1、公司管理岗、计时及计件薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX有限公司薪酬制度第一章 总则第一条 为贯彻国家按劳分配的原则，保障员工的报酬与劳动质量、数量成正比，制定本制度。第二条 公司员工的工资构成分为三大类：管理岗工资、计时工资、计件工资。各适用于不同岗位的员工。第三条 公司根据所在岗位员工的具体情况确定管理岗员工、计时员工的工资级别。第四条 根据应聘的岗位确定新员工（管理岗员工、计时员工）基本工资的等别，试用期员工基本工资的级别一般为所聘岗位等别中的最低级别，特殊情况报总经理批准。试用期满后，再根2、据员工的情况确定正式级别。第五条 管理人员按月薪制26天计算；月薪制包括周六加班费工资。应发工资=【基本工资（底薪+岗位工资+绩效考核)+工龄工资】/26天*实际出勤天数+全勤奖。第六条 员工有权对自己基本工资的等级向公司的人力资源部书面提出异议。第二章 管理岗工资第七条 公司领班级以上月薪制管理人员（含模具课、保安、司机、办公室文职）采用结构化的工资，具体内容分为：基本工资= 底薪+岗位工资+绩效工资+全勤。第八条 基本工资是月薪制工资的主要组成部分。本公司月薪制岗位基本工资分为九等，每等分为五级。每等级工资具体数额见下表：第九条 月薪制岗位工资是以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素3、确定。适用于月薪制人员。第十条 为了明确各岗位薪资等级，保证本制度的可操作性及公平性，具体各岗位对应的等级及基本工资范围如下表：职等一等二等三等四等五等职级总额底薪岗位绩效总额底薪岗位绩效总额底薪岗位绩效总额底薪岗位绩效总额底薪岗位绩效1级1100750200150150010003002001800115040025020001200500300300019507003502级1125775200150155010503002001900125040025021501350500300320021507003503级115080020015016001100300200200013504004、25023001500500300340023507003504级1175825200150165011503002002100145040025024501650500300360025507003505级1200850200150170012003002002200155040025026001800500300380027507003506级1225875200150175012503002002300165040025027501950500300400029507003507级1250900200150180013003002002400175040025029002100500305、0420031507003508级1275925200150185013503002002500185040025030502250500300440033507003509级13009502001501900140030020026001950400250320024005003004600355070035010级13259752001501950145030020027002050400250335025505003004800375070035011级135010002001502000150030020028002150400250350027005003005000395070036、5012级13751025200150205015503002002900225040025013级14001050200150210016003002003000235040025014级142510752001502150165030020015级145011002001502200170030020016级147511252001502250175030020017级150011502001502300180030020018级152511752001502350185030020019级155012002001502400190030020020级15751225200150245017、95030020021级1600125020015025002000300200职等六等七等八等九等职级总额底薪岗位绩效总额底薪岗位绩效总额底薪岗位绩效总额底薪岗位绩效1级350022009004004000200013007008000400025001500100005000300020002级375024509004004300230013007008800480025001500120007000300020003级400027009004004600260013007009600560025001500140009000300020004级42502950900400490029008、1300700104006400250015001600011000300020005级45003200900400520032001300700112007200250015001800013000300020006级4750345090040055003500130070012000800025001500以此类推。