁发全勤奖50元。3、迟到：晚于规定上班时间10分钟内到公司为迟到，如超过1小时应请假，否则按旷工处理（如有公务，应提前向直接上级或人事请假）。员工当月迟到两次（含）以上，每次减薪50元。4、早退：在没有提前请假并得到批准，早于规定时间下班为早退。早退1小时以内，每次减薪20元。5、旷工：超过1小时无故不上班者，请假原因与事实不符按旷工处理。如有旷工，按旷工时间扣除双倍工资，另根据情节轻重处以批评、罚款，旷工累计三天（含三天）以上者，公司有权解聘。6、请假：请假包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、休假。员工请假，须事先由本人填写请假单，58、写明请假类别、事由、起止日期和天数，并附有关证明，经直接上司批准同意后生效，请假单交助理存档。7、考勤：上下班各考勤一次，如因公外出无法记录考勤的，须提前向主管申请，经批准后由助理或同事补登考勤记录。第二条 工作内容1、客户拜访登记表：客户经理每次外出拜访客户和回到办公室必须登记“客户拜访登记表”，拜访记录最晚在第二天晨会前完成，并交于销售助理每周汇总并。备 注：必须真实有效，凡填写虚假拜访记录或忘记填写的，一次警告，二次以上（含2次），一次扣除薪水10元，屡次不改建议其主动离职，或解除劳动关系。2、 每日客户统计表： 客户经理每周必须统计客户统计表，将每天的意向客户情况以书面的形式发给直接主59、管。备 注：必须真实有效，凡填写虚假拜访记录或忘记填写的，一次警告，二次以上（含2次）扣除薪水10元，屡次不改建议其主动离职，或解除劳动关系。3、客户维护回访：1）新客户服务开通的第一个月，销售人员要每个月上门回访一次。2）已有客户，每90天必须上门回访一次（反馈表需要客户盖章或签字）。3）无法完成上述回访的，每次罚款50元。第三条 办公室日常规定1、在办公室争吵者，每个人罚款100元。2、工作时间外出拜访客户或下班离开办公室，都要及时关闭公司所配电脑。第一次忘记者，通报批评，忘记二次以上者，每次罚款20元。3、最后离开办公室同事需检查各种设施已关闭，包含门窗、电脑、电风扇、电灯、空调等电气设60、备，违者每次罚款20元 。4.会议纪律，不管晨会，晚会，周会，总结会，开会期间不准接听电话，手机调静音，如接听电话或者手机响者，一次警告，2次以上（含2次）每次罚款10元。第四条 应收款管理制度第一条 各企业、单位应建立应收账款的责任管理制度，原则上应收账款的责任中心为销售部门，第一责任人为办理该业务的业务人员。各单位应将销售回款情况与各责任人的经济奖惩挂钩。第二条 建立应收账款专项档案管理制度。购销合同、增值税发票、有效的债权凭证等主要资料应由企业、单位统一管理。第三条 各企业、单位应根据各自的实际情况建立客户信用管理和收帐政策，严格控制应收账款的产生和回收。业务部门应在每年初，通过信用调查61、，对所有客户进行信用等级评估，制定相应的信用政策，包括信用标准、信用期限、现金折扣、信用限额等。业务部门还应建立客户信用档案，并建立一套完整的历史信用记录，并根据信用记录对信用标准作出修正。第四条 财务部门应定期向业务部门提供应收账款情况分析数据，注明客户和业务员及相应的余额及应收款期限，对不正常的应收账款应提示业务部门予以关注。第五条 对于可能或已经发生的呆帐、坏帐，各企业、单位应专题呈报总部财经委。企业、单位应加强应收账款的回收，落实人员，采取信函通知、电话电报催收、派人面谈、诉诸法律等方式进行催收，各企业、单位应根据成本效益原则在收帐费用与可能产生的坏帐损失之间做出权衡。没有评定信用等级62、的客户或超过信用限额的销售而造成的坏帐，由销售业务员全额赔偿。各企业、单位业务主管、业务员对其所负责的销售业务，允许的坏帐率（实际发生的坏帐额除以全年销售净额的比率）为5，超出该额度将对业务人员进行一定程度的惩罚措施。企业、单位对2年以上应收账款必须上报总部法纪委，并附上原始单据，由法纪委组织催收，催收回的账款扣除费用后按5：5比例分成。第六条 建立坏帐损失的审批制度。对确已造成的坏帐损失，按以下审批程序和权限（以债务人为单位计算），经过批准后核销：（一） 特大型企业30万元（含）以下，大型一档企业20万元（含）以下、大型二档企业10万元（含）以下，中型企业5万元(含)以下，其他企业3万元（含63、）以下的坏帐损失，由企业、单位的法定代表人审批，报总部财经委、法纪委审核。（二） 超过以上额度的坏帐损失，由企业、单位逐项提出处理意见，随附由管查证材料，报总部财经委和法纪委审核后呈总部分管财务的领导审批。第五条 其它1、公出：客户经理因公务外出（第二天早上直接从家中出发拜访客户），应提前一天在白板上写上日期、公司名称、地址、电话、联系人。如特殊原因，未在白板写明情况，则需在前一天向部门主管汇报，由部门主管或助理在白板上帮助写明拜访记录，不允许代写，否则按旷工处理。2、试用期客户经理不能直接收取客户现金【违者将其追究法律责任】。4、所有人员不得在外面从事兼职，出私单，飞单，一经发现，立刻解除劳64、动合同。5、弄虚作假者，通报批评，第一次罚款100元，第二次解除劳动合同。第十六章 门卫管理制度（一）为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。（二）门卫管理人员要严格遵守执行门卫管理制度，恪尽职守、文明执勤。（三）门卫管理人员要做到二十四小时轮留值勤。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向上级主管部门及公安机关报案，并作好记录。（四）凡进入本院内人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。外来人员一时没有联系上被访人时，可在门卫值班室内或指定地方等候。