1、工业公司职业病管理制度（作业场所、告知）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录总则3职业病防治责任制度4职工健康管理制度8职业卫生教育培训管理制度9作业场所管理制度11个人防护用品发放管理制度12职业卫生检查与奖惩制度13职业病防护设备管理制度14职业危害告知制度16 总 则第一条 根据中华人民共和国职业病防治法和使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定，为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，结合我厂实际制定本制度。第二条 我厂职业病防治目标是：有效使用防尘防毒技术，提高有毒物品作业2、场所尘毒物质监测合格率，提高健康监护水平，降低职业病发病率，杜绝重大多人中毒和死亡事故。管理机构与职责第三条 设立厂职业病防治领导小组，办事机构设在技安处，由下列成员组成：组 长：副组长： 成 员：第四条 厂职业病防治领导小组的职责：1、 分管厂领导要掌握全厂整体职业病防治工作，及时处理请示报告。2、 制定和修改本厂职业病防治管理制度，审定本厂职业病防治工作计划，并督促实施。第五条 安全环保科负责按照职业病防治法要求，提出厂职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督急性职业中毒应急救护预案的实施。第六条 生产科负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，3、统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。第七条 职工医院负责急性职业中毒应急救护预案的建立及落实。内容含第一部份 ： 应急救护制度、医院急救室管理制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份： 化学毒物急性中毒现场急救及初级治疗；第三部份 ： 急性职业中毒诊疗常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。第八条 安全环保科负责对全厂各车间岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案（含外来监测），并将监测结果月末报技安处。第九条 厂办负责宣传、维护4、职工劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。第十条 厂办负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员本厂职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。职业病防治责任制度1、总则为明确本厂各级人员、各部门在职业病防治工作中的职责，使工作规范化，特制定本制度。2、厂长职业病防5、治职责厂长是本厂的行政最高领导者，是本企业的生产经营行政管理的全权负责人，也是本厂职业病防治的最高领导者和第一责任人。贯彻执行职业病防治方针（预防为主，防治结合；分类管理，综合治理）、政策、法规和标准；建立健全和贯彻落实职业病防治责任制；审定颁发本厂统一性的职业病防治规章制度。审定本厂改善劳动条件的规划和年度职业病防治措施计划，及时解决重大隐患。在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”原则(即在新建、改建、扩建工程中，安全生产与职业病防治设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，对其他重要的生产、经济、技术决定，应负责制定具有保证职工健康的措施。组织对重大职业病防治事故的调6、查分析，按“四不放过”的原则严肃处理。并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。3、生产副厂长职责协助厂长领导本单位搞好职业病防治工作，对分管的工作负直接领导责任，具体领导和支持安全环保部门开展工作。组织职工学习职业病防治法规、标准及有关文件，主持制定职业病防治管理制度，定期检查执行情况。组织车间和有关部门定期开展各种形式的职业病防治检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决或向厂长及上级有关部门提出报告。发生重大职业病防治事故，应迅速察看现场，及时准确地向上级报告，同时主持事故调查、确定事故责任，提出对责任者的7、处理意见。对全厂的设备、建(构)筑物良好和劳动保护设施的正常使用负领导责任。对因设备、建(构)筑物原因造成的职业病防治事故负领导责任。保证防尘、防毒、危险化学品等设备和设施与其他设备和设施同等对待，加强管理与维修。具体领导有关部门做好女工特殊保护工作，休息、休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。4、其它副厂长安全职责在各自分管范围内，对职业病防治负责。定期听取所辖部门的职业病防治工作汇报，及时指导并提高所辖部门的职业病防治管理工作水平。检查所辖部门的职业病防治隐患，督促所辖部门及时认真整改。负责组织所辖部门职业病防治工作年度总结，并向厂长报告。负责分管范围内的职业病防治事故调查，分析处理8、，并承担责任。及时向厂长汇报负责范围内职业病防治情况，支持安全环保部门的工作。5、安全环保科科长的职责负责及时传达、认真贯彻执行上级有关职业病防治的指示精神。负责组织制定本厂职业病防治规章制度，并认真贯彻执行。编制和修订工艺规程，岗位操作规程，工艺条件必须符合劳动保护条件要求。必须在保证职业病防治的前提下指挥生产，必须全面掌握职业病防治情况，并在生产调度会上汇报讲评。在采用新技术、新工艺、新材料的同时考虑劳动保护方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物品代替有毒、高毒物品，并严格执行新、改、扩建的“三同时”。参加有关的事故调查分析和处理工作。组织编制大、中修和危险性较大项目的安全防护与职业病防治措施9、及具体实施方案。组织职责范围内的职业病防治检查，安排隐患整改和资料的整理存档工作。6、安环科安全环保员职责负责宣传、贯彻执行国家职业病防治方针、政策、法令法规。负责全厂有关职业病防治工作现场监督与检查。参加职业病防治事故的调查、分析、处理工作，进行有效管理并统计，定期向上级报告。负责参加厂级职业病防治检查工作。负责对新入厂员工进行厂级职业病防治教育。负责建立和管理好有关职业病防治工作方面各类台帐、档案资料。根据国家有关规定，制度本厂劳动保护用品的发放规定。负责指导车间推广、应用现代化管理的办法和手段，搞好职业病防治工作。7、机动科科长的职责对全厂在线机械、电器、仪表、动力、设备、设施、管道、通10、风排风装置及工业建筑、构筑物的职业病防护状况负全面责任。制订或审定有关设备制造、改造方案，组织编制大检修劳动保护措施计划，经有关部门审核后方可实施。编制企业内通用设备的维修规程和有关规章制度，督促检查执行情况。参加职业病防治检查和组织设备大检查，并对锅炉、起重、电气、电焊、气焊等特殊作业工人进行职业病防治培训及考核工作。采用新设备(包括引进工艺、设备)应妥善考虑职业病防治措施，在投产使用前，必须会同安全环保部门制订职业病防治管理方法。8、医务室职责负责新工人的体检和全厂职工的定期或高温体检，发现禁忌病和职业病及时提出处理意见。对禁忌病和职业病、工伤人员根据医疗部门的检查分析，提出鉴定性意见。负11、责职工的伤、病救护工作，制订急性中毒、灼伤、烫伤、烧伤、触电等的急救措施，一旦发生人身伤亡事故，医务人员必须迅速赶赴现场，及时正确地进行抢救。参加车间内外空气中有毒有害物质的测定，提出预防职业中毒和职业危害的意见。配合安全环保部门举办安全卫生讲座，普及人工呼吸和各种急救知识并协助各车间设置防治急救设备并指导使用。9、办公室职责应组织入厂新工人进行职业病防治教育，未经厂级职业病防治教育或教育不合格者，不准分配到车间。