1、公司全体员工工作秩序及考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理制度编号：MDS03-B2-008-XX 1.总则1.1为保持良好的工作秩序，根据相关的有关规定，结合青岛米达斯不锈钢/工贸有限公司的实际状况,制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。2.出勤2.1公司考勤周期：每月26日至次月25日。2.2公司的工作时间：上班时间为8:00点，下班时间为17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。生产部工作时间视生产情况合理安排，特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，工作时间发生变动，需提前填写岗位2、工作时间调整申请单报总经理批准后由人事部执行。2.3迟到员工未在规定上班时间刷卡（记录）或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到，不可抗力或有特殊正当理由除外。一个考勤周期迟到累计3次以上（包括3次）按旷工一天处理。 2.4早退员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。一个考勤周期早退累计3次以上（包括3次）按旷工一天处理。 2.5旷工：员工有以下情况之一视为旷工2.5.1未经请假或请假未经批准而不到岗；擅自离岗30分钟以上的；2.5.2特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；2.5.3假期已满，逾期未归而又无正当理由的；2.5.4不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作的；2.5.5无故不刷3、卡而事后又未提供任何证明的；2.5.6迟到或早退时间超过2小时以上；2.5.7旷工的最小时间单位为半天，旷工不足4小时（含4小时）的按旷工半天计算，4小时以上8小时以下（含8小时）的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天又旷工的，其前后旷工时间连续计算。2.6事假、迟到/早退、旷工考勤细则事假（天）考勤迟到/早退（分钟）考勤旷工（天）考勤0.5扣事假工资， 50%月满勤奖迟到/早退15扣20%月满勤奖0.5事假一天处理1扣事假工资，100%月满勤奖15迟到/早退30按事假2小时处理1旷工1.5事假三天处理30迟到/早退60按事假半天处理2旷工2.5事假五天处理60迟到/早退120按事假一天处理4、连续3天违规辞退120迟到/早退按旷工一天处理累计5天违规辞退4.请假4.1请假种类包括：病假、工伤假、事假、婚假、产假/流产假、丧假等，均须填写请假单，完成审批程序后，交人事部备案。4.2公司请假最小单位为1小时，不足1小时按1小时计算，每月请假不足4小时的，考勤累计到满4小时再行处理。4.3员工试用期间累计请假超过20天，按自动离职处理。4.4请病假、丧假、事假，应提前一个工作日提出申请并办妥请假手续，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，获批准后，方可休假。上述不提前请假的，应在假后第一个工作日内补办请假手续，交人事部备案,否则以旷工处理。45、.5病假4.5.1员工因病而不能上班者，应请病假； 4.5.2病假必须提供医院的病假证明和病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 否则一律按事假处理。4.5.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须在四小时内电话向所在部门领导请假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。4.5.4病假不足4小时（含）按半天计算， 4小时以上8小时以下的按1天计算。在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人基本工资90的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人基本工资80的疾病救济费；员工医疗期满后6、不能从事原工作者，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80，最高不超过企业上年度职工月平均工资。4.5.7企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：4.5.7.1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。4.5.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年7、以上的为24个月。4.6工伤假4.6.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 4.6.2停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。4.7事假4.7.1事假应在事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。4.7.2员工在事假期间患病的，如8、未按第4.5条办理病假的，按事假处理。4.7.3事假期间停发工资4.7.4员工每年累计事假不得超过21天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下条款之一处理：4.7.4.1调整岗位；4.7.4.2不服从调整岗位，未按调令期限到新岗位工作的，按旷工处理。