严禁闲杂或与院内单位工作无关人员进入院内。人员携带物品出门，须凭院内相关部门出具的证明才予65、放行。（五）门卫值班室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，严禁在门卫值班室内饮酒、打牌。无关人员不得在门卫值班室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠门卫值班人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照有关规定严肃处理。（六）严格执行物资管理规定，任何物资出入院内均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本院内物资进入院内时，需在门卫值班室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出须持有效证明，经核对无误后方可放行;（七）门卫负责管理公司大院内的机动车和非机动车停放秩序。严格执行车辆出入制度（进66、出公司大院机动车辆凭公司综合部发放的车辆出入证进出），外来车辆进公司需检查，作好登记；大院有机动车辆进出时，门卫要负责引导车辆进入停车位；对进入公司大院的非机动车，门卫要负责指导停入非机动车停车区。（八）负责做好邮件的登记、签收、分发工作。（九）本制度的解释权属公司人事部。（十）本制度自公布之日起执行。第十七章 食堂管理制度【一】卫生检查及奖罚制度一、成立由分管副总、餐饮部负责人和领班组成的卫生管理小组，负责对餐饮部的日常卫生检查以及员工的奖罚。二、每月频次：每月由经理参加一次检查，每周由分管副总和餐饮部负责人经及领班检查一次，每天由餐饮部负责人对每天的卫生工作情况进行检查，实行三级检查制度。67、三、检查结果有书面记录，重点记录问题，并对问题要有整改意见，以及落实情况的书面记录。四、卫生检查结果与当月的工资挂钩，实行分级扣奖。分别50、100、150元。被卫生监督部门或其它部门查处违法情况以至被处罚，要扣除当月奖金的一半，再承担罚款的20。每次检查优胜的部门和工人，以季度为单位，实行奖励，原则上用罚的钱作奖金。【二】食品卫生管理采购制度一、管理、采购食品人员都必须遵守本制度。二、采购人员不采购过期变质食品，采购食品时做到索取检验合格证明。腐败变质、掺杂掺假和无卫生许可证生产经营者提供的食品绝对不得验收采购入库。三、做好食品数量、质量入库登记和发货登记，做到先进先出，易坏先用。四、做到食68、品按类别、品种等分架、隔墙、隔地整齐摆放，散装食品及原料的储存容器加盖密封，同时经常检查，防止霉变。五、做到经常检查食品质量，及时发现和处理变质或超过保质期的食品。六、做到定期清扫、保持货架清洁卫生，经常开窗通风，保持干燥，对货物进行及时清理、翻晒、防止变质。七、做好防蝇、防鼠、灭蟑螂工作，安装符合要求的挡鼠板。【三】从业人员卫生知识培训制度一、食品工作人员必须接受食品卫生知识培训并经考核合格后，方可从事工作。二、认真制定培训计划，在卫生行政部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品卫生知识培训，职业道德和法律、法规的培训及卫生操作技能培训【有厨房负责人制定培训计划方案，交人事部存档备案】69、。三、新参加工作的人员包括实习生都必须经过培训考试合格后方可上岗。四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。五、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、内容、考核结果记录归档，以备查验。【四】除虫灭害卫生制度一、设立防鼠防虫设施。加工制度区、库房等与外界想通的门、窗均应设置有效的防尘防鼠防虫害设施。二、排水沟出口和排气口应有金属隔棚或网罩。废弃物放置场所不得有不良气味或有害（有毒）气体溢出，应防止有害昆虫的孳生，防止污染食品、食品接触面、水源及地面。三、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在食品加工操作时进行，实施时对各种食品（70、包括原料）应有保护措施。四、使用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人按照规定的使用方法进行，使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料，使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。五、场所内如发现有害动物存在，应追查和杜绝其来源。扑灭方法应以不污染成品、半成品、原料及包装等。六、食品接触面及包装材料为原则，杀虫剂、杀鼠剂及其他有毒有害物品存放，均应有固定的场所（或橱柜）并上锁，包装上应有明显的警示标志，并有专人保管。七、各种有毒有害物的采购及使用应有详细记录，包括使用人、使用目的、使用区域、使用量、使用及购买时间、配置浓度等。使用后应进行复核，并按规定进行存放、保管。八、积极开展除四害活动，防制措施落实，不71、使用违禁灭鼠药品。鼠、蚊、蝇、蟑密度基本控制在国家标准规定的范围内。【五】食堂仓库卫生管理制度一、主、副食分库存放，食品与非食品不能混放，食品仓库内不得存放有毒有害物品，不得存放个人物品与杂物。二、做好食品质量合格证明或检疫证明的检查验收工作，腐败变质、掺杂掺假和无卫生许可证生产经营者技工的食品绝对不得验收采购入库。三、做好食品数量、质量入库登记和发货登记，做到先进先出，易坏先用。四、做到食品按类别、品种等分架、隔墙、隔地整齐摆放，散装食品及原料的储存容器加盖密封，同时经常检查，防止霉变。五、仓库要做到定期清扫、保持货架清扫卫生，经常开窗通风，保持干燥，对货物进行及时清理、翻晒、防止变质。