7级50003700900400580038001300700128008800250015008级52503950900400610041001300700136009600250015009级550042009004006400440013007001440010400259、00150010级5750445090040067004700130070015200112002500150011级6000470090040070005000130070016000120002500150012级6250495090040073005300130070016800128002500150013级6500520090040076005600130070017600136002500150014级6750545090040079005900130070018400144002500150015级7000570090040082006200130070019200152002510、00150016级85006500130070020000160002500150017级88006800130070018级91007100130070019级94007400130070020级97007700130070021级1000080001300700：说明:1、基本工资由底薪、岗位工资、绩效工资及全勤奖组成，全勤奖另计。2、等差分别为：400、300、200、500、500、500、4000、2000；级差分别为：25、50、100、150、200、250、300、800、2000等职等分布表。等级资位对应岗位基本工资薪资范围一等作业员级一线生产员工1100元-1200元二等基11、层级品检员、调机员、技术学徒、搬运工、清洁工、仓管员、保安1500元-2500元三等文员级出纳、普通文员（部门经理级以下的文员含前台、文控）、领班、打样员、保安队长、电工、司机1800元-3000元四等专员/助理级/ 现场管理人事专员、采购专员、业务员、业务助理、总监（含副总监)以上助理、行政专员、厨师2000元-3500元会计（应收、应付、成本、薪酬、）跟单员、计划员、实验员、模具补师网管员、生技工程师五等助工/总助董事长秘书、总经理助理、总账会计、车队长、网络工程师、报关员、副主管3000元-5000元六等主管/工程师/（副）经理主管、部门（副）经理、产品工程师、模具工程师、配方工程师、水12、电工程师、土建工程师、模具设计工程师3500元-7000元七等经理/高工级项目工程师、经理4000元-10000元八等总监级监事、中心总监（含副总监）、总工8000元-20000元九等领导级副总经理、总经理、董事长10000以上第三章 计时工资第十一条 计时工资的适用范围：适用于一线计时生产员工。第十二条 一线计时生产员工的工资标准：基本薪为1100-1200元/月，标准工时为22天*8小时=176小时，一线计时生产员工的加班时数应是在工作时间达到22天8小时=176小时后的盈余工时为加班时数。公司统一规定正常时薪标准为：1100元/月30天8小时=4.58元/小时。第十三条 应发工资=基本工13、资+（实际出勤小时标准出勤小时）4.581.5+工龄工资+全勤。第十四条 当月属公司原因不能满足标准工时176小时的，公司按最低工资标准1100元/月发放工资。即1100元属保底工资。第十五条 因个人请假等原因造成当月总出勤不足176小时，应发工资=基本工资22实际出勤天数(实际出勤天数=实际工作工时/8）。第十六条 新入职人员按实际出勤天数计算出勤工资，加班工时按加班工资计算。计算方式如下： 标准出勤天数=实际出勤天数-出勤天数中的双休日天数 应发工资=基本工资22标准出勤天数（实际工时-标准工时）4.581.5倍第十七条 生产二部各车间学徒工工资均按最低工资标准1100元/月计算。第十八条14、 生产一部挤出车间实行技能考核，根据技能考核评定薪酬；技能考核一级1100元；二级1200元；三级1400元；四级1550元。具体实施可据情操作。第四章 计件工资详见公司关于计件工资的规章制度第五章 特殊情况下的工资第十九条 绩效工资：根据员工当月（或季度）的工作绩效考核成绩确定（绩效考核根据公司具体情况由董事长和总经理决定是否实施）。第二十条 管理人员在休息时间（周日、节假日）安排值班不计加班费，事后由本人提出申请，由部门根据工作情况安排调休。本人不提出申请的，不得成为要求加班费的理由。第二十一条 模具房技术学徒、仓管（随生产发料人员）、品管员、领班计时人员每月加班给予加班工资，星期日以及平15、时按加班工时的1.5倍支付加班工资（国家法定假日安排加班的按正常时薪的3倍计加班工资）。第二十二条 保安规定每月工作30天8小时制，如需临时安排加班，加班费按正常时薪的1.5倍支付加班工资（国家法定假日安排加班的按正常时薪的3倍计加班工资）。第二十三条 法定节假日各部门安排主管级以上人员值班，各部门在放假前需将名单提交总经办审批后由行政人资中心备档。主管级以上人员法定节假日值班的按50元/日进行补贴。