负责督促全厂员工做好生活区、办公区的安全、卫生工作，制订相关管理制度并督促检查执行情况。负责制定职工食堂管理制度，督促食堂做好饮食卫生工作，防止食物中毒的事故发生。定期进行生活区卫生12、检查，发现隐患及时组织整改。配合其他部门做好职工卫生保健工作和职业病防治工作，保证职工人身健康。参加重大工伤、职业病防治事故的调查、分析并做好材料的整理工作。10、化验室职责负责化验分析仪器、仪表、设备、计量器具、化学试剂等的管理，使其经常处于良好状态，保证能够安全使用。编制或修订玻璃仪器、精密仪器、设备、计量器具的使用、保存及管理制度，并随时检查执行情况。编制或修订检验分析技术操作规程，并随时检查执行情况。负责做好有毒、有害、易爆、易燃药品的使用、保存及管理，防止发生职业病和安全事故。组织按期实施劳动保护措施计划和不安全隐患的整改措施。在检验产品质量时，应对其安全性能做出技术鉴定。参加职业病13、事故的调查分析，从技术方面提出意见或作出各种理化分析，帮助确定事故原因和采取防范措施。11、车间主任职责车间主任对本车间的职业病防治工作负全面责任，副主任对分管业务范围内的职业病防治工作负责。车间主任或副主任外出期间或缺额时，该工作由其代理者负责。对本车间职工进行经常性的职业病防治教育和劳动纪律教育。负责安排新工人的二、三级职业病防治教育。负责组织车间职业病防治检查工作，并落实有关的整改措施。带头严格执行国家、上级部门有关职业病防治方针、政策法令、法规，不违章指挥，不盲目指挥，教育职工遵守国家、上级部门有关法令、法规，不违章作业，不盲目蛮干。加强对生产设备、安全装置、防火设施、防护器具的保养和14、化学危险品的管理，提高其防止职业病发生的效能。严格要求，支持车间安全员工作。负责及时组织力量消除各种隐患，并不断改善生产劳动的工作条件。12、车间安全员或兼职安全员安全职责在车间主任、副主任领导下，负责车间的职业病防治管理工作，协助车间贯彻执行上级有关指示和规定，并监督检查落实。在业务上受安全环保科的指导，在权直接向安全环保科反映情况、汇报工作。负责本车间的职业病防治教育工作，督促检查班组、工段教育情况。负责建立各种职业病防治教育考核档案，定期向车间领导汇报教育计划执行情况。深入现场对生产和检修的职业病防治检查，对发现的隐患及时采取措施，并向车间领导报告。检查中发现违章作业，要立即制止，紧急情15、况和不听劝阻者，有权先停止其工作，并报请领导严肃处理。负责车间安全设施、防护器材、灭火器材的保养及危险化学品的管理。参与车间各类事故、职业病的调查处理、统计和上报工作。负责对班组安全员的业务进行指导和帮助。13、工段长职责认真贯彻职业病防治方针和上级有关劳动保护的法令、指示、规章制度。组织本工段职业病防治检查，制订和组织实施本工段劳动保护措施计划，及时消除不安全因素。对新职工进行工段、班组级职业病防治教育，并经常向职工进行教育。14、班组长职责贯彻上级有关职业病防治工作的指示、领导，支持安全员的工作。指导和督促班组职工执行各项规章制度，经常进行现场检查，纠正违章作业现象，及时消除隐患。对新职工16、进行班组职业病防治教育，开展经常性的教育，督促操作人员正确使用防护用具。15、员工职责认真学习并严格遵守各项规章制度，不违章作业，并劝止他人不违章操作。要根据工艺条件精心操作，各种生产记录要正确、清楚、可靠，正确分析、判断和处理事故。班前、班后检查所使用的工具、设备、保证安全可靠，并做到正确使用，保持作业现场整洁，爱护和正确使用防护用具。积极参加各种职业病防治活动，主动对相关工作提出建议和意见。发生事故立即报告班组长，保护现场，向事故调查人员如实介绍情况。16、监保部安全职责负责对全厂生产车间不定期进行职业病防治方面的检查，发现问题应及时向相关部门进行反馈。按照“三同时”的原则，参加土建工程质17、量及劳动保护设施验收工作，并对验收后的劳动保护设施质量负责任。负责对各部门工效考核的同时，督促各部门完善和健全本部门职业病防治职责。参与组织职业病防治事故的调查、分析，及时落实整改措施。职工健康管理制度1、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。 2、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。3、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 4、公司应当组织从事接触职业病危害作业的职工进行职业健康检查。 职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 5、公司所有职工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用18、品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。6、公司不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。 7、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 8、公司应当组织接触职业病危害因素的职工进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 9、职工职业健康检查的费用，由公司承担。 10、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。 11、公司应19、当及时将职业健康检查结果如实告知职工。 12、公司应当建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存职业健康监护档案。档案内容应包括职工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。13、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。职业卫生教育培训管理制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训20、人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的21、职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年1112月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合22、格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。 作业场所管理制度1、单位应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。2、对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、导致职业病危害事故发生或扩大的23、职业卫生隐患，应纳入单位安全隐患治理计划，并由各单位职业卫生管理部门督促有关部门整改。3、单位应加强对生产设备和设施的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质的跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。 4、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，单位应立即采取防护措施，并提出长效的整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。 5、单位要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当24、阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。 