六、72、肉类、水产品、禽蛋等易腐是应分别冷藏储存。用于保存食品的冷藏设备，必须贴有明显的标识并有温度显示装置。肉类、水产品等分柜存放，生、熟食品、半成品等分柜存放，杜绝生熟混放。七、冷冻设备要定期除霜，保持霜薄（不得超过1CM）、气足。（食品与天然冰隔离）八、做到经常检查食品质量，及时发现和处理变质或超过保质期的食品。九、做好防蝇、防鼠、灭蟑螂工作，安装符合要求的挡鼠板。【六】食品加工卫生管理制度一、加工前检查食品原料质量，变质食品不下锅、不蒸煮、不烘烤。二、熟制加工的食品要烧透煮透，其中心温度不低于70。油炸食品要防止外焦内生，加工后的直接入口食品要盛放在已经消毒的容器或餐具内，不得使用未经消毒的餐73、具和容器。三、烹调后至食用前需要较长时间（超过2小时）存放的食品应当高于60或低于10的条件的条件下存放，需要冷藏的熟制品应放凉后再冷藏。四、隔餐隔夜熟制品必须经充分再加热后方可食用。五、灶台、抹布要随时清洗，不用抹布揩碗盘，滴在盘边的汤汁用消毒布揩擦。六、严格按照食品生产经营单位废弃食用油脂管理规定要求，收集处理废弃油脂，及时清洗抽油烟机罩。七、剩余食品及原料按照熟食、半成品、生食的卫生要求存放，不可混放和交叉叠放。八、工作结束后，调料加盖，工具、用具洗干净，定位存放；灶上、灶下地面清洗冲洗干净，不留卫生死角。【七】餐具清洗消毒制度一、设立独立的餐饮具洗刷消毒室，消毒间内配备消毒、洗刷保洁设74、备。二、洗刷消毒员必须熟练掌握洗刷消毒程序和消毒方式。严格按照“除残渣洗洁精清水热力消保洁”的顺序操作。药物消毒增加一道清水冲的程序。三、每餐收回的餐饮具、用具，立即清洗干净并消毒，不隔餐隔夜。四、清洗餐饮具、用具用的洗洁精、消毒剂必须符合国家有关卫生标准和要求。餐具消毒前必须清洗干净，消毒后餐饮具表面光洁、无油渍、无异味、无泡沫、无不溶性附着物，及时将其放入保洁柜密封保存、备用。五、盛放消毒餐具的保洁柜要有明显标记，要经常擦洗消毒，已消毒和未消毒的餐饮具要分开存放。六、洗刷消毒结束，要清理地面、水池等卫生，及时清理泔水桶，做到地面、水池等卫生，无油渍残渣，泔水桶内外清洁。七、定期清扫室内环境75、设备，不留卫生死角，保持清洁。第十八章 办公楼卫生管理制度【一】办公楼卫生清洁工作流程：清扫（理）室内清扫（理）走廊清扫（理）楼梯墩室内墩室外擦扶手跟踪保洁一、凡楼内各楼层门厅、走廊、楼梯等公共区域，墙壁、（洗漱间）等公共设施及指定的办公室由服务员负责清洁；各办公室卫生由相关科室负责。二、办公楼服务员要严格执行楼内各项规章制度，严格执行工作制度，并认真填写上岗记录。三、办公楼楼梯、楼道卫生清洁要执行一天两墩地制度，保持卫生区域干净清洁。四、办公楼前各种车辆在规定地点停放有序，楼面干净，各种线路整齐规范，办公标志明显，楼道安全出口有明显标志。五、办公室、会议室管理要规范，设施、器材严禁随意搬动，76、更不能堆放杂物。六、遵守公共道德，不随地吐痰，不乱扔杂物，各办公室下班前十分钟将杂物扫出办公室。七、要实施动态跟踪保洁，保持办公楼卫生清洁。【二】办公楼服务员岗位责任制一、爱岗敬业，坚守岗位，严禁空岗，做到全天动态保洁。二、仪容仪表端庄大方，热诚服务，文明上岗，树立良好形象。三、严格遵守办公楼的各项规章制度和操作程序，始终保持室内外空气清新，卫生清洁，四壁无尘，窗明地净，会议室用品摆放整齐。四、认真完成所负责的卫生区域卫生工作，规定整理的室内每天定时清扫一次，楼内走廊最少推三次，全天跟踪保洁。五、走廊无杂物堆放，痰盂、纸篓要及时更换，保持无痰迹，无积水。六、禁止往水池内倒杂物，保持下水道畅通。77、七、按时开、关走廊照明。八、严格交接班制度。九、做好安全防范工作，严防盗窃、火灾、坠落等事故发生。【三】办公楼工作标准一、建立健全各项管理制度，岗位标准，确保服务工作规范化、程序化、经常化。二、着装整齐，佩证上岗，积极开展文明礼貌用语，使用普通话，热诚服务，树立形象。三、保持室内外空气清新，卫生清洁，四壁无尘，窗明地净；室内用品摆放整齐，走廊无痰迹，地面无杂物，清洗池上下水畅通，无垢，无味，无死角。四、保持每天每班定时清洁走廊、扶手等卫生区域一次，并全天动态保洁；玻璃门窗一周清洁一次；墙壁等10天清洁一次，做到熟悉业务，服务到位。五、室内外设施、设备、物（用）品等配备齐全，完好无损，无私拉乱接78、无长流水等现象。六、严格交接班制度。七、要做好安全防范工作，严防盗窃、火灾、坠落等事故发生。八、完成领导交给的临时性工作任务。第十九章 财务管理制度第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。 第二条 公司财务部门的职能是： (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 (三)积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约，合理使用资金。 (五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)对有关机79、构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条 财务总监，会计、出纳组成。 第四条 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。 第五条 总会计负责组织本公司的下列工作： (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金； (二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益； (三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析： (四)承办公司领导交办的其他工作。 