1、商贸有限公司员工劳动薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX商贸有限公司薪酬管理制度（调整时间XX年5月16日）一、 目的和依据 为了制定适合本公司运作的分配体系，激发员工活力，共同分享XX商贸有限公司发展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效的结合起来，促进员工价值观的统一，建立吸引、激励和保留人才的机制、推进XX商贸总体发展战略，依据国家有关法律、法规，特制定XX商贸有限公司薪酬管理制度。二、 适用范围 本管理办法适用于XX商贸所有员工，包括各地区域经理、维护员及业务员。三、 薪酬分配的依据 薪2、酬分配的依据是：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖励及销售提成）、补贴及福利。四、 员工薪酬管理原则： 本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖罚和效率优先，兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、使用原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素。五、薪酬标准 1、实行职务等级岗位工资制； 2、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；六、公司员工工资制 1、底薪工资=基本工资+岗位工资（是员工月底薪工资） 2、绩效工资：依照公司的各岗位及规章制度的考核标准。 3、加班费3、：依照公司规定执行。 4、业务提成：依据公司业务提成方案。 5、扣除项目：A公司代扣（代缴）法定社会保险由个人支付项目费用；B因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的金额；C违纪员工的违纪罚款；D每月所受处罚金额的综合。 6、满勤奖：满勤奖奖金是为奖励员工在每一月度的全勤者（无迟到、早退、旷工、请假、私自外出），每月满勤奖奖励100元。(只针对办公室员工）七、 公司各岗位工资各项具体内容 1、营销管理部经理岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=3000 b、补贴项：交通补贴200、手机话费补贴100。 c、出差补贴：出差当日返回，每天补贴60元；若住宿情况下，每天补贴120.4、 d、奖励项：满勤奖100、工作任务达成奖励200（按达成比例定，例如达成一半任务，奖励100） e、提成项：（自回款部份商贸公司品类3%提成、药品公司品类2%提成；）药品、器械所有负责人员销售回款的千分之二提成。 2、医疗部经理岗位薪资标准：李经理（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=4000 b、补贴项：交通补贴200、手机话费补贴100。 c、出差补贴：出差当日返回，每天补贴60元；若住宿情况下，每天补贴120. d、奖励项：回款额度奖励； e、考核项：任务达成奖励（随时定） f、提成项：民营医疗机构自回款部份商贸公司品类3%提成、药品公司品类2%提成（公立见提成明细+药品、器械5、所有销售回款的千分之二提成）。 3、医疗部区域经理兼后勤岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=2000 b、补贴项：交通补贴500（3、4、5、6月份底薪为3000） 4、各区域经理岗位薪资标准：（元/月）（孙莹） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=3000 b、补贴项：交通补贴100、手机话费补贴100. c、奖励项：工作任务达成奖励100，未达成处罚50元。 d、提成项：1）连锁店/批发公司养生堂、碧生源、输液器串频提成1%，单体店3%。2）其他连锁店/批发公司提成3%，单体店5%。3）款期内回款（电汇/现金3%、承兑/换货0.5%）4）药品公司品类2%提成。 5、各6、区域经理岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1500 b、补贴项： 交通补贴400（不包含市外）、手机话费补贴100。 c、出差补贴：出差当日返回，每天补贴60元；若住宿情况下，每天补贴120. d、奖励项及考核项：未在款期内回款，销售业务无提成，回款奖励减半。并按汇款超期天数罚款，每天万分之三的标准。 e、提成项：1）连锁店/批发公司养生堂、碧生源、输液器串频提成1%，单体店3%。2）其他连锁店/批发公司提成3%，单体店5%。3）款期内回款（电汇/现金3%、承兑/换货0.5%）4）药品公司品类2%提成。 6、各区域经理岗位薪资标准：（元/月）（王兴华） a、底薪工资=7、基本工资+岗位工资=1500 b、补贴项：交通补贴200、手机话费补贴100. c、出差补贴：出差当日返回，每天补贴60元；若住宿情况下，每天补贴120. d、奖励项及考核项：未在款期内回款，销售业务无提成，回款奖励减半。并按汇款超期天数罚款，每天万分之三的标准。 e、提成项：1）连锁店/批发公司养生堂、碧生源、输液器串频提成1%，单体店3%。2）其他连锁店/批发公司提成3%，单体店5%。3）款期内回款（电汇/现金3%、承兑/换货0.5%）4）药品公司品类2%提成。 注：若王兴华器械回款额达到2万以上并连续三个月可增加交通补贴为400元。 