1、化学企业分公司员工薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX化学有限公司XX分公司薪酬福利管理制度一、目的为使公司全体员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，特制定本制度。二、使用范围本制度适用于XXXX化学有限公司XX营销中心全体员工。三、原则薪酬福利作为员工个人价值形式展现之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。四、依据薪酬福利分配的依据是：贡献、能力和责任。五、薪酬福利结构1、公司正式员工薪酬应发项目为：工资、奖金、津贴和其它福利工2、资项目包括：正常工作时间工资、加班工作时间工资、岗位工资奖金项目包括：月度绩效奖金津贴和其他福利项目包括：费用报销额度、餐费补贴、交通补贴、电话津贴以及有薪假补贴。2、员工薪酬应扣项目有：缺勤工资、社保费及违规扣薪补偿费用等。3、缺勤工资计算方法：当月员工如有缺勤，则按实际缺勤天数相应扣除正常工作时间工资、岗位工资以及费用报销额度。六、薪酬福利项目规定及计算方法1、正常工作时间工资正常工作时间工资是员工正常工作时间内的工作报酬，以工作所在地政府规定的企业职工最低工资标准作为标准计算（公司执行标准高于工作所在地标准时，按公司执行司法准实行），按月发放（折算的小时标准工资为最低工资标准174）。当3、月正常上班时间如有缺勤则按实际缺勤天数扣除。2、加班工作时间工资加班工资是员工加班工作时间内的工资报酬，每月核算，按月发放。根据有关规定，员工每周正常工作时间为40小时，超出部分应视为加班，公司根据营运情况可安排工休。如员工在休息日、法定假日未有上班，则不享有加班工作时间工资。日常加班（周一至周五）每小时的加班工资=最低工资标准1741.5。周六、周日每小时的加班工资=最低工资标准1742。国家法定假日及年假每小时的加班工资=最低工资标准1743。月加班工资基数=日常加班工资基数+周六、周日加班工资基数+法定假日加班工资基数。3、绩效奖金绩效奖金是薪酬结构中直接与员工每月工作表现、公司效益挂钩4、项目；绩效奖金主管级以上人员占总薪资的比例为20%以下，主管级以下人员占总薪资的比例为15%以下。（1）员工每月绩效考核指标及权重由各部门制定、经人力资源部审查、总经理审批后执行；人力资源部对每月绩效考核结果进行核查。月绩效奖金下月发放，试用期内员工、正式员工在离职当月实际上班天数不足20天时不享有月绩效奖金。每月绩效奖金=每月绩效奖金基数月度考核分数100当月出勤率。（2）公司视营运情况在年终时发放年终奖金，年终奖金与各员工工作表现、为公司服务期限等挂钩。（3）当月请假（不含有薪假）在10天以上者不享有月度绩效奖金；全年请假（不含有薪假）在40天以上者不享有年终奖金。4、岗位工资公司根据各岗5、位情况制定出各级岗位工资标准，原则上各员工岗位工资占总工资40%以下；各员工按工作经验、学历水平、技能层次等条件享有岗位工资。岗位工资与出勤率挂钩，当月未满勤则扣除相应比率。5、电话津贴公司按职位级别及工作需要规定有关人员享受电话津贴，具体人员类别由总经办批准执行。试用期员工入职当月不享有电话津贴，入职满一个自然月后公司方提供号码卡。6、餐费补贴根据XX实际情况，公司为除直营部、区域销售部之外的全体二线人员提供中餐费用补贴，不论岗位级别统一按15元/天执行。销售部门之餐费补贴按销售费用管理有关规定执行。餐费补贴按实际上班天数计算，有上班则享有。7、交通补贴根据XX实际情况，公司为除直营部、区域6、销售部之外的全体二线人员提供交通费用补贴，不论岗位级别统一按6元/天执行。销售部门之交通费用补贴按销售费用管理有关规定执行。交通补贴按实际上班天数计算，有上班则享有。8、费用报销额度公司根据各岗位情况制定出各级人员每月费用报销额度，原则上各员工费用报销额度占总工资25%以下；各员工按岗位等级享有相应费用报销标准，各员工每月以正规发票按费用报销制度完成报销。费用报销额度实际享有情况与出勤率挂钩，当月未满勤则扣除相应比率。9、各类有薪假补贴公司有薪假包括：法定假日、年休假、产假、婚假、丧假、工伤假；各类假期享有的薪资福利及规定如下：类别条件假期天数福利法定节假日按国家规定按国家规定放假工资福利不变7、，按正常出勤处理。年休假在本公司累计工作满1年,不满10年的5天同时享受节假日假期；按正常出勤出理，但不享有餐费和交通补贴，其余工资福利不变。在本公司累计工作满10年不满20年的10天在本公司累计工作满20年以上的15天婚 假一般职工3天同时享受节假日假期；只享有正常工作时间工资。晚婚职工13天丧 假直系亲属(父母、配偶、子女)逝世3天 产 假正常产假90天产假含节假日，中间不间隔安排；只享有正常工作时间工资。晚育者90+15天难产者90+30天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿90+15天*N个怀孕不满4个月流产者15天怀孕满4个月以上流产者42天领取独生子女优待证，在女方产假期间男职员可享有的8、陪产假10天接受计划生育手术者7天哺乳假每次半小时、每日2次，至婴儿一周岁工资福利不变，按正常出勤处理。“三八”妇女节女职员0.5天工伤假因工负伤无法开展工作视医疗时间只享有正常工作时间工资。七、员工薪酬调整1、公司薪酬以总体调薪与个别调薪相结合，员工薪酬调整周期与调整幅度根据公司效益与发展情况决定，公司效益有显著增长时则加薪、公司效益有明显下降时则降薪。公司总体调薪幅度的确定应考虑以下因素：(1)公司业绩（公司净利润与销售收入的增长都不应低于当年GDP的增长）；(2)薪酬成本占销售收入比例（参考外部市场水平）；(3)外部对标薪酬市场的变化（参考外部市场水平）。员工年度调薪的确定应考虑以下因素9、：(1) 根据员工上年度的绩效表现和能力综合考评结果，处于薪酬等级不同位置的员工获得不同的绩效调薪幅度；(2)在薪酬等级相同的员工，综合绩效水平为优秀的员工应获得最高的加薪幅度；(3)综合绩效水平为不佳的员工将不能获得加薪；(4)原则上在未有职位变化、或者未有优秀工作表现的前提下每两年晋升一级工级、当达到该职位最高工资等级时在未有获得职位晋升的前提下实行薪资封顶制度。2、职务变动调薪（1）降职或平级调岗者，薪酬按岗位变动后新岗位之等级标准而调整。（2）职位晋升人员在新职位试用期内，依其原定工资核发，晋升职务经考核评审合格后转正，随之调整其薪酬待遇。八、薪酬发放员工薪酬发放时间为下月月底前，其计算周期为131号，当月发放上月工资。九、附则1、本制度由人力资源部拟制，经各职能部门经理例会讨论通过，总裁批准后实施。如有变更亦同。2、本制度自XX年三月一日起开始实施。