第六条 会计的主要工作职责是： (一)按照国家会计80、制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。 (二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。 (三)妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。 (四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第七条 出纳的主要工作职责是： (一)认真执行现金管理制度。 (二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。 (三)建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。 (四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字81、后，方可生效。 (五)积极配合银行做好对账、报账工作。 (六)配合会计做好各种账务处理。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第八条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第九条 会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 第十条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。 第十一条 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。 第十二条 财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。 会计报表82、每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。 第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 第十四条 财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。 财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 第十五条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。 第十六条 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。 第十七条83、 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总经理监交。 支票管理 第十八条 支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有支票领用单，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。 第十九条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行账号，原支票领用人在支票领用单及登记簿上注销。 第二十条 财务人员月底清账时凭支票领用单转应收款，发工资时从领用工84、资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。 第二十一条 对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十一条规定处理。 凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告总经理。 第二十二条 凡1000元以上的款项进入银行账户两日内，会计或出纳人员应文字性报告总经理。 第二十三条 公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。 现金管理 第二十四条 公司可以在下列范85、围内使用现金： (一)职员工资、津贴、奖金； (二)个人劳务报酬； (三)出差人员必须携带的差旅费； (四)结算起点以下的零星支出； (五)总经理批准的其他开支。 前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。 第二十五条 除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。 第二十六条 公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转账结算方式，不得使用现金。 第二十七条 日常零星开支所需库存现金限额为2000元。超额部分应存入银行。 第二十八条 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额86、中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。 因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。 第二十九条 财务人员从银行提取现金，应当填写现金领用单，并写明用途和金额，由总经理批准后提取。 