7、养生堂维护专员岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工8、资=基本工资+岗位工资=1500 b、补贴项：交通补贴200 c、奖励项：满勤奖100 d、考核项：增加工作季度考核，任务考核。（临时定） 8、财务会计岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=3000 b、奖励项：满勤奖100 9、财务出纳岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=2000 b、补贴项：交通补助100 c、奖励项：满勤奖100 d、额外审计工作项：100 e、现金风险：100 10、人力资源经理岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=3000 （从7月份开始）（试用期2500） c、奖励项：满勤奖100 d、提成项：外部9、培训按课节（大课： 小课： ） 11、质检部质检员岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1800 b、补贴项：手机话费补助100、交通补助100（交通补助截止到XX年7月31日） c、奖励项：满勤奖100 d、本岗额外工作项及考核项：电脑及软件维护：300对公事务：200质检考核：200。 12、采购部采购经理岗位薪资标准：（元/月）（6月1日上岗） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=2500 (三个月后为3000） b、补贴项：补助500、话费补助100 c、奖励项：满勤奖100 注：三月后（9月1日）底薪为3000；交通补助：200；出差补贴20或120。并取消b 、10、c 项 13、营销部计划员岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=2000 b、补贴项：交通补助100 c、奖励项：满勤奖100 d、额外审计工作项：100 e、现金风险：100 14、采购部采购内勤岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=2000 （从6月份开始） b、奖励项：满勤奖100 c、本岗额外工作项及考核项：考核岗位：100；监督指导：100 15、营销部销售内勤岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1700 （从7月份开始1800） b、奖励项：满勤奖100 c、本岗额外工作项及考核项：监督指导：100 16、库房管理11、员岗位薪资标准：（元/月）（代主任） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1400 b、奖励项：满勤奖100 c、本岗额外工作项及考核项：差错补助：100；管理岗位补助：100；加班：30/次 d、提成项：1元/次（每对市外发货一次）（提成是库房工作人员平摊） 17、库房验收员岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1600 b、奖励项：满勤奖100 c、提成项：1元/次（每对市外发货一次）（提成是库房工作人员平摊） 18、运输员岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1500 b、补贴项：交通补助500 c、奖励项：满勤奖100 d、本岗额外工作项及考核12、项：加班：30/次 e、提成项：1元/次（每发货取货一次） 19、库房管理员岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1400 （试用期一个月为1120） b、奖励项：满勤奖100 c、本岗额外工作项及考核项：差错补助：100；加班：30/次 d、提成项：1元/次（每对市外发货一次）（提成是库房工作人员平摊）八、 福利工资 1、社会保险 在公司工作满三月试用期，并经正式录用，工作满六个月的员工，公司统一购买四险一金。 九、 薪酬的支付1、薪酬支付时间计算薪酬支付时间：当月工资为下月15日；遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。十、各类假别薪酬支付标准A、产假：按国13、家相关规定执行。（允许产假60天）（恢复上班后按月进行补助）B、婚假：按正常出勤结算工资。（带薪假3天，额外请假天数按事假处理）C、护理假：（配偶分娩）不享各类补贴。D、丧假：按正常出勤结算工资（允许请假3天）E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。十一、其他 1、 非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。2、薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 3、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。4、工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 5、有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。