1、企业公司生产一线员工薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为公司薪酬福利制度的实施提供指引和补充，规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程，使公司“同工同酬，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实。另外，本细则的制定旨在鼓励员工长期为公司服务，共同致力于推动公司的建设和可持续发展，并共享公司发展所带来的成果。二、适应范围本制度适用于XXXXXX有限公司所有生产一线的普通员工。三、 相关定义 薪酬：指的是员工在公司获得的所有收入，包含岗位工资（底薪）、工龄工资、全勤奖、伙食补贴、绩效奖、2、加班费、社保津贴等。四、 员工薪酬构成及计算方法 公司薪酬由岗位工资、工龄工资、加班费、全勤奖、社保津贴（按规定公司支付部份）、伙食补贴、特殊津贴等部份构成。具体见下表： 试用期员工（临时工）正式员工（合同工）底薪全勤奖加班费伙食补贴岗位津贴夜班津贴超额奖底薪全勤奖加班费伙食补贴工龄奖职等津贴社保津贴岗位津贴夜班津贴超额奖 750元50元平时6元/小时5元/天打胶5元/天5元/天依情况定650元50元平时6元/小时5元/天50元/年A等150元300元打胶5元/天5元/天依情况定超时8元/小时超时8元/小时B等100元节假10元/小时节假10元/小时C等50元总计：930元加班费岗位津贴夜班津3、贴超额奖1130元加班费工龄奖超额奖职等津贴岗位津贴夜班津贴超额奖 员工月工资标准一览表 1、岗位工资（底薪）：我司每位生产员工除了，不管其资历、能力如何，只要岗位一致那么其岗位工资也一样；岗位工资每月以出勤情况考勤卡为结算依据。结算方法为： 标准岗位工资（实际出勤小时/应出勤小时）=应发岗位工资2、 岗位津贴：对于打胶工序的员工，只要当天打胶在4小时以上，即可获得当天岗位津贴5元。其结算方法为： 实际打胶天数5=应发岗位津贴3、全勤奖：每月50元/月，凡当月出勤率为100%的均可获得50元的全勤奖；因迟到、早退、请假、旷工等情况将对全勤奖进行扣罚，具体见员工手册中考勤制度的规定。4、加班费：4、公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班时，应提出书面申请，获批准方可加班；加班费以每月加班情况考勤卡结合加班申请单为结算依据。加班分为平时加班、超时加班和节假加班等三种情况：3、 平时加班：周一至周六未超过晚上11点的加班，为平时加班。其标准加班费为6元/小时。4、 超时加班：平时加班的上限为3小时，超过3小时的加班即为超时加班。其标准加班费为8元/小时。5、 节假加班：在周日或国家法定节假加班，为节假加班。其标准加班费为10元/小时。 每月加班费的结算方法为： 平时加班小时6超时加班小时8节假加班小时10=应发加班费 注：加班时间已作为调休或补休的，不结算加班费，见员工手册中考勤制度的加班规定5、。 星期天或法定节假日如果在一个月内不能安排调休或补休将按标准发放加班工资；星期天按一 天调休，节日按两天调休；一个月公司可调休天数规定为3天以内（包含3天）。 5、社保津贴：按国家规定公司将为员工支付社保费用，即社保津贴。员工可选择由公司扣缴向社保中心支付，亦可选择由公司发放自行向社保中心支付。若选择由公司发放自行向社保中心支付的员工，公司将每月连同工资一起向其发放，每月金额为300元。6、 职等津贴：公司为鼓励员工爱岗敬业、团结协作、提高工作效率、注重品质，并努力学习以提高自己的工作技能，更好的为公司服务，特设立此津贴。公司规定每年3月份和9月份由生产部牵头、行政部积极配合，组织对员工实施6、职等评定，按A、B、C、D划分职等等级，具体见生产员工职等评核办法。评定为A等级的员工，每月将享受150元职等津贴；B等级的员工，每月将享受100元职等津贴；C等级的员工，每月将享受50元职等津贴；D等级的员工，将不享有职等津贴。职等津贴将在评定的次月开始和工资一起发放。 注：辞工的员工将从辞工当月起，不再享有职等津贴。 已达到A级的员工将不再作评定；凡未达到A级的员工，次年可继续考评，直至达到为止。7、 工龄奖：在公司服务满一年（以合同日期为准）的员工每月可享受50元工龄奖；并且以后逐年递增，每满一年增加50元，即工作满2年的员工，工龄奖有100元，满10年的员工工龄奖有500元。8、 超额7、奖：公司为激励员工提高产能，将对某些订单的生产将特设超额奖。超额奖的实施方法会根据订单的不同而有所区别，具体以公司的正式通知为准。9、 伙食补贴：全体员工均可享受每天5元的伙食补助。其结算方法为： 实际出勤天数5=应发伙食补贴10、 夜班津贴：员工只要上了夜班（指从晚上9点以后并上满8小时的夜班）均可享受每天5元的夜班津贴。其结算方法为： 实际夜班天数5=应发夜班津贴五、薪酬调整1、工龄奖的调整，将由公司行政部每月根据员工档案的入职日期进行调整，不另行通知；若有误，员工收到工资后，可直接向行政部申述，由行政部给出合理答复。2、职等津贴的调整，将由行政部根据每年3月份的职等评定结果来调整，一般其正式调整日期为4月份。具体见生产员工职等评核办法。 注：重大工作失误、全年累计请事假超过30天、旷工超过2天及严重违章违纪者将取消获调升资格。3、公司将按照番禺地区的最低工资的劳动保障发放最低工资，并按照地区行业标准适当调升工资。4、员工薪酬调整得到批准后，由行政部在一星期内以薪资调整通知单通知员工本人；并向全体员工公布其薪酬调整原因。六、薪酬发放办法当月薪金一般在次月15日发放，如遇公休日或节假日则推迟至最近的工作日发放。离职薪金必须待离职者将所有离职手续交接清楚以后，在次月15日发放。若离职者确属不便等到次月15日领取薪金的，阐明理由后，公司领导将酌情处理。