1、琴行考勤制度附请假申请单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 琴行考勤制度（一） 考勤目的为能强化管理、规范工作秩序，特制定本制度。（二） 范围本制度适合于全体员工。（三） 权责本制度的执行由行政人事部负责，其他部门负责本制度的落实。（四） 工作时间1、 工作日：每周工作六天 2、 工作时间： 9:00-18:00午餐时间：12:00-13:00休息日：行政人事部、财务部：星期日咨询部、教学部、教务部：星期一至星期五调休节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因特殊情况2、，公司可对作息时间进行适当调整。调休以季度为单位调休，每次把相关调休人员的名单和调休时间提前一天张贴于公告栏处。（五） 考勤总则1、 上班必须按时打卡，员工不得踩点上班（离准点最后5分钟为踩点上班）。未打卡者除有部门主管书面或邮件同意外，均按旷工处理。2、 考勤管理由行政人事部执行，当月迟到或早退一次赞助20元，第二次赞助20元，第三次赞助100元或辞退，主管以上职位双倍处罚。3、 员工于规定打卡时间后30分钟内打卡者为迟到，超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工3天或年度累计旷工10天，按公司相关制度予以辞退。4、 各部门如有特殊原因无法正3、常出勤打卡，则一律在各部门主管处做异常统计，当月月底各部门主管统一告知行政人事主管，行政人事主管结合各部门异常来制作考勤统计表。5、 每月2日，由行政人事部将上月考勤结果张贴于布告（如遇假期顺延至收假第一天），如员工对于自己考勤有问题在当日报各部门主管，各部门主管集齐考勤问题之后一次性报给行政人事主管。当日不报者，视为对考勤无疑问。如果对于他人的考勤有疑问可直接反馈主管，主管再反馈分店店长，分店店长处理查实后，按3倍日工资罚款。6、 各部门主管在每月3日，前往布告栏处确认各部门人员的考勤信息（包含请假次数及出勤天数），以此制作本部门人员的月度工资表。（六） 打卡1、 员工每天应在上午8:55以4、前打卡，主管及以上8点50打卡，之后打卡的无特殊原因视为迟到。如果因为特殊原因，无法打卡，则有行政人事部安排相应的签到制度。2、 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理，并处以相应赞助。3、 员工因工作原因不能正常打卡，需要在部门主管处登记异常出勤登记记录，当日未在主管处填写，视为未打卡。（七） 请假程序：1、 不论何种假期，员工必须按要求提前到行政人事部门领取请假申请单（见附件1），经部门主管签字后，交于行政人事部备案。未经批准私自不出勤者，视为旷工。2、 如遇病假等紧急情况则不在此限，需电话告知部门主管，请假期满，必须到行5、政人事部补办手续。未提前请假，影响工作者视为自动离职。3、 除事假、休假之外，员工请假须附上相关的证明文件（详见请假类别 附件2）。4、 员工请假1天，可由直接上级批准；2-3天须有部门主管/店长批准，校长复批；特殊情况（4天及4天以上）由校长批准后生效。5、 请假2天及2天以上，应提前2个工作日申请。6、 请假最小单位为半天，不足半天以半天计。7、 主管请假，不仅需按照以上流程，到行政人事部门办理相关手续，而且要做好手头工作交接安排。8、 外出办事公司员工如需外出办事要向部门直接领导汇报，如果是异常外出（包含领取相应制度物品、购买相关物品等等），需前往行政人事部门填写异常外出登记表（见附件36、），未经同意私自外出超过1小时，根据实际情况按旷工处理。9、 调休员工需调休的，提前报给部门主管，主管告知行政人事部，行政人事部做好记录，休假完后，当事者再到行政人事部完善请假单以便备案。连续调休不得超过三天，其中一周之内调休不超过2天。如遇员工离职，可将未休假期天数添加至出勤日期中来进行工资核算，不再做额外补偿。（八） 出差：1、 员工出差必须填写出差申请单（见附件4），员工出差经部门主管签字后，行政人事部备案；部门主管出差经总经理签字后，行政人事部备案。2、 出差员工出差回来后根据出差申请单（附件3），到行政人事部销假。（九） 赞助制度：1、 当月迟到2次及2次以下，按每次赞助20元，迟到7、3次以上（含第3次赞助100元或辞退），主管及主管以上职位双倍赞助赞助单（见附件5）。2、 无故旷工，除扣除当日工资外， 赞助100元。如给公司带来相应损失，根据实际情况处以2-3倍赞助。连续旷工3天，扣除当月绩效及奖金，情节较严重者予以辞退处理。3、 以上违规者的直接领导，承担20%的连带责任。4、所有迟到和旷工赞助是在每个月的工资中体现。附件1请假申请单姓 名: _ 部门: _假期申请类型 (请在q 内划)年 假 q 婚 假q 丧 假 q 事 假 q 其 他 q 工 伤 q产 假 q 病 假 q 加 班 q 调休假 q 其他，请注明 起止天数及时间未 休 假 期年 月 日 ： 年 月 日 8、： 天 小时期 限：假 期 联 系 地 址_ _电 话：_ _ 手机: _ _申 请 者 签 名_部 门 经 理 / 主 管 签 名_总经理签名综合服务部 核 实_日期:_日期 :_ 日期 :_ 日期 : _ _附件2 请假类别假别给假限度请假原因应交证明工资事假全年25天（每月不超过3天，特殊情况需总经理批准）因事必须本人处理事假申请不发工资病假全年25天（每月不超过2天，特殊情况需总经理批准）因病必须治疗病假申请仅发基本工资的50%婚假符合法定结婚年龄的员工可享受3个公历日的有薪婚假；符合晚婚年龄的初婚者(男性25周岁以上，女性23周岁以上)将享有13个公历日的带薪婚假。本人结婚结婚证仅发9、基本工资产假3个月本人分娩生育证明仅发基本工资2天配偶分娩丧假3天父母、配偶、子女事假申请仅发基本工资1天祖父母、兄弟姐妹年休假凡与公司签订合同的员工，工作满年以后，可享受五天有薪年假。员工在公司供职时间每增一年，年假增加一天，最多不超过15天。可换休或一次性休假，跨年度作废、不累计。工作未满年，不享受有薪年假。事假申请仅发基本工资附件3参加EXCEL 异常外出登记表附件4 出差申请表姓 名部 门岗 位事 由出差时间年 月 日至 年 月 日 共计 天出差地点项目交接交接人签字行程计划1、预 算2、3、部门负责人意见财务部签字总经理意见行政人事部备案销假手续我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 出差人：附件5赞助单姓名部门赞助金额开单部门开单日期主管姓名及连带金额开单原由缴款日期出纳签字行政人事部确认备注