1、集团总部全体员工工作考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 目的为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加强员工行为规范管理，特制定本制度。2. 适用范围适用于集团总部员工。3. 术语和定义3.1. 考勤：对上班作息制度的考核。3.2. 记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。3.3. 假期：国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等)3.4. 加班：工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的、并经领导确定的时间段。3.5. 培训：指2、集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时间的培训。4. 职责4.1. 人力资源中心4.1.1. 负责汇总考勤记录。4.1.2. 负责日常考勤的监督。4.1.3. 负责对违规员工的批评与处罚。4.1.4. 负责依据考勤记录对员工进行考评。4.2. 总裁办公室4.2.1. 负责对考勤系统的维护。4.2.2. 负责对考勤信息的更新。4.3. 各中心总经理(副总经理) 负责对所在部门员工考勤管理的监督。5. 工作程序5.1集团正常上班时间为：周一至周五上午8:30下午5:30。(其中，午餐时间为12:0013:30，因工作需要，午餐时间也可不在此时间范围内，但原则上午餐时间均应控制在1.5小时3、之内)。5.2本集团遵从国家有关的各种节假日规定：每周公休假2日；元旦，放假1日；春节，放假3日；国际劳动节，放假3日； 国庆节，放假3日；国际妇女节，女员工放假半日；少数民族特定的节日，按照市政府的规定放假；法律、法规规定的其他假日等。5.3全国公民放假的节日，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间员工待遇不受影响。5.4前面规定的正常工作时间外，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等特殊原因可以变更或延长工作时间，变更或延长工作时间的待遇按劳动法有关规定处理。5.5事假事假必须事先申请，特殊情况不能事先请事假的，可用电话、函件、口信等形式向部门领导或人力资源中心领导请假，事后到4、人力资源中心办理补假手续。集团员工事假须先经过中心总经理的签字批准后，交由人力资源中心备案；员工事假期间不发工资。集团中心总经理、副总经理和助理总经理事假须经过分管领导的同意，副总裁、事假须征得集团总裁或董事长同意。事假期间不发工资。集团部门助理总经理以上级别(包括助理总经理)的员工每月可享有一天的有薪事假, 有薪事假应当月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作废。请事假须经上级领导签字同意后报人力资源中心备案。事假期间，如遇法定假日，不按事假计算。5.6病假病假必须持有合法医疗机构出具的病假证明单，方能确定为病假(急诊除外)。连续病假期间的节假日，不作为病假计算。员工一年内病假累计超过25、00天以上者，应作为长期病假，按国家有关规定办理。医疗期：员工因患病或者非因公(工)负伤，需要停工医疗的，根据下列规定享受医疗期：累计工作年限集团工作年限停工医疗期不满10年不满5年3个月满5年6个月满10年，不满15年不满5年6个月满5年，不满10年9个月满10年，不满15年12个月满15年及其以上不满5年9个月满5年，不满10年12个月满10年，不满15年15个月满15年，不满20年18个月满20年24个月员工因患病或者非因公(工)负伤，国家有专门规定的，遵其规定执行。医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由集团另行安排的适当工作的，根据国家有关规定解除其劳动合同。医疗期三个月的按六个月内累6、计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。