6、单位要在可能发生急性职业病危害的有毒有害作业场所设置警示标识、报警设施、冲消设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。7、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场所。 8、加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业病危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生专业人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业健康监护范围和要点。对存在严重职业病危害的装置检维修现场应严格设置防25、护标志，应有相关人员做好现场监护工作。9、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲消设施完好情况的检查。10、对承担检维修工作的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即停止其从事该项工作，避免职业伤害。11、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。单位应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，采取通风、隔离、佩戴防护用品、专人监护等防护措施，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。12、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查26、确认，减少开车运行时的意外职业伤害。13、单位要做好检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。14、单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。个人防护用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。2、凡上岗操作的员工必27、须按规定穿戴劳动保护用品。二、劳动保护用品发放标准和范围。1、由公司人力资源部门负责制定劳保用品发放标准。2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，方分别在依据员工所从事的工作岗位而定。3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。三、劳保用品的发放手续和管理办法1、对年度发放劳动保护用品，每年3月份（月度劳动保护28、用品，每月3日前），由部门负责人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品实业情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制劳动保护用品发放单。2、辅料库根据人力资源部门提供的劳动保护用品发放单并结合实际库存，将需采购的劳动保护用品的品种、数量报采购部采购。3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度劳动保护用品，每月6日前），各部门到辅料库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放单据交财务。4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品交仓库员办理领用手续。5、严29、格休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发当月度劳保用品。6、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。7、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况继续季度统计计算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。8、公司质保部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。9、本办法自2010年4月1日起执行。职业卫生检查与奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对30、下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。（6）为确保安全生产，积极提31、出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或32、者违反劳动纪律的。（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。职业病防护设备管理制度1、为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防33、治法的有关规定，制定本制度。2、职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。3、人力资源和行政部主管公司职业病防护设施的监督管理工作。各部门负责所在部门的职业病防护设施的监督管理工作。4、公司建立、健全职业病防护设施责任制，确保责任到人，保证职业防护设备的正常运行。5、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购置防护设施应当符合如下要求：（1）产品名称、型号；（2）生产企业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应34、对象、使用方法及注意事项；（4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。(5)不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。6、建立防护设施责任制，并采取下列管理措施：（1）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（2）制定并实施防护设施管理规章制度；（3）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。7、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（2）防护设施检测、评价和鉴定资料；（3）防护设施的操作规程和管理制度；35、（4）使用、检查和日常维修保养记录；（5）职业卫生技术服务机构评价报告。8、日常维护对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。9、知识培训和指导对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。10、擅自拆除或停用各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。职业危害告知制度1 总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作36、业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。2 告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危37、害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。3 本办法解释权归县有色冶炼公司职业安全健康委员会。4 本办法自发布之日起施行。