4.8婚假/产假/流产假由于公司从事的行业和公司各个岗位的工作不同，员工的婚假和产假在尊重公司的前提下，应提前向公司提出申请和商议，双方进行合理和有计划地安排，做到既不影响工作又不影响员工的利益为原则。如果员工单方面行事，所造成的损害由未提出申请的员工自行承担。婚假一般为3个工作日；男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚 ，晚婚婚假179、天。女年满23周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育。4.8.2婚假申请要出具结婚证；提前5个工作日按请假程序办理，最后报人事部备案；4.8.3女职工产假为90天，其中包括产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。4.8.4女职工妊娠4个月以上流、引产，给予42天假期。妊娠3-4个月流产，给予30天假期。妊娠2-3个月流产，给予20天假期。妊娠2个月以下流产，给予15天假期。 女职工产假及引、流产假，享受社会保险生育津贴待10、遇，公司工资停发。4.8.6有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。4.9丧假公司员工的直系亲属（双方父母、养父母、配偶、子女）死亡，可获得1-3个工作日的带薪假,家住市外或省外适当给予路途时间。5.加班5.1加班需员工自愿，各部门安排加班时，如员工不愿加班，则需填写不加班告知书，告知上级领导，以便各部门进行工作安排。5.2公司周六统一安排加班，并支付周六加班费。5.3除周六外，公司原则上不提倡加班11、, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请（填写加班申请单），经主管领导审批后转人事部备案。5.4除周六及特殊情况经人事部公告说明外，员工如有加班一律安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过三个月。5.5换休批准权限：换休要履行换休手续，换休需填写员工请假单并在请假时间处注明“换休”。 换休不超过3个工作日的，由部门领导和人事部审批；3个工作日以上换休，经部门领导同意，人事部审核后，报公司总经理审批。5.6 加班工资5.6.1法定工作日内延长工作时间的，按日工资的150%计算；5.6.2休息日安排12、加班的，按加班者日工资的200%计算；5.6.3法定休假日安排加班的，按加班者日工资的300%计算。5.7 请假程序5.7.1本人填写员工请假单；5.7.2部门领导签字；5.7.3交人事部备案；5.7.4事假不超过3个工作日的，由部门领导和人事部审批；3个工作日以上事假，经部门领导同意，人事部审核后，报公司总经理审批。（此条同样适用于病假、婚假、产假、丧假审批）5.8 销假程序5.8.1员工假满应回公司销假，通报人事部，并交接工作。请病假者：若请假期限为3天内（含3天）应上交药费（发票）收据或病历，若3天以上者应上交病历及相关证明。员工的病事假可在当月内(以工资计算日期为准)与加班进行等同时间13、抵消，需员工本人申请，人事部方可办理。5.9请假单填写规定5.9.1员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。5.9.2单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。5.9.3单上字迹要求填写工整，如发现辨认不清的审批部门应予拒批或另行填单。5.9.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一考勤月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。5.9.5如请假单不能清楚辨认的，部门批假人审批，每次扣批假人工资50元。6.刷卡规定6.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因正当原因未能及时刷卡的，书面提交未打卡情况说明，经部门领导签字确认后交于人事部备案。6.2 员14、工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。6.3 加班时，员工要及时刷卡，否则考勤机无法记录其加班时间，员工需提交未打卡情况说明，经部门领导签字确认后交于人事部备案确认加班。6.4 员工应亲自刷卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，每发现一次各扣除当月奖金100元，累计三次（含三次）以上者，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权解除劳动关系。6.5 员工上班时间请假/换休时出厂/入厂必须打卡，未打卡者需提交未打卡情况说明，否则按旷工处理。6.6 公司允许员工在一个考勤月内累计因私提交未打卡说明2次，超过2次者，每多一次扣5元钱。6.7 考勤卡一经丢失立即到人事部办理挂失手续，重新补办考勤卡，补卡扣10元/次。6.8 员工提交的未打卡说明上需注明何时未打卡、未打卡原因、是否按时上班，证明人签字后由部门领导和人事部审核，并交人事备案。7.附则7.1 本制度经总经理办公会议批准后有效。如有未尽事宜，可由总经理会议另行补充。7.2 公司各部门在本制度的基础上制定实施细则，但不得与公司制度相抵触。7.3 本制度由青岛米达斯不锈钢/工贸有限公司人事部负责解释。8、涉及表格岗位工作时间调整申请单、请假条、加班加点申请单、员工调休单