相应待遇：.1员工患病或非因公负伤连续休假六个月内（含六个月），病假期间工资按以下办法发放：项目患病六个月内（病假工资）连续工龄不满两年者满二年不 满四年者满四年不 满六年者满六年不 满八年者满八年及 八年以上者本人工资60708090100.2员工患病或非因公负伤连续休假六个月以上，病假期间工资按以下办法发放：项目患病六个月以上（病假工资）连续工龄不满一年者满一年不 满三年者满三7、年不 满六年者满六年不 满八年者满八年及 八年以上者本人工资4050607080.3 本人工资按员工正常情况下实际收入（本年度年薪、津贴和上年度年终绩效考核奖金之和）的70计算。.4员工病假期间的工资将不低于所在地市的最低工资标准的80。.5员工医疗期满还不能从事原工作，也不能从事由集团另行安排的适当工作因而解除劳动合同的，集团支付给员工一个月的工资收入作为医疗补助费。5.7工伤假员工因工致伤或因工致残，持医院诊断证明并经人力资源中心确认，可按工伤假考勤，工伤医疗期限应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至12个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期限的，最长不超过36个月。工伤职工在工伤医疗8、期限内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期限满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。因工负伤，伤愈复发，经所在单位、人力资源中心等确认为旧伤复发的，可按工伤对待。5.8婚假员工因婚请假，需凭结婚证书向集团人力资源中心办理准假手续。员工男年满22周岁，女年满20周岁，给予婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁，再给予晚婚假7天；一方到达年龄，一方享受；如遇法定节假日，则顺延晚婚假。婚假原则上须在结婚的当年或下一年度一次性休完。再婚者，一律给婚假3天。配偶方在外地居住，员工需去外地结婚者，酌情给予路程假。婚假期间9、工资照发，路费不予报销。5.9 丧假员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和养父母死亡，给丧假3天，祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹死亡，给丧假1天；如需赴外地奔丧者，酌情给予路程假，路费自理。假期工资照发。5.10 产假及计划生育假员工计划生育假、产假及其管理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。5.11 探亲假在本集团工作满一年的固定职工与配偶、父母不在同一城市，并且不能在公休假日内团聚的，在不影响工作的前提下，给予探亲假。探望配偶的每年给假一次，一次30天，车船费报销。未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次20天，如两年全休可给45天，车船费报销；已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次20天，车10、船费在本人标准工资30以内的自理，超过部分报销。上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。符合探亲假休假条件的员工，其探亲假休假年度为自员工进集团之日起计算的实际年度，原则上不跨年度使用，逾期不予累计。假期均包括公休假日和法定节假日。探亲假期间工资照发。探亲假管理：.1员工探亲，须提前30天填写探亲申请，经部门领导批准报人力资源中心审核备案，财务管理中心凭人力资源中心批准的探亲申请予以报销往返路费。.2员工探亲往返路费，集团只按直接往返路线(国内部分)报销火车票和轮船票，级别在硬卧和三等舱以下。上述路费超过火车硬卧或轮船三等舱以上的部分以及国外路费，一律由员工自己负担。.3各部门应根据11、工作情况，有计划地安排员工探亲，员工应服从组织安排。5.12 加班员工应当提高工作效率，充分利用工作时间，严格控制加班加点，确因工作需要加班的，应经过中心总经理及分管领导批准确认，并报人力资源中心备案。集团员工按实际加班时间计算加班工资。集团部门助理总经理以上员工（含助理总经理）无加班工资。但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间有安全保卫值班任务或其他特殊任务的，按有关规定支付加班工资。集团员工加班工资的计算：平日加班按本人平均日工资或平均小时工资的150；休息日加班按本人平均日工资或平均小时工资的200；法定节假日加班按本人平均日工资或平均小时工资的300来计算。具体计算公式如下：日12、 工 资月实得工资/20.9270%小时工资月实得工资/167.470% 在休息日和法定节假日期间若遇国内外出差、考察者,一律享受出差、出国待遇，不再另行计发加班工资。