第二十四条 津贴：炼胶车间人员享有职位津贴100元/月；司机、搬运工7-10月享有外出作业津贴100元/月；刷胶水工享有职位津贴100元/月。第二十五条 人力资源部有权对各部门上报的加班申请进行审16、批，有权对加班（或值班）实施情况进行复查。加班时间不足30分钟的不计算加班费。如发现弄虚作假，给予当事人和直接上级各罚款100元，并取消当日所有加班工时。第六章 公司各类假期工资标准第二十六条 事假：有事必须亲自办理而不能在岗工作者，须请事假.请事假1天扣发当日工资及当月全勤。第二十七条 病假：病假需出示医院证明，病假期间只享受工龄工资和全勤奖。全年病假超过60天，个人应考虑离职休养。第二十八条 婚假：在公司服务满一周年可享受7天有薪(基本薪)假（必须提供结婚证复印件）。第二十九条 产假：在公司服务满一周年的妇女可享受有薪90天产假，男职员(服务满一周年）因配偶分娩可享有15天有薪 看护假，产17、假及看护假期间只拿底薪。第三十条 年休假：在公司服务满一年以上者给予员工7天带薪（基本薪）年假，在公司服务半年以上员工给予3天带薪（基本薪）年假。第三十一条 丧假：员工直系亲属离世，可享受3天有薪（基本薪）假（提供相关亲属的死亡证明）。第三十二条 工伤假：因工负伤所产生的休假为工伤假，医疗期内除享有基本薪外，住院期间享有伙食补贴，其标准为20元/天。第三十三条 调休：部门主管安排或公司安排周日、节假日值班的人员，出勤日可以与休息日调休。30天内申请调休有效，过期作废。第三十四条 学习期间的工资：因公脱产参加短期学习培训的（6天以内），学习期间工资照发，属计件人员的按38元/天计算。第七章 工龄18、/全勤奖/生活补贴等第三十五条 按员工为本公司服务年限确定员工的工龄工资所有员工工龄工资最高为30元/月，按工龄结构标准逐年累加，每月及时调整，条件是必须在本公司内工作每满一年更新一次，工龄工资标准为：三年以内四年六年七年十年十一年十五年十五年以上30元/年25元/年20元/年15元/年10元/年例如：某员工在公司服务满四年，其工龄应该为：4年25=100元/月，若服务满七年，则为：7年20元=140元/月，以此类推。第三十六条 全勤奖，公司所有人员享有全勤奖；四等级及以上每月全勤奖100元，三等级及以下每月全勤奖50元，当月无请假，迟到，早退，旷工全额发放。全勤奖以一个自然月为一个考核周期，19、15日（含15号）前进厂按50%计发，15日后不计当月全勤奖。第八章、薪酬调整第三十七条 公司将根据企业经济效益、地区经济发展水平、物价水平、行业工资变化、岗位供求变化等依据法律及劳动合同对公司薪酬进行调整。第三十八条 个别岗位薪酬水平：由于战略的调整、岗位工作内容的变动和市场专业人才供求趋势的变化， 公司在必要时可对某些岗位职能工资进行单独调整。第三十九条 具体员工薪酬调整：年度绩效评估为优，或有其他重要成就者，经公司批准，可晋升工资一级，如该员工工资在本等中已处最高级，原则上不再晋升工资（可通过年终奖金来激励）。第四十条 员工因转正、换岗、晋升、降职，岗位发生调整时，人力资源部应重新评定其20、工资的等级，新的工资等级在员工到新岗位就职一个月以后执行。第九章福利第四十一条 公司根据员工本人的意愿为符合条件的正式员工交纳社保。另外，公司根据岗位需要为员工提供通讯补贴，具体金额见公司相关规定。第四十二条 公司在员工结婚和生日时提供一份礼物或现金以示祝贺（结婚100元，生日20元）。第四十三条 节假日公司组织春游、秋游和各种文化体育联谊活动，所有费用均由公司支出；公司还通过各种方式为员工提供培训。第十章 附则第四十四条 加班费、值班费用，按月统计，计入当月工资总额。第四十五条 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入当月工资总额。第四十六条 因误算而多付或少付的工资，一经查明应当立即多21、退少补。第四十七条 旷工：旷工1天扣3天工资，一年内累计旷工三天为员工严重违反公司制度，双方劳动关系解除。未办妥离职手续擅自离岗三天以上（含三天）的人员，不计发工资。第四十八条 员工有偷盗行为，利用职务之便，收取中介和回扣费用的，经查属实扣除当月工资并作辞退处理。 第四十九条 公司按照国家法律和地方劳动法规对员工的工资进行相关项目的扣除、代缴，员工如有疑问，请向人力资源部咨询。第五十条 一般情况下公司将薪酬打入员工银行工资账户中。员工在工资发放日后尽快查核，有问题及时反馈给本部门主管并统一上报人力资源部和财务管理部。如员工变更账户，应及时通知公司人力资源部和财务管理部。第五十一条 年终奖：对于22、当年度在公司服务满半年及以上的不计算加班费的月薪员工（搬运工、清洁工除外），公司将进行考核评分后发放年终奖，以（月基本工资/12个月）*出勤月数计发。 发放标准：发放前应对发放对象进行评分（具体见相关文件），总分100分，将各人员的评分结果按基本工资*评分结果%计算，当年度请假累计超过一个月的（入职半年请假超过15天的）不计发年终奖金，7月1日以后入职的不计发年终奖金。奖金随次年的3月份工资一并发放，发放前终止劳动关系的，不予发放。第五十二条 员工对薪酬有任何异议，可向人力资源部反映，如不能获得满意答复，可向公司总经理提出申诉。 本制度从xx年7月1日开始实施,实施之日起全厂员工重新与凯昊公司签订劳动合同。