第三十条 公司职员因工作需要借用现金，需填写借款单，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 第三十一条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。 第三十二条 发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记账凭证。 第三十三条 工资由财87、务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。 第三十四条 差旅费及各种补助单(包括领款单)，由部主任签字，会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。 第三十五条 无论何种汇款，财务人员都须审核汇款通知单，分别由经手人、部主任、总经理签字。会计审核有关凭证。 第三十六条 出纳人员应当建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。账目应当日清月结，每日结算，账款相符。 会计档案管理 第三十七条 凡是本公司的会计凭证、会计账簿、会计88、报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。 第三十八条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。 第三十九条 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。 第四十条 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。 处罚办法 第四十一条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍： (一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的； (二)用不符合财务会计制度规定的89、凭证顶替银行存款或库存现金的； (三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的； (四)利用账户替其他单位和个人套取现金的； (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的； (六)保留账外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的； (七)违反本规定条款认定应予处罚的。 第四十二条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 (一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； (二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、账表、文件资料的； (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的； (四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； (五)弄虚作假、营私舞弊，90、非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的； (六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的； (七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的 第二十章 公务车管理制度一、公司车辆由生产部统一管理。目前车辆包括：_二、车辆使用按先物流、后办公;先急事、后一般事;先满足生产物流工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除财务需要或客户工地特殊情况外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。三、任何人需要借车，需经总经理助理批准登记后方可安排。四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。为保证生产及物流工作顺利进行，所有非物流部部门如需借用司机及车辆的，必须向生产部提出申请，在未得到生产部同91、意的情况下的司机擅自安排按离岗处理。五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由物流部报总经理批准。七、车辆用油（气）由公司统一购买，油（气）票（卡）由财务部发放登记，双排每100公里按9升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。八、财务部建立车辆的用油（气）台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。十二、物流部应按时办好车辆保险等各项手续，车辆有关证件及资料由物料部妥善保管。十三、违规与事故处理1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：(1)无照驾驶（特殊情况下公司安排的除外）;(2)未经许可将车借予他人使用;(3)违反交通规则引起的交通肇事;(4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。第二十章 附 则本制度中，第五章第六节和第十四节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服发放后立即执行，本制度即刻生效。