1、车业公司考勤及休息休假制度附请假申请单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 车业有限公司考勤及休息休假制度第一章 总则第一条为了加强车业有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律的管理，维护公司和广大员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单位参照执行。第二章 考勤制度第三条工作时间（1）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工休息一天。上班时间原则上：上午7：30-11：00，下午12：00-16：30；因季节变化需调整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单位可根2、据具工作实际，确定作息时间。（2）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。第四条考勤方式及对象（1）公司各部门应指定专人负责考勤，考勤人员须严格遵守考勤制度，如实、及时做好考勤工作；部门负责人对本部门考勤结果的真实性和完整性负责。（2）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作制的员工除外）。第五条考勤管理及执行（1） 日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制度的执行监督工作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工资挂钩。（2）月度考勤时间为当月1日至30日或31日止。直属单位考勤员于考勤月度后2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力资源部，人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核表、核发工3、资。所属生产经营单位可自行确定考勤审核机构。（3） 不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依员工违纪处罚规定相应规定处罚。第六条请假流程 （1）员工请假必须填写请假申请单，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门备案，未经批准擅自休息的视为旷工。（2）普通职员（指一般管理人员、文员、车间工人等）请假三天以下，由部门经理批准；请假三天以上由部门经理初核，相应分管副总批准。 （3）经理（指经理、部长、主任、厂长等中层正职及相应的副职）及以上员工，请假三天以下由分管副总批准，请假三天以上由分管副总初核，总经理批准。 （4）副总级员工及下属公司总经理请假，总经理批准；总经4、理请假，须报集团总裁或董事局主席批准。 （5）符合国家生育政策的员工，凭医院或当地政府相关证明（复印件）可申请产假，但必须提前十五天向集团办公室申请；集团办公室审核后，按上述程序办理请假手续。（6）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计工资；超假但未办理续假手续者，以旷工论。（7）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应及时电话请假，并事后补齐相应请假手续。第七条缺勤处理（1） 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。全年迟到、早退记录累计达15次以上者，将不能获得年度的晋职、晋级5、评先、提薪资格。（2）迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。（3） 无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5小时以上的计半天旷工，4小时以上的计全天旷工。旷工扣发当天工资；当月连续旷工三天以上或全年累计旷工六天以上的，视作员工违纪处罚规定规定之严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。第八条加班管理（1） 公司提倡高效运作,严格控制休息日休假日加班，员工的本职工作应于正常上班时间内完成。休息时间加班的，原则上应予调休；确因特殊情况不能调休的，由员工所在部门向公司主管领导提交申请，经批准后，依劳动法的相关规定向加班员工支付加班工资。（2） 考勤纪录必须6、准确显示加班时间,加班工资计算以考勤纪录为准；虚报加班的，以员工违纪处罚规定的相关规定处罚。（3）因生产需要必须加班的，需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理（厂长）审核后交人力资源部备案；未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如实际加班时间超出申请时间的，部门经理（厂长）需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人力资源部备案。（4） 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：因为生产、业务等工作需要，必须利用休息时间进行物资盘点、对帐或召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他事故，为避免公司财物遭受损失而进行抢险的；突发性、不属于正常工作范围内的工作7、而必须通过延时工作或利用休息时间完成工作的。（5） 下列情况不属于加班： 属工作职责范围之内，但因个人工作效率原因必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交公关活动的。因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。未经批准的加班。（6）加班工资的计算标准，按照劳动法的相关规定执行。第三章 休息休假制度第九条法定假日（1）法定节假日按劳动法及相关法律的规定执行。（2）公休假日：星期六或星期日。第十条年休假（1）年休假按相关规定执行。（2）员工享受的年休假，仅限本人、当年使用；具体时间，经本人申请，由集团公司领导批准后统筹安排。（3）休息日、年休假的补休、调休必须以书面形式明示并经当事人签字确认8、。第十一条事假、病假（1） 员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。第十二条工伤假（1）工伤假，是指员工因工发生事故伤害或被诊断为职业病,治疗和休养所需要的时间。（2）员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司人力资源部，人力资源部根据医院证明，结合工作实际，给予工伤假。 第十三条其他假期的规定，依相应法律法规规定执行。第十四条附则（1）本制度经广泛征求意见后最终定稿。（2）本制度的解释权归集团公司人力资源部。 车 业 有 限 公 司 请假申请单姓 名：性 别工作部门： 职 务：请 假 事 由 请假时间 从年月日起至年月日止,共天。请假类型 ：1.事假（）2.病假（）3.休假（）4.婚假（）5.产假（）6.丧假（）7.其他（）部门意见： 分管领导意见（总经理批示）：申请日期:年月日 车 业 有 限 公 司 请假申请单姓 名：性 别工作部门： 职 务：请 假 事 由 请假时间 从年月日起至年月日止,共天。请假类型 ：1.事假（）2.病假（）3.休假（）4.婚假（）5.产假（）6.丧假（）7.其他（）部门意见： 分管领导意见（总经理批示）：申请日期:年月日 车业有限公司考勤及休息休假制度征求意见反馈表单位（部门）员工总数意见及建议单位（部门）负责人时 间