5.13 有薪休假在上海尔地产工作满一年者，按下列规定可享有有薪休假：.1累计工龄满一年且不满三年者，每年5日；.2累计工龄满三年且不满五年者，每年7日；.3累计工龄满五年且不满十年者，每年10日；.4累计工龄满十年以上者，每年15日。.7休假期限包括公休日，不包括国家规定的法定假日。一年内病假累计超过二个月，或事假累计超过一个月，当年不再享有当年有薪假期；当年有薪假期使用后再请病、事假者，超过上述规定的，次年不再享有有薪休假待13、遇。特别休假应在不妨碍正常工作的前提下，由各部门根据实际情况安排员工轮流休假。若工作需要，休假员工应随时销假，未休假期待日后补足。若确因工作需要无法补假的，其假期有效性可延续至下一年度3月31日，逾期自动作废。 年度有薪休假与年度探亲假在同一年度不得同时使用，以孰长原则执行。 享有年度休假者，应在每年一月份向人力资源中心提出年度休假申请计划，经公司统筹安排确认后，员工不得随意更改休假计划。5.14 培训与考试员工参加集团统一组织的培训或考试的，工资照发。员工经集团批准参加自费脱产培训或在工作时间需要考试的，具体情况参照集团员工培训制度执行。其它脱产培训或在工作时间内的考试按事假处理。5.15 14、迟到早退所有人员原则上须到集团报到后方可外出办理各项业务。特殊情况须填写外出工作申请单，并经主管领导签字批准后，交至集团人力资源中心考勤人员处登记，擅自外出或不办理批准手续者，情节严重的按旷工处理。除特殊原因另行通知上下班时间外，9:00后到班者，按迟到论处，迟到或早退15分钟以下，每次扣罚20元，迟到或早退15分钟以上、一小时以下，每次扣罚50元，迟到或早退超过1小时，一个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律按半日旷工处理；因个人原因忘记带卡或刷卡，应向总经理报到，并当日向人力资源中心递交由总经理签署的证明。一月内累计迟到或早退5次者，扣发1日工资，达到8次以上者，扣发2天工资15、并给予口头警告处分。一年内因迟到或早退共计扣发5日工资或者累计迟到或早退20次及以上者给予书面警告处分；累计一年内受到两次书面警告者，解除劳动合同。集团人力资源中心根据考勤情况，对违纪员工作出处罚决定，并开出违纪处罚通知单分别交违纪者及其所在部门，并由人力资源中心备案。5.16 旷工凡出现下列情况均以旷工论：.1用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；.2未请假或请假未批准，不到单位上班；.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；.4被公安部门拘留；.5打架斗殴、违纪致伤造成休息。旷工处分.1旷工三天以下，按实际旷工天数2倍扣发工资并给予口头警告处分；.2无故旷工三天以上七天以下者，扣发半月工资并给予16、书面警告处分；.3无故旷工七天以上者，扣发当月工资并给予严重警告。.4无故旷工十四天以上者，给予除名处分。.5如部门中员工有不明原因缺勤情况，中心总经理应及时了解情况，报人力资源中心备案。.6部门负责人对本部门内出现异常考勤(无故缺勤、迟到、早退)的员工要及时进行谈话教育、监督；人力资源中心负责对助理总经理以上人员中出现异常考勤(无故缺勤、迟到、早退)的人员要及时进行谈话教育、监督。5.17 考勤刷卡制度集团员工每天进入集团须在门禁处刷卡以作考勤记录。集团员工考勤，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡(包括上班、下班考勤刷卡)，如发现替代行为，替代人和被替代人均按当天旷工处理，并每人扣罚200元/次17、。由人力资源中心开具违纪处罚通知单分别交违纪者及其所在部门，并由人力资源中心备案。因外出联系工作而不能上班或下班考勤刷卡的，以外出工作申请单代替考勤刷卡记录。5.18员工休假需填写假期申请表。5.19本制度未尽事宜按政府和集团有关规定执行。5.20本制度自批准之日起执行，本制度解释权归本集团人力资源中心。6. 支持性文件无7. 相关记录及表格7.1 外出工作申请单7.2 违纪处罚通知单7.3 假期申请表外出工作申请单姓 名部 门日期时间外出事由目 的 地主管领导意 见备 注违纪处罚通知单被处罚人被处罚人所处部门处罚日期处罚理由处罚形式人力资源中心审核备 注假 期 申 请 表申请人姓名部 门假 别公休 事假 病假 其他 请假时间开始时间： 请假天数： 天请假事由部门领导意 见人力资源中心意 见备 注注：此表需在主管领导同意后交人力资源中心留存。